Приложение - Ладушкинский городской округ

Приложение № 1
к постановлению и.о. главы
администрации муниципального
образования «Ладушкинский городской
округ» от « 07 » октября 2015 г. № 373
Положение об оценке эффективности деятельности руководителей
образовательных учреждений муниципального образования
«Ладушкинский городской округ»
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение об оценке эффективности деятельности
руководителей
образовательных учреждений муниципального образования «Ладушкинский
городской округ» (далее - Положение) определяет порядок и критерии
оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений.
1.2 Оценка
профессиональной
деятельности
руководителей
образовательных учреждений (далее -оценка) служит целям повышения
качества управления образованием и осуществления материального
стимулирования за счёт соответствующих выплат из средств фонда
стимулирования
руководителей
муниципальных
образовательных
учреждений, а так же развития творческой активности и инициативы при
выполнении
поставленных
ему
задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей
эффективного развития управленческой деятельности.
1.3. Задачи оценки эффективности профессиональной деятельности
руководителей:
- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшемдинамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей
муниципальных
образовательных учреждений на основе внешней
экспертной оценки деятельности;
- выявление потенциала и проблемных направлений для работы по
повышению эффективности деятельности руководителей муниципальных
образовательных учреждений согласно полученным данным;
- проведение системной самооценки руководителями муниципальных
образовательных учреждений собственных результатов профессиональной
деятельности;
- использование
результатов
оценки
при
установлении
выплат
стимулирующего характера;
-усиление
материальной
заинтересованности
руководителей
образовательных учреждений в повышении качества образовательной
деятельности.
2.Основания и порядок проведения оценки
2.1 Основанием для оценки результативности профессиональной
деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования «Ладушкинский городской округ» служит
Публичный отчёт образовательного учреждения, ежегодно представляемый
руководителем в отдел образования, культуры, спорта и делам молодёжи
администрации муниципального образования « Ладушкинский городской
округ» не позднее 10 сентября и портфолио ключевых показателей
эффективности
управления
образовательным
учреждением,
предоставляемый по итогам 3-х месяцев не позднее 10 числа месяца
следующего за отчётным периодом. Портфолио руководителя индивидуальная папка, в которой зафиксированы личные достижения
руководителя, достижения учреждения, результаты обучения, воспитания и
развития обучающихся, соответствующие данным Публичного отчета.
2.2. Данные Публичного отчёта о деятельности муниципального
образовательного учреждения позволяют оценить качественные показатели
эффективности управления учреждением:
- социально-психологические, кадровые и материальные условия развития
учреждения, созданные руководителем, обеспечивающие продуктивность
руководства вверенным коллективом.
- уровень конкурентоспособности руководителя, обнаруживаемый за счёт
достижения поставленных учреждением целей и задач;
- степень овладения руководителем правовой культурой управления на
основе исполнения действующего законодательства в сфере образования;
- организаторские способности руководителя - на основе данных о решении
проблем, стоящих перед учреждением;
- информационно- коммуникативные компетенции, связанные с уровнем
развития образовательного информационного сообщества и внедрения новых
технологий в образовательный процесс учреждения;
-Способность к саморазвитию, самообразованию - на основе анализа
реализации Программы развития учреждения, разработки и внедрения
других программ, обеспечивающих непрерывный рост качества работы
учреждения;
- творческий потенциал и креативность руководителя - по данным об
участии учреждения в конкурсах, смотрах. Грантовых программах различной
направленности;
-мастерство предотвращения и погашения конфликтов и коммуникативная
культура руководителя - отсутствие обоснованных жалоб и обращений
граждан в адрес учредителя и вышестоящие органы по поводу деятельности
учреждения.
2.3. Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной
деятельности
руководителя
в
администрации
муниципального образования создаётся экспертная комиссия, в состав
которой входят представители администрации муниципального образования,
Окружного Совета депутатов муниципального образования, члены
управляющих советов образовательного учреждения. Порядок деятельности
экспертной комиссии утверждается главой администрации муниципального
образования «Ладушкинский городской округ».
2.4. Председателем экспертной комиссии назначается первый заместитель
главы муниципального образования «Ладушкинский городской округ».
2.5. Решение комиссии принимаются на основе открытого голосования
путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на
заседании комиссии не менее половины её членов. Принятое решение
оформляется протоколом за подписью председателя и всех членов комиссии.
Протоколы хранятся в отделе образования, культуры, спорта и делам
молодёжи администрации муниципального образования, срок хранения 3года.
2.6. Руководители
образовательных
учреждений
имеют
право
присутствовать на заседании экспертной комиссии и давать необходимые
пояснения.
2.7. Оценка
профессиональной
деятельности
руководителей
образовательных учреждений производится по итогам учебного года и
корректируется по мере необходимости.
2.8. Из списка претендентов на установку стимулирующих выплат за
эффективность деятельности руководителя исключается следующие
категории руководителей муниципальных образовательных учреждений:
- проработавшие
менее полугода в
должности руководителя
муниципального образовательного учреждения, кроме назначенных на
должность руководителя муниципального образовательного учреждения
из числа заместителей руководителя данного муниципального
образовательного учреждения либо по результатам конкурсного отбора;
- имеющие дисциплинарные взыскания;
- под
руководством
которого,
учреждение
показало
неудовлетворительные результаты в ходе процедур лицензирования,
государственной аккредитации (ранее - процедуры аттестации), контроля
качества образования.
3.Критерии оценки.
3.1. Профессиональная деятельность руководителя оценивается экспертной
комиссии в баллах по следующим критериям:
№
1.
2.
3.
4.
5.
Критерии оценки
Эффективность реализации образовательной программы
Эффективность административно-управленческой деятельности
Эффективность воспитательной деятельности
Эффективность финансово-экономической деятельности и
обеспечение условий, направленных на здоровьесбережение и
безопасность участников образовательного процесса.
Эффективность государственно- общественного характера
управления.
3.2. Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается
каждый показатель деятельности образовательного учреждения в баллах
(баллы проставляются в графе «Оценка в баллах фактически»),затем оценки
зафиксированные в графе «Оценка в баллах фактически», суммируются.
3.3. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется по итогам
работы экспертной комиссии, подписывается всеми членами комиссии,
доводится для ознакомления под роспись руководителю.
3.4. Решение экспертной комиссии оформляется протоколом, который
направляется
главе
администрации
муниципального
образования
«Ладушкинский городской округ» для принятия решения о назначении
стимулирующих выплат, которое оформляется распоряжением.
3.5.
С руководителей учреждений, получивших дисциплинарное
взыскание, снимаются стимулирующие выплаты на период взыскания.
4. Порядок подачи и рассмотрения апелляции
на результаты оценки
4.1.
В случае несогласия руководителя с оценкой результативности его
профессиональной деятельности, данной экспертной комиссией, он вправе
подать апелляцию.
4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя экспертной
комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло
разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность
вынесенной оценки.
4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу экспертной
комиссии и процедуре оценки.
4.4. На основании поданной апелляции председатель экспертной комиссии в
срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для ее
рассмотрения заседание экспертной комиссии.
4.5. В присутствии руководителя, подавшего апелляцию, члены экспертной
комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на
представленных документальных данных, сверяя их с данными учредителя и
положениями Публичного отчёта, по результатам которой подтверждают
данную ранее оценку, либо(если таковая признана недействительной)
изменяют её.
4.6. Оценка, данная экспертной комиссией на основе результатов
рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением
экспертной комиссии.
4.7. На основании суммарной оценки целевых показателей эффективности и
результативности деятельности руководителю Распоряжением главы
администрации муниципального образования « Ладушкинский городской
округ» ежеквартально устанавливаются стимулирующие выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество
выполняемых работ в размере:
от 50 до 80 баллов от 81 до 120 баллов от 121 до 160 баллов от 161 до 190 баллов от 191 до 219 баллов от 220 до 249 балловот 250 баллов и выше-
40% должностного оклада;
50% должностного оклада;
60% должностного оклада;
70% должностного оклада;
80% должностного оклада,
90%должностного оклада;
100%должностного оклада.
При наличии менее 50 баллов стимулирующая надбавка не выплачивается.