V. Фонд должностных окладов - Ямало

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от «___»__________2013 года № ___-П
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казённого
учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение
об
оплате
труда
работников
государственного казенного учреждения
«Дирекция капитального
строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее учреждение), подведомственного департаменту строительства и жилищной
политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Положение,
автономный округ) разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря
2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных
государственных учреждений», с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса
Российской Федерации.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и автономного округа,
содержащими нормы трудового права с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений.
Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ)
должностей определяются в соответствии со следующими приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации:
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда
работников учреждения являются:
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех
категорий работников учреждения;
- введение единого для всех работников учреждения алгоритма
расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и
особенностей трудовой деятельности;
- установление
базового
оклада
по
профессиональным
квалификационным группам для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня
образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем
установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и
результативности его работы.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты
труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности,
достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение
качества
работы,
создание
условий
для
привлечения
высококвалифицированных кадров.
1.5. Положение
предусматривает
оплату
труда
работников
учреждения на основе должностного оклада с учётом выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной
заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о
минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
исходя из должностного оклада с учётом выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.8. Руководитель
учреждения
несёт
ответственность
за
своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим
законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия:
базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего
должность,
входящую
в
соответствующую
профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих
выплат;
повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника,
замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных и стимулирующих выплат;
фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых
на выплату должностных окладов работников. Фонд должностных окладов
включает в себя систему базовых окладов с учётом повышающих
коэффициентов;
фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на
выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как
регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда
должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по
формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда;
ФДО – фонд должностных окладов;
ФНД – фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд должностных окладов.
3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в
соответствии со штатным расписанием учреждения в расчёте на год.
3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность
учреждения, структуру, перечень наименований должностей и профессий с
указанием квалификаций, базовых окладов и повышающих коэффициентов.
3.3. Фонд надбавок и доплат.
3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном
отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО * К,
где:
ФНД – фонд надбавок и доплат;
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
ФДО – фонд должностных окладов;
К – коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от
суммы фонда должностных окладов в размере 3,23.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с
учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО
«О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях,
финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на
территории Ямало-Ненецкого автономного округа».
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности
руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих
профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в
соответствующую
профессиональную
квалификационную
группу,
производится по должностным окладам.
4.2. Для определения категорий работников применяется
классификатор должностей работников учреждения в соответствии с
приложением № 3 к настоящему Положению.
4.3. Должностной оклад работников устанавливается на основе
базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
4.4. Порядок установления должностного оклада и порядок
формирования фонда должностных окладов определены разделом V
настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются
надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего
Положения.
V. Фонд должностных окладов
Фонд должностных окладов формируется на основе базовых окладов
с учетом повышающего коэффициента.
5.1. Порядок установления базовых окладов.
5.1.1. Базовый оклад работников учреждения устанавливается на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам (приложение № 1). Требования к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по
должностям, профессиям, устанавливаются с учетом:
единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
5.2. Установление повышающего коэффициента сложности и
напряженности.
5.2.1. Для установления должностного оклада к базовому окладу
применяется повышающий коэффициент сложности и напряженности.
Размер повышающего коэффициента сложности и напряженности К1
устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему
Положению.
5.2.2. Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается
работникам учреждения с учетом сложности, напряженности и важности
выполняемой ими работы.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:
ФДО = БО + БО * К1
где:
ФДО – фонд должностных окладов;
БО – величина базового оклада;
К1 – повышающий коэффициент сложности и напряженности;
5.3.2. Определение размера базового оклада, а также размера
повышающего коэффициента сложности и напряженности производится по
итогам работы аттестационной и тарификационной комиссии. Аттестация и
тарификация работников учреждения производится в соответствии с
Положением о проведении аттестации и тарификации работников
государственного казённого учреждения «Дирекция капитального
строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа»,
подведомственного департаменту строительства и жилищной политики
Ямало-Ненецкого автономного округа (приложение № 8 к настоящему
Положению).
VI. Фонд надбавок и доплат
6.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый
персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы,
основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей
труда и личного отношения к делу.
6.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды
выплат:
- выплаты компенсационного характера;
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
- выплаты стимулирующего характера.
6.3. Выплаты компенсационного характера.
6.3.1. Выплаты компенсационного характера для работников
учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и
осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации. Перечень и размер обязательных выплат компенсационного
характера установлен приложением № 4 к настоящему Положению.
6.4. Выплаты стимулирующего характера.
6.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
- выплаты за выслугу лет;
- премия по итогам работы;
6.4.2. Порядок, размер и условия осуществления стимулирующих
выплат работникам учреждения, за исключением руководителя,
устанавливаются локальным актом учреждения на основе критериев оценки
качества труда, принятого с учетом мнения представительного органа
работников.
6.4.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как
в процентном отношении, так и в абсолютном размере к должностному
окладу.
6.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда
устанавливаются работнику с учётом критериев в соответствии с
приложением № 5 к настоящему Положению. Общий размер коэффициента
выплаты за интенсивность и высокие результаты труда определяется путем
суммирования по каждому критерию.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда определяются
путем умножения должностного оклада работника на коэффициент выплаты
за интенсивность и высокие результаты труда.
6.4.5.Выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от
общего количества лет, проработанных в организациях строительного
комплекса.
Размеры выплаты:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет – 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;
- при стаже работы от 10 до 15 лет – 0,2;
- при стаже работы от 15 лет и выше – 0,3.
6.4.5.1. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на
получение выплаты за выслугу лет, а также категории работников, по
которым устанавливается коэффициент, определяется на основании
локального нормативного акта.
6.4.6. Премия по итогам работы.
6.4.6.1. Премирование работников по итогам работы (квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда, с
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
учетом
выполнения
основных
показателей
эффективности
и
результативности работ. Основные показатели премирования и критерии
оценки деятельности приведены в приложении № 6 к настоящему
Положению.
6.4.6.2. В учреждении одновременно могут быть введены несколько
премий за разные периоды работы – по итогам работы за квартал и премия по
итогам работы за год.
6.4.6.3. Плановая сумма премии по итогам работы за отчетный период
определяется руководителем учреждения в пределах установленного фонда
надбавок и доплат, которая распределяется по структурным подразделениям
и отдельным категориям работников.
6.4.6.4. Основанием для распределения плановой премиальной суммы
являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного
учета.
6.4.6.5. При определении размера премии по итогам работы в
отношении каждого работника суммируется количество процентов по всем
показателям премирования. Размер премии определяется путем умножения
размера плановой суммы на сумму процентов по всем показателей
премирования.
6.4.6.6. Размеры
премиальных
выплат
по
итогам
работы
максимальными и минимальными размерами не ограничиваются.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя – фиксированный размер
оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной
сложности за календарный месяц, без учета компенсационных и
стимулирующих выплат.
7.2.1. Должностной оклад руководителя составляет 43 875,00 (сорок
три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения устанавливаются от должностного оклада
руководителя в следующих размерах:
- первый заместитель директора – 90%;
- заместители директора – 80%;
- главный бухгалтер – 70%.
7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в
соответствии с пунктом 6.3 раздела VI настоящего Положения в процентах к
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено
федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
7.5. Стимулирующие
выплаты
руководителю
учреждения
производятся в соответствии с пунктом 6.4. раздела VI настоящего
Положения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах,
по согласованию с государственным органом – главным распорядителем
средств окружного бюджета.
Перечень выплат стимулирующего характера для руководителя
учреждения определяется трудовым договором (контрактом).
7.6. Стимулирующие
выплаты
заместителям
руководителя
учреждения и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом
6.4. раздела VI настоящего Положения в процентах к должностному окладу
или в абсолютных размерах.
7.7. Премии по итогам работы руководителю учреждения
устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с основными критериями оценки эффективности работы
учреждения согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Из фонда оплаты труда работникам государственного
учреждения могут быть выплачены:
- премия к профессиональному празднику;
- премии к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее
через каждые пять лет;
- премии к праздничным дням, установленным законодательством
Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям
автономного округа;
- материальная помощь.
8.2. Премии к профессиональному празднику, юбилейным датам и
праздничным дням устанавливаются и утверждаются руководителем
учреждения, максимальными размерами не ограничиваются и начисляются в
пределах фонда оплаты труда.
8.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании локального
нормативного акта и письменного заявления работника. Размер
материальной помощи не может превышать 2 базовых окладов с учетом
районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается в
соответствии с трудовым договором и по согласованию с главным
распорядителем средств окружного бюджета.
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
Размеры
базовых окладов работников государственного казённого учреждения
«Дирекция капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа»
1. Базовые оклады работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к профессиональной квалификационной группе, в следующем
размере:
Наименование
Размер, руб.
Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые
3 964
должности служащих первого уровня»
Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые
4 897
должности служащих второго уровня"
Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые
7 579
должности служащих третьего уровня»
Должности, отнесённые к ПКГ «Общеотраслевые
11 077
должности служащих четвёртого уровня»
2. Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения
профессий рабочих к профессиональной квалификационной группе, в
следующем размере:
Наименование
Размер, руб.
Профессии рабочих, отнесённые к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого
3 615
уровня»
Профессии рабочих, отнесённые к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго
4 839
уровня»
Примечание. По должностям служащих (профессиям рабочих),
размеры окладов по которым не определены настоящим Положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
Повышающий коэффициент сложности и напряженности
для установления должностных окладов работников
государственного казённого учреждения «Дирекция капитального
строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа»
Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1.
Профессиональная
квалификационная группа
1
Должности
служащих
первого уровня
Должности
служащих
второго уровня
Квалификационный
уровень
Должность
2
3
1 квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
Должности
служащих
третьего уровня
4 квалификационный
уровень
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Размер
повышающего
коэффициента
4
Делопроизводитель
0,10
Секретарь
руководителя
0,10
Заведующий архивом
0,15
Механик
0,25
Бухгалтер, экономист,
специалист по
организации
государственных и
муниципальных
закупок, юрисконсульт,
инженер, инженер по
подготовке
производства, инженер
по комплектации
оборудования, инженер
по надзору за
строительством,
программист, аналитик
Бухгалтер, экономист,
специалист по
организации
государственных и
муниципальных
закупок, юрисконсульт,
0,20
0,30
Ю.А. Теряев
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный
уровень
5 квалификационный
уровень
Должность
инженер, инженер по
подготовке
производства, инженер
по комплектации
оборудования, инженер
по надзору за
строительством,
специалист по кадрам,
программист
Заместитель главного
бухгалтера,
заместитель начальника
отдела
Размер
повышающего
коэффициента
0,40
Должности
служащих
четвертого
уровня
1 квалификационный
уровень
Начальник отдела
0,40
Профессии
рабочих первого
уровня
1 квалификационный
уровень
Сторож, уборщик
производственных и
служебных помещений
0,10
Профессии
рабочих второго
уровня
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Водитель второго
класса
Водитель первого
класса
Слесарь-сантехник
0,10
0,25
0,30
Ю.А. Теряев
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
КЛАССИФИКАТОР
должностей (профессий) работников государственного казённого
учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций ЯмалоНенецкого автономного округа»
№
п/п
1
1.
Профессиональная квалификационная
группа
2
1.1
1.2
1.3
Служащие
четвертого
уровня
2.
2.1
Служащие
третьего
уровня
3.
3.1
3.2
Служащие
второго уровня
Служащие
первого уровня
Наименование
категорий персонала
3
4
Руководители
Руководители первого
Директор учреждения
уровня
Руководители второго Заместитель директора учреждения,
уровня
главный бухгалтер
Руководители третьего
уровня
4.1
4.2
Начальник отдела
Специалисты
Заместитель главного бухгалтера,
заместитель начальника отдела,
Специалисты
бухгалтер, экономист, специалист по
общеотраслевых
организации государственных и
должностей
муниципальных закупок,
юрисконсульт, инженер, специалист по
кадром, программист, аналитик
Служащие
Секретарь руководителя, заведующий
Служащие
архивом, механик
Служащие
4.
Рабочие
первого уровня
Рабочие
второго уровня
Наименование должности (профессии)
Рабочие
Рабочие
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Делопроизводитель
Рабочие
Сторож, уборщик служебных
помещений
Водитель, слесарь-сантехник
Ю.А. Теряев
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
РАЗМЕРЫ
основных видов обязательных выплат компенсационного характера
№ п/п
1
1.
2.
2.1.
Вид выплат
2
За работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
За работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных
при выполнении работ различной
квалификации, совмещении
профессий (должностей),
расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или
исполнении обязанностей
временно отсутствующего
работника без освобождения от
работы, определенной трудовым
договором
2.2.
за сверхурочную работу
2.3.
за работу в ночное время
2.4.
за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни
3.
За работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним
местностях
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Размер выплат
3
- за работу на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда - 25% от базового оклада;
по соглашению сторон трудового
договора в процентном отношении к
базовому окладу или в абсолютном
размере, но не более 50% от базового
оклада
первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере от базового оклада,
за последующие часы - не менее чем в
двойном размере
40% от базового оклада за каждый час
работы в ночное время
не менее чем в двойном размере части
базового оклада за день или час работы
сверх базового оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы
рабочего времени
В соответствии с Законом автономного
округа от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО
«О гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих в организациях,
финансируемых за счет средств
окружного бюджета, проживающих на
территории Ямало-Ненецкого
автономного округа»
Ю.А. Теряев
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
КРИТЕРИИ
определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты труда
Критерии выплат за интенсивность и высокие
результаты труда
Успешное, добросовестное и своевременное
исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде
Дополнительная нагрузка в работе (готовность
к принятию дополнительной нагрузки,
выполнение с надлежащим качеством
дополнительных обязанностей, помимо
указанных в должностной инструкции, участие
в работе комиссий)
Выполнение работ высокой напряженности и
интенсивности
Оперативность реагирования на заявки от
органов государственной власти и заказчиков
услуг, предоставляемых учреждением
Участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий
Умение работать в коллективе, в том числе
культура общения в коллективе
Соблюдение трудовой дисциплины,
надёжность
Итого
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Коэффициент выплат за
интенсивность и высокие
результаты труда
Руководители,
специалисты,
Рабочие
служащие
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
до 1,0
7,0
4,0
Ю.А. Теряев
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
Основные показатели премирования и критерии оценки деятельности
Наименование
категорий
персонала
1
Руководитель
учреждения
Руководители
второго и
третьего
уровня,
специалисты,
служащие
Показатели премирования
2
уровень использования лимитов
бюджетных обязательств
отсутствие фактов нарушения бюджетного
законодательства
уровень соблюдения финансовой
дисциплины при исполнении окружного
бюджета
своевременность выплаты заработной
платы работникам учреждения
выполнение планов основной деятельности
учреждения
Совокупность всех критериев: 100
процент освоения капитальных вложений
по объектам Адресной инвестиционной
программы автономного округа, в
соответствии с государственным заданием
процент освоения бюджетных
ассигнований по объектам капитального
ремонта государственной собственности
автономного округа и арендованных
объектов, в соответствии с
государственным заданием
количество введенных в эксплуатацию
объектов, в соответствии с
государственным заданием
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Критерии
оценки
деятельности
в процентах
(максимальное
значение)
3
20
20
20
20
20
20
20
20
Ю.А. Теряев
Наименование
категорий
персонала
Рабочие
Показатели премирования
оперативное и качественное рассмотрение
и исполнение документов
отсутствие замечаний по актам проверки
учреждения, отсутствие замечаний и
дисциплинарных взысканий, отсутствие
нарушений сроков исполнения поручений
по документам и др.
Совокупность всех критериев: 100
осуществление профессиональной
деятельности в соответствии с
государственными стандартами,
административными регламентами
ремонт и содержание в надлежащем
состоянии имущества учреждения,
сохранность товарно-материальных
ценностей
своевременное и оперативное выполнение
своих обязанностей, выполнение
непредвиденных и срочных работ
Совокупность всех критериев: 100
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Критерии
оценки
деятельности
в процентах
(максимальное
значение)
20
20
40
30
30
Ю.А. Теряев
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
Основные критерии оценки эффективности работы учреждения
1. Выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов капитального
строительства.
2. Обеспечение выполнения программы работ по строительству и
реконструкции объектов государственной собственности ЯмалоНенецкого автономного округа.
3. Обеспечение выполнения программы работ по капитальному ремонту
объектов
государственной
собственности
Ямало-Ненецкого
автономного округа и арендованных объектов.
4. Уровень использования лимитов бюджетных обязательств.
5. Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при
проведении
проверок
финансово-хозяйственной
деятельности
учреждения.
6. Уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении
окружного бюджета.
7. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения.
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников государственного
казённого учреждения «Дирекция
капитального строительства и
инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации и тарификации работников государственного
казённого учреждения «Дирекция капитального строительства и инвестиций
Ямало-Ненецкого автономного округа», подведомственного департаменту
строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение о проведении аттестации и тарификации
работников
государственного
казённого
учреждения
«Дирекция
капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного
округа» (далее – Положение) регламентирует порядок аттестации и
тарификации работников при установлении им повышающих коэффициентов
сложности и напряженности к базовому окладу.
1.2. Тарификация – процедура исчисления должностных окладов
работников учреждения. Тарификация
осуществляется по каждому
работнику в соответствии с настоящим Положением и заключается в
определении признаков, дающих основание для применения повышающего
коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работника
(квалификации, особенностей работы по занимаемой им должности или
профессии рабочего).
1.3. Аттестация – оценка соответствия уровня труда, качеств и
потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Оценка
персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к
выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также
выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив
роста.
II. Аттестация и тарификация работников учреждения
2.1. Для проведения работы по определению размеров базовых
окладов, размеров повышающих коэффициентов, а также оценка работника
на соответствие занимаемой должности приказом руководителя создается
постоянно действующая аттестационная и тарификационная комиссия в
составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров,
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
экономиста, представителя профсоюзной организации, а также других лиц,
привлекаемых
руководителем.
Председателем
аттестационной
и
тарификационной комиссии является руководитель учреждения или
назначенный им заместитель руководителя.
2.2. Аттестационная и тарификационная комиссия руководствуется в
своей работе действующими условиями оплаты труда и другими
нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в
тарификационных списках в соответствии с формами № 1 согласно
приложению к настоящему Положению. Кроме того, при необходимости
аттестационная и тарификационная комиссия может оформлять результаты
своей работы протоколом или другими документами.
2.3. Порядок работы аттестационной и тарификационной комиссии
(ответственный за непосредственное составление тарификационного списка,
оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем
комиссии.
2.4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию
на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Право на изменение тарификационных списков возникает в
следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при наступлении у работника права на изменение оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. При приеме на работу новых работников на вакантные должности
или увольнении работника, в срок не позднее 1 месяца со дня подписания
приказа о приеме на работу или увольнении вносятся изменения в
тарификационные списки.
III. Заключительные положения
Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует до утверждения нового Положения.
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев
Приложение № 1
к Положению о проведении
аттестации и тарификации работников
государственного казённого
учреждения «Дирекция капитального
строительства и инвестиций ЯмалоНенецкого автономного округа»,
подведомственного департаменту
строительства и жилищной политики
Ямало-Ненецкого автономного округа
Форма № 1
Тарификационный список работников
_________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01. _______г.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Фамилия, имя, отчество
Наименование должности (профессии рабочего) в соответствии со
штатным расписанием
Базовый оклад
Повышающий коэффициент сложности и напряженности К1
Размер должностного оклада, руб.
(стр.3 +стр.3хстр.4)
Районный коэффициент
Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах
Крайнего Севера
Размер повышения должностного оклада в соответствии с районным
коэффициентом и с процентной надбавкой за непрерывный стаж
работы в районах Крайнего Севера, руб.
Должностной оклад с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах
Крайнего Севера, руб. (стр.5 + стр.8)
Подписи членов комиссии
Директор департамента строительства
и жилищной политики ЯНАО
Ю.А. Теряев