1

1
1.
Общие положения
Настоящий коллективный договор - это правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в Муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей «Турочакская
детскоюношеская спортивная школа» заключенный между Работодателем в лиц е
директора МОУ ДОД Турочакская ДЮСШ Карташовым Антоном
Валерьевичем и работниками МОУ ДОД Турочакская ДЮСШ в лице их
представительного органа, председателя трудового коллектива Сергея
Валентиновича Трунова.
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее - ГК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников
и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Турочакская ДЮСШ» (далееУчреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и социальных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников Учреждения.
1.4.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен Работодателем до сведения работников в течение семи дней
после его подписания. Председатель трудового коллектива обязуется
разъяснять работникам положения коллективного договора, сод ействовать
его реализации.
1.5.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
Учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем Учреждения.
1.6.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.7.
При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.8.
При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения на основе взаимной договоренности в порядке,
1.1.
2
установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
Учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в соответствии с
действующим законодательством.
1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение
трудового коллектива:
 Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 Положение об оплате труда работников.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением
непосредственно работниками и через мнения представительного органа
работников:
 учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных
настоящим
коллективным
договором
и
действующим трудовым законодательством;
 консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 получение
от
Работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
реорганизации или ликвидации учреждения;
 введения технологических изменений, влекущих за собой изменения
условий
труда
работников,
профессиональной
подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников;
 по другим вопросам, предусмотренным настоящим коллективным
договором;
 обсуждение с Работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие.
2. Права и обязанности сторон трудовых отношений
2.1.
Права и обязанности работодателя:
3
Работодатель имеет право:
2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами;
2.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
2.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
2.1.5. Привлекать
работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
2.1.7. Предоставлять
работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
2.1.8. Обеспечивать
безопасность труда и условий, отвечающих
требованиям охраны и гигиены труда; проведение периодических
медицинских обследований работников МОУ ДОД «Турочакская ДЮСШ»,
обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму;
2.1.9. Обеспечивать работников оборудованием, инвентарем, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
2.1.10. Устанавливать фонд стимулирующих выплат для муниципальных
учреждений в соотношении с базовой частью как 30:70;
2.1.1 1. Соблюдать сроки выплаты заработной платы, денежной компенсации
для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий
педагогическим работникам муниципальных учреждений;
2.1.12. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
2.1.13. Предоставлять работникам Учреждения полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
2.1.14. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
2.1.15. Создавать
условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
2.1.16. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
2.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
4
порядке, установленном федеральными законами;
2.1.18. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
2.1.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом
РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением и трудовыми договорами;
2.1.20. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.
Права и обязанности работников:
Работник имеет право на:
2.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
2.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
2.2.5. Отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
2.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
2.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
2.2.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
2.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей; на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашения;
5
2.2.11. Защиту
своих прав, свобод и законных интересов всеми, не
запрещенными законом, способами;
2.2.12. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.2.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
2.2.14. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
2.2.15. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2.16. Соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.17. Выполнять установленные нормы труда;
2.2.18. Выполнять
приказы
руководителя
Учреждения,
решения
педагогического совета, Совета Станции;
2.2.19. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
2.2.20. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.2.21. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
2.3. Председатель трудового коллектива обязан:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, выполнения коллективного договора;
2.3.2. Предъявлять Работодателю требования о приостановке работ в
случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
2.3.3. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда,
выполнения обязательств Работодателем, предусмотренных коллективным
договором;
2.3.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий
труда;
2.3.5. Принимать участие в рассмотрении несчастных случаев в
организации и профессиональных заболеваний;
2.3.6. Периодически
доводить
промежуточные
итоги
выполнения
коллективного договора до трудового коллектива.
3. Трудовой договор и гарантии занятости работников
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ГК РФ, другими
законодательными и нормативными актами, уставом Учреждения и не могут
3.1.
6
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудо вым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
3.2.
Трудовой договор с работниками муниципальных учреждений
заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового
договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий его применения, а также в случаях, предусмотренных
федеральным законом.
3.3.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и
работником. При заключении трудового договора с работником
Работодатель обязан ознакомить его под роспись с уставом Учреждения,
коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и
иными локальными актами, действующими в МОУ ДОД Турочакская
ДЮСШ и относящимися к трудовой функции работника. Трудовой договор
является основанием для издания приказа о приеме па работу.
3.4. В
трудовом договоре оговариваются обязательные условия,
предусмотренные ст. 57 ГК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим
и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3.5.
По инициативе Работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества обучающихся), изменение количества часов работы по
учебному плану, изменение сменности работы Учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение
учебного года изменение определенных сторонами условий - трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящие от воли сторон. Об изменении
определенных сторонами условий трудового договора и причинах этого
работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не
позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или
7
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом
его квалификации и состояния здоровья.
3.6.
Работодатель обязан обеспечить соблюдение порядка высвобождения
работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата в
соответствии с требованиями (ст. 178, ст. 179 ГК РФ).
3.7.
Уволенным работникам в связи с ликвидацией Учреждения, либо
сокращением численности или штата, сохранять на период трудоустройства,
но не свыше грех месяцев со дня увольнения, средний месячный заработок
(с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний
месячный заработок сохраняется за уволенными работниками в течение
четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, но решению
органа службы занятости населения в соответствии с частью 2 ст. З18 ТК
РФ.
3.8.
При приеме па работу работник обязан предъявить следующий
документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые, если работник поступает на работу на условиях
совместительства, он предоставляет копию трудовой книжки; страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования; документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу; документ об образовании, квалификации или наличии
специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ), ИНН, а
также медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в
образовательных учреждениях для детей.
3.9.
Работодатель или его полномочный представитель обязаны при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в Учреждении и имеющими отношение к трудовой
функции работника, а так же ознакомлен с приказом о приеме на работу, где
указывается наименование должности и оклад в соответствии со штатным
расписанием и квалификацией работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, согласно Положения об оплате труда
работников.
3.10. При приеме на работу может быть предусмотрено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок
испытаний не может превышать 3 месяцев, а для заместителей руководителя
6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не
устанавливается для лиц, перечисленных в ст. 70 'ГК РФ.
3.11.
Прекращение
трудового
договора
с
работником
может
8
производиться только по основаниям, предусмотренным действующим
трудовым законодательством и иными федеральными законами (ст. 77 'ГК
РФ).
4.Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием,
графиком работы, утверждаемыми Работодателем, а также условиями
трудового
договора,
должностными
инструкциями
работников,
обязанностями, возлагаемыми на них уставом Учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Учреждения установлена шестидневная рабочая неделя. Для отдельных
категорий может быть установлен иной режим работы, например сторожа,
работают по графику. Продолжительность рабочей недели составляет: - 40
часов для мужчин;- 36 часов для женщин (ст. 320 ТК РФ).
4.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну
ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должнос ти
и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей
их труда, конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. №
191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений». Режим рабочего времени учителей,
преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров
преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из
нормируемой его части рабочего времени, не имеющего четких границ,
устанавливается
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
4.4. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и
праздничные дни допускается за исключением случаев, предусмотренных
трудовым законодательством, с согласия работников, представительного
органа в лице председателя трудового коллектива, по письменному приказу
представителя Работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный
9
день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.5.В исключительных случаях: для ликвидации или предотвращения
аварии, для продолжения работы при неявке сменяющегося работника и т.д.
отдельные категории работников могут быть привлечены к сверхурочной
работе (ст. 99 ТК РФ). К сверхурочным работам не допускаются беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники
моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия. Администрация обязана вести
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.6. Продолжительность рабочего дня или смены непедагогических
работников,
непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
4.7. По заявлению беременных женщин, женщин, имеющих детей до 14 лет
(ребенка-инвалида до 16 лет), работников, имеющих престарелых
родителей, требующих ухода, применяется по соглашению сторон гибкий
режим работы, удобный для сотрудников и режима работы Учреждения (ст.
102 ГК РФ).
4.8. Педагогические работники могут быть привлечены в рабочее время или
в дни отдыха к непедагогической работе с их согласия по устному или
письменному распоряжению директора. В этом случае оплата производится
по договоренности или предоставляются дни (часы) отдыха.
4.9. Время для отдыха и низания работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.
108 ТК РФ).
4.10. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и
Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
4.11. Привлечение работников Учреждения к работе в нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113
ТК РФ. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.12. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,
является рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения. В этот период педагогические работники привлекаются
Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах
10
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График
работы в каникулы утверждается приказом руководителя Учреждения.
4.13.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем с учетом мнения представительного органа не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ГК РФ). При
составлении графика отпусков учитывать, по возможности, желание
работников. Директору, Методисту по учебно-воспитательной работе,
педагогам
дополнительного
образования,
учебно-вспомогательному
персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул.
В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных
случаях. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продление,
перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производятся с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
4.14.
При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период
до
истечения
шести
месяцев,
его
продолжительность
должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае
выплаты денежной компенсации при увольнении.
4.15.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет. Отзыв работника из отпуска допускается только с его
согласия, при этом неиспользованная часть отпуска должна быть
предоставлены по выбору работника в каникулярное время, либо удобное
для него время.
4.16.
Работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем, включая
руководителей муниципальных учреждений, руководителей структурных
подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.
Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению
своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, а также продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3
календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами
11
•
•
•
•
•
•
•
внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения в
зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности
работника выполнить свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
4.17.
Учреждение
с
учетом
производственных
и
финансовых
возможностей может предоставлять работникам ежегодные дополнительные
оплачиваемые
отпуска
за
счет
собственных
средств,
которые
присоединяются к ежегодному основному отпуску. Дополнительные
оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в связи:
со смертью близких родственников (родители, дети, супруги, родные
братья, сестры) - до 3 рабочих дней;
со своей свадьбой - до 3 рабочих дней;
с рождением ребенка (отцу) - 1 рабочий день;
родителям первоклассников - 1 сентября - 1 рабочий день;
родителям для проводов сыновей в армию - 1 рабочий день;
переезд на новое место жительства - 1 рабочий день;
при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности -3
рабочих дня.
4.19. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при
предъявлении путевки на санаторно - курортное лечение;
4.20.
Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеет право па длительный отпуск,
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления, которого
определяются Положением, утвержденным приказом МО РФ № 855 от
24.10.2002г. №3570 от 07.12.2000 г.
5.Организации оплаты труда
Оплата труда работников Учреждения зависит от его трудового вклада,
квалификации и качества труда. Заработная плата работников Учреждения
устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами
исполнительной власти Республики Алтай, Турочакского муниципального
района.
5.2.
Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера устанавливаются муниципальным Учреждением самостоятельно в
пределах имеющихся средств, в том числе и внебюджетных, по
согласованию (с учетом мнения) с Представительного органа и
закрепляются в коллективных договорах, локальных актах.
5.3.
Доплаты
компенсационного
характера
за
условия
труда,
5.1
12
отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в ночное время,
сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и
вредными условиями труда и других) устанавливаются не ниже норм,
предусмотренных Перечнем компенсационных доплат и повышений ставок
заработной платы (должностных окладов) работников Учреждения Приложение 1.
5.4.
Работодатель совместно (но согласованию) с Представительным
органом устанавливает работникам дифференцированные доплаты за
неблагоприятные условия труда в размере до 12% базовой суммы (оклада).
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или
оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах с
вредными условиями труда - Приложение 2.
5.5.
Сроки
финансирования
МОУ
ДОД
Турочакская
ДЮСШ
устанавливаются
платежным
календарем
по
согласованию
с
соответствующими финансовыми органами. Заработная плата 2 раза в месяц
в сроки, и выдается 12 и 27 числа каждого месяца путем выдачи наличных
денежных средств через кассу учреждения или перечислением на
банковский счет (по заявлению работника)
5.6.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
5.7.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процента (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на
этот день ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Конкретный размер процента выплачиваемой
работнику денежной компенсации определяется коллективным договором
муниципального учреждения (ст. 236 ТК РФ). Оплату времени простоя не по
вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в
письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы
работника (ст. 157 ТК РФ).
5.8.
Со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе
руководителю) муниципального учреждения высшей квалификационной
категории, ему устанавливается надбавка.
5.9.
Педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) муниципальных
учреждений, удостоенным государственных наград за работу в сфере
13
образования, устанавливается надбавка
5.10.
Педагогическим работникам (в т.ч. руководителям) муниципальных
учреждений, имеющим отраслевые награды (за исключением почётных
грамот Министерства образования и науки Российской Федерации),
устанавливается надбавка. При наличии государственной и отраслевой
наград выплата надбавки производится но одному максимальному
основанию.
5.11.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального
образования, окончившим их с отличием по очной форме обучения, при
приеме на работу в муниципальные учреждения, устанавливается надбавка
5.12.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального
образования при приеме на работу в Учреждение выплачивается
единовременное пособие
6.Охрана труда
6.1 . Работодатель обязан:
6.1.1. Указывать в трудовом
договоре с работником достоверные
характеристики условий труда, компенсации и льготы за работы с опасными
и вредными условиями труда. Условия труда, указанные в трудовом
договоре, заключаемом с работником, должны соответствовать требо ваниям
законодательных и иных нормативных актов об охране труда.
6.1.2. Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по
охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в
муниципальных
учреждениях
по
согласованию
учета
мнения
представительного органа.
6.1.3. Заключать Соглашение по охране труда 1 раз в 3 года.
6.1.4. Разрабатывать, утверждать и пересматривать инструкции по охране
труда в соответствии с нормативными требованиями 1 раз в 5 лет.
6.1.5. Создавать комиссии по охране груда, обеспечивать условия их
работы.
6.1.6. Обеспечивать безопасную эксплуатацию зданий, сооружений,
оборудования муниципальных учреждений, эффективную эксплуатацию
средств коллективной и индивидуальной защиты. Проводить техническую
инвентаризацию зданий и сооружений (паспортизацию) с целью
определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации и
соответствия санитарно - гигиеническим нормам и требованиям.
6.1.7. Обеспечивать работников спецодеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типо выми
отраслевыми нормами.
6.1.8. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ,
14
проводить инструктаж по охране труда, организовывать прохождение
работником стажировки на рабочих местах, а также проверку знаний и
требований охраны труда в установленные сроки.
6.1.9. Обеспечивать проведение за счет средств работодателя всех
обязательных медицинских осмотров, обследований, обучение и сдачу
зачетов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек в
соответствии с законодательством об охране труда.
6.1.10. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний правил охраны труда.
6.1.11. Не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них
противопоказаний к выполняемой работе.
6.1.12. Осуществлять контроль за обеспечением безопасных условий
трудового процесса, за состоянием условий труда и учебы на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками и
обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.13. Проводить аттестацию работников по охране труда по разработанной
программе в установленные сроки.
6.1.14. Обучать
электротехнический, электротехнологический и не
электротехнический персонал правилам безопасности при технической
эксплуатации
электроустановок
потребителей
с
присвоением
соответствующей группы допуска по электробезопасности.
6.1.15. Принимать
меры по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников, обучающихся и воспитанников
при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи.
6.1.16. Обучать специалистов и ответственных за охрану труда, проверять
знание требований охраны труда, обеспечивать повышение квалификации
работников по охране труда и членов комиссий в установленные сроки.
6.1.17. Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному
(доверенному) лицу по охране труда, для осуществления общественного
контроля за охраной труда.
6.1.18.
Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.1.19.Обеспечивать обязательное социальное страхование от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
7.Социальная поддержка работников МОУ ДОД Турочакская
15
ДЮСШ
1.
2.
7.1.
Педагогическим
работникам
(в
том
числе
руководителям
муниципальных учреждений), при увольнении в связи с достижением
пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости (при стаже
педагогической деятельности 25 лет и более) и по инвалидности
(независимо от стажа работы) выплачивается единовременное
7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется
на
основании
Порядка
аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений,
утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.03.2010 г. № 209.
7.3.Работодатель обязан:
7.3.1. Производить выплаты социального характера, а именно: выплачивать
единовременную материальную помощь (при наличии экономии по фонду
оплаты труда):
- при выходе на пенсию по возрасту (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) в
размере одного должностного оклада (оклада), базовой суммы;
на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей, самого умершего
работника - в размере оклада;
на проведение сложных, жизненно необходимых хирургических
операций, исключая пластические и стоматологические операции, в размере
2000 (двух тысяч) рублей;
- при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП, техногенные
катастрофы) в размере 2000 (двух тысяч) рублей;
- при тяжелом материальном положении в размере 2000 (двух тысяч)
рублей;
- по другим уважительным причинам в размере 2000 (двух тысяч) рублей.
7.3.2. Выплачивать единовременную премию работникам (при наличии
экономии по фонду оплаты труда):
В размере 600 (шестисот) рублей при награждении Почётной грамотой
Управления Образования и ПО.
В размере 1000 (тысячи) рублей при присвоении звания «Заслуженный
учитель Российской Федерации».
7.3.3. Обеспечивать своевременное финансирование выплат ежемесячной
денежной компенсации педагогическим работникам муниципальных
учреждений
для
приобретения
книгоиздательской
продукции
и
периодических изданий в размере 300 рублей.
16
8.Организации и контроль за выполнением коллективного
договора
Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней
со дня его подписания на регистрацию в администрацию Турочакского
муниципального района;
8.2. Работодатель и работники совместно разрабатывают план
мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
8.3. Работодатель и работники совместно осуществляют контроль за
реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора
и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников Учреждения во II квартале каждого года.
8.4. Работодатель и работники рассматривают в 10-дневный срок все
возникающие в период действия коллективного договора разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
8.5.
Работодатель
и
работники
соблюдают
установленный
законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения - забастовки.
8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
8.7.
Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в
течение всего срока.
8.8.
От имени работников МОУ ДОД Турочакская ДЮСШ поручить
подписать настоящий коллективный договор представительному органу
работников в составе:
Председатель трудового коллектива МОУ ДОД Турочакская ДЮСШ - Сегею
Валентиновичу Трунову.
От имени Работодателя - директор МОУ ДОД Турочакская ДЮСШ –
Карташову Антону Валерьевичу.
8.9 Коллективный договор утвержден на общем собрании трудового
коллектива МОУ ДОД Турочакская ДЮСШ
17
Подписан сторонами:
Директор
МОУ ДОД «Турочакская ДЮСШ»
_____________ А.В. Карташов
«____» ____________ 2013 г.
Председатель трудового коллектива
МОУ ДОД «Турочакская ДЮСШ»
__________ С.В. Трунов
«____» _________ 2013 г.
649140, РФ, Республика Алтай, с. Турочак ул. Советская
75, тел (факс): 83884322653
Коллективный договор действует на работников в количестве 22
чел.
____
Приложение1
ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ СУММ, ВХОДЯЩИХ
В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
За совмещение профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ.
2.
За работу в специальных учебно - воспитательных
учреждениях для воспитанников с девиантным поведением.
3.
За работу с неблагоприятными условиями груда.
4.
За работу в выходные и праздничные дни.
5.
За работу в ночное время.
1.
Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫЕ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ ДО 12%
ОКЛАДА, БАЗОВОЙ СУММЫ, ВХОДЯЩИЕ В ФОНД
ОПЛАТЫ ТРУДА.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для
всех видов печати.
Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и
управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств
технологической защиты, блокировки сигнализации и т.п.)
Все виды работ, выполняемых в учебно - воспитательных
учреждениях при переводе их на особый санитарпо эпидемиологический режим работы.
Работы
по
хлорированию
воды
с
приготовлением
дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
Работа за дисплеями ЭВМ.
Ремонт электроэнергетического оборудования.
Слесарные и другие работы.
19