Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида №60 «Иволга» г. Набережные Челны РТ « Согласовано» «Утверждаю» Председатель профсоюзной Заведующий МАДОУ № 60 организации МАДОУ № 60 Л.А. Шарипова Э.Р.Минеева Принято На собрании трудового коллектива Председатель собрания Минеева Э.Р. протокол №__1_ «02__»_сентября _2013 г ПРОГРАММА ЛЕЧЕБНО – ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА 2013/2015 УЧЕБНЫЙ ГОД Обоснование программы: Деятельность человека за последние 10 – 20 тысячелетий проявилась практически на всей территории Земного шара. Но всё чаще любая деятельность человека становится основным источником загрязнения окружающей среды. Из-за загрязнения окружающей среды происходит снижение плодородия почв, деградация и опустынивание земель, гибель растительного и животного мира, ухудшение качества атмосферного воздуха, поверхностных и подземных вод. В совокупности это приводит к исчезновению с лица Земли целых экосистем и биологических видов, ухудшению здоровья населения и уменьшению продолжительности жизни людей. Около 85 % всех заболеваний современного человека связано с неблагоприятными условиями окружающей среды, возникающими по его же вине. Мало того, что катастрофически падает здоровье людей: появились ранее неизвестные заболевания, причины их бывает очень трудно установить. Многие болезни стали излечиваться труднее, чем раньше. Поэтому сейчас очень остро стоит проблема здоровья нации. Важнейшее направление социальной деятельности ДОУ – забота о здоровье и отдыхе своих сотрудников. «В здоровом теле – здоровый дух!». Дух, способствующий успешной, плодотворной, качественной работе. В связи с этим, в ДОУ была разработана программа лечебно – профилактических и оздоровительных мероприятий. Средства и время, выделяемое на оздоровление и отдых сотрудников, позволяют достигать высоких результатов в работе. Отсутствие физической активности, огромные и постоянные нервно - психические нагрузки на работе и дома, неправильное питание, дефицит времени на отдых - прямой путь к заболеваемости сотрудника. Актуальность здорового образа жизни вызвана возрастанием и изменением характера нагрузок на организм человека в связи с усложнением общественной жизни, увеличением рисков техногенного, экологического, психологического, политического и военного характера, провоцирующих негативные сдвиги в состоянии здоровья. В психолого-педагогическом направлении здоровый образ жизни рассматривается с точки зрения сознания, психологии человека, мотивации. Имеются и другие точки зрения (например, медика - биологической), однако резкой грани между ними нет, так как они нацелены на решение одной проблемы — укрепление здоровья человека. Здоровый образ жизни является предпосылкой для развития разных сторон жизнедеятельности человека: достижения им активного долголетия, полноценного выполнения социальных функций, активного участия в трудовой, общественной, семейно-бытовой и досуговой формы жизнедеятельности. Поэтому, в наше современное время, сохранение и укрепление здоровья людей является одной из самых важных задач. Цели программы: Целью является: реализация лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на улучшение физического и психологического состояния работников. Поддержка и улучшение здоровья, установки на здоровый образ жизни, путем создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы, формирования культуры здоровья на основе осознания здоровья как ценности, обучения сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа жизни. Основными задачами программы являются: - формирование у сотрудников понимания того, что бережное отношение к своему здоровью – залог их успеха на протяжении всей последующей жизни; - внедрение цикла образовательно-просветительских программ, направленных на приобретение сотрудниками знаний, умений и навыков сохранения и укрепления здоровья, формирование культуры здоровья; - обеспечение сотрудникам условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, оптимальному распределению трудовой нагрузки; -обеспечение комплекса лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, направленных на оздоровление сотрудников и их детей; -внедрение системы мер, связанных с улучшением организации питания, здорового досуга и отдыха; - формирование отрицательного отношения к вредным привычкам и пропаганда здорового образа жизни; - повышение уровня информированности молодежи по вопросам здорового образа жизни; - создание условий для адаптации сотрудников к психологически - эмоциональным нагрузкам; -обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи. -определение состояния здоровья сотрудников ДОУ путем анкетирования, опроса, мониторинга. Направления деятельности по пропаганде и внедрения здорового образа жизни: 1. Создание условий для охраны здоровья сотрудников ДОУ; 2. Изучение состояния здоровья сотрудников ДОУ; 3. Развитие физкультуры и спорта; 4. Деятельность по оздоровлению и вовлечению сотрудников в занятия физической культурой и спортом; 5. Охрана труда и создание безопасных условий труда 6. Профилактическая работа против вредных привычек; 7. Индивидуальная работа. Работа в ДОУ по сохранению и укреплению здоровья ведется по следующим направлениям: 1. Создание условий для охраны здоровья сотрудников ДОУ Основная деятельность включает в себя следующие направления: -Организация санаторно-курортного лечения в санаториях РТ; -В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование сотрудников ДОУ; -Создание условий, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, для полноценного труда и отдыха сотрудникам ДОУ. 2. Изучение состояния здоровья сотрудников ДОУ -Организация ежегодных медицинских осмотров; -Проведение мониторинга отношения молодежи к вредным привычкам; - Оказание материальной помощи сотрудникам ДОУ на приобретение лекарственных препаратов и оплату медицинских услуг; -Массовая иммунизация сотрудников ДОУ (грипп, гепатиты и др.). -Издание наглядных информационных стендов по вопросам ЗОЖ и профилактике социально-значимых заболеваний; -Организация выставок книг в медицинском кабинете, посвященных здоровью и профилактике заболеваний; 3. Развитие физкультуры и спорта В ДОУ созданы все условия для занятий спортом: -Спортивный зал, спортивный участок на территории детского сада; -Музыкальный зал для занятия танцами, психологическими тренингами и релаксацией; 4. Деятельность по оздоровлению и вовлечению сотрудников в занятия физкультурой и спортом Регулярно организуются: -Проведение диспансерных осмотров сотрудников; -Оздоровление сотрудников в санаториях-профилакториях РТ; -Оздоровление детей сотрудников в детских - оздоровительных лагерях; -Спортивные мероприятия (спартакиада среди сотрудников); -Проведение комплекса культурно-массовых, спортивных и физкультурно- оздоровительных мероприятий. 5. Охрана труда и создание безопасных условий труда -Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников; - Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда, технике безопасности; -Аттестация рабочих мест сотрудников; -Обеспечение сотрудников соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; -Установление сотрудникам соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих мест, доплаты за вредные условия труда и дополнительного отпуска; 6. Профилактическая работа против вредных привычек среди сотрудников ДОУ В ДОУ организована деятельность, направленная на профилактику и борьбу с вредными привычками: -Изготовление печатных информационных стендов для сотрудников по тематике здорового образа жизни. -Тематические лекции. 7. Индивидуальная работа -Обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи; -Медицинский контроль, осуществляемый старшей медсестрой перед спортивными соревнованиями. -Стимулирование работников на участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях города, УО, ДОУ.