Приказ от 30 декабря 2014 г. N 1750 "Об утверждении

Документ предоставлен КонсультантПлюс
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов
исполнительной власти Республики Бурятия 28 января 2015 г. N 032015010
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2014 г. N 1750
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников
республиканских государственных организаций социального обслуживания, в
соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от
10.12.2014 N 620 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений и фондов,
финансируемых из республиканского бюджета" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
республиканских государственных организаций социального обслуживания.
2. Признать утратившими силу:
- пункт 1.11а приложения к приказу Минсоцзащиты РБ от 19.09.2014 N
1411 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной
защиты Республики Бурятия от 20.08.2013 N 495";
- приказ Минсоцзащиты РБ от 18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе
оплаты труда работников республиканских государственных учреждений
социального обслуживания населения" (зарегистрирован в реестре
нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти
Республики Бурятия 13.02.2008 N 032008010);
- приказ Минсоцзащиты РБ от 31.10.2008 N 342 "О внесении изменений в
приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от 18
января 2008 г. N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений социального обслуживания
населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
28.11.2008 N 032008236);
- приказ Минсоцзащиты РБ от 26.02.2009 N 56 "О внесении изменений в
приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от
18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений социального обслуживания
населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
10.03.2009 N 032009038);
- приказ Минсоцзащиты РБ от 01.12.2010 N 912 "О внесении изменений в
приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от
18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений социального обслуживания
населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
27.12.2010 N 032010440);
- приказ Минсоцзащиты РБ от 15.02.2011 N 64 "О внесении изменений в
приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от
18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений социального обслуживания
населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
09.03.2011 N 032011092);
- приказ Минсоцзащиты РБ от 05.04.2013 N 224 "О внесении изменений в
приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от
18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений социального обслуживания
населения" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
18.04.2013 N 032013148);
- приказ Минсоцзащиты РБ от 05.09.2013 N 516 "О внесении изменений в
приказ Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия от
18.01.2008 N 14 "Об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений социального обслуживания населения"
(зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных
органов государственной власти Республики Бурятия 01.10.2013 N 032013330);
- приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей РБ от
05.05.2009 N 66-о/д "О введении отраслевой системы оплаты труда работников
республиканских
государственных
учреждений,
подведомственных
Республиканскому агентству по делам семьи и детей" (зарегистрирован в
реестре
нормативных
правовых
актов
исполнительных
органов
государственной власти Республики Бурятия 20.05.2009 N 032009081);
- приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей РБ от
26.06.2013 N 136-о/д "О внесении изменений в приказ Республиканского
агентства по делам семьи и детей Республики Бурятия от 05.05.2009 N 66-о/д
"О введении отраслевой системы платы труда работников республиканских
государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству
по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых
актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
16.07.2013 N 032013269);
- приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей РБ от
27.11.2013 N 278-о/д "О внесении изменений в приказ Республиканского
агентства по делам семьи и детей от 05.05.2009 N 66-о/д "О введении
отраслевой
системы
оплаты
труда
работников
республиканских
государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству
по делам семьи и детей" (зарегистрирован в реестре нормативных правовых
актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия
30.12.2013 N 032013672).
Пункт 3 вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 6
данного документа).
3. Руководителям республиканских государственных организаций
социального обслуживания населения:
3.1. В срок до 01.03.2015 установить коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
3.2. В сроки, установленные законодательством, письменно уведомить
работников об изменении условий оплаты труда.
4. Финансово-экономическому отделу (Загузина И.А.) давать разъяснения
по применению настоящего приказа.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого
заместителя
министра
председателя
Комитета
информационноаналитического и финансового обеспечения Меринову А.А.
6. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2015, за исключением пункта
3, который вступает в силу с официального опубликования.
Министр социальной
защиты населения
Республики Бурятия
Т.А.БЫКОВА
Утверждено
Приказом Министерства
социальной защиты населения
Республики Бурятия
от 30.12.2014 N 1750
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских
государственных организаций социального обслуживания (далее - Положение)
разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008
N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях",
постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 N 620 "Об
утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета" (далее - Постановление N 620) и определяет
порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и
стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканских
государственных организаций социального обслуживания, находящихся в
ведении Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия
(далее - работников).
2. Система оплаты труда работников, включающая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к
должностным окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты,
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами
Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
в
республиканских
государственных
организациях,
утверждаемого
Правительством Республики Бурятия;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических
условиях.
5. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам
(далее - ПКГ) (приложение 1).
6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ
осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации,
необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для
занятия соответствующих должностей служащих.
7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы, определяемые
путем умножения окладов по должности на повышающие коэффициенты,
указанные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются
руководителем организации на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности
и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда
на соответствующий год.
8. Работникам могут быть установлены следующие выплаты
компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут
быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями,
установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями,
без проведения специальной оценки условий труда.
Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем
месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в
соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4
ст. 219 ТК РФ);
б) повышенные на 25% оклады специалистам социальной защиты,
работающим на селе в государственных организациях (п. 2 ст. 38 Закона
Республики Бурятия от 07.12.2004 N 899-III "Об отдельных полномочиях
органов государственной власти Республики Бурятия");
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах
Республики Бурятия);
г) доплата за совмещение профессий (должностей);
д) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
е) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
ж) оплата сверхурочной работы;
з) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
и) выплаты за работу в ночное время.
9. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в
южных районах Республики Бурятия и условия их применения
устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством Республики Бурятия.
10. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (далее - совмещение), и срок, на который
она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения,
схемы определения размеров доплаты за совмещение могут закрепляться в
локальных нормативных актах организаций, в том числе в локальном
нормативном акте о бригадной форме организации и оплаты труда работников.
11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
13. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый
час работы в ночное время.
14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели, а для врачей, среднего и младшего
медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели, в соответствии с главой 44
Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
15. Врачам - руководителям организаций и их заместителям-врачам
разрешается осуществлять в организации, в штате которой они состоят, работу
по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с
оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача
соответствующей специальности, указанного в штатном расписании
организации.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от
ее характера и объема должна отражаться в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору).
Размер
доплаты
заместителям-врачам
определяется
приказом
руководителя организации.
Руководителю организации, подведомственной Минсоцзащиты Бурятии,
размер доплаты устанавливает Министерство социальной защиты Республики
Бурятия.
16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
для работников организаций устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников на основе формализованных
показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и
количественными показателями.
В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к
трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления
выплат стимулирующего характера.
17. Работникам могут быть установлены следующие выплаты
стимулирующего характера:
17.1. Премиальные выплаты по итогам работы:
17.1.1. Премия за высокие результаты работы.
17.1.2. Премия по итогам работы за месяц (за выполнение пороговых
значений критериев оценки показателей эффективности деятельности, которые
согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным
актам, трудовым договорам оцениваются ежемесячно).
17.1.3. Премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год
(за выполнение пороговых значений критериев оценки показателей
эффективности деятельности).
17.1.4. Премия руководителям организаций за призовые места в
республиканском соревновании среди организаций социального обслуживания
населения Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия по
приказу Министерства социальной защиты Республики Бурятия (приложение
3).
17.1.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
17.1.6. Премия к награждению государственными и (или) ведомственными
наградами (приложение 3).
17.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
17.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории (приложение 2).
17.2.2. Надбавка за интенсивность труда.
17.2.3. Премия за образцовое выполнение государственного задания.
17.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложения 3,
4):
17.3.1. Надбавка за выслугу лет.
17.3.2. Надбавка за стаж непрерывной работы.
17.4. Выплаты за классность (приложение 3).
17.5. Надбавки за государственные и (или) ведомственные награды,
ученую степень (приложение 3).
18. Пункт 17, за исключением подпунктов 17.1.3 - 17.1.6, не
распространяется на руководителей организаций, их заместителей и главных
бухгалтеров.
19. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться
на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
При разработке показателей и критериев эффективности работы
рекомендуется учитывать рекомендации по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.
20. Должностной оклад руководителя организации (фонда) определяется в
соответствии с приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений и фондов,
финансируемых
из
республиканского
бюджета,
утвержденного
Постановлением N 620.
21. Среднесписочная численность работников для расчета должностного
оклада руководителя определяется на основе отчетных данных по формам
федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности
и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям
персонала" и N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда
работников сферы образования по категориям персонала" (для работников ГОУ
"Детский дом") за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителю организации, за исключением
среднесписочной численности руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера.
22. Годовой фонд оплаты труда для расчета должностного оклада
руководителя определяется на основе данных сводной расчетной ведомости по
начисленной заработной плате за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителю организации, за
исключением начисленной заработной платы руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера.
23. Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже
должностных окладов руководителей этих организаций (фондов).
24. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров, включающая размеры должностных окладов, выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера,
устанавливается
работодателем в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами,
законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Бурятия, а также Постановлением N 620 и
настоящим Положением.
25. Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат
стимулирующего характера руководителям республиканских государственных
организаций устанавливаются согласно Положению, утверждаемому
Министерством социальной защиты населения Республики Бурятия по
согласованию с Министерством экономики Республики Бурятия (абзац 3
пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета, утвержденного Постановлением N 620).
26. Уровень соотношения средней заработной платы руководителей и
средней заработной платы работников не должен превышать 4 раз.
Для отдельных организаций (фондов), относящихся к I уровню, в
соответствии с критериями, используемыми для определения должностного
оклада руководителя, приказом учредителя устанавливается предельный
уровень в кратности, утвержденной Планом мероприятий ("дорожной картой")
"Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального
обслуживания населения Республики Бурятия (2013 - 2018 годы)".
27. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций социального
обслуживания населения не должна превышать 40%.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и
вспомогательному персоналу организаций социального обслуживания,
утвержден приказом Министерства социальной защиты Республики Бурятия от
31.10.2014 N 1531 "Об утверждении нормативов штатной численности
организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики
Бурятия".
28. Штатное расписание организации (фонда) утверждается руководителем
организации (фонда) и согласовывается с учредителем.
При создании организации (фонда) штатное расписание согласовывается с
Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов
Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства
Республики Бурятия.
29. Объем средств на оплату труда работников формируется на
календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета,
бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации
(фонда).
30. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, могут направляться организацией на выплаты
стимулирующего характера.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных организаций
социального обслуживания
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПКГ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К
ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
N
п/п
(код
ПКГ
)
Профессиональная квалификационная
группа/квалификационный уровень
Размер Размер
минима
ы
льного повыша
оклада ющих
коэффи
циентов
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (согласно приказу
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н)
1
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1.1
1 квалификационный уровень
4273
1,000
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства"
гардеробщик; горничная; грузчик; дворник;
дезинфектор; зольщик; истопник; кастелянша;
кладовщик; конюх; курьер; кухонный рабочий;
лифтер; няня; парикмахер; рабочий по обслуживанию
в бане; сторож (вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных помещений;
уборщик территорий
1.2
2 квалификационный уровень
1,000
Профессии рабочих, отнесенные к первому
квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)
2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифно-
4292
1,021
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
водитель автомобиля
2.2
2 квалификационный уровень
1,042
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
2.3
3 квалификационный уровень
1,063
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
2.4
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы):
водитель автомобиля, газосварщик, маляр, машинист
холодильных установок, машинист (кочегар)
котельной, машинист насосных установок, оператор
1,225
котельной (центрального теплового пункта), повар;
повар, выполняющий обязанности заведующего
производством (шеф-повар), при отсутствии в штате
учреждения такой должности; рабочие станочники
(токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.),
слесарь по контрольно-измерительным приборам и
автоматике, слесарь по ремонту автомобилей,
слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования, слесарьэлектрик по ремонту и обслуживанию вентиляции,
слесарь-электромонтажник, столяр, тракторист,
электромеханик по ремонту медицинского
оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры,
релейной защиты и автоматики; электросварщик.
Вопрос об установлении конкретному рабочему
повышающего коэффициента решается
администрацией по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом квалификации,
объема и качества выполняемых им работ в пределах
средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и
временный характер
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)
3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня"
3.1
1 квалификационный уровень
4292
1,035
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент
рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда;
дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы,
комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию
и др.); дежурный бюро пропусков;
делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка;
секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор;
экспедитор по перевозке грузов
3.2
2 квалификационный уровень
1,071
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "старший"
4
"Общеотраслевые должности служащих второго
уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
4747
1,027
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам;
инспектор по контролю за исполнением поручений;
лаборант; секретарь руководителя; техник
4.2
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший". Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
1,054
которым устанавливается II внутридолжностная
категория
4.3
3 квалификационный уровень
1,081
Заведующий производством (шеф-повар);
заведующий столовой; начальник хозяйственного
отдела; управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком). Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается I внутридолжностная
категория
4.4
4 квалификационный уровень
1,108
Механик. Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
4.5
5 квалификационный уровень
1,135
Начальник (заведующий) мастерской; начальник
ремонтного цеха; начальник смены (участка);
начальник цеха (участка)
5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
5.1
1 квалификационный уровень
Бухгалтер: инженер; инженер по охране труда и
5516
1,000
технике безопасности; менеджер; менеджер по
персоналу; психолог; специалист по кадрам;
экономист; экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт
5.2
2 квалификационный уровень
1,100
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
5.3
3 квалификационный уровень
1,149
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться 1
внутридолжностная категория
5.4
4 квалификационный уровень
1,199
Должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
5.5
5 квалификационный уровень
1,249
Главные специалисты в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских; заместитель главного
бухгалтера
6
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
6956
6.1
1 квалификационный уровень
1,000
Начальник отдела кадров (и др.); начальник отдела
капитального строительства; начальник отдела
материально-технического снабжения; начальник
отдела организации и оплаты труда; начальник
планово-экономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник юридического отдела
6.2
2 квалификационный уровень
1,100
Главный <*> (диспетчер, конструктор, металлург,
метролог, механик, сварщик, специалист по защите
информации, технолог, энергетик)
-------------------------------<*> За исключением случаев, когда должность с
наименованием "главный" является составной частью
должности
руководителя
или
заместителя
руководителя организации либо исполнение функций
по должности специалиста с наименованием
"главный" возлагается на руководителя или
заместителя руководителя организации
6.3
3 квалификационный уровень
1,149
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников (согласно
приказу Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526)
7
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня"
7.1
1 квалификационный уровень
4292
1,000
санитарка; санитарка (мойщица); младшая
медицинская сестра по уходу за больными; сестрахозяйка; фасовщица; дезинфектор
8
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический
персонал"
8.1
1 квалификационный уровень
4747
1,027
Гигиенист стоматологический; инструктордезинфектор; инструктор по гигиеническому
воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре;
медицинский статистик; инструктор по трудовой
терапии; медицинская сестра стерилизационной;
продавец оптики; младший фармацевт; медицинский
дезинфектор; медицинский регистратор
8.2
2 квалификационный уровень
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача
по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по
гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной
гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога,
врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога);
помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра
диетическая; рентгенолаборант
1,054
8.3
3 квалификационный уровень
1,081
медицинская сестра; медицинская сестра палатная
(постовая); медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра приемного отделения (приемного
покоя); медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу; медицинская сестра
по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
зубной техник; фельдшер по приему вызовов и
передаче их выездным бригадам; медицинская сестра
участковая; медицинский лабораторный техник;
фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
8.4
4 квалификационный уровень
1,108
акушерка: фельдшер; операционная медицинская
сестра: медицинская сестра-анестезист; зубной врач;
медицинский технолог; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант
8.5
5 квалификационный уровень
старший фармацевт; старшая медицинская сестра
(акушерка, фельдшер, операционная медицинская
сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней;
заведующий производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования;
заведующий аптекой лечебно-профилактического
1,161
учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским
пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);
заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская
сестра); заведующий медпунктом - фельдшер
(медицинская сестра)
9
ПГК "Врачи и провизоры"
9.1
1 квалификационный уровень
6360
1,000
врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн;
провизор-стажер
9.2
2 квалификационный уровень
1,100
врачи-специалисты <*>; провизор-технолог;
провизор-аналитик
-------------------------------<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и
4 квалификационным уровням
9.3
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений
лечебно-профилактических учреждений, станций
(отделений) скорой медицинской помощи и
учреждений социально-медицинской экспертизы;
врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры
участковые; врачи общей практики (семейные врачи)
-------------------------------<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4
1,200
квалификационному уровню
9.4
4 квалификационный уровень
1,300
врачи-специалисты хирургического профиля,
оперирующие в стационарах лечебнопрофилактических учреждений; старший врач;
старший провизор
10
ПКГ "Руководители структурных подразделений
учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист,
провизор)"
10.1 1 квалификационный уровень
8500
1,000
заведующий структурным подразделением <***>
(отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,
отрядом и др.); начальник структурного
подразделения (отдела, отделения, лаборатории,
кабинета, отряда и др.)
-------------------------------<***>
Кроме
заведующих
отделениями
хирургического профиля стационаров
10.2 2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля
стационаров
ПКГ должностей работников образования (согласно приказу
1,100
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)
11
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
4292
11.1 Вожатый; помощник воспитателя: секретарь учебной
части
12
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1,000
4747
12.1 1 квалификационный уровень
1,000
Дежурный по режиму; младший воспитатель
12.2 2 квалификационный уровень
1,100
Диспетчер образовательного учреждения; старший
дежурный по режиму
13
ПКГ должностей педагогических работников
13.1 1 квалификационный уровень
5516
1,000
Инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший
вожатый
13.2 2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагог-организатор;
социальный педагог; тренер-преподаватель
1,100
13.3 3 квалификационный уровень
1,200
Воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
13.4 4 квалификационный уровень
1,300
Педагог-библиотекарь; преподаватель <*>;
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности: руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший методист;
тьютор <**>; учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)
14
ПКГ должностей руководителей структурных
подразделений
14.1 1 квалификационный уровень
6956
1,000
Заведующий (начальник) структурным
подразделением: отделением, сектором, и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и образовательную
программу дополнительного образования детей
(кроме должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному
уровню)
14.2 2 квалификационный уровень
1,100
Заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей
ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных услуг (согласно приказу Минздравсоцразвития
России от 31.03.2008 N 149н)
15
ПКГ "Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"
4747
15.1 Социальный работник
16
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в
учреждениях здравоохранения, осуществляющих
предоставление социальных услуг"
1.000
5516
16.1 1 квалификационный уровень
1,000
Специалист по социальной работе; инструкторметодист по лечебной физкультуре
16.2 2 квалификационный уровень
1,100
Медицинский психолог
17
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях
здравоохранения, осуществляющих предоставление
социальных услуг"
17.1 Заведующий отделением (социальной службой)
6956
1,000
ПКГ должностей работников, занятых в сфере культуры (согласно приказу
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570)
18
ПКГ "Должности работников культуры среднего
звена"
4747
18.1 Культорганизатор
19
ПКГ "Должности работников культуры ведущего
звена"
19.1 Библиотекарь
1,000
5516
1,000
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных организаций
социального обслуживания
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ: НАДБАВКА К ОКЛАДУ ЗА
НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ МЕДИЦИНСКИМ,
ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ И ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Наименование повышающего коэффициента
Надбавка
к окладу
(%)
Повышающий коэффициент к окладу за вторую
квалификационную категорию
10%
Повышающий коэффициент к окладу за первую
квалификационную категорию
20%
Повышающий коэффициент к окладу за высшую
квалификационную категорию
30%
Примечание:
Изменение размеров должностных окладов (ставок) и надбавок при присвоении квалификационной категории
производится начиная с даты приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных организаций
социального обслуживания
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Наименование отраслевых видов выплат стимулирующего
Число
характера
МРОТ,
проценты к
должностно
му окладу
1. Премия руководителям организаций за призовые места в
республиканском соревновании среди организаций социального
обслуживания населения Министерства социальной защиты
населения Республики Бурятия по приказу Министерства
социальной защиты Республики Бурятия
1 место
8 МРОТ
2 место
4 МРОТ
3 место
2 МРОТ
2. Премия к награждению государственными, ведомственными
наградами:
Государственные награды федерального уровня
3 МРОТ
Ведомственные награды федерального уровня
2 МРОТ
Государственные награды республиканского уровня
1,5 МРОТ
Ведомственные награды республиканского уровня
1 МРОТ
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
- за стаж непрерывной работы в организациях здравоохранения
и социального обслуживания населения (согласно приложению
4)
Врачебному и среднему медицинскому персоналу домовинтернатов, расположенных в сельской местности; участковым
врачам-терапевтам и участковым медицинским сестрам
- от 3 до 5 лет
30%
- от 5 до 7 лет
45%
- свыше 7 лет
60%
Прочему персоналу организаций социального обслуживания
населения
- от 3 до 5 лет
20%
- свыше 5 лет
30%
- за выслугу лет и безупречный долголетний труд в данной
организации - устанавливается за непрерывный стаж работы в
данной организации свыше 10 лет
10%
4. Доплата за классность водителям грузовых и легковых
автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс, за
исключением водителей автобусов или специальных легковых
автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников):
- первого класса
25%
- второго класса
10%
5. Надбавки за государственные и (или) ведомственные награды,
ученую степень <1>, <2>
- за государственные и (или) ведомственные награды
федерального уровня, ученую степень доктора наук,
соответствующих профилю выполняемых работ
20%
- за государственные и (или) ведомственные награды уровня
субъектов Российской Федерации, ученую степень кандидата
наук, соответствующих профилю выполняемых работ
10%
-------------------------------<1> При наличии у работника двух и более государственных и (или)
ведомственных наград повышение производится по одной из них.
<2> Устанавливается только по основной работе
Примечание:
Установление работнику стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу
лет, за государственные и (или) ведомственные награды, ученые степени
производится в следующие сроки:
- при изменении стажа работы, выслуги лет - со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение (установление) надбавки, если документы,
подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж;
- при присвоении государственной и (или) ведомственной награды - со дня
ее присвоения;
- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о
присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с
даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с
даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о
выдаче диплома кандидата наук.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных организаций
социального обслуживания
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в
организациях социального обслуживания
1.1. Надбавки за стаж непрерывной работы в организациях социального
обслуживания устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15
процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше
60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домовинтернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
1.1.2. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30
процентов оклада всем работникам организаций социального обслуживания,
кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в
подпункте 1.1 Положения.
1.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
должностного оклада (ставки), без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и
доплат.
1.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности
медицинского персонала в организациях социального обслуживания, надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего
право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего
Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе
по совместительству в указанных организациях и на должностях.
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в
настоящем Положении подпункт 1.2 отсутствует.
2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.2 настоящего
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству на любых должностях в организациях здравоохранения
независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания и
госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших
медицинских образовательных организаций;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и
докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших
учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
организациях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно
следовала работа в организациях социального обслуживания;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий (организаций и организаций)
независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских организациях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,
ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих
сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из
органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем
поступления на работу в организацию социального обслуживания не превысил
1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в организациях здравоохранения и социального
обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних
образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях
социального обслуживания и здравоохранения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3.
Работникам
организаций
социального
обслуживания
и
здравоохранения при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа,
дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность), а также время вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе;
- время работы в организациях социального обслуживания и
здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до
01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.1.4. Работникам социального обслуживания без каких-либо условий и
ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних
дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену,
при наличии справки военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации
социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из организаций социального обслуживания и
здравоохранения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в организациях социального
обслуживания, здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из организаций социального обслуживания и здравоохранения, а
также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления социального обслуживания,
здравоохранения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных
фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социального
обслуживания и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных и общеобразовательных организаций, которая непосредственно
следовала за работой в организациях социального обслуживания,
здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции организаций социального обслуживания, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала
работа в организациях социального обслуживания и здравоохранения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из организаций социального обслуживания,
здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за
границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в организациях социального
обслуживания и здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок
не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за
границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшей или средней профессиональной
образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической
ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения),
сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в организациях социального обслуживания системы КГБ, ФСБ России,
МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России
и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией
организации (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа
в организациях социального обслуживания и здравоохранения.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии,
если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях
социального обслуживания и здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным в органах занятости населения в качестве
безработных; получающим стипендию в период профессиональной подготовки
(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом
времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в
другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из организации
социального обслуживания или здравоохранения (по старости, по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному
желанию из организаций социального обслуживания и здравоохранения, в
связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов
внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в организациях социального обслуживания.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте
до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом
в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком
указанного возраста;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в
организациях социального обслуживания. Надбавки за время отбывания
наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный
стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5
Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.