Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(Минздрав Пензенской области)
ПРИКАЗ
№
01.09.2015
301
г. Пенза
Об утверждении Рекомендаций
по установлению показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников, относящихся к категории
младшего медицинского персонала
В целях оказания государственным учреждениям здравоохранения (далее
– учреждения), подведомственным Министерству здравоохранения Пензенской
области (далее – Министерство), методической помощи в проведении работы
по переводу на «эффективный контракт» работников, относящихся к категории
младшего медицинского персонала, а также обеспечения единого подхода к
установлению показателей и критериев оценки эффективности их
деятельности, руководствуясь приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении методических
рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей
эффективности
деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам
учреждений и основным категориям работников», подпунктом 6.7.2. пункта 6.7.
Положения, утверждённого постановлением Правительства Пензенской
области от 19.06.2015 № 318-пП «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений
здравоохранения Пензенской области» (далее – постановление Правительства
Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП), подпунктом 3.1.8. пункта 3.1.
Положения о Министерстве, утверждённого постановлением Правительства
Пензенской области от 31.01.2013 № 30-пП (с последующими изменениями),
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по установлению показателей и
критериев оценки эффективности деятельности работников, относящихся к
категории младшего медицинского персонала (далее – Рекомендации).
2
2. Установить, что оценка эффективности деятельности конкретного
работника, относящегося к категории младшего медицинского персонала,
определяется как сумма баллов, начисленных ему в отчётном периоде за
каждый выполненный показатель, предусмотренный в локальном нормативном
акте, разработанном учреждением с учётом Рекомендаций, утверждённых
настоящим приказом.
3. Рекомендовать руководителям учреждений, подведомственных
Министерству, в Положении о премировании работников учреждения
предусмотреть условие о том, что премиальная выплата по итогам работы,
предусмотренная пунктом 6.7. Положения, утверждённого постановлением
Правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП, не начисляется
работнику, относящемуся к категории младшего медицинского персонала,
которому работодатель в отчётном периоде объявил дисциплинарное взыскание
в порядке, установленном статьями 192 – 193 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4. Настоящий приказ опубликовать (разместить) на официальном сайте
Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра, координирующего и контролирующего вопросы
оказания медицинской помощи.
Врио Министра
В.В. Стрючков
3
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства
здравоохранения Пензенской области
от 01.09.2015 № 301
РЕКОМЕНДАЦИИ
по установлению показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работников, относящихся к категории
младшего медицинского персонала
Таблица № 1
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
младшей медицинской сестры по уходу за больными
№
1
1
2
3
4
5
Наименование показателя
Критерии
Оценка
(баллы)
2
3
4
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Обоснованные жалобы на работу младшей медицинской сестры
по уходу за больными, в том числе жалобы на нарушение
принципов медицинской этики и деонтологии, рассмотренные
в отчётном периоде
Факты нарушения санитарно-эпидемиологического режима
Факты несвоевременного выполнения (не полного выполнения)
распоряжений сестры-хозяйки или среднего медицинского
персонала
Факты ненадлежащего медицинского ухода или наблюдения за
пациентами
(наличие
пролежней
у
тяжелобольных,
неудовлетворительное санитарное состояние пациента и т.д.)
Факты повреждения имущества пациентов или учреждения по
вине младшей медицинской сестры по уходу за больными
Таблица № 2
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
санитара (санитарки)
№
1
1
2
3
4
Наименование показателя
Критерии
Оценка
(баллы)
2
3
4
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Обоснованные жалобы на работу санитара (санитарки), в том
числе жалобы на нарушение принципов медицинской этики и
деонтологии, рассмотренные в отчётном периоде
Факты нарушения санитарно-эпидемиологического режима
Факты нарушения правил хранения и использования моющих и
дезинфицирующих средств
Факты несвоевременного выполнения (не полного выполнения)
распоряжений сестры-хозяйки или среднего медицинского
4
персонала
Факты повреждения имущества пациентов или учреждения по
5
вине санитара (санитарки)
Отсутствие
2
Таблица № 3
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
сестры-хозяйки
№
1
1
2
3
4
5
Наименование показателя
Критерии
Оценка
(баллы)
2
3
4
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Отсутствие
2
Обоснованные жалобы на работу сестры-хозяйки или на работу
младшего медицинского персонала вверенного структурного
подразделения, в том числе жалобы на нарушение принципов
медицинской этики и деонтологии, рассмотренные в отчётном
периоде
Факты нарушения санитарно-эпидемиологического режима во
вверенном структурном подразделении
Факты нарушения правил хранения, использования, списания
и(или) учета моющих и дезинфицирующих средств
Факты нарушения правил хранения, использования, списания
и(или) учета мягкого инвентаря
Факты несвоевременного выполнения (не полного выполнения)
распоряжений старшей медицинской сестры
___________