Инструкция по заполнению эффективного контракта

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОГЛАШЕНИЯ
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)
Эффективный контракт содержит следующие существенные изменения
условий труда:
1) изменение срока действия трудового договора – по результатам
аттестации сотруднику может быть предложено:
 вышестоящая должность,
 нижестоящая должность,
 по инициативе работника по согласованию с работодателем трудовые
отношения могут быть продолжены в той же должности на условиях
срочного трудового договора.
2) изменение графика работы – по инициативе работника по согласованию с
работодателем
может
быть
изменен
график
работы,
предусматривающий частично дистанционное выполнение трудовых
обязанностей1 при сохранении 40-часовой рабочей недели и нормированного
графика рабочего дня.
3) изменение требований к квалификации Работника;
4) изменение прав и обязанностей Работника;
5) изменение условий оплаты труда.
ПРЕАМБУЛА
Необходимо заполнить фамилию, имя, отчество сотрудника.
КОММЕНТАРИИ К РАЗДЕЛУ 2. ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ
ДОГОВОРА И ГРАФИКА РАБОТЫ
2.1. Изменение срока действия трудового договора
Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 Трудового кодекса РФ):
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером
Института;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения (студенты,
аспиранты);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
1
Не является синонимом договора о дистанционной работе
1
2.2. Изменение графика работы
Гибкий график работы предоставляется только сотрудникам, успешно
прошедшим аттестацию, по согласованию с руководителем подразделения.
В случае согласования гибкого графика работы, в разделе 2.2 эффективного
контракта необходимо произвести по приведенной формуле расчет времени
обязательного ежедневного присутствия работника на рабочем месте.
КОММЕНТАРИИ К РАЗДЕЛУ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
В отношении работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности.
Для сотрудников, по итогам аттестации которых получена рекомендация
«Аттестовать на определенный срок» в соответствии с Положением об аттестации
(раздел 5), утв. Приказом №41/2 от 18.06.2015 г., необходимо либо:
1) разработать и согласовать с руководителем индивидуальный план работы
на определенный срок;
2) пересмотреть срок действия трудового договора, ограничив его
продолжительность 1 годом с сохранением условий действующего договора
и повторной аттестацией с целью определения квалификационного уровня
Работника.
3.1. При решении сотрудника продолжить работу по индивидуальному
плану в эффективный контракт (раздел 3.3) вносится дополнительный пункт:
3.3.2. (ж) Выполнять индивидуальный научный план согласно Приложению №1.
3.3.3. Работник обязан в письменной форме информировать Работодателя о ходе
выполнения Индивидуального научного плана
- ежеквартально, не позднее, чем за 5 календарных дней до даты наступления
следующего квартала,
прикладывая подтверждающие документы в виде заверенной подписью
распечатки. Сведения об исполнении плана направляются Работником
Руководителю подразделения и в Отдел кадров.
3.3.4. В случае неисполнения, или ненадлежащего исполнения Индивидуального
научного плана, при несвоевременном информировании о ходе выполнения плана,
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с Работником.
3.2. При переходе сотрудника на срочный трудовой договор в обязанностях
сотрудника должно быть зафиксировано достижение конкретных показателей
результативности деятельности и критериев их оценки.
В случае неисполнения взятых обязательств, трудовые отношения
прекращаются по основанию, предусмотренному ст. 79 Трудового кодекса
Российской Федерации (Прекращение срочного трудового договора).
2
Комментарий к п. 3.3.4
Если на момент заключения дополнительного соглашения система учета
рабочего времени (электронный табель) не введена, сотрудник, работающий на
условиях гибкого рабочего графика, обязан направлять в отдел кадров по
электронной почте ([email protected]) еженедельный график работы с указанием
мест пребывания. Срок предоставления графика работы – последний рабочий день
предшествующей рабочей недели.
3
Приложение №1
к дополнительному соглашению
Индивидуальный научный план2
(приведенная форма является рекомендательной и может модифицироваться по
усмотрению руководителя подразделения)
Состав служебного задания
Форма контроля /
подтверждающий
документ
Отметка о
выполнении
Количество статей, всего
в том числе:
Количество статей,
опубликованных3 в научных
журналах, входящих в перечень
ВАК, не менее
Количество статей,
опубликованных в научных
журналах, индексируемых в Scopus,
не менее
Количество статей,
опубликованных в научных
журналах, индексируемых в Web of
Science, не менее
Количество статей,
опубликованных в научных
журналах с импакт-фактором не
менее 2-х (Thompson Reuters)
Суммарный импакт-фактор
журналов опубликованных статей
Продолжительность времени работы по индивидуальному плану определяется персонально для каждого
сотрудника по усмотрению руководителя подразделения.
3
Статья считается опубликованной в случае предоставления Работником сведений от редакции о принятии
рукописи к печати.
2
4