часть 10

Моя 16-летняя дочь хочет устроиться на работу в период школьных каникул. Я
категорически против. Имеет ли право работодатель оформить с ней трудовой договор
без моего согласия?
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) допускает заключение
трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства требуется для
заключения трудового договора с лицом, которое получает общее образование и достигло
возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы.
В то же время следует отметить, что не на каждое рабочее место могут быть приняты
несовершеннолетние. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до
восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а
также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение
работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы, направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Лица, не достигшие
возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру
при заключении трудового договора.
Таким образом, Ваше согласие на заключение трудового договора между работодателем и Вашей
дочерью не требуется, но имеет смысл проконтролировать соблюдение вышеуказанных условий со
стороны работодателя.
Мне предложили работу, но с условием, если я пройду испытание. Скажите, может ли
работодатель принимать на работу на таких условиях?
Статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено испытание
при приеме на работу.
Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой
ему работе. Соглашение об испытании – это одно из дополнительных условий трудового договора,
поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком
условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с
испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового
договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств,
предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор
с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК РФ основанию с
соблюдением всех установленных условий.
В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Исключение
составляют руководители организаций и их заместителей, главные бухгалтеры и их заместители,
руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций, для которых срок испытания может составлять 6 месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
Срок испытания начинает течь с первого дня работы, при этом в испытательный срок не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Мне не нравится моя фамилия. Могу ли я ее поменять?
В соответствии с Федеральным законом от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского
состояния» (ст. 58) лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя,
включающее в себя фамилию, собственно имя и отчество. Для этого необходимо обратиться в
орган записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной
регистрации факта рождения.
Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия, производится при наличии согласия
родителей (усыновителей или попечителя), а при отсутствии такого согласия на основании
решения суда.
В отношении лиц, не достигших 14 лет, решение о перемене фамилии принимают органы опеки и
попечительства по просьбе родителей в порядке, установленном Семейным кодексом Российской
Федерации.
Перелеты в командировку только российскими авиакомпаниями
Указом Президента РФ от 30.09.2015 № 492 внесены изменения в порядок и условия
командирования федеральных государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ
от 18.07.2005 № 813.
Согласно изменениям авиабилеты к месту командирования и обратно - к постоянному месту
прохождения федеральной государственной гражданской службы, будут оплачиваться только при
условии, если они приобретены на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других
государств - членов Евразийского экономического союза.
Исключения составляют случаи, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские
перевозки к месту командирования гражданского служащего либо, когда оформление проездных
документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок
командировки гражданского служащего.
Положение о деятельности организаций для детей-сирот
Постановлением Правительства РФ от 24.05.2014 № 481 утверждено Положение о деятельности
организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них
детей, оставшихся без попечения родителей. Указанное постановление вступило в силу с 01
сентября 2015 года.
Положением установлено, что к организациям для детей-сирот относятся образовательные
организации, медицинские организации и организации, оказывающие социальные услуги, в
которые помещаются под надзор дети.
Дети помещаются под надзор в организации для детей-сирот временно, на период до их
устройства на воспитание в семью, в случае если невозможно немедленно назначить им опекуна
или попечителя в порядке, установленном статьей 12 Федерального закона «Об опеке и
попечительстве».
Основанием для устройства детей в организации, является акт органа опеки и попечительства,
который принимается органом опеки в течение одного месяца со дня выявления детей.
В случае помещения в организацию для детей-сирот ребенка с
ограниченными
возможностями здоровья организацией для детей-сирот обеспечивается его направление на
комплексное психолого-медико-педагогического обследование.
Дети, чьи родители, усыновители либо опекуны (попечители) согласно пункту 2 статьи 155.1
Семейного кодекса Российской Федерации по уважительным причинам не могут исполнять свои
обязанности в отношении детей, могут быть временно помещены в организацию для детей-сирот
по заявлению законных представителей, а также с учетом мнения детей, достигших 10-летнего
возраста.
Материальное обеспечение детей, осуществляется на основе полного государственного
обеспечения, включающего в себя предоставление им за время пребывания в организации для
детей-сирот бесплатного питания, бесплатных комплектов одежды, обуви и мягкого инвентаря,
бесплатного общежития, бесплатных медицинского обслуживания и образования.
Возрождается легендарный комплекс «Готов к труду и обороне»
Федеральным законом от 05.10.2015 № 274-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О
физической культуре и спорте в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты
Российской Федерации.
Закреплено понятие Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и
обороне» (ГТО). Это программная и нормативная основа системы физического воспитания
населения, устанавливающая государственные требования к его физической подготовленности.
Положение о ГТО утвердит Правительство РФ. Разграничены полномочия по внедрению комплекса
на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
Урегулирована деятельность физкультурно-спортивных клубов. Согласно изменениям они могут
создаваться в форме общественной организации или ассоциаций (союзов). К основным задачам
отнесена в том числе пропаганда комплекса ГТО, подготовка населения к выполнению
нормативов.
Предусмотрены меры господдержки физкультурно-спортивных клубов и их объединений
финансового, имущественного, информационного, консультационного характера.
Закреплены положения о создании центров тестирования комплекса ГТО. Местные власти
получили право создавать центры тестирования по выполнению нормативов комплекса.
Желающие смогут прийти туда и официально сдать нормативы на значок.
Прописан ряд госгарантий для лиц, проходящих подготовку по ГТО, а также для тех, кто выполнил
нормативы.
Нормативы ГТО утверждаются Министерством спорта Российской Федерации, они будут разделены
на три уровня сложности. За каждый будет полагаться свой знак: золотой, серебряный или
бронзовый.