Положение об оплате труда работников МКУ Развитие
advertisement
ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОЗАВОДСК СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от « ___ » ______________ г. № _____ О принятии Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Развитие городского поселения Краснозаводск» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом городского поселения Краснозаводск, Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Принять Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Развитие городского поселения Краснозаводск» (прилагается). 2. Направить Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Развитие городского поселения Краснозаводск» Главе городского поселения Краснозаводск Коршунову Н.А. для подписания и официального опубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Краснозаводск Иудина Д.Н. Председатель Совета депутатов __________________/Коршунов Н.А Д.Н. Иудин __________________/Журова А.М. ПРОЕКТ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОЗАВОДСК СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РАЗВИТИЕ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОЗАВОДСК» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Развитие городского поселения Краснозаводск» (далее - Учреждение). 1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Учреждения (далее - работники Учреждения). 1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам Учреждения за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами. 1.4. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда осуществляется за счет средств бюджета городского поселения Краснозаводск Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее – городское поселение) на основании бюджетной сметы. 2. Оплата труда работника Учреждения 2.1. Состав заработной платы работника Учреждения включает должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты. 2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя: 1) надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде; 2) надбавку к должностному окладу за выслугу лет; 3) ежемесячную премию по результатам труда. 2.3. Дополнительные выплаты включают в себя: 1) материальную помощь. 2.4. В случае экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения возможна выплата единовременных премий в размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения. __________________/Коршунов Н.А __________________/Журова А.М. 3. Должностной оклад работника Учреждения 3.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета ежемесячных и дополнительных выплат. 3.2. Размер должностного оклада определяется штатным расписанием Учреждения. 3.3. Должностной оклад начисляется работнику Учреждения в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением (Прилагается). 3.4. Должностные оклады по должностям работников Учреждения, указанным в приложении к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения. 4. Ежемесячная премия по результатам труда 4.1. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная премия по результатам труда в размере до 70 процентов должностного оклада. 4.2. Директору Учреждения конкретный размер ежемесячной премии по результатам труда устанавливается распоряжением администрации городского поселения Краснозаводск в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом исполнения директором показателей эффективности работы. 4.3. Остальным работникам Учреждения конкретный размер ежемесячной премии по результатам труда устанавливается приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом исполнения показателей эффективности работы. 4.4. Показатели эффективности работы, устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. 4.5. Ежемесячная премия по результатам труда работникам Учреждения выплачивается за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе. 4.6. Выплата ежемесячной премии по результатам труда работникам Учреждения осуществляется по результатам работы за предшествующий месяц. За ненадлежащее исполнение работником учреждения обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, размер ежемесячной премии по результатам труда ему может быть уменьшен. 5. Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде 5.1. Работникам Учреждения может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие показатели в труде. Указанная надбавка, в случае ее установления, выплачивается ежемесячно. 5.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие показатели в труде работникам учреждения устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада. 5.3. При установлении надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие показатели в труде учитываются профессиональная подготовка, деловые качества работника, сложность и значимость выполняемой работы, характер, режим работы. __________________/Коршунов Н.А __________________/Журова А.М. 5.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие показатели в труде директору учреждения устанавливается распоряжением администрации городского поселения Краснозаводск в пределах фонда оплаты труда Учреждения. 5.5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие показатели в труде иным работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда. 5.6. В случае изменения характера и режима труда работника Учреждения размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие показатели в труде может быть изменен. 6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет 6.1. В зависимости от стажа профессиональной деятельности работнику Учреждения выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет с учетом стажа работы в процентах к должностному окладу в следующих размерах: Стаж работы От 1 до 5 полных лет От 5 до10 полных лет От 10 до 15 полных лет Свыше 15 лет Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%) 10 15 20 30 6.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, работникам Учреждения, включаются: - время работы на государственных должностях, на должностях государственной гражданской службы, на муниципальных должностях; - период работы в органах местного самоуправления; - периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей работниками учреждений; - время военной службы по призыву в соответствии с законодательством; - время службы в органах внутренних дел Российской Федерации; - время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением. Надбавка к должностному окладу за стаж работы работникам Учреждения выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на ее установление. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам Учреждения подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5, 10 и 15 полных лет. 6.3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. 6.4. Исчисление стажа трудовой деятельности работника, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется комиссией по установлению стажа, создаваемой в Учреждении. __________________/Коршунов Н.А __________________/Журова А.М. 7. Дополнительные выплаты работнику (материальная помощь) 7.1. Работнику Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. 7.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения по личному заявлению работника в пределах средств из фонда оплаты труда. 7.3. Для расчета размера материальной помощи используется размер должностного оклада работника, установленный на день выплаты материальной помощи. 7.4. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов, о чем указывается в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуская). 7.5. Работнику может оказываться материальная помощь в особых случаях (в связи со смертью его близких родственников, свадьбой, рождением ребенка) по его заявлению, при наличии подтверждающих причину оказания материальной помощи документов. Материальная помощь может быть оказана близким членам семьи работника Учреждения (родителям, супруге (супругу), детям) в связи со смертью работника Учреждения, умершего в период осуществления им трудовой деятельности в Учреждении, на основании их заявлений с приложением документов, подтверждающих факт смерти и близкое родство заявителя с работником Учреждения. 7.6. В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарному году. 8. Порядок выплаты должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат 8.1. Должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковскую карту. 8.2. Выплата заработной платы производится двумя частями - авансовая выплата и основной расчет. Бухгалтерия Учреждения производит выплату аванса работникам Учреждения в период с 21 по 25 число текущего месяца, а выплату основной части заработной платы - с 5 по 7 число следующего месяца. 8.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет работника по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы. 8.4. Оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала. 8.5. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Учреждения. __________________/Коршунов Н.А __________________/Журова А.М. 9. Заключительные положения 9.1. В случае изменения законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, Устава муниципального образования «Городское поселение Краснозаводск Сергиево-Посадского муниципального района Московской области» в настоящее Положение могут быть внесены соответствующие изменения. 9.2. Настоящее Положение вступает в силу на следующий день после его опубликования (обнародования). Глава городского поселения Краснозаводск от «____» ______________ г. Н.А. Коршунов Принято решением Совета депутатов городского поселения Краснозаводск от « ___» ______________ г. № _____ __________________/Коршунов Н.А __________________/Журова А.М.
