Приложение № 1 к Протоколу от 11.06.2015 Существенные

Приложение № 1 к Протоколу от 11.06.2015 №31502308567-2
Существенные условия договора
Наименование закупки: ЛОТ 1 «услуги по поиску и найму специалистов на позиции головного офиса
ВТБ 24 (ПАО)».
Номер закупки на ООС и на ЭТП: 31502308567.
Начальная (максимальная цена) договора: 21 834 720 руб.
Наименование
Стоимостные условия:
(цена/предельная цена
заключаемого договора (с
учетом НДС, агентской
комиссии и т.д. или без
учета НДС (в случаях,
установленных
законодательством
Российской Федерации),
размер агентской комиссии,
индексация)
Условия договора
ООО «Анкор Рекрутмент» (1-е место)
Согласно рейтингу участников – контрагенту полагается 24,43%
(5 334 720р.) от общей предельной цены закупки. Предельная цена
заключаемого договора с учетом НДС
ООО «ГудДил Консалтинг» (2-е место)
Согласно рейтингу участников – контрагенту полагается 21,53% (4
700 000р.) от общей предельной цены закупки. Предельная цена
заключаемого договора без учета НДС (упрощенная система
налогообложения информационное письмо по форме №26.2-7 от
8.12.2010г)
ООО «Си-Экзекьютивз» (3-е место)
Согласно рейтингу участников – контрагенту полагается 19,69% (4
300 000р.) от общей предельной цены закупки. Предельная цена
заключаемого договора без учета НДС (упрощенная система
налогообложения, уведомление от 14.07.2008 от ИФНС№18 г.
Москва)
ЗАО «Брейнпауэр Си.Ай.Эс. Экзекютив Сеч Энд Рекрутмент»
(4-е место)
Согласно рейтингу участников – контрагенту полагается 18,32% (4
000 000р.) от общей предельной цены закупки. Предельная цена
заключаемого договора с учетом НДС
ООО «НГК» (5-е место)
Согласно рейтингу участников – контрагенту полагается 16,03% (3
500 000р.) от общей предельной цены закупки. Предельная цена
заключаемого договора без учета НДС (упрощенная система
налогообложения, уведомление от 20.02.2012 от ИФНС№31 г.
Москва)
Единичные расценки на
услуги/спецификация
Продукции с единичными
расценками с учетом НДС
или без НДС (в случаях,
установленных
законодательством
Российской Федерации) и
количеством
ООО «Анкор Рекрутмент» - для вакансий топ-менеджеров и
руководителей среднего уровня Головного офиса – 19%, для
вакансий специалистов и руководителей линейного уровня
Головного офиса – 17,5 %. (1-е место)
ООО «ГудДил Консалтинг» - для вакансий топ-менеджеров и
руководителей среднего уровня Головного офиса – 20%, для
вакансий специалистов и руководителей линейного уровня
Головного офиса – 18 %. (2-е место)
ООО «Си-Экзекьютивз» - для вакансий топ-менеджеров и
руководителей среднего уровня Головного офиса – 20%, для
вакансий специалистов и руководителей линейного уровня
Головного офиса – 18 %. (3-е место)
ЗАО «Брейнпауэр Си.Ай.Эс. Экзекютив Сеч Энд Рекрутмент» для вакансий топ-менеджеров и руководителей среднего уровня
Головного офиса – 20%, для вакансий специалистов и руководителей
линейного уровня Головного офиса – 18 %. (4-е место)
ООО «НГК» - для вакансий топ-менеджеров и руководителей
среднего уровня Головного офиса – 19%, для вакансий
специалистов и руководителей линейного уровня Головного офиса –
17%. (5-е место)
Порядок расчетов (при
указании цены договора в
иностранной валюте условия оплаты в рублях по
курсу Банка России на день
оплаты, или день отгрузки,
или день выставления счета)
Ответственность
сторон
(условия и размер штрафных
санкций/пени
за
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение
обязательств по договору
(сроки поставки, качество
Продукции и т.д.)
3.3 На основании Акта Исполнитель направляет Заказчику счёт на
оплату в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты подписания
Акта Заказчиком. Заказчик производит оплату в полном объеме
в течение 30 (тридцати) рабочих дней с даты получения счёта.
2.2 Исполнитель обязуется не направлять Заказчику кандидатов,
чьи резюме размещены на работных сайтах, таких как hh.ru,
superjob.ru, job.ru, rabota.ru и др. срок размещения которых менее
2 (двух) недель.
2.3 Исполнитель обязуется не обращаться с предложениями о
смене работы к работникам Заказчика. Исключение составляют
случаи, когда работник оповещает Заказчика о своем намерении
начать поиски новой работы и Заказчик письменно подтверждает
данное намерение работника.
4.4 В случае, если кандидат был принят на работу к Заказчику на
вакансию, не соответствующую по требованиям ни одной из
вакансий, переданных Исполнителю для подбора, и резюме этого
кандидата было представлено Исполнителем по собственной
инициативе, данный кандидат не считается представленным от
Исполнителя и не отражается в Акте.
4.5 В случае, если представленный на любую переданную
Исполнителю в работу вакансию кандидат категории топменеджера или руководитель среднего уровня в течение полутора
лет с даты предоставления его резюме, по инициативе Заказчика
будет принят на работу к Заказчику на вакансию, отличную от
вакансии, на которую его представлял Исполнитель, но той же
категории,
такой
кандидат
считается
представленным
Исполнителем и Заказчик обязуется выплатить Исполнителю
вознаграждение, в соответствии с категорией вакансии на
основании Акта об оказании услуг.
4.6 В случае, если представленный на любую переданную
Исполнителю в работу вакансию кандидат на позицию
специалиста или руководитель линейного уровня в течение
одного календарного года с даты предоставления его резюме, по
инициативе Заказчика будет принят на работу к Заказчику на
вакансию, отличную от вакансии, на которую его представлял
Исполнитель, такой кандидат считается представленным
Исполнителем и Заказчик обязуется выплатить Исполнителю
вознаграждение, в соответствии с категорией вакансии на
основании Акта об оказании услуг.
5.1 В случае если кандидат принятый Заказчиком на работу, по
какой-либо причине (кроме несоблюдения Заказчиком условий
трудового договора и/или законодательства о труде, сокращения
штата Заказчика или обстоятельств непреодолимой силы), будет
уволен в течение установленного срока с даты его выхода на
работу, Исполнитель обеспечивает однократную замену этого
работника без дополнительного вознаграждения. Для кандидатов
категории топ-менеджмента и руководителей среднего уровня
такой срок составляет 180 (сто восемьдесят) календарных дней с
даты выхода кандидата на работу к Заказчику. Для кандидатов
на позиции специалистов и руководителей линейного уровня
срок составляет 100 (сто) календарных дней с даты выхода
кандидата на работу к Заказчику. Такое условие вступает в силу
только в случае, если Заказчик информирует Исполнителя об
увольнении кандидата в письменной форме в течение 7 (семи)
рабочих дней с даты завершения квартала, когда произведено
увольнение, а также при условии полной оплаты вознаграждения
Исполнителю за увольняемого кандидата в соответствии с
условиями Договора
5.2 В случае если подходящая замена не будет найдена или не
потребуется, Исполнитель возвращает вознаграждение,
полученное от Заказчика в рублях, в зависимости от категории
вакансии:
 Вакансии специалистов и руководителей линейного
уровня - за вычетом части, пропорциональной числу
календарных дней, прошедших с даты начала работы
уволенного работника, из расчета 1/100 суммы
вознаграждения за каждый календарный день. При этом
сумма возврата не может превышать 80 (восьмидесяти)
% от общей суммы вознаграждения.
 Вакансии ТОП-менеджеров и руководителей среднего
уровня – за вычетом части, пропорциональной числу
календарных дней, прошедших с даты начала работы
уволенного работника, из расчета 1/180 суммы
вознаграждения за каждый календарный день. При этом
сумма возврата не может превышать 70 (семидесяти) %
от общей суммы вознаграждения.
5.3 В случае нарушения сроков исполнения обязательств по
Договору одной из Сторон, другая сторона по Договору вправе
потребовать уплаты пени в размере 0,1 (ноль целых одной
десятой) % от величины денежного эквивалента неисполненных
обязательств за каждый календарный день просрочки, но не
более 10 (десяти) % от суммы задолженности.
5.4 За нарушение условий Договора Стороны несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.8 В случае предоставления Исполнителем Заказчику резюме
кандидата, с которым за последний календарный год
проводилась какая-либо работа самим Заказчиком, кандидат не
считается представленным Исполнителем и не отражается в
Акте.
7.9 Кандидат не считается представленным от Исполнителя и не
отражается в Акте по истечении 1 (одного) календарного года
для позиции специалиста или руководителя линейного уровня, и
полутора лет для позиции топ-менеджера или руководителя
среднего уровня с даты предоставления резюме кандидата
Исполнителем Заказчику.
Срок действия договора,
период действия договора
Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и
действует в течение одного года с даты его подписания обеими
Сторонами.