бланк заявки

Уважаемый клиент! Ниже приводится бланк Заявки с вопросами, которые часто интересуют
кандидатов и нас, как исполнителей Заказа. Подробные ответы на вопросы анкеты обеспечат
полное представление о вакансии и сэкономят ваше время при интервью кандидатов. Однако,
если вы ограничены по срокам, то вы можете выслать Заявку в произвольной, собственной
форме, либо с пропуском отдельных строк анкеты, либо в устном виде, позвонив в FMI по тел.
+7 7272 777070. Синим цветом в анкете отмечены позиции по которым нам критично знать
ответ для выполнения вашего Заказа.
ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ
Компания
Контактное лицо
Должность
Телефон раб.:
Телефон дом.:
Телефон моб.:
Факс:
Электронная почта:
Веб-адрес:
Адрес:
Тип бизнеса (производство, торговля):
Вид продукции (услуг):
Основные конкуренты:
Структура компании (филиалы, per. представительства и т.д.):
Планы развития бизнеса в ближайшем будущем:
Сайт компании:
ИСТОРИЯ ПОЗИЦИИ
С чем связано появление позиции?
Как долго вакантна данная позиция?
Рассматривали ли в качестве кандидатов сотрудников компании? Если нет, то почему?
Давали ли объявления в интернете/СМИ?
Есть ли сейчас кандидаты или финалисты на позицию?
Сколько специалистов было просмотрено компанией на данную должность до обращения в Агентство?
Почему они не подошли?
Если ранее эту должность занимало другое лицо, каковы причины его ухода, его слабые и сильные
стороны?
Можно ли с ним связаться? --Когда кандидат должен приступать к работе?
ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
Название должности:
Количество заказываемых одинаковых позиций:
Есть ли готовое описание позиции?
Обязанности сотрудника:
1.
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОИСКА
Критерии
Необходимо
Желательно
Психологическая характеристика
Образование (предпочтительно указывать название учебных заведений)
Знание иностранного языка, степень владения
Владение навыками работы на персональном компьютере (знание специальных программ, ERPсистем)
Знания и навыки, важные для этой позиции
Требования к стажу работы
Нежелательный опыт (из каких компаний не брать)
Специфические требования
Наличие специфического опыта/квалификации
Наличие специальных связей (фамилии, организации, регионы)
Не является требованием к кандидату
Другое
Возраст:
Пол:
Семейное положение:
Три основные характеристики кандидата:
1.
СТАТУС ПОЗИЦИИ, ЕЕ ПЕРСПЕКТИВЫ
Руководитель подразделения (ФИО, должность):
Стиль руководства, требования к сотрудникам:
Структура отдела, сотрудники
Кому будет подотчетен специалист?
Кто будет находиться в подчинении у данного специалиста (кол-во подчинных)?
Каковы дальнейшие ступени должностного роста для данной позиции?
Есть ли у компании конкретные программы подготовки специалистов для данной позиции?
Как можно было бы описать имидж компании?
Почему специалист, в настоящий момент довольный своим положением и работой в другой
компании, должен заинтересоваться предложением данной компанией?
УСЛОВИЯ НАЙМА
Уровень оплаты труда (до выплаты налогов):
Вид валюты
Форма оплаты
Мин.:
Макс.:
Премии
Периодичность:
Размер бонуса:
Зависит:
Если Агентство предоставит очень сильного человека, пойдет ли компания на корректировку
условий оплаты в сторону повышения (если да, то до какой степени)
Дополнительные льготы/benefits
Будет ли предоставлен автомобиль (оплата бензина, запчастей - для личного транспорта)?
Размер командировочных Оплачивается ли питание? Предоставляется ли медицинская страховка или страхование жизни (для сотрудника и/или членов
его семьи)?
Как часто пересматривается уровень зарплаты?
Продолжительность и время отпусков:
Есть ли какие другие формы компенсации и поощрения труда?
Условия контракта
Как осуществляется наем сотрудников в компании (вид оформления трудовых отношений)?
Существует ли у компании стандартный трудовой договор?
Наличие и длительность испытательного срока:
ПРОЦЕДУРА ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ
Количество предполагаемых интервью:
Кто будет проводить интервью (фамилии, должности)?
Есть ли какие специальные вопросы или тесты?
Есть ли в компании специальные требования к одежде?
Сколько кандидатов на одну вакантную должность хотела бы иметь компания?
Где будут проходить интервью?
Можно ли присутствовать на интервью?
График интервью:
Время, которое будет отводиться на одного кандидата: