Система и критерии карьерного роста сотрудников органов внутренних дел Республики Казахстан

1
Приложение 3
к приказу Министра
внутренних дел
Республики Казахстан
от 7 декабря 2015 года
№ 998
Система и критерии карьерного роста сотрудников
органов внутренних дел Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Настоящая система и критерии карьерного роста сотрудников органов
внутренних дел Республики Казахстан (далее – Система и критерии карьерного
роста) определяют условия профессионального развития, условия и критерии
продвижения по службе сотрудников органов внутренних дел Республики
Казахстан (далее – ОВД).
2. Понятия, используемые в Системе и критериях карьерного роста:
1) профессиональное развитие – процесс развития профессиональных
компетенций сотрудника с целью повышения уровня конкурентоспособности и
эффективности на службе; профессиональное развитие является обязанностью
каждого сотрудника ОВД;
2) продвижение по службе – осуществляемый в результате
профессионального развития переход сотрудника с нижестоящей должности на
вышестоящую.
3. Систему карьерного роста составляют условия и средства
профессионального развития, условия продвижения сотрудников по службе.
Критериями карьерного роста являются требования, которым должен
соответствовать сотрудник, претендующий на продвижение по службе:
квалификационные
требования
должности,
требования
к
уровню
профессионального развития (уровню профессиональных компетенций), уровню
эффективности и конкурентоспособности, нахождение в кадровом резерве.
4. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих
принципах:
1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное
развитие каждого сотрудника;
2) равенство возможностей в профессиональном развитии и продвижении
по службе;
3) продвижение по службе на основе меритократии (приоритетное
продвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров).
2
2. Профессиональное развитие сотрудников ОВД
5. Профессиональное развитие осуществляется на плановой основе. План
профессионального развития (далее – План) составляется сотрудником под
руководством непосредственного руководителя по форме согласно приложению
к настоящей Системе и критериям карьерного роста.
Основанием составления Плана является назначение на должность и
прохождение ежегодной оценки на эффективность и конкурентоспособность.
После назначения сотрудника на должность План составляется в течение
месяца со дня назначения. После прохождения сотрудником оценки на
эффективность и конкурентоспособность План составляется в течение месяца со
дня утверждения листа оценки.
План составляется на период до прохождения следующей оценки на
эффективность и конкурентоспособность.
План составляется в двух экземплярах: первый экземпляр приобщается к
материалам личного дела, второй – передается сотруднику.
Общий
контроль
планирования
профессионального
развития
осуществляется кадровой службой ОВД.
6. Результаты ежегодной оценки сотрудника на эффективность и
конкурентоспособность являются основанием для составления Плана на
следующий период.
7. К средствам профессионального развития относятся: занятия по
профессиональной служебной и физической подготовке, специальные курсы
повышения
квалификации
(профессиональные
тренинги),
курсы
профессиональной переподготовки, самостоятельное повышение квалификации
на рабочем месте.
3. Карьерный рост сотрудников ОВД
8. Карьерный рост сотрудника (продвижение по службе) осуществляется
при условии соответствия следующим критериям:
1) соответствие
квалификационным
требованиям
вышестоящей
должности;
2) выполнение плана профессионального развития в занимаемой
должности;
3) высокий уровень эффективности по результатам последней ежегодной
проверки;
4) уровень
конкурентоспособности,
необходимый
для
занятия
вышестоящей должности;
5) соответствие сотрудника модели профессиональных компетенций,
предусмотренной для вышестоящей должности;
3
6) нахождение сотрудника в кадровом резерве при выдвижении на
руководящую вышестоящую должность.
9. В случае, если на занятие определенной вышестоящей должности
претендует несколько сотрудников, соответствующих критериям карьерного
роста, назначается сотрудник, имеющий наивысший показатель соответствия
модели профессиональных компетенций, уровень эффективности и
конкурентоспособности.