о почетном звании "Заслуженный работник культуры Кубани"

МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ИСКУССТВА
И НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД-ГЕРОЙ НОВОРОССИЙСК
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ,
РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
Часть вторая «Положения»
2013 год
1
Уважаемые коллеги!
Данные Положения, регламентирующие деятельность учреждения культуры, помогут
правильно организовать работу учреждения, привести в соответствие документацию.
СОДЕРЖАНИЕ:
1). Основные положения о порядке проведения аттестации
работников учреждений культуры и искусства
2).Положение об аттестации библиотечных работников
3). Положение об аттестации работников культурно-досуговых
учреждений культуры клубного типа
4).Типовое Положение о государственном и муниципальном
учреждении культуры клубного типа
5).Модельный Устав муниципального учреждения культуры
6).Учреждения культуры клубного типа
7).Типовое Положение об установлении типовых штатов
учреждений культуры клубного типа
8).Примерное типовое Положение о клубном формировании
культурно-досугового учреждения
9).Положение о клубном формировании учреждений
культуры г. Сочи
10). Примерное Положение о клубных формированиях
МБУ «Городской Дворец культуры»
11). Примерное типовое положение о муниципальном
профессиональном творческом коллективе МО город
Новороссийск
12).Порядок и условие проведения смотра коллективов
народного творчества на подтверждение (присвоение)
званий «Народный самодеятельный коллектив»,
«Образцовый художественный коллектив»
13). Положение о звании «Заслуженный коллектив
народного творчества»
14).Положение о почетном звании «Заслуженный
деятель искусств Кубани»
15). Положение о почетном звании «Заслуженный
работник культуры Кубани»
с. 3 - 7
с. 8 –13
с.14-19
с.20-28
с. 28-36
с.37-44
с.44-46
с.46-51
с.51-58
с. 58-61
с.61-65
с.65-73
с.73-76
с.76-78
с.78-82
Составитель: главный специалист МКУ «Методический центр развития культуры,
искусства и народного творчества», заслуженный работник культуры Кубани
Т.Н. Преступко
Редактор
Ответственный за издание: С.А. Шептий
50 экз.
2
Минкультуры
Российской Федерации
от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и
проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации
работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности.
Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и
воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой
квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и
служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами
труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными
требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация
работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и
профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об
аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие
работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели
возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и
непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением
оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку
его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие
учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации,
должны быть четко определены.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте
до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше
1 года;
- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются
специальные знания или навыки.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационных комиссий
2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения
самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена
разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников
одной и той же категории.
Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных
отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для
осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и
технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три пять лет.
3
Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный
промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением
обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, - внеочередная (неплановая)
аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы
одного или нескольких работников учреждения;
- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и
профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;
- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или
заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.
2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек
проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и
графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий
(председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В
этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в
состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в
этих коллективах.
2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий,
основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления
результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не
менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об
аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения,
в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и
представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности
и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь
аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные
им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих
основаниях.
Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от
начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной
численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных
комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3 - 6
месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала.
Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть
принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо
проведение аттестации в течение года.
2.4. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры,
включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные
специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих
союзов.
2.5. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько
аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов
основного персонала, других специалистов и служащих.
2.6. Персональный состав аттестационных комиссий учреждений культуры
утверждается приказами руководителей учреждений.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и
подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью
4
информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности
аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении
действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в
зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное
тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная
комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем
просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед
с работником.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до
начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается
представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной
подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная
компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;
результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты
проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого
работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении
квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный
лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до
аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право
представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает
аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы
аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и
доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием <*> принимает
решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии
работника занимаемой должности.
-------------------------------<*> Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без
уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии
приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются
простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При
равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им
должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации
аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который
подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие
в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия
решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию,
хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого
непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в
аттестационном листе.
5
4. Реализация решений аттестационных комиссий
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:
- работник соответствует занимаемой должности;
- работник не соответствует занимаемой должности;
- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии;
- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на
другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю
учреждения культуры.
4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке
работника делается соответствующая запись.
4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и
признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности,
освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу
руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут
быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст.
81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616).
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной
аттестации не допускается.
4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное
пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим
законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям,
предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности
руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не
соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном
действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
6
Приложение
к Основным положениям
о порядке проведения
аттестации работников
учреждений культуры
и искусства
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
_________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
7
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ
МО ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация - это комплексная экспертиза уровня и состояния квалификации, качества
и продуктивности профессиональной деятельности библиотечных работников.
1.2. Целью аттестации является стимулирование роста квалификации, повышение
профессионального уровня библиотечных работников и обеспечение их социальной
защищенности посредством дифференцирования оплаты труда.
1.3. Задачами аттестации является целенаправленное, непрерывное повышение
профессионального уровня работников отрасли, обеспечение соответствия между
качеством их деятельности и оплатой труда. В ходе аттестации решается задача
установления фактического уровня квалификации (категории) библиотечных работников
как основания для дифференцированной надбавки к должностному окладу по ЕТС.
Настоящим Положением определяются следующие уровни квалификации (категории) и
соответствующие им надбавки:
высший уровень (категория) - 20 %;
1 уровень (категория) 15 %;
Подтверждение занимаемой должности.
Характеристика квалификационных уровней дана в приложениях 1 и 2.
1.4. Квалификационные уровни (категории) присваиваются библиотечным работникам на
срок 3 года.
1.5. Основным критерием при проведении аттестации служит квалификация работника и
результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей.
1.6. Основными принципами аттестации является добровольность, открытость,
коллегиальность, системность и целостность экспертных оценок, обеспечивающие
объективно гуманное и доброжелательное отношение к аттестующемуся.
1.7. Нормативной основой для проведения аттестации библиотечных работников является
настоящее Положение и другие отраслевые нормативные акты.
1.8. Аттестацию в соответствии с настоящим Положением могут проходить все
библиотечные работники за исключением беременных женщин, специалистов, имеющих
стаж работы в данном учреждении менее одного года, а также работающие по
совместительству. Оплата труда совместителей производится по соответствующему
разряду ЕТС. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, включаются в
аттестацию после выхода на работу на основании их письменного заявления в
аттестационную комиссию.
Специалисты библиотек, работающие неполный день, не могут претендовать на надбавку
за уровень квалификации. Работающие сотрудники пенсионного возраста при
прохождении аттестации могут претендовать только на третий уровень квалификации.
1.9. Руководителям библиотек и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник культуры РФ", «Заслуженный работник культуры Кубани» автоматически
устанавливается высший квалификационный уровень (категория) на все время работы в
библиотеках МО город Новороссийск.
2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Сроки, график проведения аттестации, состав аттестационной комиссии
утверждается приказом управления культуры муниципального образования, доводится до
сведения работников библиотек не менее чем за один месяц до начала аттестации.
8
2.2. Основанием для прохождения аттестации является истечение срока предыдущей
аттестации, по инициативе руководителя управления, учреждения культуры (основание
представление в аттестационную комиссию соответствующего мотивированного
документа) или по инициативе работника на основание его личного заявления
в
аттестационную комиссию. В заявлении аттестующийся указывает категорию (уровень),
на которую он претендует.
2.3. Работник, вне зависимости от стажа работы и уровня образования, может
претендовать на получение любой квалификационной категории, кроме высшей, и
получить ее в случае успешного прохождения аттестации. Для получения в результате
аттестации высшей категории, наличие высшего образования обязательно. В
исключительных случаях аттестационная комиссия может принять иное решение.
Успешным прохождением аттестации считается как подтверждение заявленного уровня,
так и соответствие аттестуемого уровню выше или ниже им заявленного.
2.4. Присвоение библиотечным работникам высшей категории производится
аттестационной
комиссией
Министерства
культуры
края,
работа
которой
регламентируется Положением об краевой аттестационной комиссии, утвержденным
приказом министра.
2.5. Квалификационный уровень (категория) присваивается работнику сроком на 3 года.
2.6. Аттестация библиотечных работников на присвоение квалификационных уровней с
повышающим коэффициентом не является для работника обязательной и проводится по
инициативе самих аттестующихся, заинтересованных в повышении своего
профессионального уровня и обеспечении соответствия уровня заработной платы
качеству и результатам их труда.
2.7. Аттестация библиотечных специалистов проводится в два этапа:
1 этап - оценка практической деятельности библиотечного работника.
Проводится руководителем библиотеки (либо структурного подразделения библиотеки),
где работает аттестуемый. При прохождении первого этапа учитывается мнение
пользователей библиотеки, авторитет работника в трудовом коллективе, мнение
администрации и коллег. По итогам 1-го этапа на работника составляется характеристика,
которая представляется в аттестационную комиссию.
2 этап - квалификационное испытание.
Проводится аттестационной комиссией в форме экзамена, собеседования, творческого
отчета, защиты авторской методической разработки, программы и т.п. В ходе 2-го этапа
выявляется знание общих тенденций библиотечного дела и современной библиотечной
ситуации, знание конкретных технологий и методик, способность к профессиональному
творчеству и анализу.
2.8. Утвержденная аттестационной комиссией категория фиксируется в аттестационном
листе, который хранится в личном деле работника. В трудовой книжке работника делается
соответствующая запись.
3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
3.1. Состав аттестационной комиссии, ее председатель и секретарь определяются
приказом руководителя управления культуры. В ее состав входят представители
администрации, городской Думы (по согласованию), общественных организаций,
специалисты
учреждений культуры, имеющие высшую профессиональную
квалификацию или почетное звание «Заслуженный работник культуры России»,
«Заслуженный работник культуры Кубани», специалисты центральной муниципальной
библиотеки и библиотек-филиалов, представители городского, краевого методических
центров (по согласованию).
3.2. Аттестационная комиссия руководствуется в своей деятельности настоящим
Положением и действующим законодательством РФ.
9
3.3. Результаты аттестации библиотечных работников определяются голосованием
аттестационной комиссии (простое большинство голосов присутствующих членов),
оформляются протоколом, заносятся в индивидуальный аттестационный лист и
сообщаются аттестуемому в день прохождения аттестации.
3.4. По каждому из аттестующихся выносится одно их решение:
а) соответствует ____ уровню квалификации (заявленному, а также выше или ниже;
б) не соответствует квалификационным уровням (не прошел аттестацию).
3.5. В случае несогласия работника с результатами аттестации, спорный вопрос
рассматривается конфликтной комиссией по трудовым спорам по письменному заявлению
работника в месячный срок после принятия решения о его уровне квалификации.
3.6. Документация аттестационной комиссии: Положение об аттестации, распоряжение
главы муниципального образования о работе аттестационной комиссии, аттестационные
листы и протоколы, материалы первого этапа аттестации (характеристики-представления).
3.7. Члены аттестационной комиссии и руководители централизованных библиотечных
систем аттестуются органами управления культурой.
3.8. Директор ЦБС (библиотеки) или руководитель органа управления культурой на
основании решения аттестационной комиссии в двухнедельный срок издает приказ об
установлении работнику ставки заработной платы в соответствии с разрядом ЕТС и
надбавки к должностному окладу за уровень (категорию) квалификации. Размер надбавки
фиксируется в приказе.
3.9. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных
причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Приложение 1
к Положению
«Об аттестации работников
учреждений культуры
МО город Новороссийск»
ХАРАКТЕРИСТИКА
УРОВНЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ
Высший уровень (категория) квалификации - характеризует высокий уровень
профессионализма, умение адаптироваться к современной социокультурной ситуации,
свободное владение профессиональными навыками, наличие стратегического мышления и
широты кругозора.
Основные требования к работнику, претендующему на высший уровень квалификации:
- наличие высшего образования;
- знание современных тенденций развития культурно-досуговой сферы в целом и
направлений развития библиотечно-информационного обслуживания;
- наличие базовых знаний, знаний законодательных основ в сфере культуры;
- свободное владение профессиональными навыками, умение принятия управленческих
решений;
- наличие концептуальных авторских работ, направленных на совершенствование
деятельности библиотеки (ЦБС).
1-й уровень (категория) квалификации - характеризует этап профессиональной
зрелости, индивидуальный творческий стиль.
Основные требования к сотруднику, претендующему на 1 уровень квалификации:
- защита авторской программы, научного реферата, методической разработки;
- наличие базовых профессиональных знаний;
10
- знание законодательных основ деятельности библиотек, современных направлений
развития библиотечного дела в городе, области, стране, за рубежом;
- собственное видение места и роли библиотеки (ЦБС) в муниципальном образовании;
- самостоятельное решение теоретических и практических проблем развития библиотеки
(ЦБС) города;
- разработка целевых комплексных программ развития библиотечного обслуживания
населения территории;
- использование экономических методов деятельности библиотеки (ЦБС);
- методическая деятельность (методические рекомендации и разработки, имеющие
прикладное значение, консультации, другие формы методического обеспечения библиотек
ЦБС);
- участие в областных, городских мероприятиях по повышению квалификации (курсы,
семинары, практикумы и др.) с консультациями, обменом опыта, с собственными
разработками;
- участие в проведении научных исследований различного уровня (муниципальных,
областных, всероссийских), практическое использование их результатов.
Подтверждение занимаемой должности характеризует этап освоения профессии,
предполагает наличие следующих знаний и навыков работника:
- знание основ библиотечной профессии;
- знакомство с публикациями последних лет по проблемам развития библиотечного дела в
области, стране, за рубежом; основные тенденции;
- наличие конструктивных решений (предложений) по совершенствованию библиотечного
обслуживания пользователе.
Приложение 2
к Положению
«Об аттестации работников
учреждений культуры
МО город Новороссийск»
ХАРАКТЕРИСТИКА
УРОВНЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ (ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
БИБЛИОТЕК, РАБОТАЮЩИХ С ДЕТЬМИ И ЮНОШЕСТВОМ)
Высший уровень квалификации: характеризует высокий уровень профессионализма,
масштабность мышления.
Основные квалификационные требования:
- наличие высшего образования;
- знание современных тенденций развития культурно-досуговой сферы в целом и
направлений развития библиотечно-информационного обслуживания;
- наличие фундаментальных знаний в области профессиональных дисциплин библиотековедения, библиографоведения, книговедения, информатики применительно к
специфике работы детских и юношеских библиотек;
- знание законодательных основ деятельности библиотек и законодательных актов по
защите прав ребенка;
- видение специальной роли и возможностей детской и юношеской библиотеки в системе
общественных и государственных институтов образования и воспитания;
- свободное владение профессиональными навыками, умение принятия управленческих
решений;
- наличие концептуальных авторских работ, направленных на совершенствование
деятельности библиотеки (ЦБС).
11
1-й уровень квалификации: характеризует профессиональную зрелость, наличие
индивидуального, творческого стиля деятельности;
- защита авторской программы, научного реферата, методической разработки;
- наличие фундаментальных знаний в области профессиональных дисциплин библиотековедения, библиографоведения, книговедения, информатики применительно к
специфике работы детских и юношеских библиотек;
- знание законодательных основ деятельности библиотек, законодательных актов по
защите прав ребенка;
- видение социальной роли и возможностей детской и юношеской библиотеки в системе
общественных и государственных институтов образования и воспитания;
- представление об организации библиографического и информационного обеспечения
читательских потребностей детей и юношества, а также педагогов и воспитателей
(отечественный и зарубежный опыт);
- умение обобщать и анализировать опыт работы, самостоятельно решать научноисследовательские задачи, направленные на повышение эффективности работы
библиотек;
- формирование авторских и коллективных творческих программ, разработка
инновационных технологий;
- владение системой педагогико-психологических знаний об особенностях читательского
развития всех возрастных категорий детей;
- обладание филологическими знаниями, прежде всего знаниями детской литературы,
методами литературоведческого и педагогического анализа художественных
произведений;
- владение экономическими и управленческими знаниями в области библиотечного дела,
использование знаний в практической деятельности;
- участие в методической деятельности ЦБС.
Подтверждение занимаемой должности: этап освоения профессии;
- знание основ библиотечной профессии;
- знакомство с публикациями в профессиональной печати об организации современного
библиотечного обслуживания детей и юношества в стране и за рубежом;
- знание лучших произведений детской литературы, особенностей читательского развития
различных возрастных категорий детей, умение провести мероприятие по готовой
разработке;
- наличие конструктивных предложений по организации работы на своем рабочем месте.
Приложение 3
к Положению
«Об аттестации работников
учреждений культуры
МО город Новороссийск»
ХАРАКТЕРИСТИКА-ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
Характеристика-представление пишется в произвольной форме с учетом параметров,
заложенных в характеристике уровней квалификации.
Примерная схема характеристики-представления:
1. Профессиональная компетентность:
- знание теории библиотечного дела;
- навыки практической деятельности;
- степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей;
- авторские решения технологических и других проблем;
12
- способность к анализу и самоанализу;
- осуществление методических функций.
2. Профессиональная коммуникативность:
- способность к деловому диалогу;
- профессиональное общение с пользователями (сочетание компетенции и знаний этики и
права);
- навыки эффективного управления, масштабность мышления (для руководителей).
3. Профессиональная креативность:
- способность адаптироваться к новой ситуации;
- умение применять нетрадиционные подходы к решению возникающих проблем;
- сформированное стремление реализоваться через выбранную профессию;
- потребность к творчеству в организации своего труда и в деятельности библиотеки;
- наличие индивидуальной программы деятельности.
4. Особые условия труда.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании ______________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность ________________________________________________
5. Общий трудовой стаж __________________________________________
6. Стаж библиотечной работы _____________________________________
7. Особые условия (звания, награды и пр.) _______________________
8. Вопросы к аттестуемому _______________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ______________________________
_________________________________________________________________
Количество голосов: "за" _________ "против" ____________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) __________________________________________
_________________________________________________________________
11. Примечания __________________________________________________
_________________________________________________________________
Подписи членов комиссии:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
13
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Дата
аттестации ______________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен ______________________________
(подпись аттестуемого, дата)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА МО ГОРОД НОВОРОССИЙСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации специалистов
культурно-досуговой сферы руководящих и творческих работников учреждений культуры
клубного типа, расположенных на территории МО "Город-герой Новороссийск".
1.2. Аттестация - это комплексная экспертиза уровня, состояния квалификации и качества
профессиональной деятельности специалистов культурно-досуговой сферы.
1.3. Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой
труда, стимулирование роста квалификации, профессионализма, развитие творческой
инициативы, обеспечение социальной защищенности специалистов культурно-досуговой
сферы посредством дифференциации оплаты труда.
1.4. В ходе аттестации решается задача установления фактического уровня
профессиональных знаний специалистов культурно-досуговой сферы как основания для
дифференцированной надбавки к основному должностному окладу.
1.5. Присвоенная специалисту в ходе аттестации квалификационная категория (высшая,
первая, вторая) - это оценка уровня его профессионализма и качества труда, дающих
возможность решать профессиональные задачи определенной сложности (требования,
предъявляемые к категории, см. в приложении N 1).
1.6. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности,
системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и
доброжелательное отношение к специалистам культурно-досуговой сферы.
1.7. В аттестации могут принимать участие все специалисты культурно-досуговой сферы
за исключением беременных женщин, работников, имеющих стаж работы в учреждении
культуры клубного типа менее одного года, а также работающих по совместительству
(совместители представляют копию аттестационного листа с основного места работы),
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком включаются в аттестацию через
год, после их выхода на работу.
1.8. Руководителям и специалистам культурно-досуговой сферы, имеющим почетное
звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", «Заслуженный
работник культуры Кубани» устанавливается высшая квалификационная категория на все
время работы в культурно-досуговых учреждениях МО "Город-герой Новороссийск".
1.9. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в культурнодосуговые учреждения из другого ведомства или другой области, для установки
квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным
Положением.
14
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности специалистов
культурно-досуговой сферы, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной
компетенции, продуктивности и качества их труда.
2.2. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника в
аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и
ее обоснование. Работник, вне зависимости от стажа и образования, может претендовать
на получение любой категории и получить ее в случае успешного прохождения
аттестации.
Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а
также соответствие категории выше или ниже заявленной.
2.3. Сроки проведения аттестации определяются приказом управления культуры и
доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.4. Аттестация проводится в два этапа:
1 этап - оценка практической деятельности специалиста.
Проводится руководителем учреждения культуры, где работает аттестуемый, при этом
учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе,
мнение администрации и коллег.
По итогам первого этапа на каждого работника составляется развернутая характеристикапредставление (см. приложение N 2), которая вместе с другими документами
представляется в аттестационную комиссию (см. приложение N 3).
2 этап - квалификационное испытание - в форме собеседования, творческого отчета,
защиты методической разработки, авторской программы и т.п.
Проводится аттестационной комиссией при местном органе управления культурой.
В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой
деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и
методик, уровень способности к профессиональному творчеству.
2.5. Для осуществления второго этапа при местном органе управления культурой
создается аттестационная комиссия, состав и организация деятельности которой
определяет раздел 3 настоящего Положения.
2.6. Руководитель управления культуры на основании решения аттестационной комиссии
в двухнедельный срок издает приказ об установлении работнику надбавки в соответствии
с присвоенной категорией.
Размеры надбавки зависят от присвоенной категории и устанавливаются в процентном
отношении к окладу:
высшая категория - 20% к окладу;
первая категория - 15 % к окладу;
Подтверждение занимаемой должности.
Квалификационные уровни (категории) присваиваются
работникам культурнодосуговых учреждений клубного типа сроком на 3 года.
Характеристики квалификационных категорий изложены в приложении N 1 к данному
Положению.
В связи с наличием большого количества специальностей, относящихся к культурнодосуговой сфере, аттестационные комиссии вправе разрабатывать дополнительные, к
предложенным,
характеристики
квалификационных
категорий,
исходя
из
профессиональной специфики должностей специалистов.
2.7. Сроки действия категорий (надбавок) устанавливаются управлением культуры.
2.8. Утвержденная аттестационной комиссией категория фиксируется в аттестационном
листе, который хранится в личном деле работника. В трудовой книжке делается
соответствующая запись.
15
3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
3.1. Состав аттестационной комиссии, ее председатель и секретарь определяются
приказом руководителя управления культуры. В состав комиссии входят представители
городской администрации, Думы (по согласованию), общественных организаций,
управления, ведущих учреждений культуры города, руководители самодеятельных
коллективов имеющих высшую категорию или почетное звание «Заслуженный работник
культуры России», «Заслуженный работник культуры Кубани».
3.2. Члены аттестационной комиссии и руководители учреждений культуры аттестуются
на общих основаниях.
3.3. Аттестационная комиссия руководствуется настоящим Положением, действующим
законодательством Российской Федерации.
3.4. Результаты аттестации работников определяются голосованием комиссии (простое
большинство голосов присутствующих членов), оформляются протоколом, заносятся в
индивидуальный аттестационный лист и сообщаются аттестуемому в день прохождения
аттестации.
3.5. В случае несогласия работника с результатами аттестационной комиссии, этот вопрос
рассматривается конфликтной комиссией по письменному заявлению работника в
месячный срок после принятия решения о его уровне квалификации.
3.6. Документация аттестационной комиссии:
- Положение об аттестации;
- приказ о работе аттестационной комиссии;
- аттестационные листы и протоколы;
- материалы первого этапа аттестации.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных
причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Приложение N 1
к Положению
об аттестации работников
культурно-досуговой сферы
учреждений культуры клубного типа
МО «Город-герой Новороссийск»
ХАРАКТЕРИСТИКА
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
Высшая квалификационная категория характеризует этап профессиональной зрелости,
индивидуальный стиль деятельности.
Основными требованиями к специалистам, претендующим на высшую категорию:
- высшее профессиональное образование;
- наличие базовых профессиональных знаний;
- знание законодательных основ деятельности учреждения культуры клубного типа,
современных направлений развития культурно-досуговой сферы в городе (районе,
поселение), крае, стране, за рубежом;
- собственное видение места и роли учреждения культуры в городе (районе, поселение),
состояния и перспектив развития своего направления деятельности в системе организации
досуга;
- наличие целевых комплексных программ по направлению своей деятельности и их
практическая реализация;
16
- знание основ экономики и использование их в своей деятельности (оказание платных
услуг, работа по социально-творческим заказам, создание платных клубных
формирований и т.д.);
- методическая деятельность, наличие письменных методических рекомендаций и
разработок, имеющих прикладное значение;
- участие в российских, региональных и областных мероприятиях по повышению
квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);
- участие в городских (районных) мероприятиях по повышению квалификации (курсы,
семинары, практикумы и другие формы обучения) с консультациями, обменом опыта, с
собственными разработками;
- владение методиками анализа и прогнозирования культурно-досуговой деятельности и
применение их в практике;
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в мероприятиях различного
уровня (конкурсах, фестивалях, праздниках и т.д.).
Первая
квалификационная
категория
характеризует
этап
формирования
индивидуального стиля деятельности и профессионального мастерства.
Требует следующих знаний, умений и навыков:
- наличие базовых профессиональных знаний;
- знание современных направлений развития культурно-досуговой сферы в городе
(районе, поселении), крае, стране, за рубежом;
- понимание места и роли учреждения культуры в городе (районе, поселение), своего
направления деятельности в системе организации досуга;
- знание и использование в собственной практике современных методик и передового
опыта других учреждений культуры;
- участие в разработке и реализации отдельных разделов целевых комплексных программ;
- участие в областных, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации
(обязательно наличие подтверждающего документа);
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в краевых мероприятиях
(конкурсах, фестивалях и т.д.);
- для организаторов досуга - наличие авторских разработок: сценариев массовых
мероприятий, методических рекомендаций и разработок и т.п.;
- участие в методической и научно-исследовательской деятельности (для специалистов,
выполняющих методические функции).
Подтверждение занимаемой должности характеризует этап освоения профессии и
предполагает наличие следующих качеств:
- знание основ профессии;
- знакомство с публикациями последних лет по проблемам развития культурно-досуговой
сферы в городе (районе, поселение), крае, стране, за рубежом;
- наличие конструктивных решений (предложений) в практической деятельности на своем
рабочем месте;
- участие в краевых, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации
(обязательно наличие подтверждающего документа);
- умение провести мероприятие по готовому сценарию (для организаторов досуга);
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в городских, районных
мероприятиях (конкурсах, фестивалях, концертах, праздниках и т.п.).
17
Приложение N 2
к Положению
об аттестации работников
культурно-досуговой сферы
учреждений культуры клубного типа
МО «Город-герой Новороссийск»
ХАРАКТЕРИСТИКА-ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
Характеристика-представление пишется с учетом параметров, заложенных в
характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие
показатели:
1. Профессиональная компетентность:
- знание теории культурно-просветительной работы;
- навыки практической деятельности;
- степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;
- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных
возможностей;
- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры
(для методистов и руководителей учреждений, выполняющих методические функции).
2. Профессиональная коммуникативность:
- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;
- профессиональное общение с клубной аудиторией, основанное как на профессиональной
компетенции, так и на знании этики и права;
- для руководителей структурных подразделений: реально осуществляемый масштаб
руководства, навыки эффективного управления, умение анализировать и планировать на
перспективу, создавать творческую атмосферу в коллективе;
3. Профессиональная креативность:
- способность адаптирования к новой ситуации;
- применение новых подходов к решению возникающих проблем;
- сформированное стремление самореализоваться через выбранную профессию;
- потребность к творчеству в организации своей деятельности;
- наличие индивидуальной программы деятельности.
Приложение N 3
к Положению
об аттестации работников
культурно-досуговой сферы
учреждений культуры клубного типа
МО «Город-герой Новороссийск»
ДОКУМЕНТЫ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ
- заявление аттестуемого;
- характеристика-представление;
- авторские разработки - программы, сценарии, методические рекомендации и т.п. - в
напечатанном виде, рецензии на них;
- копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации;
- копии дипломов и грамот фестивалей, конкурсов и др. мероприятий различных уровней;
- целевые комплексные программы и рецензии на них.
18
Приложение N 4
к Положению
об аттестации работников
культурно-досуговой сферы
учреждений культуры клубного типа
МО «Город-герой Новороссийск
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность __________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ______
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
_________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
19
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о государственном муниципальном учреждении культуры
клубного типа
Утверждено
решением Коллегии
Минкультуры России
от 29 мая 2002 г. № 10
Положение о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного
типа (далее — Клубное учреждение) определяет основополагающие принципы
деятельности,
правовые
и
социально-экономические
условия
создания
и
функционирования Клубных учреждений, которые, взаимодействуя с библиотеками,
музеями, парками и другими массовыми учреждениями культуры, призваны обеспечить
многообразие культурной жизни в Российской Федерации.
Для Клубных учреждений, находящихся в ведении других ведомств, общественных
и иных организаций и граждан, а также для государственных и муниципальных Клубных
учреждений, не имеющих статуса юридического лица, настоящее Положение является
примерным.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1.1. Под Клубным учреждением понимается организация, основной деятельностью
которой является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социальнокультурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера,
создание условий для занятий любительским художественным творчеством.
1.2. По уровню организованности, материально-технической и кадровой базы,
общественных связей и отношений Клубное учреждение может быть: многопрофильным,
обеспечивающим поддержку и развитие культурно-творческой, просветительской и
досуговой деятельности различных направлений, форм, видов и жанров;
однопрофильным, обеспечивающим разнообразие деятельности на основе конкретного
направления или вида культурно-досуговой деятельности, а также функционирующим в
качестве прокатной площадки для проведения культурно-досуговых и других
общественных мероприятий.
1.3. К Клубным учреждениям относятся ныне действующие, а также
реорганизуемые и вновь создаваемые клубные учреждения:
• функционирующие по административно-территориальному признаку: сельские
(поселковые, городские) клубы; сельские (центральные, зональные, районные, городские,
окружные, областные, краевые, республиканские) дома и дворцы культуры; центры
культуры и досуга, культуры и искусств; культурно-спортивные, социально-культурные,
культурно-досуговые комплексы и т. п.;
• ориентированные на культурные интересы определенных профессиональных,
национальных и других социально-демографических категорий населения: центры
эстетического воспитания детей, технического творчества, клубы и дома творческой
интеллигенции, женщин, молодежи, пенсионеров, центры традиционной культуры, дома
ремесел и фольклора, национально-культурные центры и т. п.;
• специализирующиеся на передвижном характере деятельности, с использованием
различных транспортных средств: автоклубы, агиткультбригады, плавучие культбазы и т.
п.
20
1.4. В своей деятельности Клубное учреждение руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской
Федерации, нормативно-правовыми актами руководящих органов соответствующих
субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, уставом либо положением Клубного учреждения.
1.5. Основными принципами деятельности Клубного учреждения являются:
• обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на свободу
творчества, равный доступ к участию в культурной жизни и пользованию услугами,
предоставляемыми Клубным учреждением;
• гуманистический характер деятельности Клубного учреждения, приоритет
общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности;
• содействие в сохранении единства культурного пространства страны, в
поддержке и развитии самобытных национальных культур, региональных и местных
культурных традиций и особенностей в условиях многонационального государства.
2. ПРАВОВОЙ СТАТУС И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Клубное учреждение является некоммерческой организацией.
2.2. Клубное учреждение создается учредителем по собственной инициативе и
регистрируется уполномоченным органом в заявительном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.3. Учредителем Клубного учреждения могут быть органы государственной
власти и местного самоуправления.
2.4. Учредительным документом Клубного учреждения является устав Клубного
учреждения.
2.5. В уставе Клубного учреждения определяются: наименование Клубного
учреждения, содержащее указание на характер деятельности и организационно-правовую
форму, местонахождение Клубного учреждения, основные цели и виды деятельности,
источники формирования имущества, структура, компетенция., особенности управления и
контроля, основы взаимодействия с учредителем, порядок внесения изменений в
учредительные документы, порядок использования имущества в случае ликвидации и
реорганизации Клубного учреждения.
2.6. Клубное учреждение является юридическим лицом, обладает обособленным
имуществом, имеет свое наименование, самостоятельный баланс, лицевой счет в
отделении казначейства, расчетный и иные счета в кредитных организациях, печать,
штамп и бланки установленного образца. Клубное учреждение в соответствии с
законодательством Российской Федерации может от своего имени приобретать и
осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть
истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейском судах.
2.7. Клубное учреждение как юридическое лицо считается созданным с момента
его государственной регистрации.
2.8. Клубное учреждение имеет право:
• использовать результаты интеллектуальной деятельности, приравненные к ним
средства индивидуализации в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством об авторском праве и смежных правах;
• участвовать в установленном порядке в реализации муниципальных,
государственных и иных целевых программ в сфере культуры;
• создавать, реорганизовывать и ликвидировать по согласованию с учредителем
филиалы, представительства и иные структурные подразделения Клубного учреждения,
которые по его доверенности могут в установленном порядке наделяться полностью или
частично правами юридического лица, с регистрацией по фактическому адресу;
21
• образовывать и вступать в созданные в соответствии с законодательством
Российской Федерации культурно-творческие ассоциации, объединения и союзы;
• принимать участие в международной деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
• осуществлять другие виды деятельности, отнесенные к компетенции Клубного
учреждения.
2.9. Клубное учреждение обязано:
• надлежащим образом выполнять свои обязательства, определенные уставом
Клубного учреждения и договором с учредителем в соответствии с требованиями законов
и иных нормативно-правовых актов;
• осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования своих работников,
обеспечивать им условия для трудовой деятельности, своевременно выплачивать
заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты
работников, нести ответственность за ущерб, причиненный их жизни и здоровью;
• гарантировать соблюдение прав и свобод работников Клубного учреждения,
участников его клубных формирований и обычных посетителей;
• выполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством
Российской Федерации о труде и гражданским законодательством;
• вести журнал клубной работы как документ строгой отчетности, являющийся
основанием для определения показателей по отнесению к группам по оплате труда и
других организационно-экономических показателей, формой контроля по итогам
планирования работы.
2.10. Клубному учреждению обеспечивается защита его прав и интересов в
соответствии с законодательством Российской Федерации, поддержка органов
государственной власти и местного самоуправления, в том числе финансовая.
2.11. Органы государственной власти и местного самоуправления не вмешиваются
в профессионально-творческую деятельность Клубного учреждения, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. УПРАВЛЕНИЕ И РУКОВОДСТВО КЛУБНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
3.1. Управление Клубным учреждением осуществляется в установленном порядке в
соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом либо положением
Клубного учреждения.
3.2. Учредитель Клубного учреждения утверждает устав и изменения устава,
назначает на должность и освобождает от должности руководителя Клубного учреждения,
осуществляет контроль за соответствием деятельности Клубного учреждения
законодательству Российской Федерации и уставным целям и принципам.
3.3. Непосредственное руководство деятельностью Клубного учреждения
осуществляется его директором, с которым учредитель заключает трудовой договор
(контракт).
3.4. Директор Клубного учреждения в соответствии с уставом и в пределах своей
компетенции действует без доверенности от имени Клубного учреждения, представляет
его интересы во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами,
распоряжается имуществом Клубного учреждения, заключает договоры, в том числе
трудовые, выдает доверенности, открывает в кредитных организациях расчетный и другие
счета Клубного учреждения, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает
структуру Клубного учреждения и штатное расписание, самостоятельно определяет
численность и состав специалистов, форму, систему и размеры оплаты труда, надбавок и
других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств на оплату
22
труда, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Клубного
учреждения, несет ответственность за результаты деятельности Клубного учреждения.
3.5. В Клубном учреждении могут создаваться совещательные органы: правление,
художественный совет, методический совет и т. п.
4. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Клубное учреждение создается в целях удовлетворения общественных
потребностей в сохранении и развитии народной традиционной культуры, поддержки
любительского художественного творчества, другой самодеятельной творческой
инициативы и социально-культурной активности населения, организации его досуга и
отдыха.
4.2. Основными видами деятельности Клубного учреждения являются:
• создание и организация работы коллективов, студий и кружков любительского
художественного творчества, народных театров, филармоний, музеев, любительских
объединений и клубов по культурно-познавательным, историко-краеведческим, научнотехническим,
природно-экологическим, культурно-бытовым,
коллекционно-собирательским и иным интересам других клубных формирований;
• организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других
форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;
• проведение спектаклей, концертов, других театрально-зрелищных и выставочных
мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей и
авторов;
• демонстрация кинофильмов и видеопрограмм;
• организация работы разнообразных консультаций и лекториев, народных
университетов, школ и курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических
вечеров, устных журналов, циклов творческих встреч, других форм просветительской
деятельности, в том числе на абонементной основе;
- • проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных
гуляний, обрядов и ритуалов в соответствии с региональными и местными обычаями и
традициями;
• организация досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров
отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских утренников, игровых
и других культурно-развлекательных программ;
• создание благоприятных условий для неформального общения посетителей
Клубного учреждения (организация работы различного рода клубных гостиных, салонов,
кафе, уголков живой природы, игротек, читальных залов и т. п.);
• организация в установленном порядке работы спортивно-оздоровительных
клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений,
физкультурно-массовых
соревнований,
иных
спортивных,
физкультурнооздоровительных и' туристических программ;
• предоставление в рамках возможностей Клубного учреждения разнообразных
платных услуг социально-культурного характера населению с учетом его запросов и
потребностей;
• оказание по социально-творческим заказам, другим договорам с юридическими и
физическими лицами консультативной, методической и организационно-творческой
помощи в подготовке и проведении различных культурно-досуговых мероприятий, а
также предоставление сопутствующих услуг: прокат музыкальных инструментов, реквизита, продажа репертуарно-методических материалов и т. п.;
• осуществление других видов культурно-творческой, культурно-познавательной,
досуговой и иной деятельности, соответствующей основным принципам и целям
Клубного учреждения.
23
4.3. Клубное учреждение в соответствии с законодательством Российской
Федерации вправе осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку,
поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и отвечающую этим
целям.
4.4. К предпринимательской деятельности Клубного учреждения относится
деятельность, соответствующая целям создания Клубного учреждения:
• торговля покупными товарами, оборудованием;
• оказание посреднических услуг;
• осуществление приносящей доход, непредусмотренной уставом деятельности
(работ, услуг), соответствующей целям создания Клубного учреждения.
Деятельность Клубного учреждения по реализации предусмотренных уставом
производимой продукции, работ и услуг относится к предпринимательской лишь в той
части, в которой получаемый от этой деятельности доход не инвестируется
непосредственно в данном Клубном учреждении на нужды обеспечения, развития и
совершенствования основной уставной деятельности.
Платные формы культурной деятельности Клубного учреждения не
рассматриваются как предпринимательские, если доход от них полностью идет на его
развитие и совершенствование.
Учредитель или орган, зарегистрировавший Клубное учреждение, вправе
приостановить его предпринимательскую деятельность, если она наносит ущерб уставной
деятельности, до решения суда по этому вопросу.
5. ИМУЩЕСТВО, СРЕДСТВА И ФОНДЫ ХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом
Клубное учреждение наделяется учредителем имуществом, необходимым для
осуществления уставной деятельности (зданиями, сооружениями, оборудованием, а также
другим необходимым имуществом потребительского, социального, культурного или
иного назначения), на праве оперативного управления согласно перечню имущества и
(или) баланса Клубного учреждения на дату его учреждения.
Имущество Клубного учреждения является собственностью учредителя
учреждения.
Земельные участки, занимаемые государственным или муниципальным Клубным
учреждением, закрепляются за ним в безвозмездное пользование в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, на весь период существования.
5.2. Деятельность Клубного учреждения полностью или частично финансируется
учредителем и (или) собственниками имущества, либо уполномоченными ими органами
посредством передачи Клубному учреждению денежных средств, выделенных по смете,
или закрепления за ним иного имущества.
5.3. Закрепление за Клубным учреждением зданий и сооружений, отнесенных в
установленном порядке к памятникам истории и культуры, производится специально
уполномоченными государственными органами охраны памятников истории и культуры
на основе акта приема-передачи и охранного обязательства (охранно-арендного договора),
заключаемого Клубным учреждением с указанными государственными органами.
5.4. Источниками формирования имущества Клубного учреждения являются:
• бюджетные и внебюджетные средства;
• имущество, переданное ему учредителем или уполномоченным им органом;
• доход, полученный от реализации продукции, работ, услуг, а также от других
видов разрешенной Клубному учреждению хозяйственной деятельности;
• кредиты банков и других кредиторов;
• безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций,
учреждений и граждан;
• иные источники в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24
5.5. Имущество Клубного учреждения учитывается на самостоятельном балансе и
состоит из основных фондов и оборотных средств, необходимых для выполнения целей и
задач Клубного учреждения в соответствии с его уставом.
5.6. Клубное учреждение в целях обеспечения уставной деятельности обладает
следующим имуществом:
• закрепленным за ним учредителем при учреждении;
• приобретенным за счет денежных средств, полученных по смете;
• приобретенным за счет доходов, полученных от предусмотренной уставом
предпринимательской деятельности, а также получаемым в форме дарения,
пожертвования юридических и физических лиц, по завещанию, договору или на иных
основаниях.
5.7. Прием, учет и выдача Клубным учреждениям музейных, библиотечных,
архивных фондов происходит в соответствии с действующим законодательством о
музейных, библиотечных и архивных фондах.
5.8. Музейные, библиотечные, архивные фонды, являющиеся частью
общероссийских музейных, архивных, библиотечных фондов, закрепляются их
собственником за Клубным учреждением на праве оперативного управления. При этом
пределы оперативного управления указанным имуществом устанавливаются
регламентирующими документами уполномоченного органа. Клубное учреждение
использует музейные, библиотечные, архивные фонды в соответствии с целями
деятельности, определенными его уставом.
5.9. При осуществлении разрешенной предпринимательской деятельности Клубное
учреждение самостоятельно распоряжается доходами от этой деятельности и имуществом,
приобретенным за счет этих доходов, в установленных пределах.
Пределы разрешенной предпринимательской деятельности Клубного учреждения
могут устанавливаться учредителем.
5.10. Имущество, приобретенное за счет доходов от разрешенной
предпринимательской деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
Клубного учреждения и включается в состав имущества, которое подлежит отдельному
учету, либо в состав музейных, библиотечных, архивных фондов в установленном
порядке.
Это имущество в правовом отношении приравнивается к другому имуществу,
закрепленному за Клубным учреждением на праве оперативного управления.
5.11. Клубное учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться
закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств,
выделенных ему по смете.
5.12. При осуществлении оперативного управления имуществом, находящемся на
его балансе, Клубное учреждение обязано:
• эффективно использовать закрепленное на праве оперативного управления
имущество;
• обеспечивать сохранность и использование закрепленного за ним на праве
оперативного управления имущества строго по целевому назначению;
• не допускать ухудшения технического состояния закрепленного на праве
оперативного управления имущества (это требование не распространяется на ухудшения,
связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);
• осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного за предприятием
имущества; при этом не подлежат возмещению любые произведенные улучшения
закрепленного на праве оперативного управления имущества.
5.13. Государственная или муниципальная собственность, закрепленная за
Клубным учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях,
установленных законодательством Российской Федерации, законодательством и
25
правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного
самоуправления, принятыми в пределах их полномочий.
5.14. Изъятие и (или) отчуждение собственности и земельных участков,
закрепленных за Клубным учреждением, допускается только по истечении срока договора
между собственником и Клубным учреждением или между собственником и учредителем,
если иное не предусмотрено договором.
5.15. При переходе права собственности на Клубное учреждение к другому лицу
это Клубное учреждение сохраняет за собой право оперативного управления на
принадлежащее ему имущество.
5.16. Клубное учреждение самостоятельно распоряжается продуктами своего
интеллектуального и творческого труда.
5.17. Отношения между учредителем и государственным или муниципальным
Клубным учреждением могут определяться договором, заключенным между ними в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.18. В договоре могут быть предусмотрены обязательства Клубного учреждения в
отношении объемов основной деятельности (количества мероприятий, числа клубных
формирований и т. п.), установления льготных цен для отдельных категорий населения,
другие обязательства, связанные с основной деятельностью, и обязательства учредителя
по обеспечению финансирования Клубного учреждения в объемах, определенных бюджетом или договором, по выделению средств на техническое переоснащение, капитальный
ремонт или реконструкцию.
В договоре может быть также предусмотрено выполнение Клубным учреждением
социально-творческих заказов учредителя, предусматривающее дополнительное
финансирование; определены порядок использования Клубным учреждением имущества,
переданного ему учредителем, материальная ответственность сторон, обязательства
учредителя по социальной защите работников Клубного учреждения и членов их семей.
5.19. Договор на новый срок заключается, как правило, не позднее чем за месяц до
истечения срока действующего договора. Расторжение договора осуществляется в
порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Клубное учреждение самостоятельно планирует свою деятельность и
определяет перспективы ее развития, исходя из целей, предусмотренных его уставом,
наличия собственных творческих и хозяйственных ресурсов, необходимости творческопроизводственного и социального развития.
6.2. Клубное учреждение вправе использовать денежные средства, выделенные ему
по смете, только в строгом соответствии с их целевым назначением.
6.3. Источниками финансирования деятельности Клубного учреждения являются:
• ассигнования учредителя;
• сборы от продажи билетов на организуемые Клубным учреждением культурнодосуговые мероприятия, а также доходы от предоставления сопутствующих услуг и
функционирования самоокупаемых кружков;
• поступления по договорам на проведение работ и оказание услуг, заключенным с
органами государственной власти и местного самоуправления, юридическими и
физическими лицами, включая учредителя Клубного учреждения;
• добровольные пожертвования, спонсорские вклады и дары юридических и
физических лиц, средства, полученные по завещаниям;
• кредиты банков и других кредитных организаций;
• доходы от предпринимательской деятельности;
• другие источники финансирования в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
26
6.4. Клубное учреждение устанавливает цены на билеты, цены (тарифы) на другие
платные услуги и продукцию, реализуемые Клубным учреждением, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.5. Право Клубного учреждения на получение от российских и иностранных
юридических лиц и граждан безвозмездных пожертвований (даров, субсидий) не
ограничивается.
6.6. Финансирование должно обеспечить:
• оплату труда работников (специалистов, творческого, управленческого,
производственного и вспомогательного персонала), как состоящих в штате, так и
привлекаемых по договорам, выплату гонораров авторам произведений, используемых
организацией культуры;
• содержание зданий (включая расходы на коммунальные услуги, освещение,
текущий ремонт и прочие аналогичные расходы), оборудования, транспорта и (или)
затраты на их аренду;
• материальное обеспечение художественного воплощения творческих замыслов
(создание новых постановок, представлений, подготовку концертных программ и других
видов массовых зрелищ, организацию фестивалей, выставок, проведение работ по
созданию и обновлению экспозиций) и поддержание в рабочем состоянии материального
оформления постановок (программ, номеров), художественных экспозиций;
• оснащение организации культуры современными техническими средствами и
оборудованием, в том числе обеспечивающими безопасность фондов хранения и здания
организации культуры;
• проведение капитального ремонта;
• другие затраты, связанные с основной деятельностью организации культуры.
Запрещается нецелевое использование бюджетных ассигнований, выделяемых на
осуществление основной деятельности организации культуры, в том числе размещение
бюджетных ассигнований на депозитных счетах кредитных учреждений и приобретение
ценных бумаг для получения организацией культуры дополнительного дохода.
Финансирование организации культуры и корректировка размера бюджетных
ассигнований осуществляются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Поступающие из различных источников средства, в том числе доходы организации
культуры от предусмотренной уставом (положением) деятельности, за исключением
средств, полученных от ведения предпринимательской деятельности, ассигнований на
капитальный ремонт, реставрацию памятников истории и культуры, содержание
природных комплексов и объектов, оснащение техническими средствами и оборудованием, а также добровольных пожертвований, имеющих целевое назначение,
включаются в общий доход организации культуры и образуют ее единый фонд
финансовых средств.
6.7. Клубное учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах
находящихся в его распоряжении денежных средств. При недостаточности денежных
средств по обязательствам Клубного учреждения отвечает учредитель в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
7. ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. В порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, Клубное
учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными организациями,
осуществлять внешнеэкономическую деятельность, иметь валютные счета в банках и
других кредитных организациях.
27
8. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ В КЛУБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
8.1. Клубное учреждение ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ КЛУБНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Реорганизация Клубного учреждения осуществляется в соответствии с
гражданским законодательством.
9.2. Ликвидация Клубного учреждения осуществляется в соответствии с
гражданским законодательством:
• по решению его учредителя (учредителей) либо органа юридического лица,
уполномоченного на то учредительными документами;
• по решению суда.
МОДЕЛЬНЫЙ УСТАВ
муниципального учреждения культуры
УТВЕРЖДЕНО:
распоряжением (постановлением)
главы муниципального образования
от__________№__________
СОГЛАСОВАНО:
Управление (отдел) культуры
муниципального образования
_____________/ _______________/
подпись ФИО
«____»______________________ _____ г.
Комитет (отдел) по управлению имуществом
муниципального образования
_____________/ _______________/
подпись ФИО
«____»______________________ _____ г.
УСТАВ
муниципального учреждения культуры
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)[99]
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное учреждение
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
муниципального образования (наименование муниципального образования) (в дальнейшем
именуемое Учреждение) создано в соответствии с распоряжением (постановлением)
главы (наименование муниципального образования)__________от____________________
____________________________________________________________________________
(дата) (номер и название распорядительного документа о создании Учреждения)
1.2. Полное фирменное название Учреждения______________________________
1.3. Сокращенное фирменное название Учреждения_________________________
1.4. Место нахождение Учреждения:
____________________________________________________________________________
(почтовый индекс, юридический адрес)
28
____________________________________________________________________________
1.5. Учредителем Учреждения является
____________________________________________________________________________
(наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления)
1.6. Учреждение находится в ведомственном подчинении[100]
____________________________________________________________________________
(наименование управления, отдела культуры муниципального образования)
1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет фирменное наименование,
обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс,
расчетный и иные счета в банках, может от своего имени приобретать имущественные и
неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде,
арбитражном и третейском суде, международном коммерческом арбитраже.
1.8. Учреждение имеет круглую печать со своим полным фирменным
наименованием и наименованием собственника, штампы, бланки и другие средства
индивидуализации.
1.9. Учреждение имеет[101]: (указывать филиалы, представительства,
действующие на основании уставов, положений, утверждаемых Учреждением и их
местонахождение).
1.10. Для обеспечения деятельности Учреждение вправе создавать филиалы и
открывать представительства в установленном действующим законодательством порядке.
1.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его
распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную
ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник имущества.
2. ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
(указываются для каждого типа учреждений)
2.1. Учреждение создано в целях:
БИБЛИОТЕКА
обеспечения библиотечного обслуживания населения с учетом потребностей и
интересов различных социально-возрастных групп.
МУЗЕЙ
собирания и хранения музейных предметов и музейных коллекций, осуществления
просветительской и образовательной деятельности[102].
КУЛЬТУРНО-ДОСУТОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
организации досуга и приобщения жителей муниципального образования к
творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и
ремеслам.
2.2. Задачами Учреждения являются:
БИБЛИОТЕКА
• обеспечение доступности библиотечных услуг и библиотечных фондов для
жителей муниципального образования;
• формирование библиотечного фонда с учетом образовательных потребностей и
культурных запросов населения, обеспечение его сохранности;
• обеспечение оперативного доступа к информационным ресурсам других
библиотек и информационных систем;
• расширение контингента пользователей библиотек, совершенствование методов
работы с различными категориями читателей;
• содействие образованию и воспитанию населения, повышение его культурного
уровня;
• привитие читателям навыков информационной культуры.
МУЗЕЙ
• обеспечение доступа населения к музейным предметам и музейным коллекциям;
• выявление, изучение и публикация музейных предметов и музейных коллекций;
29
• организация музейного обслуживания населения с учетом интересов и
потребностей различных социально-возрастных и образовательных групп;
• обеспечение сохранности музейных предметов и музейных коллекций,
укрепление материально-технической базы музея;
• развитие современных форм музейного, экскурсионного обслуживания,
досуговой деятельности;
• внедрение компьютеризации и интернет-технологий в организацию музейного
дела;
• организация совместной работы с научными и образовательными учреждениями;
• расширение выставочной деятельности, обмен экспозициями с другими музеями.
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
• удовлетворение потребностей населения в сохранении и развитии традиционного
народного художественного творчества, любительского искусства, другой самодеятельной
творческой инициативы и социально-культурной активности населения;
• создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха
жителей муниципального образования;
•
предоставление
услуг
социально-культурного,
просветительского,
оздоровительного и развлекательного характера, доступных для широких слоев
населения;
• поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов
и ремесел;
• развитие современных форм организации культурного досуга с учетом
потребностей различных социально-возрастных групп населения.
2.3. Для достижения установленных настоящим Уставом целей Учреждение
осуществляет следующие виды деятельности:
БИБЛИОТЕКА[103]
• формирование, учет, обеспечение безопасности и сохранности библиотечных
фондов;
• предоставление пользователям информации о составе библиотечных фондов
через систему каталогов и другие формы библиотечного информирования;
• оказание консультативной помощи в поиске и выборе источников информации;
• выдача во временное пользование любого документа библиотечного фонда;
• сотрудничество с другими библиотеками, развитие системы межбиблиотечного
абонемента;
• участие в реализации государственных и муниципальных программ развития
библиотечного дела;
• компьютеризация и информатизация библиотечных процессов; предоставление
пользователям доступа в корпоративные и глобальные информационные сети,
обслуживание пользователей в режиме локального и удаленного доступа;
• мониторинг потребностей пользователей;
• внедрение современных форм обслуживания читателей (организация центров
правовой, экологической и иной информации, центров чтения, медиатек и т. д.);
• проведение культурно-просветительских и образовательных мероприятий:
организация литературных вечеров, встреч, конференций, лекций, фестивалей, конкурсов
и иных культурных акций, организация читательских любительских клубов и
объединений по интересам;
• осуществление выставочной и издательской деятельности;
• предоставление гражданам дополнительных библиотечных и сервисных услуг;
• осуществление научно-методической деятельности[104];
• иная, не запрещенная законодательством Российской Федерации, деятельность.
МУЗЕЙ
• учет, хранение и реставрация музейных предметов;
30
• комплектование музейных фондов;
• изучение и систематизация предметов фондов хранения, формирование
электронной базы данных в соответствии с профилем музея;
• разработка и реализация основных направлений деятельности музея;
• экспозиционно-выставочная деятельность, организация выездных экспозиций;
• организация или участие в проведении научных конференций и семинаров;
• экскурсионное, лекционное и консультационное обслуживание посетителей
музея;
• организация работы лекториев, кружков, художественных студий, различных
любительских объединений, а также иная культурно-просветительная и музейнопедагогическая деятельность;
• культурно-массовое и туристско-экскурсионное обслуживание юридических и
физических лиц;
• осуществление в установленном законодательством порядке издательской и
рекламно-информационной деятельности;
• повышение квалификации специалистов музея;
• подготовка научных работ, каталогов, проспектов, монографий по профилю
музея;
• выпуск сувениров, открыток, фотографий, репродукций, популяризующих
памятники истории и культуры, проведение выставок изделий местных мастеров;
• разработка и реализация мероприятий по охране музейных предметов и
коллекций;
• предоставление гражданам дополнительных музейных и сервисных услуг;
• развитие инфраструктуры для туристическо-экскурсионной деятельности (кафе,
гостиницы, автостоянки и т. д.);
• иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской
Федерации.
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
• создание и организация работы любительских творческих коллективов, кружков,
студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и
других клубных формирований;
• проведение различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятийпраздников, представлений, смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, выставок,
вечеров, спектаклей, игровых развлекательных программ и других форм показа
результатов творческой деятельности клубных формирований;
• проведение спектаклей, концертов и других культурно-зрелищных и выставочных
мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей,
авторов;
• организация работы лекториев, народных университетов, школ и курсов по
различным отраслям знаний, других форм просветительской деятельности, в том числе и
на абонементной основе;
• оказание консультативной, методической и организационно-творческой помощи в
подготовке и проведении культурно-досуговых хмеро-приятий;
• изучение, обобщение и распространение опыта культурно-массовой, культурновоспитательной, культурно-зрелищной работы Учреждения и других культурнодосуговых учреждений;
• повышение квалификации творческих и административно-хозяйственных
работников Учреждения и других культурно-досуговых учреждений;
• осуществление справочной, информационной и рекламно-маркетин-говой
деятельности;
• организация кино - и видеообслуживания населения;
• предоставление гражданам дополнительных досуговых и сервисных услуг.
31
2.4. Учреждение может осуществлять предпринимательскую и иную приносящую
доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, для
которых оно создано.
2.5. К предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения
относятся:
БИБЛИОТЕКА[105]
• составление библиографических списков, справок и каталогов по запросам
читателей;
• предоставление услуг по копированию документов, музыкальных и видеозаписей,
иных материалов, распечатка материалов, полученных по глобальным информационным
сетям;
• переводы литературы с иностранных языков на русский язык;
• доставка читателям книг на дом, к месту работы;
• формирование тематических подборок материалов по запросу читателей;
• организация и проведение платных форм культурно-просветительской и
информационной деятельности;
• организация мероприятий по подготовке и переподготовке кадров в
установленном законом порядке;
• розничная торговля канцелярскими товарами, книжной и иной печатной
продукцией;
• сдача помещений в аренду;
• услуги по обеспечению питанием посетителей;
• иные виды предпринимательской деятельности, направленные на расширение
перечня предоставляемых пользователям библиотек услуг и социально-творческое
развитие библиотеки.
МУЗЕЙ
• музейное и экскурсионное обслуживание;
• реализация предметов декоративно-прикладного искусства, и литературы по
профилю музея;
• изготовление и реализация сувениров, изделий народных промыслов,
фотографий, открыток, каталогов, видеофильмов по профилю музея;
• проведение выставок-продаж изделий народных промыслов;
• проведение лекций, организация массовых мероприятий, презентаций на
территории музея;
• организация туристического обслуживания;
• предоставление права на использование символики, изображений музейных
предметов и музейных коллекций в рекламных целях юридическим и физическим лицам;
136 Приложения. Проекты нормативно-правовых и локальных актов
• оказание информационных услуг;
• предоставление услуг по организации питания и отдыха посетителей;
• иные виды предпринимательской деятельности, содействующие достижению
целей создания Учреждения.
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
• организация и проведение вечеров отдыха, танцевальных и других вечеров,
праздников, встреч, гражданских и семейных обрядов, литературно-музыкальных
гостиных, балов, дискотек, концертов, спектаклей и других культурно-досуговых
мероприятий, в том числе по заявкам организаций, предприятий и отдельных граждан;
• предоставление оркестров, ансамблей, самодеятельных художественных
коллективов и отдельных исполнителей для семейных и гражданских праздников и
торжеств;
• обучение в платных кружках, студиях, на курсах;
32
• оказание консультативной, методической и организационно-творческой помощи в
подготовке и проведении культурно-досуговых мероприятий;
• предоставление услуг по прокату сценических костюмов, культурного и другого
инвентаря, аудио- и видеокассет с записями отечественных и зарубежных музыкальных и
художественных произведений, звукоусилительной и осветительной аппаратуры и
другого профильного оборудования, изготовление сценических костюмов, обуви, реквизита;
• предоставление игровых комнат для детей (с воспитателем на время проведения
мероприятий для взрослых);
• организация в установленном порядке работы спортивно-оздоровительных
клубов и секций, групп туризма и здоровья, компьютерных клубов, игровых и
тренажерных залов и других подобных игровых и развлекательных досуговых объектов;
• организация и проведение ярмарок, лотерей, аукционов, выставок-продаж;
• предоставление помещений в аренду;
• предоставление услуг по организации питания и отдыха посетителей;
• иные виды предпринимательской деятельности, содействующие достижению
целей создания Учреждения.
2.6. Учреждение ведет учет доходов и расходов по предпринимательской
деятельности.
Отдельные виды деятельности, перечень которых установлен законом, могут
осуществляться Учреждением только на основании специальных разрешений (лицензий).
3. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных
формах являются[106]:
3.1.1. регулярные и единовременные поступления от учредителя;
3.1.2. добровольные имущественные взносы и пожертвования;
3.1.3. выручка от реализации товаров, работ, услуг;
3.1.4. дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим
ценным бумагам и вкладам;
3.1.5. доходы, получаемые от собственности Учреждения;
3.1.6. другие, не запрещенные законом, поступления.
3.2. Порядок регулярных и единовременных поступлений от Учредителя
определяется сметой доходов и расходов Учреждения, составляемой на каждый
финансовый год и утверждаемой учредителем, в порядке, установленном действующим
бюджетным законодательством Российской Федерации.
3.3. Учреждение расходует бюджетные средства исключительно в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами муниципального образования.
3.4. Учреждение самостоятельно устанавливает цены (тарифы) на платные услуги и
продукцию, включая цены на билеты[107], кроме случаев, когда законодательством
предусмотрен иной порядок регулирования цен (тарифов) на отдельные виды платных
услуг и продукции.
3.5. Доходы Учреждения, полученные от предпринимательской деятельности,
после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах,
в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в
доходах бюджета муниципального образования как доходы от использования имущества,
находящегося в муниципальной собственности, либо как доходы от оказания платных
услуг.
3.6. Учреждение не имеет права получать кредиты от кредитных организаций,
иных физических и юридических лиц, за исключениями, установленными
законодательством Российской Федерации.
33
3.7. В смете доходов и расходов Учреждения должны быть отражены все доходы
этого Учреждения, получаемые как из муниципального бюджета и внебюджетных
фондов, так и от осуществления предпринимательской деятельности, в том числе доходы
от оказания платных услуг, другие доходы, "получаемые от использования
муниципальной собственности, закрепленной за Учреждением на праве оперативного
управления и иной деятельности[108]).
3.8. При исполнении сметы доходов и расходов Учреждение самостоятельно в
расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников.
3.9. Доходы, фактически полученные Учреждением от предпринимательской
деятельности при исполнении бюджета сверх утвержденных законом (решением) о
бюджете и сверх сметы доходов и расходов, направляются на финансирование расходов
Учреждения.
3.10. Средства, полученные Учреждением от предпринимательской деятельности и
не использованные по состоянию на 31 декабря, зачисляются в тех же суммах на вновь
открываемые Учреждением лицевые счета.
3.11. Имущество, закрепленное за Учреждением учредителем и приобретенное за
счет бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов, принадлежит
Учреждению на праве оперативного управления.
3.12. Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в
пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности,
Договором о закреплении муниципального имущества за Учреждением (далее по тексту
— Договор о закреплении имущества), заданиями собственника, права владения,
пользования и распоряжения им.
3.13. Собственник имущества, закрепленного за Учреждением, вправе изъять
излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество и
распорядиться им по своему усмотрению.
3.14. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться
закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств,
выделенных ему по смете.
3.15. Доходы, полученные Учреждением от предпринимательской деятельности, а
также приобретенное за счет таких доходов имущество, поступают в самостоятельное
распоряжение Учреждения и учитываются на отдельном балансе[109].
4. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации и Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия.
4.2. Управление Учреждением осуществляет руководитель (директор) в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
4.3. Руководитель Учреждения является единоличным исполнительным органом.
Руководитель Учреждения назначается на должность и освобождается от должности
приказом _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
наименование управления (отдела) культуры иди иного исполнительнораспорядительного
органа муниципального образования
на основании Трудового договора. Трудовой договор с руководителем Учреждения
заключает_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
наименование управления (отдела) культуры иди иного исполнительнораспорядительного
органа муниципального образования
в порядке, установленном трудовым законодательством.
34
Руководитель подотчетен Учредителю, а по имущественным вопросам —
соответствующему органу по управлению имуществом______________________________
_____________________________________________________________________________
наименование
Срок полномочий руководителя определяется Трудовым договором.
4.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения
в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации, настоящим Уставом, Договором о закреплении
имущества и Трудовым договором, обеспечивает выполнение возложенных на него задач
и несет ответственность за результаты деятельности Учреждения.
4.5. Руководитель Учреждения действует от имени Учреждения без доверенности,
в том числе представляет его интересы в органах государственной власти и местного
самоуправления и во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами.
4.6. Руководитель Учреждения:
4.6.1. совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения;
4.6.2. распоряжается имуществом Учреждения в пределах, установленных
договором о закреплении имущества;
4.6.3. утверждает структуру, смету расходов Учреждения и штатное расписание в
пределах выделенных ассигнований;
4.6.4. заключает договоры с физическими и юридическими лицами;
4.6.5. издает и утверждает приказы, распоряжения, инструкции по вопросам,
входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для всех работников Учреждения;
4.6.6. устанавливает форму, систему и размер оплаты труда работников
Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденной
сметой расходов;
4.6.7. заключает с работниками трудовые договоры, заключает коллективный
договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективном;
4.6.8. утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
4.6.9. отвечает за организационно-техническое обеспечение деятельности
Учреждения;
4.6.10. обеспечивает соблюдение правил и нормативных требований охраны труда,
противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического
режимов;
4.6.11. осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, Трудовым договором.
4.7. Руководитель Учреждения несет ответственность за нарушения договорных,
кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных
законодательством Российской Федерации, отвечает за качество и эффективность работы
Учреждения.
5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. В Учреждении действует система найма работников, предусмотренная
действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работники Учреждения в установленном порядке подлежат медицинскому и
социальному страхованию и социальному обеспечению.
5.3. Учреждение обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и несет
ответственность за соблюдение Федерального закона «Об основах охраны труда».
6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.
ИЗМЕНЕНИЕ УСТАВА
6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав возможно только по
решению учредителя и производится в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
35
6.2. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано на основании
решения собственника, либо по решению суда, в порядке, предусмотренном
действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения и преобразования.
6.4. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь
возникшего юридического лица.
6.5. Учреждение может быть преобразовано в фонд, автономную некоммерческую
организацию, хозяйственное общество.
6.6. Собственник или орган, принявший решение о ликвидации Учреждения,
назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию
юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают в
соответствие с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
некоммерческих организациях» порядок и сроки ликвидации Учреждения.
6.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия
по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия от имени Учреждения
выступает в суде.
6.8. При прекращении деятельности Учреждения все управленческие, финансовохозяйственные документы, документы по личному составу и другие передаются
правопреемнику в соответствии с установленными правилами. При отсутствии
правопреемника документы по личному составу (приказы, личные дела и карточки учета,
лицевые счета и т. п.) передаются на хранение в Городской муниципальный архив по
личному составу в соответствии с требованиями архивных органов силами и за счет
Учреждения.
6.9. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований
кредиторов Учреждения, передается собственнику, наделившему Учреждение этим
имуществом.
[98] В настоящих Методических указаниях приложения к данному документу не
приводятся.
[99] Наименование учреждения должно содержать указание на характер его
деятельности и на собственника его имущества. Например, Муниципальное учреждение
культуры «Клуб „Дружба"».
[100] В случае отсутствия в муниципальном образовании специального
уполномоченного органа в сфере культуры, данный пункт пропускается.
[101] В случае отсутствия у учреждения культуры филиалов и представительств на
момент утверждения устава, данный пункт пропускается.
[102] См. ст. 27 Федерального закона № 54-ФЗ «О музейном фонде Российской
Федерации и музеях в Российской Федерации».
[103] См. Федеральный закон № 78-ФЗ, ст. 7, 12, 13.
[104] Для центральных библиотек муниципальных образований.
[105] См. Федеральный закон № 78-ФЗ, ст. 13.
[106] См. п. 1 ст. 26 Федерального закона «О некоммерческих организациях».
[107] См. ст. 52 Основ законодательства о культуре.
[108] См. п. 3 ст. 161 Бюджетного кодекса РФ.
[109] См. п. 2 ст. 298 Гражданского кодекса РФ.
36
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
Учреждение культуры клубного типа действует на основании примерного
Положения «О государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа»,
рекомендованного решением Коллегии Минкультуры РФ от 29 мая 2002 года № 10.
Под клубным учреждением понимается организация, основной деятельностью
которой
является
представление
населению
услуг
социально-культурного,
просветительского и развлекательного характера, создание условий
для занятий
любительским художественным творчеством.
Клубное учреждение создается в целях удовлетворения общественных потребностей
в сохранении и развитии народной традиционной культуры, поддержки любительского
художественного творчества, другой самодеятельной творческой инициативы и
социально-культурной активности населения, организации его досуга и отдыха.
Основными видами деятельности клубного учреждения являются:
- создание и организация работы клубных формирований, таких как коллективы, студии и
кружки любительского художественного творчества, народных театров, любительских
объединений
по
культурно-познавательным,
историко-краеведческим,
научнотехническим, экологическим, культурно-бытовым;
- организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм
показа результатов творческой деятельности клубных формирований,
- проведение спектаклей, концертов, других театрально-зрелищных и выставочных
мероприятий, массовых театрализованных праздников и представлений, народных
гуляний, обрядов и ритуалов в соответствии с местными обычаями и традициями;
- организация досуга различных групп населения, в том числе предоставление платных
услуг населению с учетом функционального предназначения учреждения;
- осуществление других видов творческой, познавательной и досуговой деятельности по
социально-творческим заказам, соответствующим целям учреждения культуры клубного
типа.
Современные условия экономической деятельности привели к объективным
преобразованиям учреждений культуры клубного типа в новые виды по функциональным
признакам:
- изменение профиля заказов учредителей;
- изменение структуры потребительского спроса.
Учреждений клубного типа можно сгруппировать по следующим признакам:
- по месту расположения (сельские, городские);
- по статусу (районные, окружные, краевые, областные);
- по объему выполняемой работы (согласно группам по оплате труда руководителей и
специалистов в зависимости от количества населения и мощностных характеристик
помещения);
- по потребительскому спросу: Дворцы (Дома) молодежи, Дворцы (Дома) дружбы,
национально-культурные и этнокультурные центры;
- по видам услуг: Дом ремесел, Дом фольклора, Центр досуга, Центр культуры и досуга.
Следует рассмотреть традиционный перечень учреждений культуры клубного типа по
наименованиям с корреляцией на обслуживаемый контингент.
Клубы, по общей практике, основанной на созданной в советские годы нормативной базе,
обладают небольшими мощностными характеристиками и штатной численностью.
Характеристика объема выполняемой работы соответствует III–IV группам по оплате
труда.
Дома культуры обладают большими, чем клубы, характеристиками по параметрам
мощности, оснащения и штатной численности. Главным отличительным признаком
является расширенная зона обслуживания и наличие филиалов. Дома культуры
обслуживают не только населенные пункты по месту расположения, но и другие
37
населенные пункты, где отсутствуют стационарные единицы, а также являются
методическими центрами по отношению к сельским клубам. Располагаются в
центральных усадьбах сел, в городах и районных центрах. Как правило, являются
самостоятельными юридическими лицами.
Характеристика объема выполняемой работы соответствует II–I группам по оплате труда.
Дворцы культуры обладают высокими характеристиками по параметрам мощности,
оборудования, штатной численности. Обслуживают население по месту расположения.
Расположение не имеет зависимости от административного статуса (село — город).
Главным критерием для принятия решения о наличии Дворца культуры являются
финансовые средства учредителя. Дворцы культуры, построенные в сельской местности,
принадлежали, как правило, совхозам (колхозам). Располагаются в районных центрах и
городах.
Как правило, имеют статус юридического лица и являются методическими центрами для
подведомственной сети.
Основное содержание деятельности предусматривает
организацию работы творческих коллективов в различных жанрах и обеспечение
социально-культурных мероприятий на основании муниципального заказа.
Характеристика объема выполняемой работы соответствует II–I группам по оплате труда.
Передвижные клубы (АКБ, ПКУ) не имеют стандартных характеристик по параметрам
оснащения штатом и оборудованием. В повсеместной практике передвижные клубы
независимо от статуса (сельские, районные) оснащены
специализированным
автотранспортом, комплектом звукового оборудования, киноустановкой. Средняя
штатная численность составляет 3–5 человек. Как правило, находятся в подчиненном
положении по отношению к районному Дому или Дворцу культуры и являются его
филиалами либо структурными подразделением. Обслуживают население сельских и
отдаленных территорий Сибири и Крайнего Севера, степных районов Юга России.
Характеристика объема выполняемых работ соответствует группе по оплате труда
головного клуба.
Центры досуга (Центры культуры и досуга) по мощностным характеристикам
соответствуют Дворцам культуры. Центры досуга являются интегрированными
учреждениями. В общем объеме услуг преобладает досуговая составляющая и
мероприятия социокультурного характера. Собственно творческая деятельность занимает
13–19 % и является базовым условием для создания продуктов культурного досуга.
Практика предусматривает для Центров досуга I группу по оплате труда.
Дворцы (Дома) молодежи обладают мощностными характеристиками аналогично
Дворцам культуры. По объему деятельности Дворцы молодежи не имеют
принципиальных отличий от Центров досуга. Практика предусматривает для Дворцов
молодежи I группу по оплате труда.
Национально-культурные центры (этнокультурные центры, Дома дружбы) созданы
по инициативе местного сообщества, локально проживающей этнической группы.
Обладают характеристиками аналогично Дворцам культуры. основное содержание
работы предусматривает сохранение нематериального культурного наследия локально
проживающих на конкретной территории этнических групп.
Практика предусматривает для Национально-культурных центров
I группу по оплате
труда.
Дома ремесел созданы по инициативе местного сообщества на основе местных
ремесленнических традиций. Непременным условием является наличие сырьевой базы
(глина, лоза, береста, другое). Как правило, размещаются в помещениях
ранее
занимаемых клубами и Домами культуры.
Оборудование и штатная численность
зависят от характера ремесла и наличия методических обязанностей в уставе Дома
ремесел.
Практика предусматривает для Домов ремесел I-II группу по оплате труда.
38
Муниципальный творческий коллектив — это группа исполнителей любого жанра
творчества (хор, оркестр, цирковой, хореографический коллектив и др.), который
получает финансирование из бюджета на штат и на деятельность. Использует для
репетиций и концертов площадки муниципальных учреждений культуры. Как правило,
муниципальные творческие коллективы не имеют организационно-правового статуса.
Отличие муниципального творческого коллектива от коллектива художественной
самодеятельности заключается в том, что артисты коллектива содержаться в штате и
имеют, как правило, специальное образование. Муниципальный коллектив можно
рассматривать как сетевую единицу без образования юридического лица, поскольку его
финансирование осуществляется по отдельной смете.
Таким образом, наименования соответствуют функциональному признаку, месту
расположения и объему выполняемой работы.
С учетом действующих учреждений культуры клубная сеть может быть
сгруппирована:
по характеру выполняемых функций;
организации творческого процесса;
особенностям применяемого труда.
Наблюдающееся в последние годы создание интегрированных учреждений культуры
типа культурно-образовательных центров, клубов-музеев, клубов-библиотек имеет в
основе положительный базис — оптимизацию коммунальных расходов и координацию
планирования, т. е. налицо экономический и организационный эффекты.
Однако не следует заблуждаться на тот счет, что возникает новое учреждение, так
как, например, в основе культурно-образовательного центра отмечаются две различные
уставные задачи: осуществление учебного процесса и осуществление культурных услуг.
Уставная задача по осуществлению образования реализуется на основании Закона
Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266–1 «Об образовании», что предполагает
соответствующие коды статистики, специфику системы оплаты труда и пенсионного
обеспечения, специальные условия налогообложения.
Уставная задача по обеспечению услуг культуры и досуга реализуется на основании
отраслевого законодательства о культуре, регистрируется по другим кодам статистики,
имеет систему оплаты труда, основанную на отраслевых нормативных требованиях,
пенсионное обеспечение основных категорий работников культуры осуществляется на
общих основаниях, система налогообложения культуры имеет отличия от системы
налогообложения образования.
Для вопросов, связанных с культурой в системе образования, вычленено
дополнительное образование.
Для учреждений образования существует официальный перечень наименований, в
котором не предусмотрен образовательно-культурный центр.
В свою очередь, учреждение образования может получить лицензию на
осуществление деятельности при условии неукоснительного соответствия специальным
стандартам.
Таким образом, объединение школы и клуба в основе своей представляют
объединение под «одну крышу» двух различных учреждений. Существенный смысл этого
объединения заключается в оптимизации коммунальных расходов на содержание
социальных объектов и, в этом смысле, являет собой пример эффективного использования
финансовых и материальных ресурсов.
Библиотека, равно как и музей, имеют общую задачу — хранение фондов, и их
объединение с клубом проходит по границе формы подачи услуги — не более того. Далее
функции и услуги библиотек и музее в значительной степени отличаются от клубной
деятельности. Для музеев, библиотек и клубов существуют различия в системе
нормирования оплаты труда. Отраслевых особенности послужили основанием для
создания специфических учреждений на основании их функциональных признаков.
39
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
Практика объединения музеев и библиотек с клубами «под одну крышу» не является
основанием к созданию нового учреждения.
Существенным обстоятельством является государственная статистика, где
библиотеки и музеи отчитываются по своим правилам, а клубы — по своим.
Планирование работы, определение групп по оплате труда, конечные результаты
деятельности для клубов, библиотек и музеев имеют существенные отличия. В силу
указанных особенностей слияние различных отраслевых типов организаций культуры
может состояться на ассоциативной основе. В таком варианте можно зарегистрировать
социально-культурное учреждение, которое объединит под одной крышей филиалы
отдельных типов учреждений культуры. В том случае, если речь идет о небольших
сетевых единицах, то, вероятно, имеет смысл регистрировать их как соответствующие
филиалы централизованной клубной, библиотечной, музейной системы.
Суть такого учреждения – в использовании ресурсов для предоставления
комплексных услуг культуры населению. Положительная сторона объединения в том, что
не придется разрушать единства фондов библиотек и музеев.
Органы местного самоуправления, являющиеся учредителями учреждений клубного типа,
самостоятельны в решении вопросов об объемах услуг и выборе их поставщиков, что
зафиксировано в статье 54 Федерального закона № 131-ФЗ и статьях 71, 72 Бюджетного
кодекса. Очевидно, что для выявления комплекса и стоимости услуг необходимо
определиться в перечне учреждений культурно-досугового типа.
На основании приведенных выше аргументов, а также итогов Всероссийского
мониторинга досуговых предпочтений населения и новых форм культурно-досуговых
учреждений, который проводился в течение трех лет в рамках Федеральной целевой
Программы «Культура России (2000–2005)», можно предложить оптимальный перечень
видов учреждений клубного типа, получивших развитие в последнее время.
В ходе мониторинга выявилась необходимость уточнения понятий, которыми мы
можем оперировать, рассматривая эволюционное развитие клубного дела, а именно:
тип — образец, модель для группы предметов, форма чего-либо;
вид — подчиненное понятие, входящее в состав другого, высшего понятия (единица
классификации, подчиненная высшей единице);
форма — система организации, внутренняя структура, неразрывно связанная с
определенным содержанием.
Исходя из сущности описанных понятий, ранее действующие и вновь созданные
культурно-досуговые учреждения являются группой, обладающей единообразными
признаками по системе организации, внутренней структуре и содержанию работы, т. е.
имеют одинаковую форму. Однако некоторые учреждения имеют отличия по
функциональным признакам, ассортименту и объему услуг, по потребительскому спросу и
ресурсному обеспечению. Таким образом, в силу указанной разницы произошло
выделение видов внутри типа.
На основании вышесказанного можно условиться: не имеющие ранее аналогов
учреждения культурно-досугового типа именовать видами в связи с их некоторыми
отличительными признаками.
Таким образом, в оптимальный перечень видов учреждений культуры клубного типа
можно включить:
Дома (Дворцы) культуры и досуга;
Культурно-спортивные комплексы;
Дворцы молодежи;
Социально-культурные центры;
Национально-культурные (Этно-культурные) центры;
Дома ремесел (Центры ремесел);
Дома фольклора;
Дома (Центры) народного творчества;
40
9) Передвижные центры культуры (автоклубы);
10) Информационно - методические центры.
В Бюджетном кодексе предусмотрено, что государственные и муниципальные услуги
финансируются в зависимости от цели функционирования.
В свою очередь, в Концепции реформирования бюджетного процесса в Российской
Федерации в 2004–2006 гг.1 сказано, что бюджетные ассигнования имеют четкую привязку
к функциям, услугам, видам деятельности. Функции учреждений клубного типа могут
быть сгруппированы в соответствии с видами учреждений (табл. 2).
Таблица 2
Функции учреждений культуры клубного типа
Вид учреждения
Функции
Дом (Дворец)
культуры
Обеспечение досуга населения; обеспечение условий для развития
народного творчества и самодеятельного искусства; обеспечение
условий для социально-культурных инициатив населения;
патриотическое воспитание
Культурноспортивный
комплекс
Обеспечение досуга населения; обеспечение условий для массового
отдыха населения; обеспечение условий для самодеятельного
творчества; обеспечение спортивно-оздоровительных услуг;
обеспечение условий для социально-культурных инициатив
населения
Дворец молодежи
Обеспечение досуга населения; обеспечение условий для массового
отдыха; обеспечение условий для развития народного творчества и
самодеятельного искусства; обеспечение условий для социальнокультурных инициатив населения
Социальнокультурный центр
Обеспечение досуга населения; обеспечение условий для развития
народного творчества и любительского искусства; обеспечение
информационных и методических услуг; сохранение
нематериального культурного наследия; выставочная деятельность;
обеспечение условий для социально-культурных инициатив
населения
Национально-(Этно- Обеспечение сохранения и развития национальных культурных
) культурный центр традиций; обеспечение условий для социально-культурных
инициатив населения; обеспечение развития художественного и
декоративно-прикладного народного творчества
Дом (Центр) ремесел Сохранение нематериального культурного наследия; развитие
ремесленнических традиций; создание и распространение
ремесленнических изделий; выставочная деятельность; создание и
распространение методик ремесленнического мастерства
Дом фольклора
Сохранение нематериального культурного наследия; исследование
местных фольклорных традиций
Дом народного
творчества
Сохранение нематериального культурного наследия во всем
многообразии жанров и этнических особенностей. Создание
методик интеграции традиционных творческих навыков в
современный творческий процесс; информатизация и методическое
1
Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 22 мая 2004 г. № 249.
41
обеспечение творческих процессов; организация и проведение
народных праздников, фестивалей народного творчества и
любительского искусства
Передвижные
Внестационарное обеспечение досуга населения; организация
культурные центры выездных информационных, выставочных, праздничных
мероприятий
ИнформационноОбеспечение информационных и методических услуг
методические
центры
Из приведенного свода функциональных обязанностей следует, что учреждения клубного
типа, в отличие от других учреждений культуры, построены по интегрированному
принципу создания и обеспечения услуг.
Такая система обусловлена рядом причин, среди которых можно выявить несколько
основополагающих, а именно
- инициативы местного сообщества и потребительский спрос;
- местные традиции;
- социальная инфраструктура;
- демографические характеристики;
- ресурсное обеспечение.
Указанные причины служат основанием для принятия решений о группах по оплате труда
и оказывают непосредственное влияние на ассортимент и объем услуг культуры и досуга.
Независимо от функциональной дифференциации для всех учреждений культурнодосугового типа характерен перечень основополагающих видов деятельности, вокруг
которых будут складываться специфические, характерные для конкретного вида и группы
по оплате труда.
Основополагающими видами деятельности являются:
- создание коллективов художественного творчества;
- создание любительских (самодеятельных) объединений различной направленности;
- проведение массовых мероприятий (творческих и общественных);
- организация досуга населения.
В результате реализации функциональных задач через специфические виды деятельности
производятся услуги, позиционированные на потребительский спрос.
Таблица 3
Примерный перечень бюджетных услуг учреждений культуры клубного типа,
предоставляемых на основе муниципального заказа, договоров с юридическими
лицами и реализации заказов населения
Заказчики, потребители
Виды услуг
Государств
о
Муниципаль
Юридиче Населен
ное
ские лица
ие
образование
Тематические концерты
+
+
+
–
Спектакль
+
+
–
–
Театрализованное представление
+
+
+
–
Фестиваль
+
+
+
–
Концертная программа
+
+
+
+
42
Заказчики, потребители
Виды услуг
Государств
о
Муниципаль
Юридиче Населен
ное
ские лица
ие
образование
Выставки
+
+
+
+
Вечера отдыха
–
+
+
+
Народное гуляние
+
+
+
–
Конкурсы, смотры
+
+
+
–
Шествия
+
+
–
–
Дискотеки
–
–
+
+
Праздники (КС, национальные,
государственные, традиционные,
профессиональные)
+
+
+
–
Вечера чествования
+
+
+
–
Выставки-ярмарки
–
+
+
–
Обряды
+
+
+
–
Шоу-программы
–
–
+
+
Литературно-музыкальные вечера
–
+
+
–
Торжественные собрания
+
+
+
–
Презентации
+
+
+
–
Игровые программы
–
–
+
+
Костюмированные балы-карнавалы,
шествия
–
+
+
+
Конференции, семинары
+
+
+
–
Беседы, лектории
+
+
+
+
Показ кинофильмов, кинолектории
+
+
+
+
Создание условий для занятия в кружках
и любительских объединениях
–
+
+
–
Издание материалов художественноэстетического направления, альбомов
+
+
+
–
Издание методических материалов
–
+
+
–
Создание банка данных, фонотек,
видеотек, фотоматериалов
+
+
+
+
Фото-видеосъемка
+
+
+
+
Художественно-оформительские работы
+
+
+
+
Проведение PR-акций, PR-услуг по
продвижению
+
+
+
+
Информационно-консультационные и
+
+
+
+
43
Заказчики, потребители
Виды услуг
Государств
о
Муниципаль
Юридиче Населен
ное
ские лица
ие
образование
методические виды услуг
Предоставление условий для
самоорганизации населения
–
–
+
+
Интернет-кафе
–
–
+
+
Комнаты организации отдыха детей
–
+
+
+
Летняя площадка и организация отдыха
детей в летнее время
–
+
+
+
Культурное обслуживание на дому для
лиц с ограниченными возможностями
+
+
+
+
Ремесленная продукция
+
+
+
+
Исследовательская, краеведческая
работа
+
+
+
–
Экскурсионное обслуживание
+
+
+
+
Другие виды услуг
Примечание: «+» означает «имеет место», «–» означает «не имеет место». Данный
перечень не является исчерпывающим, учреждение самостоятельно определяет перечень
своих услуг, согласно своей миссии и решаемым задачам.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТИПОВЫХ ШТАТОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
К учреждениям культуры клубного типа относятся:
- сельские, городские клубы;
- сельские, городские, межпоселенские, окружные Дома культуры и Дворцы культуры,
Дома творчества и досуга;
- автоклубы, агитбригады;
- Центры (Дома) народного творчества, Центры культуры (национальные).
Установление штатных расписаний производится ежегодно учредителями.
К специалистам учреждений культуры клубного типа относятся:
- директор (заведующий);
- заместитель директора;
- художественный руководитель;
- методисты всех категорий;
- балетмейстер;
- режиссер;
- сценарист;
- хормейстер;
- дирижер;
- концертмейстер (музыкальный руководитель);
- аккомпаниатор;
- художник-оформитель;
- заведующий хозяйством;
44
- звукооператор;
- осветитель;
- киномеханик;
- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
- лектор (экскурсовод);
- ведущий дискотеки, распорядитель танцевального вечера;
- культорганизатор;
- менеджер.
Штатное расписание специалистов учреждения культуры клубного типа устанавливается
в зависимости от количества населения в данном населенном пункте, отраслевых
предприятий в данном населенном пункте, постоянно действующих в течение года
клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий, самодеятельных коллективов
со званием "Народный (образцовый)", по следующим показателям (в условных единицах
на 1 специалиста):
Таблица 1
1. Группы оплаты труда
I
II
III
IV
2. Условные единицы на 1 специалиста
10
10
15
20
Количество штата определяется следующим образом:
Общее количество условных единиц делится на условные единицы на 1 специалиста
(колонка 2 таблицы 1) соответствующей данному учреждению культуры клубного типа
группы оплаты труда руководителей.
Общее количество условных единиц определяется на основании результата работы за
прошедший год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы,
исчисленных за последние 3 года по форме 7-нк, планов работ на следующий год:
1 Государственный праздник
1 условная единица
1 Региональный государственный праздник
1 условная единица
Традиционный общегосударственный праздник
0,4 условная единица
Традиционный сельский (городской) праздник
1 условная единица
Каждое отраслевое учреждение, предприятие
в населенном пункте
1 условная единица
Каждые 500 человек населения
2 условные единицы
Стационарное межпоселенческое мероприятие
5 условных единиц
Стационарный региональный народный
праздник
12 условных единиц
Стационарный региональный фестиваль
15 условных единиц
Стационарный межрегиональный фестиваль
20 условных единиц
Стационарный международный фестиваль
50 условных единиц
Методический центр (кабинет)
50 условных единиц
1 клубное формирование
5 условных единиц
1 коллектив со званием "Народный
(образцовый)"
20 условных единиц
1 мероприятие на платной основе
0,1 условных единиц
Количество штата обслуживающего и технического персонала определяется следующим
образом:
1. Костюмер (заведующий костюмерным цехом):
45
а) 1 штатная единица - при наличии в учреждении постоянно действующих 1
хореографического и 1 драматического самодеятельных коллективов;
б) свыше 1 штатной единицы - 0,5 штатные единицы на каждые последующие 3
самодеятельных коллектива.
2. Уборщица:
а) 0,5 штатной единицы - при наличии убираемой площади до 300 кв. метров с
центральным водоснабжением;
б) 1 штатная единица - при наличии убираемой площади от 300 до 500 кв. метров с
центральным водоснабжением, либо до 300 кв. метров без центрального водоснабжения;
в) свыше 1 штатной единицы - при наличии убираемой площади от 500 кв. метров, по 0,5
штатной единицы на каждые 150 кв. метров с центральным водоснабжением.
3. Истопник:
а) 1 штатная единица - при наличии свыше 10 печей.
4. Гардеробщик:
а) 0,5 штатной единицы на каждые 100 мест в гардеробе при работе в 1 смену (8 часов).
5. Кочегар:
а) в клубных учреждениях, имеющих самостоятельное центральное (водяное, газовое,
паровое) отопление, на отопительный сезон устанавливаются должности кочегаров из
расчета 1 штатная единица на смену;
б) из общего числа кочегаров 1 штатная единица устанавливается на круглый год.
6. Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания:
а) 1 штатная единица - на каждые 500 кв. метров площади учреждения при
централизованном теплоснабжении и водоснабжении и круглосуточном дежурстве.
Исходя из характера, объема и конкретных условий работы, и при наличии средств в штат
учреждения культуры клубного типа с разрешения учредителя могут быть введены
дополнительные должности специалистов, рабочих, младшего обслуживающего
персонала в соответствии с учрежденными должностными обязанностями и размерами
должностного оклада (тарифной ставки).
Руководитель учреждения культуры клубного типа самостоятельно распределяет
количество и тип необходимых специалистов, исходя из характера и объема работы
внутри фонда заработной платы учреждения.
Данное Положение определяет минимальное количество штата учреждения культуры
клубного типа и не ограничивает их количество.
Типовое положение
о клубном формировании культурно-досугового учреждения
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует
деятельность
клубных
формирований
государственных и муниципальных культурно - досуговых учреждений.
Для клубных формирований культурно - досуговых учреждений, принадлежащих другим
ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и физическим лицам,
настоящее Положение носит рекомендательный характер.
1.2. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей,
основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским
художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности,
способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими
культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению
актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной
жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными
46
навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и
отдыха.
1.3.К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского
художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по
интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний
и навыков, физкультурно
- спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные
формирования творческого, просветительского, физкультурно - оздоровительного и иного
направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно досугового учреждения.
1.4.Клубное формирование в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного
клубного формирования (репетиция, лекция, урок, тренировка и т.п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки,
конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие
лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- участвует в общих программах и акциях культурно - досугового учреждения;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной
жизни;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных
фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.
1.5.Численность и наполняемость клубного формирования определяется руководителем в
соответствии с Приложением N 1, которое носит рекомендательный характер для клубных
формирований, содержащихся на бюджете.
В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость
определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем культурно досугового учреждения.
1.6.В своей деятельности клубное формирование руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- уставом культурно - досугового учреждения;
- договором с руководителем культурно - досугового учреждения;
- положением о своем клубном формировании.
1.7.Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании
устава культурно - досугового учреждения и утверждается руководителем культурно досугового учреждения, на базе которого создается и действует данное клубное
формирование.
2.Организация деятельности клубного формирования
2.1.Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению
руководителя базового культурно - досугового учреждения.
2.2.Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность:
- за счет бюджетного финансирования (на основании социально - творческого заказа и
договора с руководителем) базового культурно - досугового учреждения;
- за счет имеющихся на эти цели специальных средств культурно - досугового
учреждения;
- по принципу частичной самоокупаемости, с использованием средств базового культурно
- досугового учреждения, других учредителей, участников клубного формирования
(членские взносы), а также за счет средств, полученных от собственной деятельности;
- по принципу полной самоокупаемости, с использованием средств участников клубного
формирования (членских взносов), а также средств, полученных от собственной
деятельности, и иных средств.
2.3.Руководитель клубного формирования составляет перспективные и текущие планы
деятельности клубного формирования, ведет журнал учета работы клубного
47
формирования (Приложение 2), а также другую документацию в соответствии с уставом
культурно - досугового учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
договором с руководителем культурно - досугового учреждения и положением о клубном
формировании.
2.4.Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия членства
(участия) в клубном формировании, права и обязанности его членов (участников)
определяются его положением.
2.5.Творческо - организационная работа в коллективах должна
предусматривать:
- проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, концертами и
спектаклями;
- мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы; добросовестное
выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу
коллектива учреждения;
- проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников
коллектива с подведением итогов творческой работы;
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю
развития коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы,
афиши, рекламы, буклеты и т.д.) и творческой работы.
2.6.Занятия во всех коллективах проводятся не менее 3-х учебных часов в неделю
(учебный час - 45 минут).
2.7.По согласованию с руководителем Клубного учреждения клубные формирования
могут оказывать платные услуги, как-то: спектакли, концерты, представления, выставки и
т.д., помимо основного плана работы клубного учреждения, при условии, что сборы от
реализации платных услуг будут использованы на приобретение костюмов, реквизита,
приобретение методических пособий, а также на поощрение участников и руководителей
клубных формирований.
2.8.За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования
художественной направленности могут быть представлены к званию "народный"
(образцовый) коллектив.
За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности,
организационную и воспитательную работу участники клубных формирований
могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно:
грамота, почетный знак, другим отличиям - на основании соответствующих
документов местных органов власти.
3.Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью
3.1.Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования
осуществляет руководитель культурно - досугового учреждения. Для обеспечения
деятельности клубного формирования руководитель организации создает необходимые
условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов.
3.2.Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель
коллектива, кружка (секции), любительского объединения, клуба по интересам и т.д.
3.3.Руководитель клубного формирования:
- составляет годовой план организационно - творческой работы, который представляется
руководителю клубного учреждения (правления) на утверждение;
- ведет в коллективе регулярную творческую и учебно - воспитательную работу на основе
утвержденного плана;
- формирует программу деятельности клубного учреждения;
- представляет руководителю клубного учреждения (правления) годовой отчет о
деятельности коллектива.
3.4.Ответственность за содержание деятельности, финансовые результаты несет
руководитель клубного формирования.
48
Приложение от 25 мая 2006 года к № 229
Примерная наполняемость участниками коллективов клубных формирований
Типы
формирований
Художественно-творческие
Творческо-прикладные
Спортвино-оздоровительные
Культурно-просветительские
Общественно-политические
1
18-20
12-15
20-25
18-20
18-20
Группы по оплате труда
II
III
15-18
12-15
9-12
8-10
15-20
10-15
15-18
12-15
15-128
12-15
IV
10-12
6-8
8-10
8-10
8-10
Примечание. Количественные показатели наполняемости участниками клубных
формирований рассчитаны на основании статистических данных.
Приложение от 25 мая 2006 года к № 229
ЖУРНАЛ УЧЕТА РАБОТЫ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
на ______________________________учебный год
-----------------------------------------------------------------(наименование)
Класс / группа ------------------------------------------------------Руководитель
клубного формирования ________________________________________________________
Староста _____________________________________________________________________
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛА
1.Журнал является основным документом учета всей работы коллектива.
2.Журнал ведется лично руководителем коллектива (педагогом).
Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии.
3.Заполнение всех граф журнала обязательно.
4.В графах "Дневник коллектива" после каждой записи должны быть росписи
руководителя коллектива (педагога) и старосты коллектива.
5.Посещаемость занятий коллектива отмечается следующими условными обозначениями:
Присутствовал на занятиях
"б"
Отсутствовал по уважительной причине:
Работал
Находился в командировке
"р"
"к"
Болен
"б"
Заполнение графы отсутствующих на занятиях производится после выяснения причины
отсутствия.
6.Помарки и перечеркивания написанного текста в журнале не разрешаются.
7.Журнал хранится в администрации клубного учреждения как документ строгой
отчетности.
АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ РУКОВОДИТЕЛЯ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
Фамилия, имя и отчество ________________________________________
Год и место рождения __________________________________________
49
Образование - общее ___________________________________________
специальное _____________________________________________________
Стаж работы в клубном учреждении _________________________________
Место основной (штатной) работы __________________________________
Домашний адрес _________________телефон _________________________
СТАРОСТА КОЛЛЕКТИВА
Фамилия, имя и отчество ___________________________________________
Профессия _______________________________________________________
Где работает ______________________________________________________
Домашний адрес ___________________________________________________
Телефон __________________________________________________________
1.
2. СПИСОК УЧАСТНИКОВ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
№
ФИО
Год рождения
Основное место
работы, тел.
Домашний адрес,
тел.
2.УЧЕТ ПОСЕЩЕНИЙ ЗАНЯТИЙ КОЛЛЕКТИВА за _______________ месяц
№
п/п
Дата занятий
ФИО
3. РАСПИСАНИЕ
Дата
занятия
Тема занятий
Кол-во
часов
Подпись
руководителя
Ежемесячно журнал проверяет и подтверждает отработку часов художественный
руководитель учреждения.
4. УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ
№
п/п
Дата участия
Место мероприятия
Кол-во
часов
Число зрителей
5.ПЛАН РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА НА ------------- УЧЕБНЫЙ ГОД
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6.ОТЧЕТ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА ЗА -------------- УЧЕБНЫЙ ГОД
50
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Образец №1
из опыта работы Сочи
Данное Положение предлагаем взять за основу.
ПОЛОЖЕНИЕ О КЛУБНЫХ ФОРМИРОВАНИЯХ
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует деятельность клубных формирований
муниципального учреждения культуры (далее- «учреждение») и разработано в соответствии
действующими с нормативно-правовыми документами:
Постановлением Министерства здравоохранения РФ от 03 апреля 2003 года №27 «О
введение в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН
2.4.4.1251-03»; уставом учреждения.
Положение определяет порядок создания, цели, задачи, принципы работы, систему управления
и отчетности клубных формирований и коллективов самодеятельного художественного
творчества.
1.2.Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное
на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским
художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности,
способствующей развитию творческих способностей его участников, освоению ими
культурных ценностей, а также приобретению полезных навыков в области прикладной и
бытовой культуры, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха в свободное время.
1.3. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского
художественного и технического творчества; любительские объединения и клубы по
интересам; школы, курсы прикладных знаний и навыков, народные университеты;
физкультурно-спортивные кружки и секции; группы здоровья и туризма; иные клубные
формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и другого
направления, соответствующего уставным видам деятельности культурно-досугового
учреждения.
1.4.Клубные формирования в своей деятельности руководствуются:
- действующим законодательством РФ, регламентирующим деятельность в сфере
культуры и искусства;
- настоящим Положением;
- Уставом муниципального учреждения культуры;
- договором с администрацией учреждения (для клубных формирований,
действующих на платной основе);
- календарным планом творческой и методической работы учреждения.
1.5. В
рамках
своей
деятельности
клубные
формирования
осуществляют
следующие функции:
- организация систематических групповых и индивидуальных занятий в формах и видах,
характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, тренировка и
т.п.);
- подготовка и проведение творческих отчетов по результатам своей деятельности (концерты,
выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие
лаборатории, мастер-классы и т.п.);
51
- участие в культурно-досуговых
мероприятиях,
организуемых
муниципальным учреждением культуры, а также в общегородских мероприятиях по
согласованию с администрацией учреждения;
- использование другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной
жизни учреждения и города;
- участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках различных организационнотерриториальных уровней.
1.6. Численность и наполняемость клубных формирований, осуществляющих
свою деятельность за счет бюджетного финансирования, а также действующих на платной
основе определяется администрацией учреждения в соответствии с нормативно-правовыми
документами
1.7.
Клубное
формирование
не
является
самостоятельным
юридическим
лицом
и
создается
по
согласованию
с
администрацией
муниципального
учреждения культуры;
1.8.
При
осуществлении
своей
деятельности
клубные
формирования
несут ответственность за:
невыполнение функций, определенных настоящим Положением;
реализацию не в полном объеме творческих программ в соответствии с
утвержденными творческими планами;
качество реализуемых творческих программ;
соответствие
форм,
методов
и
средств
организации
творческого
процесса возрасту, интересам и потребностям участников;
нарушение прав и свобод участников и работников во время творческого процесса.
2. Организация деятельности клубных формирований
2.1.Клубные формирования создаются, реорганизуются и ликвидируется по решению
администрации муниципального учреждения культуры. 2.1.Клубные формирования могут
осуществлять свою деятельность:
- за счёт бюджетного финансирования (на основании социально-творческого заказа и
договора с администрацией учреждения);
- за счёт выделяемых на данные цели специальных средств;
- по принципу частичной самоокупаемости, с использованием средств учреждения,
других
учредителей, участников клубного формирования (членские взносы), а также за счёт
средств, полученных от собственной деятельности и иных средств.
2.3. Администрация учреждения оказывает содействие в организации работы клубных
формирований, выделяет необходимые помещения, отвечающие санитарно-техническим
нормам и правилам для осуществления творческого процесса.
2.4. Руководство клубным формированием осуществляется его руководителем.
2.5.Руководители клубных формирований подчиняются директору учреждения и
непосредственно заведующему отделом культурно-досуговои деятельности.
2.6.Руководители клубных формирований:
планируют, организуют и контролируют творческий процесс;
- обязуются вести и сдавать на проверку заведующему отделом культурно-досуговои
деятельности учреждения следующую документацию: журнал учета работы клубного
формирования; журналы учета взносов (ведомости); программы обучения и воспитания;
планы учебно-воспитательной и творческой работы на календарный год; расписание
коллективных и индивидуальных занятий; иную документацию, необходимую для
организации деятельности клубных формирований.
- ежемесячно вносят в бухгалтерию учреждения денежные средства за участников клубного
формирования, осуществляющего свою деятельность на платной основе;
- отвечают перед администрацией учреждения за качество и эффективность работы
клубного формирования, выполнение утвержденной программы работы в течение года;
- несут ответственность за жизнь, здоровье обучающихся и работников во время творческого
процесса за исключением форс-мажорных обстоятельств.
2.7. При необходимости при клубном формировании может быть создан родительский
комитет, действующий на основании Положения в целях оказания помощи в решении
проблем и удовлетворения интересов детей, занимающихся в клубном формировании.
52
2.8. Клубное формирование может сотрудничать с юридическими и физическими лицами,
выполнять заказы и участвовать в проводимых ими мероприятиях при условии соответствия
сотрудничества уставным задачам учреждения и настоящему Положению.
2.9. Творческо-организационная работа в клубных
формированиях и
коллективах самодеятельного
художественного творчества должна предусматривать:
- мероприятия по созданию внутри коллектива (клубного формирования) творческой
атмосферы;
- добросовестное выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к
имуществу коллектива (клубного формирования) и учреждения;
- проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания
- участников коллектива (клубного формирования) с подведением итогов творческой работы;
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю
- развития коллектива (клубного формирования) и его творческой работы: планы, дневники,
отчёты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.
Клубное формирование может организовывать мастер-классы, семинары, учебнотренировочные и другие специальные программы, как во время творческого сезона, так и в
каникулярное время.
2.10. Содержание занятий должно предусматривать:
1)
в
коллективах
музыкального
искусства
(хорах,
музыкальных,
вокальных, фольклорных ансамблях, оркестрах) занятия по изучению истории
и теории музыки, традиционных в данной местности особенностей музыки и
исполнительства,
народного
костюма,
работу
по
постановке
голоса,
разучивание
произведений
с
солистами
и
ансамблями,
разучивание
произведений для хора и оркестра (ансамбля), проведение репетиционных
занятий;
2)
в
коллективах
хореографического
(народного,
классического,
эстрадного, фольклорного и бального танцев) - занятия по изучению истории
хореографии, классическому и характерному тренажу, разучиванию и тренажу
сольных
и
групповых
танцев,
хореографических
миниатюр,
композиций,
танцевальных сюит, сюжетных постановок;
3)
в
коллективах
декоративно-прикладного
и
изобразительного
искусства
- занятия по изучению истории ИЗО и прикладного творчества, изучению
местных
традиционных
особенностей
декоративно-прикладного
искусства
и
ремёсел, изучение техники и технологии изготовления предметов прикладного
искусства, графики и живописи, организация выставок.
2.11. Продолжительность
рабочего
времени
штатных
руководителей
клубных
формирований
(коллективов
самодеятельного
художественного
творчества)
устанавливается
согласно
требованиям
Трудового
кодекса
РФ: 8-часовой рабочий день, 2 выходных дня в неделю.
В рабочее время руководителей коллективов самодеятельного художественного творчества
(клубных формирований) засчитывается: работа по набору участников; просветительская и
учебно-воспитательная работа с участниками; подбор репертуара: работа по изучению и сбору
фольклора; разучивание партий, разучивание музыкальных и хореографических
произведений, театральных ролей; репетиционная работа; мероприятия по выпуску спектаклей
и концертов (составление монтажных листов со звуко- и свето-операторами, работа над
сценографией, работа с режиссёром); ведение документации клубного формирования
(коллектива); привлечение спонсорских средств для развития коллектива; выпуск
спектаклей, концертных программ, организация выставок; посещение занятий творческих
коллективов города в целях повышения профессионального уровня и обмена опытом работы
и т.д.
2.12. Норма рабочих часов руководителей клубных формирований
(коллективов самодеятельного художественного творчества) на ставку
заработной платы в неделю составляет 40 часов:
- учебные часы (в соответствии с >. расписанием занятий); один учебный час равен
академическому часу, т.е. 45 минутам - 72 часа в месяц (18 часов в неделю) для
руководителей творческих коллективов, аккомпаниаторов и концертмейстеров;
- методические часы - 32 часа в месяц (8 часов в неделю);
- учебно-воспитательная работа - 8 часов в месяц;
53
- концертная деятельность - 8 часов в месяц (2 концерта);
- участие в городских фестивалях, праздниках, конкурсах - 8 часов в месяц (1 мероприятие);
- внеучебная репетиционная работа - 8 часов в месяц;
- организационная работа - 8 часов в месяц;
- работа с документами - 8 часов в месяц;
- общественная и хозяйственная работа - 8 часов в месяц.
2.13.
На ставку руководителя учебные занятия во всех творческих
коллективах (группах, кружках) проводятся по следующим нормативам:
Типы клубных
формирований
Кол- Наполняемость
во
групп
груп п
Хореографические
коллективы
3
15-20
Хоровые
коллективы
Вокальные
ансамбли
1
20-50
3
10-12
2
15-30
2
10-15
2
10-15
Оркестровые
коллективы
(народных инстр.,
духовые,
фольклорные)
Театральные,
цирковые
коллективы
Прикладного
технического
творчества,
изобразительного
искусства, народных
ремесел, кино-фото,
видео и др.
Возрастные
категории
Кол-во
занятий
в неделю
3
Продолжитель
ность занятия
(в
академических
часах)
1
2
2
2
Младшая
средняя
старшая
разновозраст
ные
младшая
средняя
старшая
разновозраст
ные
2
2
3
2
2
2
2
3
разновозраст
ные
2
3
разновозраст
ные
2
2
2
3
3
1.
Занятия в хоровых и вокальных коллективах должны состоять из
хоровых, ансамблевых и индивидуальных часов в совокупности составляя не
менее 18 часов в неделю.
2. Занятия в театральных и цирковых коллективах должны включать малогрупповую и
индивидуальную форму занятий.
3. В клубных формированиях прикладного, технического творчества, изобразительного
искусства, народных ремесел, кино- фото, видео и др. занятия должны включать в себя
индивидуальные формы работы.
Минимальная наполняемость постоянно действующего творческого коллектива - 18-25
человек.
При работе с детьми должен осуществляться дифференцированный подход с учётом возраста
детей и этапов подготовки.
2.14. Расписание занятий клубного формирования (коллектива самодеятельного
художественного творчества) составляется с учётом того, что они являются дополнительной
нагрузкой к обязательной учебной деятельности детей и подростков в
общеобразовательных учреждениях, и поэтому необходимо соблюдение следующих
гигиенических требований:
- при зачислении в клубное формирование каждый ребёнок должен представить справку от
врача о состоянии здоровья с заключением о возможности заниматься в группах по
54
избранному профилю (при наличии медицинских противопоказаний к физической нагрузке
ребенку может быть отказано в приеме).
- посещение ребёнком занятий более чем в 2-х любительских объединениях не
рекомендуется;
- предпочтительно совмещение занятий спортивного и неспортивного профиля. Кратность
посещения занятий одного профиля рекомендуется не более 2-х раз в неделю;
- между занятиями в общеобразовательном учреждении и культурно-досуговом учреждении
должен быть перерыв для отдыха не менее часа;
объединения людей, занятых социально полезной
культурнодосуговой
деятельностью
в
целях удовлетворения запросов и интересов в сфере
свободного времени.
Основными отличительными особенностями любительских объединений и клубов по
интересам являются:
- цель участия - не столько получение умений и навыков в определённом жанре
самодеятельного творчества, сколько общение с единомышленниками на основе общих
интересов и увлечений;
- отсутствие строго фиксируемого графика встреч и занятий, непостоянство
количественного состава.
Любительские объединения и клубы по интересам способствуют организации
содержательного досуга населения, создают благоприятные условия для общения,
участвуют в пропаганде достижений отечественной и мировой культуры, литературы,
искусства, науки, формируют мировоззрение, воспитывают эстетический вкус, прививают
навыки самоуправления и самообразования, развивают инициативу и предприимчивость.
2.19. За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования могут
быть представлены к званию «Народный (образцовый) коллектив».
За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и
воспитательную работу, участники клубных формирований могут быть представлены к
различным видам поощрения, а именно: грамота, почётный знак, другим отличиям на
основании соответствующих документов местных органов власти.
ДОКУМЕНТАЦИЯ КЛУБНОГО ЛЮБИТЕЛЬСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
1. Папка клубного любительского объединения:
- Учетная карточка любительского объединения
- План работы на год или программа.
- Списочный состав участников .
ПАСПОРТ КЛУБНОГО ЛЮБИТЕЛЬСКОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
1.
Наименование_____________________________________
2.
Направления
деятельности
(естественно-научные,
коллекционеровсобирателей,
комплексно-досуговые,
общественно-политические,
спортивнооздоровительные, художественно-искусствоведческие)
3. Год создания ________________
4. Базовая принадлежность ________________
5.. Руководитель ________________________________________
6. Адрес (базовой организации) ___________________________
7 ..Контактный телефон _________________________________
8. Финансирование_______________________________________
9. Количество участников_____ ___________________________
10.Возрастная категория ________________________________
11. Комментарии (интересное в работе) ___________________
Примечание:
все
мероприятия
документально
оформляются
(сценарии,
планы
подготовки и проведения мероприятий);
- концертные программы вносятся в отдельную папку;
- в методическом центре дублируется только паспорт
4. Организация платных услуг клубных формирований
55
4.1. Платные
услуги
предоставляются в
соответствии
с законодательством
РФ, Положением об оказании платных услуг муниципального учреждения
культуры ____________ .
4.2.
По
согласованию
с
администрацией
учреждения,
клубные
формирования могут оказывать такие платные услуги, как: показы спектаклей,
концертов,
представлений,
организация
выставок
и
т.п.
Платные
услуги
оказываются помимо основного плана работы клубного формирования и при
условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на
приобретение
костюмов,
музыкальных
инструментов,
реквизита,
методических пособий, а также на поощрение участников и руководителей
клубных формирований.
4.3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные
гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры,
показательные выступления, танцевальные вечера, дискотеки, игротеки, - на которые вход
зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утверждённой в
установленном порядке.
4.4. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утверждённые
Уставом учреждения и стоимость, которых утверждена в установленном порядке.
4.5. Платные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках финансируемых за счёт
средств муниципального бюджета, и осуществляются за счёт внебюджетных средств, средств
сторонних организаций, частных лиц.
4.6. Оказание платных услуг не может наносить ущерб или ухудшить качество предоставления
основных услуг, которые учреждение оказывает на безвозмездной основе.
4.7. При предоставлении платных услуг оформляются договоры или выдаются платные
входные билеты на оказываемые услуги.
4.8.
Стоимость
оказываемых
услуг
в
договоре
распределяется
по
соглашению между исполнителем и потребителем, а в платных входных
билетах устанавливаются исполнителем в одностороннем порядке. На оказание платных
услуг, предусмотренных договором, может быть составлена смета. Составление такой сметы
по требованию исполнителя или потребителя обязательно.
4.9. Финансовые
средства
творческого
коллектива
поступают
на
счёт
учреждения, учитываются отдельно и могут быть использованы на развитие
деятельности данного коллектива.
4.10. Смету
доходов
и
расходов
платных
услуг
утверждает
директор
учреждения.
5.Дополнительные положения
5.1. Обязанности клубного формирования перед учреждением, а также обязанности
учреждения перед клубным формированием определяются на основании:
- действующего законодательства Российской Федерации;
- Устава муниципального учреждения культуры;
- настоящего Положения;
- иных локальных нормативно-правовых актов и договоров, заключенных между
администрацией учреждения и руководителем клубного формирования
Учет работы клубных формирований ведется в специальном журнале учета работы
культурно-досугового формирования.
Указанный журнал является основным документом учета всей работы коллектива.
Журнал ведется лично руководителем коллектива (педагогом). Отметки в журнале
производятся регулярно на каждом занятии. Заполнение всех граф обязательно. Помарки и
перечеркивания написанного текста в журнале не разрешаются. Журнал хранится у
заведующего клубом или художественного руководителя, как документ строгой отчетности.
Учет каждой группы клубного формирования ведется в отдельном журнале.
3.7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЖУРНАЛА УЧЕТА
РАБОТЫ КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ
Журнал учёта работы клубного формирования является основным документом,
отражающим работу руководителя коллектива. Одновременно это финансовый документ, на
основании которого заполняется табель учёта рабочего времени и производится начисление
заработной платы.
56
Согласно номенклатуре дел, журнал хранится в архиве не менее 5-ти финансовых лет. В
течение этого времени он может подвергаться проверке контролирующих органов. Записи в
журнале должны вестись руководителем клубного формирования, регулярно. Ежемесячно с
25 по 30 число текущего
месяца руководитель обязан сдавать журнал на проверку руководителю учреждения
(художественному руководителю).
Структура журнала учёта работы клубного формирования Журнал состоит
из следующих разделов:
1. Расписание занятий клубного формирования
2. Учёт посещения занятий
3. Участие в мероприятиях
4. Учет творческой деятельности коллектива
5. Творческие достижения
6. Список участников клубного формирования
7. Инструктаж по технике безопасности
8. Замечания и предложения по работе клубного формирования.
Общие требования к ведению журнала
1. Журнал ведется на русском языке.
2. Записи в журнале ведутся аккуратно (без исправлений корректором,
заклеиваний, зачёркиваний), чернилами только одного цвета - синим или черным.
3. Страницы журнала нумеруются, начиная с первой страницы.
4. Не допускается вырывание страниц!
5. В журнале не делается никаких дополнительных пометок.
6. Внешний вид журнала должен быть эстетичным (наличие обложки
обязательно).
Порядок заполнения разделов журнала
Каждый раздел журнала должен заполняться руководителем соответствующими
сведениями.
На обложке журнала указывается название коллектива (студии, клуба), название
учреждения, а также учебный год (сентября по май месяцы включительно).
Титульный лист журнала заполняется в соответствии с имеющимися графами.
Необходимо указать расписание занятий по дням недели. В графе «староста группы»
указывается имя и фамилия члена коллектива, который был выбран коллективом и является
помощником руководителя в организации и проведении учебных занятий и мероприятий.
На первой странице журнала указываются Общие сведения о коллективе и
сведения о руководителе коллектива.
При заполнении страниц Учёт посещения занятий указываются Фамилии, имена
участников коллектива, даты проводимых занятий (в соответствии с утвержденным
руководителем учреждения расписанием). Так же заполняются и последующие страницы
данного раздела.
Страница Учет проведенных занятий - содержание работы коллектива, которая
заполняется соответственно - дата занятия, тема, количество отработанных часов, подпись
руководителя. В случае, если коллектив работает с аккомпаниатором - количество
отработанных часов и подпись аккомпаниатора. В данном разделе указывается фактически
отработанное с коллективом время, без указания времени, потраченного на подготовку
занятия.
Этот раздел заполняется руководителем коллектива на каждом занятии. Обязательно
отмечаются отсутствующие (буквой «н»). Напротив фамилий присутствующих членов
коллектива никаких пометок не ставится.
Если руководитель коллектива не проводит занятия по уважительной причине (отпуск,
больничный лист, социальный отпуск), то делается соответствующая запись в содержании
работы. Например, «с 5.10.06 по 12.10.06 - больничный лист №632819МС».
В случае переноса занятия по заявлению руководителя коллектива и согласно приказу о
переносе занятия, дата проведения занятия проставляется по факту.
57
В разделе Учет творческой деятельности коллектива указывается вид мероприятии,
его название (например, районный конкурс хореографических коллективов «Звонкий
каблучок»), дата, место проведения.
В разделе Творческие достижения, указывается вид и название мероприятия
(Например: городской конкурс хореографических коллективов «Звонкий каблучок»),
результаты (указать полученное звание, место, приз и т.д. или просто участие), название
работы (танца, постановки, песни, композиции и т.д.).
Раздел журнала Список участников клубного формирования заполняется по
состоянию на 1 октября (вносятся все требуемые сведения). В течение года сведения о членах
коллектива могут обновляться: дописываются вновь прибывшие, напротив выбывших членов
коллектива записывается дата и причина выбытия.
В разделе Инструктаж по технике безопасности ведётся учёт работы руководителя
коллектива по проведению инструктажа, а также обучению правилам безопасного
поведения, направленной на предотвращение несчастных случаев и профилактику
травматизма. Эта работа должна проводиться ежеквартально. Роспись членов коллектива не
требуется. Тематика инструктажей безопасности жизнедеятельности
1. Вводный инструктаж по технике безопасности (сентябрь)
2. Инструктаж по электробезопасности в учреждении (сентябрь, январь)
3. Инструктаж по противопожарной безопасности, изучение путей эвакуации при
пожаре (сентябрь, январь)
4. Изучение правил безопасного поведения на дорогах (в детских коллективах - в
сентябре, и перед каникулами (ноябрь, декабрь, март, май).
5. Инструктаж «Правила поведения...» (при выезде на экскурсии, прогулки,
выездные концерты и т.д.).
В разделе Замечания, предложения по работе лицами, проводившими проверку работы
клубного формирования, указываются дата проверки, замечания и предложения по работе
клубного формирования или ведения руководителем документации коллектива. Отметка
руководителя об исполнении замечаний ставится в специальной графе после устранения
недостатков, выявленных в работе, но не позднее 5 рабочих дней.
Журнал учёта работы каждой группы клубного формирования должен быть у
руководителя коллектива на каждом занятии. Журналы должны храниться в кабинете
директора или художественного руководителя
Примерный образец №2
УТВЕРЖДЕНО
Приказ МБУ «Городской
Дворец культуры»
От______________________
№ ______________________
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о клубных формированиях муниципального бюджетного учреждения
«Городской Дворец культуры»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регулирует деятельность клубных формирований
муниципального бюджетного учреждения «Городской дворец культуры» (далее - МБУ
«ГДК»).
1.2. Настоящее положение разработано на основании устава МБУ «ГДК» и является
для клубных формирований МБУ «ГДК» обязательным документом для организации
деятельности.
1.3. В своей деятельности клубное формирование руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- уставом МБУ «ГДК»;
58
- настоящим положением;
нормативно – правовыми актами,
регулирующими деятельность
клубного
формирования.
1.4. Клубное формирование МБУ «ГДК» - это добровольное объединение людей,
основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях самодеятельным
художественным творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей
развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а
также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и
прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и
искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта,
здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.
1.5. Виды клубных формирований МБУ «ГДК» кружки, коллективы и студии
любительского художественного творчества, любительские объединения и клубы по
интересам,
другие клубные формирования творческого, просветительского и иного
направления, в соответствии с основными (дополнительными) видами деятельности МБУ
«ГДК», согласно Устава.
1.6. Клубные формирования МБУ «ГДК» в рамках своей деятельности:
- организуют систематические занятия в формах и видах, характерных для данных
клубных формирований (занятия, репетиции, заседания);
- проводят творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки,
конкурсы, турниры, показательные выступления и открытые уроки, творческие
лаборатории, мастер-классы и т.п.);
- участвуют в культурно – досуговых, информационно – просветительских мероприятиях
МБУ «ГДК»;
- используют другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной
жизни;
- принимают участие в муниципальных, региональных, общероссийских и
международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.
1.7. Численность и наполняемость клубных формирований определяется в соответствии с
"Примерным положением о клубном формировании культурно – досугового учреждения",
утверждённого решением коллегии Министерства культуры РФ от 25.05.06 г, № 229.
2. Организация деятельности
2.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется приказом
директора МБУ «ГДК».
2.2. Руководитель клубного формирования составляет перспективные и текущие
репертуарные планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета работы
клубного формирования, на основе плана учебно-воспитательной и творческой работы
согласованного с художественным руководителем и утвержденного директором МБУ
«ГДК», ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу; а
также другую документацию в соответствии с локальными нормативными актами,
Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о клубном формировании
МБУ «ГДК».
2.3. Творческо-организационная работа в клубных формированиях должна
предусматривать:
- проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, выступлений с
концертами и отдельными концертными номерами;
- выступление в концертных программах МБУ «ГДК», а также в городских, в выездных
мероприятиях, согласно плану работы МБУ «ГДК»;
- комплекс мероприятий по созданию в коллективе творческой атмосферы;
59
- добросовестное выполнение участниками поручений,
бережного отношения к
имуществу МБУ «ГДК»;
- разъяснительную работу по соблюдению правил противопожарной безопасности,
культуре поведения в учреждении;
- проведение не реже одного раза в полгода общего собрания ( протокол собрания ведётся
обязательно) участников в присутствии художественного руководителя с подведением
итогов творческой работы;
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю
развития коллектива (планы, отчёты, альбомы, эскизы, программы, афиши, дипломы,
грамоты, статьи, буклеты и т.д.) и творческой работы.
2.4. Занятия во всех коллективах проводятся не менее 3 учебных часов в неделю (учебный
час - 45 минут).
2.5. По согласованию с директором МБУ «ГДК», клубные формирования могут оказывать
платные услуги: концерты, выступления с отдельными концертными номерами - помимо
основного плана работы МБУ «ГДК», при условии, что сборы от реализации платных
услуг будут использованы на приобретение костюмов, реквизита, приобретение
методических пособий, а также на поощрение участников и руководителей клубных
формирований в размере 30 % от дохода.
2.6. За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную
и воспитательную работу участники и руководители клубных формирований могут быть
представлены к различным видам поощрения, а именно: грамота, почетный знак, другие
отличия - на основании ходатайства директора МБУ «ГДК».
2.7. За достигнутые успехи в различных жанрах творчества клубные формирования
художественной направленности могут быть представлены к званию "Народный"
(образцовый) коллектив.
.3.
Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью
3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубных формирований
осуществляет художественный руководитель МБУ «ГДК». Для обеспечения деятельности
клубного формирования администрация МБУ «ГДК» создает необходимые условия.
3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель
коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам и т.д.
3.3. Клубные формирования работают в соответствии с расписанием
занятий,
утверждённым директором.
3.4.
Руководитель
клубного
формирования
предоставляет
художественному
руководителю МБУ «ГДК»:
- репертуарный план на учебный год до 30 сентября ежегодно;
- план учебно-воспитательной работы на учебный год до 30 сентября ежегодно;
- журнал учёта работы до 25 числа ежемесячно (для проверки и подтверждения
рабочего времени);
- сметы расходов на приобретение и пошив костюмов с эскизами для осуществления
репертуарного плана, по мере необходимости;
- на детские клубные формирования списки детей, обучающихся в группах, до 30
сентября ежегодно;
своевременно сообщает художественному руководителю обо всех изменениях в
составе групп детей, обучающихся в коллективе;
ведёт в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на
основе утверждённого плана;
участвует в разработке программы деятельности МБУ «ГДК»;
представляет полугодовой и годовой отчёты о деятельности коллектива до 15 июня и
до 1 декабря соответственно;
60
предоставляет копии грамот, дипломов, полученных по результатам участия в
конкурсах – не позднее 10 дней со дня получения.
3.5. Руководители клубных формирований несут ответственность за закреплённые
кабинеты, костюмный фонд, бутафорию, за сохранность имущества МБУ «ГДК», а также
за содержание деятельности клубного формирования.
ПРИМЕРНОЕ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ТВОРЧЕСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1. Общие положения
1.1. Типовое Положение о муниципальном профессиональном творческом коллективе
определяет принципы деятельности, условия создания и функционирования
муниципального профессионального творческого коллектива (далее - Коллектив) по
разным жанрам искусства.
1.2. Коллектив является некоммерческим творческим объединением, осуществляющим
свою деятельность на базе муниципального учреждения культуры (далее - Учреждение)
в качестве его структурной единицы. Коллектив содержится за счет бюджетных
ассигнований, а также других средств, которые в соответствии с действующим
законодательством могут быть направлены на его содержание. Финансирование
деятельности Коллектива производится по отдельной смете.
II. Условия для создания
2.1. Муниципальным профессиональным творческим коллективом может быть коллектив
любого жанра, который достиг высоких профессиональных показателей в процессе своей
творческой деятельности на территории муниципального образования.
2.2. Статус муниципального профессионального творческого коллектива присваивается
коллективу, который на протяжении 5 лет активно участвовал в культурной жизни
города, защищал честь города, принимал участие в престижных Международных,
Всероссийских фестивалях, конкурсах и занимал победные места.
2.3. Коллектив, претендующий на статус муниципального профессионального
творческого коллектива должен иметь
профессиональную программу, наличие 4-5
комплектов сценических костюмов, инструменты, аппаратуру.
III. Цели и задачи Коллектива
3.1. Целью создания Коллектива является:
3.1.1. Обеспечение сохранения и развития профессионального (традиционного)
искусства.
3.1.2. Улучшение качества подготовки концертных программ, мероприятий Учреждения,
культурно-досуговых мероприятий
проводимых на территории
муниципального
образования.
3.1.3. Духовное и нравственное воспитание граждан.
3.1.4. Сохранение творческого наследия Коллектива.
3.2. Основными задачами Коллектива являются:
3.2.1. Пропаганда и исполнение лучших
народных и авторских отечественных
произведений, а также произведений местных авторов.
61
3.2.2. Создание интересных концертных программ, организация выступлений на
концертных площадках.
3.2.3. Активное участие Коллектива в общественной и культурной жизни муниципального
образования, Краснодарского края.
3.2.4. Приобщение слушателей, в особенности детей и молодежи, к ценностям
зарубежной, русской, национальной культуры, лучшим образцам инструментальных,
вокальных, хореографических произведений.
3.2.5. Повышение исполнительского мастерства Коллектива.
3. Виды деятельности Коллектива
3.1. Концертная деятельность.
3.2.Участие Коллектива:
3.2.1. В мероприятиях, конкурсах, фестивалях, праздничных культурно-массовых
мероприятиях проводимых в Учреждении, городе, внутригородских районах, крае,
России и т.д.
3.2.2. В благотворительных, шефских и иных мероприятиях музыкальнопросветительского характера, а также всесторонняя помощь
самодеятельным
коллективам, другим творческим объединениям Учреждения .
3.3. Поддержка молодых дарований в области исполнительской, композиторской,
вокальной и другой творческой деятельности.
3.4. Выполнение творческих заказов администрации муниципального образования и
Учреждения, на базе которого осуществляет свою деятельность Коллектив.
4. Организация деятельности Коллектива
4.1. Коллектив осуществляет свою деятельность в соответствии с планами и программами
утвержденными директором Учреждения и согласованными с управлением культуры.
Коллектив обязан иметь свои планы работы: перспективные, годовые, на месяц, а также к
крупным знаменательным и памятным датам, репертуарный план, план учебно воспитательной работы на год.
4.2. Деятельность Коллектива предусматривает участие в фестивалях, конкурсах разного
уровня, реализацию профессиональных творческих проектов государственных,
муниципальных и иных целевых программ, участие в конкурсах на Гранты.
4.3. Коллектив имеет право:
4.3.1. Планировать свою основную деятельность, определять перспективы развития по
согласованию с Учреждением, исходя из спроса населения, выбирать формы и методы
работы.
4.3.2. Привлекать для осуществления своей основной деятельности дополнительные
источники финансирования и материальные средства.
4.4. Коллектив обязан:
4.4.1. Предоставлять информацию о своей деятельности руководству Учреждения,
средствам массовой информации и т.д.
4.4.2. Вести журнал учета работы Коллектива. Ежемесячно предоставлять на согласование
руководителю Учреждения планы работы коллектива и отчеты о проделанной работе.
5. Руководство Коллективом
5.1. Общее руководство и контроль за деятельностью Коллектива осуществляет
руководитель Учреждения, на базе которого коллектив числится в качестве структурной
единицы, творческую деятельность коллектива контролирует художественный
руководитель Учреждения.
62
5.2. Непосредственное руководство Коллективом осуществляет штатный работник этого
коллектива, имеющий специальное образование, высокую квалификацию
и стаж
творческой деятельности не менее 5 лет.
Руководитель одновременно является
исполнителем.
5.3. Руководитель Коллектива:
- несет ответственность за профессиональные, творческие и экономические результаты
работы Коллектива, определяет стратегию и репертуарную политику Коллектива,
выдвигает художественные идеи, определяет методы их реализации;
- ведет журнал учета работы Коллектива, накапливает материал, отражающий его
деятельность (афиши, буклеты, дипломы, благодарности, фото-, видеоматериалы,
публикации в СМИ, эскизы и т.д.), обеспечивает планирование деятельности Коллектива
(на месяц, на квартал, на год), готовит всю отчетную документацию (текстовую,
статистическую);
- организует работу по развитию творческих связей с организациями, учреждениями,
предприятиями с целью пропаганды профессионального искусства и привлечения
внебюджетных средств на его деятельность;
- ведет подбор штатных работников, знакомит с должностными обязанностями, вносит
предложения по изменению штатного расписания и т.д.;
- следит за выполнением должностных обязанностей работниками, создает условия для
творческого роста Коллектива;
- способствует формированию и сохранению в Коллективе благоприятного моральнопсихологического климата;
- организует работу по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- осуществляет текущие расходы, связанные с деятельностью Коллектива, в пределах
выделенных бюджетных ассигнований с последующим представлением отчетности, а
также привлеченных средств из дополнительных источников;
- ведет работу по организации рекламы Коллектива, пиар акций;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с правовыми актами Российской
Федерации, Краснодарского края, муниципального образования и настоящим
Положением.
6. Штаты
6.1. Штатный состав Коллектива должен соответствовать выбранному жанру и форме.
Количественный состав (в соответствии с выделенными ассигнованиями) и наименование
должностей определяется руководителем Коллектива при согласовании с руководителем
Учреждения и начальником управления культуры муниципального образования.
Штатные единицы Коллектива входят в состав штатного расписания Учреждения, на базе
которого Коллектив ведёт свою деятельность.
6.2. Должностные оклады работников Коллектива устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством и квалификации.
6.3. В рабочее время штатных работников Коллектива (при 40-часовой рабочей неделе)
засчитывается время:
- затраченное на подготовку и проведение концертов, постановку номеров;
- репетиции;
- на выездные спектакли, концерты, семинары, мастер-классы и др.;
- подбор репертуара;
63
- участие в акциях, мероприятиях и пр.;
- выполнение функций специалистов-консультантов по исполнительскому мастерству.
7. Финансово-хозяйственная деятельность Коллектива
7.1. Источниками финансирования деятельности Коллектива являются:
- бюджетные ассигнования;
- доходы от платных услуг, оказываемых Коллективом (концертная деятельность, платные
консультации специалистов и т.д.);
- поступления по договорам, заключенным с юридическими и физическими лицами на
оказание платных услуг;
- иные источники в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Финансирование Коллектива осуществляется по отдельной смете.
7.3. Смета доходов и расходов Коллектива утверждается руководителем Учреждения и
согласовывается с начальником управления культуры муниципального образования.
7.4. Коллектив вправе использовать денежные средства, выделенные ему по смете, только
в строгом соответствии с их целевым назначением.
7.5. Финансирование творческих и гастрольных поездок, участие в фестивалях, конкурсах
финансируется за счет имеющихся на эти цели средств Учреждения (управления
культуры), доходов от платных услуг и концертной деятельности Коллектива,
отраженных в смете Коллектива.
7.6. Коллектив имеет право часть доходов от платных концертов, спектаклей, программ,
представлений использовать, по согласованию с Учреждением, на развитие Коллектива
(приобретение и пошив костюмов, элементов к ним, на рекламную продукцию,
инструменты и др.).
8. Оплата труда работников Коллектива
8.1. Должностные оклады работников Коллектива устанавливаются в соответствии с
Приказом Министерства культуры РФ от 16.03.1995 N 179 "Об утверждении тарифноквалификационных характеристик (требований) по должностям работников бюджетных
организаций Министерства культуры Российской Федерации" и Постановлением
Министерства труда РФ от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников
культуры Российской Федерации", правовыми актами муниципального образования.
9. Нормативы деятельности Коллектива
9.1. Коллектив должен в течение года:

Подготовить концертную программу: не менее 2 (продолжительностью не менее
45 минут, обновляя не менее одной трети текущего репертуара)

Представить сольных тиражных концертов: не менее 12

Участвовать в сборных концертах: не менее 20
(общественных акциях, общегородских мероприятиях, мероприятиях учреждения и т.д.)

Подготовить творческих отчетов перед населением: 2
9.2. Коллектив обязан проводить открытие творческого сезона (сентябрь) и закрытие
творческого сезона (июнь, День России).
10. Имущество Коллектива
10.1. Имущество Коллектива находится на балансе Учреждения.
10.2. Источником финансирования имущества и финансовых ресурсов Коллектива
являются:
64
- движимое и недвижимое имущество, переданное Коллективу Учреждением во
временное пользование;
- средства из бюджета и других поступлений.
10.3. Коллектив не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться переданным ему
имуществом.
10.4. Коллектив обязан обеспечить сохранность имущества, переданного ему
Учреждением, и использовать его строго по целевому назначению.
11. Ликвидация или реорганизация Коллектива
11.1. Причиной для ликвидации, реорганизации Коллектива могут быть низкие
качественные показатели по организации спектаклей, концертов, выступлений и т.д.,
снижение профессионального уровня, невостребованность Коллектива.
11.2. Решение о ликвидации или реорганизации Коллектива принимается постановлением
главы муниципального образования по ходатайству Учреждения.
11.3. Ликвидация или реорганизация Коллектива производятся в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Порядок и условие проведения смотра коллективов народного
творчества на подтверждение (присвоение) званий «Народный
самодеятельный коллектив», «Образцовый художественный
коллектив».
Краевой смотр коллективов народного творчества проводится в целях дальнейшего
развития всех жанров любительского художественного творчества, активизации и
стимулирования деятельности коллективов, повышения их роли в культурно-досуговой
работе, в патриотическом, нравственном, эстетическом воспитании населения, сохранения
и развития традиционной народной культуры Кубани.
Порядок и условия проведения конкурса:
В смотре принимают участие все коллективы народного творчества, имеющие звания
«Народный», «Образцовый», независимо от ведомственной принадлежности, а также
коллективы, достигшие высокого уровня творческой работы и исполнительского
мастерства, претендующие на присвоение званий «Народный», «Образцовый».
Каждый коллектив представляет на смотр программу продолжительностью не менее 40
минут.
На основании действующего положения о проведении краевого смотра коллективов
народного творчества на подтверждение и присвоение званий «Народный самодеятельный
коллектив», «Образцовый художественный коллектив», протокола краевой просмотровой
комиссии коллективам народного творчества подтверждается или присваивается звание
«Народный», «Образцовый».
Коллектив лишается звания на основании заключения просмотровой комиссии, если его
творческий уровень и деятельность не отвечают положению о народном (образцовом)
самодеятельном коллективе, утвержденному приказом департамента культуры
Краснодарского края от 18.10.2004г. № 710-П
65
Критерии оценки работы коллективов:
- высокий художественный и исполнительский уровень;
- постоянное пополнение репертуара новыми произведениями и постановками;
- регулярные выступления перед зрителями с отчётными концертами, представлениями,
выставками, кино- видео- показами;
- активное и результативное участие в международных, всероссийских, региональных,
краевых фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и других творческих мероприятиях;
- стабильность творческой деятельности и позитивность учебно-воспитательного процесса
в коллективе;
- наличие коллектива-спутника или трёх возрастных групп;
- пропаганда жанров художественного творчества, положительные оценки
художественной критики, средств массовой информации, общественности;
- представленная программа коллектива должна соответствовать его жанровой
направленности
Требования к программе представляемых коллективов любительского
художественного творчества
Вокально-хоровой жанр
1. Коллективы народного пения:
- разнохарактерные народные песни (исторические, семейно-бытовые, лирические,
хороводные, популярные);
- произведения кубанских авторов;
- обязательно наличие в программе не менее двух произведений в исполнении
а capella;
- произведения военно-патриотической тематики
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности
концертного выступления коллектива, может осуществляться концертмейстерами,
ансамблями русских народных инструментов, качественными минусовыми фонограммами
(не более двух песен).
2. Коллективы академического пения:
- произведения русской и мировой хоровой классики;
- обработка народных песен;
- обязательно наличие в программе не менее двух произведений в исполнении
а capella;
- произведения кубанских композиторов.
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности
концертного выступления коллектива, осуществляется концертмейстерами (фортепиано),
камерными инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами
(не более двух песен).
66
3. Коллективы эстрадного пения:
- разнохарактерные произведения отечественных, зарубежных авторов, соответствующие
возрасту участников;
- обязательно наличие в программе не более двух произведений в исполнении а capella;
- произведения кубанских авторов.
В сольном исполнении коллективов эстрадного пения разрешается бэк – вокал, не
дублирующий партию солиста.
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности
концертного выступления коллектива, может осуществляться концертмейстерами,
инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами.
В концертных программах вокально-хоровых коллективов допускается выступление
солистов, дуэтов, других малых вокальных групп, но не более 25% репертуара.
шоу-группы (вокальные)
-целостная программа, объединённая единым художественным замыслом,
продолжительностью не менее 40 минут.
Допускается в шоу-программе участие хореографических групп.
Музыкальное сопровождение должно соответствовать жанровой направленности
концертного выступления коллектива, осуществляется концертмейстерами,
инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами.
4. Ансамбли песни и танца:
Количественный состав - от 18 до 30 чел. Танцующая группа – не менее 6 пар, вокальная
группа – от 6 до 12 человек.
- вокально-хореографические композиции (5-7 минут);
- хореографические постановки (4-6 минут);
- разнохарактерные песни.
Музыкальное сопровождение осуществляется концертмейстерами, инструментальными
ансамблями, качественными минусовыми фонограммами.
Хореографический жанр
5.Ансамбли народного танца
Развёрнутые формы (не менее 12 человек, продолжительностью от 4-7 мин.), малые
формы (от 1 до 7 человек, продолжительностью от 3-4 мин.):
- танцы народов Российской Федерации, ближнего и дальнего зарубежья;
-хореографические миниатюры и композиции;
-танцевальные сюиты;
-сюжетные постановки.
6. Ансамбли бального танца:
67
Предполагается участие не менее 6 пар, продолжительность каждой композиции от 3х до
5-ти минут:
- латино – американская программа;
- европейская программа;
- шоу – программы;
- танцевальные композиции с использованием элементов фольклора;
- формэйшн (от 2х до 5ти танцев выбранной программы, продолжительностью 4-5 минут).
7. Ансамбли современного танца:
Развёрнутые формы (от 4 до 6 мин.), малые формы (от 3 до 4 мин.).
- на классической основе,
- с использованием элементов фольклора,
- различных современных стилей,
- в стиле «Ретро»
Для всех хореографических коллективов обязательно наличие групп «Спутников» или 3-х
возрастных групп.
Музыкальное сопровождение хореографических коллективов должно соответствовать
жанровой направленности, может осуществляться концертмейстерами,
инструментальными ансамблями, качественными минусовыми фонограммами – CD-R,
CD-RW.
Театральный жанр:
Все театральные коллективы представляют спектакль (или программу), поставленный за
последние 3 года.
8. Театр драмы, музыкальный театр, театр чтеца, пантомима, театр-студия,
кукольный театр.
«Народный самодеятельный коллектив»
- не менее одного двухактного спектакля в жанре, соответствующем направлению театра
(драма, оперетта, пантомима и т.д.), продолжительностью не менее 1 часа.
«Образцовый художественный коллектив»
-спектакль (или миниатюры, объединённые единым замыслом), продолжительностью не
менее 1 часа.
9. Театры малых форм, самодеятельные коллективы художественного слова
агитбригады, ростовые куклы, театры костюма, авторские спектакли, театры
эстрадных миниатюр, шоу-театры, шоу-группы(театральные):
- сценическое действие, соответствующее творческому направлению коллектива,
объединённое единой идеей, продолжительностью не менее 45 минут
68
Примечание: все авторские тексты, сценарий агитбригады прилагаются в напечатанном
виде к документации.
Театры ростовых кукол представляют зрелищные постановки, продолжительностью не
менее 40 минут с использованием качественных плюсовых фонограмм.
Театры костюма представляют тематическую композицию, дефиле с комментариями
ведущих об истории создания представляемых костюмов. Допускается использование
качественных плюсовых фонограмм.
Инструментальный жанр
10. Духовые оркестры:
- произведения малой формы (марши, польки, вальсы);
- обработки или произведения кубанских авторов;
- произведения военно-патриотической тематики;
- произведения соло с оркестром;
- разнохарактерные вокальные произведения в сопровождении оркестра (допускаются
вокальные дуэты, трио и т.д.).
11. Оркестры и ансамбли народных инструментов, камерные инструментальные
коллективы:
- обработка народных песен (для оркестров, ансамблей народных инструментов);
- произведения соло с оркестром (ансамблем);
- разнохарактерные вокальные произведения в сопровождении оркестра, ансамбля
(допускаются вокальные дуэты, трио);
- обработки или произведения кубанских авторов.
12. Коллективы эстрадного направления:
- инструментальные композиции отечественных, зарубежных композиторов;
- инструментальная пьеса (попурри) на темы песен отечественных композиторов;
- разнохарактерные вокальные произведения в сопровождении оркестра, ансамбля;
- джазовые произведения и композиции отечественных и зарубежных композиторов;
- обработки или произведения кубанских авторов.
13. Вокально-инструментальные ансамбли:
- инструментальные произведения отечественных и зарубежных авторов;
- разнохарактерные вокальные произведения;
- вокально-инструментальные попурри (фантазии) на темы песен отечественных и
зарубежных композиторов;
- обработки или произведения композиторов Кубани;
Допускается использование в программе произведений местных авторов с приложением
нот и текстов.
Использование фонограмм не допускается.
69
Фольклорный жанр
14. фольклорно-этнографические коллективы:
- исторические, календарные, лирические, семейно-бытовые песни, фрагменты обрядов,
бытовых сцен, характерные для местной традиции, где существует данный коллектив;
Авторские песни и репертуар профессиональных коллективов в программе фольклорного
коллектива не допускается.
фольклорно-сценические коллективы:
- самобытные народные песни и обряды,
- стилизованный, обработанный фольклор,
- произведения композиторов на основе традиционной песенной культуры.
Жанр кино-видео и фото искусства
15. Фото-, кино-, видеостудии:
- кино-видеофильмы не менее 2-х, продолжительностью до 20 минут, снятые за последние
3 года (игровой фильм, неигровой фильм, документальный фильм, музыкальный клип,
социальный ролик, учебный фильм по кубановедению, и т.д.). Обязательным условием
для фильмов являются: сценарий или сценарный план, титры с названием фильма, жанра,
имя и фамилия сценариста, режиссера, оператора, монтажёра, автора используемой
музыки, год создания;
- выставка фоторабот цветных и черно-белых фотографий (не менее 50) форматом не
менее 20х30, оформленные в рамки под стеклом, снятые за последние 3 года, количеством
не менее 50 работ, снабженные этикетками размером 5х9 (шрифт АРИАЛ жирный, размер
шрифта 16, Ф.И.О. автора, год рождения, название работы, год съемки). Фотовыставка
может быть представлена в жанрах: «Портрет», «Пейзаж», «Натюрморт», «Макросъемка»,
«Экология», «Малая Родина», «Фоторепортаж», отражающие досуг и отдых, спорт,
культуру, о памятниках культуры и архитектуры, о животных и т.п.
Жанр ИЗО, декоративно-прикладного искусства
16. Коллективы декоративно-прикладного и изобразительного искусства:
- выставка лучших работ участников коллективов, созданных за последние 3 года. Не
менее 50 композиционно выстроенных работ.
Экспозиция ДПИ должна отражать все направления народных художественных
промыслов и ремёсел Кубани (вышивка, вязание, шитьё костюмов, кукол, лоскутная
мозаика, аппликация, инкрустация, плетение, лепка, ткачество, гончарное, шорное,
кузнечное дело, роспись, резьба по дереву, выпиливание, выжигание по дереву и ткани и
т.д.).
Экспозиция ИЗО студии должна включать работы, выполненные в различных жанрах
70
(живопись, графика, скульптура и т.д.).
Все работы должны быть оформлены и снабжены этикетками размером 5х9 см. Шрифт
АРИАЛ жирный, размер 16, Ф.И.О. автора, год рождения, название произведения, техника
исполнения, год создания.
Цирковой жанр
17. программы цирковых коллективов:
- разноплановость коллектива;
-многожанровость программы;
-драматургия номера;
-артистизм;
-сложность трюковой части;
-соответствие музыкального оформления драматургии номера;
-качественное музыкальное сопровождение (фонограмма).
^ Документы, представляемые комиссии на момент подтверждение и присвоение
званий «Народный самодеятельный коллектив», «Образцовый художественный
коллектив»:
- учетная карточка коллектива (форма прилагается);
- текстовый отчет о концертно-творческой (выставочной) деятельности коллектива за
последние 3 года с приложением фотоальбомов и материалов СМИ;
- информация о результатах участия в краевых, региональных, всероссийских,
международных фестивалях, конкурсах с указанием названия фестиваля, конкурса и места
его проведения;
- репертуар коллектива за последние 3 года;
- программа выступления (каталог выставки) на данном смотре в 5 экземплярах с
указанием авторов произведений;
- для театральных коллективов, театров малых форм, агитационно-художественных
бригад, театров костюма, театров кукол, шоу-программ, цирковых коллективов –
программки.
- фольклорные коллективы представляют комиссии материалы о своей работе по сбору
фольклорно-этнографических данных и документацию о пропаганде традиционной
народной культуры силами коллектива.
Все документы заверяются печатями руководителей органов культуры администрации
муниципальных образований Краснодарского края, учреждений культуры, других
ведомств или учреждений, к которым относятся эти коллективы.
Коллективам, претендующим на звание «Образцовый», в программах необходимо иметь
детскую направленность.
Итоги смотра на подтверждение и присвоение званий «Народный», «Образцовый»
утверждаются приказом департамента культуры Краснодарского края.
Коллективам, получившим звание «Народный самодеятельный коллектив», «Образцовый
художественный коллектив», вручается диплом.
71
Образец заполнения
УЧЕТНОЙ КАРТОЧКИ
коллектива художественной самодеятельности
для присвоения, подтверждения званий «Народный самодеятельный коллектив»,
«Образцовый художественный коллектив»
Город, район, населенный пункт – ^ Краснодарский край, Ейский район, станица
Копанская
Название коллектива – Вокальный ансамбль «Голоса»
Учреждение, на базе которого работает коллектив - Муниципальное учреждение
культуры «Сельский Дом культуры» Копанского сельского поселения Ейского района
Адрес и телефон – Ейский район, ст. Копанская, ул. Мешков д.22, тел.: 8 (86132) 11-1-11
Год образования коллектива – 1995г.
Год присвоения звания – 2002г.
Участие в краевых и Всероссийских фестивалях и конкурсах (перечислить) –
Краевой конкурс патриотической песни «Пою мое Отечество» 2005г. г.Краснодар,
межрегиональный фестиваль эстрадной песни «Маленькие звёздочки» 2006г. г.-к.Анапа
Общее количество участников – 15 человек
из них: мужчин – 6 чел.; женщин – 9 чел.
Состав и количество аккомпанирующей группы – Инструментальный ансамбль: баян – 1, балалайка – 1, домра – 1, ударные – 1, контрабас - 1
Наличие собственного транспорта – Газель (14 мест)
Наличие постоянной учебно-репетиционной базы – Репетиционный зал
Материально-техническое оснащение (технические средства, музыкальные
инструменты, костюмы) – 3 комплекта костюмов, музыкальные инструменты,
микрофоны, звукоусилительная и световая аппаратура
Звания, награды коллектива – Образцовый художественный коллектив, лауреаты,
дипломанты, краевых, всероссийских конкурсов, фестивалей, грамоты, благодарности
Сведения о руководителе коллектива
Ф.И.О. – Иванов Иван Иванович
72
Дата рождения – 29 августа 1964г.
Образование (что окончил, специализация) – Краснодарский музыкальный колледж
имени Н.А.Римского-Корсакова, хормейстер
Контактный телефон – 8(86132) 55-5-55, тел. моб.: 8-918- 123-45-67
С какого года работает в данном коллективе – 1995 г.
Стаж работы в художественной самодеятельности – 20 лет.
Звания, награды руководителя – заслуженный работник культуры Кубани
Дата заполнения
Подпись руководителя направляющей организации
«01» февраля 2008г.
_________________________/___________________
(печать)
При заполнении учетных карточек не допускается сокращений.
Все сведения предоставляются в развёрнутой форме.
Минкультуры России
от 18 сентября 2009 г. N 643
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗВАНИИ "ЗАСЛУЖЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок присвоения звания
"Заслуженный коллектив народного творчества".
2. Звание "Заслуженный коллектив народного творчества" (далее - Звание) - одна из
форм поощрения самодеятельных коллективов, имеющих высокие достижения в области
народного художественного творчества и внесших значительный вклад в развитие
культурной жизни регионов России.
3. Звание присваивается самодеятельным творческим объединениям и коллективам
сроком на 5 лет.
4. Право на присвоение звания "Заслуженный коллектив народного творчества"
имеют коллективы, занимающиеся самодеятельным художественным творчеством:
не менее 15 лет, имеющие звание "Народный (образцовый) коллектив";
не менее 5 лет, имеющие звание лауреата международного (всероссийского)
конкурса (фестиваля) или "Заслуженный коллектив народного творчества" субъекта
Российской Федерации, которые:
- обладают высоким исполнительским мастерством, отличаются своеобразием и
самобытностью;
- ведут активную концертно-просветительскую деятельность;
- формируют и пополняют репертуар лучшими образцами народной традиционной
культуры;
- изучают народное творчество, ведут исследовательскую и консультативно73
методическую работу, способствующую сохранению нематериального культурного
наследия народов Российской Федерации;
- ежегодно обновляют не менее четвертой части текущего репертуара и выпускают
не менее одной новой концертной программы (спектакля), экспонируют не менее одной
новой выставки.
II. Порядок присвоения Звания
5. Выдвижение на соискание Звания осуществляется органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в сфере культуры на основании ходатайства
руководителей организаций, в ведении которых находятся коллективы, независимо от
форм собственности и ведомственной принадлежности (далее - организация-заявитель).
6. Для рассмотрения вопроса о присвоении Звания организация-заявитель
представляет следующие документы в 1 экземпляре:
- творческую характеристику коллектива, подписанную руководителем организациизаявителя, содержащую конкретные сведения о вкладе коллектива в развитие и
сохранение культур народов России;
- копии дипломов лауреатов международных и всероссийских конкурсов
(фестивалей);
- копию решения о присуждении коллективу звания "народный (образцовый)
коллектив";
- копию решения о присуждении коллективу звания "Заслуженный коллектив
народного творчества республики (края, области)";
- записи концертной программы (спектакля) коллектива, материалы выставок (фото
декоративно-прикладного, изобразительного творчества) на CD-носителях, публикации в
СМИ.
7. Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры
по результатам рассмотрения ходатайства организации-заявителя и документов,
приложенных к нему, принимает решение о соответствии коллектива предъявляемым
требованиям и о возможности выдвижения его на соискание Звания.
8. Органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры
ежегодно до 1 сентября направляют в Министерство культуры Российской Федерации:
- ходатайство органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в
сфере культуры о выдвижении коллектива на присвоение Звания (каждому субъекту
Российской Федерации дается право представления не более одной кандидатуры в год);
- решение о возможности присвоения Звания;
- сведения о коллективе по установленной форме (Приложение 1 к Положению);
- записи концертной программы (спектакля) коллектива, материалы выставок (фото
декоративно-прикладного, изобразительного творчества) на CD-носителях, публикации в
СМИ.
9. Комплект документов на присуждение Звания рассматривается в структурном
подразделении Министерства культуры Российской Федерации, курирующем вопросы
развития народного творчества (далее - структурное подразделение Минкультуры
России).
10. Структурное подразделение Минкультуры России осуществляет предварительное
рассмотрение представленных документов, при необходимости привлекает экспертов,
оформляет в установленном порядке приказ о присуждении Звания ежегодно до 30
декабря т.г.
11. Коллективу, удостоившемуся Звания, вручается свидетельство Минкультуры
России установленного образца.
12. Оформление документов на Звание, учет, регистрацию награжденных
74
коллективов осуществляет структурное подразделение Минкультуры России.
13. Вручение свидетельства о присуждении Звания (Приложение 2 к Положению)
производится в торжественной обстановке Министром культуры Российской Федерации,
или по его поручению и от его имени свидетельство о присуждении Звания могут вручать
заместители Министра культуры, директора департаментов Минкультуры России,
представители органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
14. По истечении 5 лет с момента присвоения коллективу Звания орган
исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере культуры направляет в
Минкультуры России ходатайство о подтверждении звания данному коллективу в
соответствии с п. 6 настоящего Положения с указанием заслуг коллектива за истекший
период.
15. Список коллективов, которым присуждено звание "Заслуженный коллектив
народного творчества", ежегодно публикуется на сайте Минкультуры России.
Приложение 1
к Положению о звании
"Заслуженный коллектив
народного творчества"
КАРТОЧКА
"Заслуженного коллектива народного творчества"
Субъект
Вид творчества
Год получения звания
Российской Федерации (музыка, хореография и др.)
____________________ ___________________________ ____________________
1. Полное название коллектива _____________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Наименование базового учреждения _______________________________________
___________________________________________________________________________
3. Почтовый адрес (с индексом), телефон учреждения ________________________
___________________________________________________________________________
4. Руководитель коллектива:
Ф.И.О. ____________________________________________________________________
образование _______________________________________________________________
специальность по диплому __________________________________________________
стаж работы в данном коллективе ___________________________________________
дата присуждения звания "народный" (образцовый) ___________________________
___________________________________________________________________________
(указать, каким нормативным актом присуждено)
дата присуждения звания "Заслуженный коллектив народного творчества
Республики (края, области)" _______________________________________________
(указать, каким нормативным актом присуждено)
5. Творческая характеристика коллектива (прилагается)
6. Список текущего репертуара за прошедший концертный сезон (прилагается)
7. Перечень программ семинаров, проведенных на базе коллектива, мастерклассов, открытых уроков за последние 5 лет (прилагается)
8. Общее число участников коллектива:
в т.ч.: дошкольники _______________________________________________________
младшие школьники _________________________________________________________
старшие школьники _________________________________________________________
взрослый состав ___________________________________________________________
75
9. Общее число штатных сотрудников в коллективе
в т.ч.: (перечислить по специальностям) ___________________________________
___________________________________________________________________________
10. Материальная база, соответствующая современным требованиям и нормам
(наличие помещения для репетиций, мастерских, лабораторий, концертного
(театрального, выставочного) зала, реквизита, костюмов, музыкальных
инструментов, светового и звукового оборудования, автотранспорта.
Приложение 2
к Положению о звании
"Заслуженный коллектив
народного творчества"
Изображение Государственного герба Российской Федерации
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СВИДЕТЕЛЬСТВО
За высокий художественный уровень и исполнительское мастерство,
активную работу по сохранению и развитию культур народов России
___________________________________________________________________________
(название коллектива)
присвоено звание "Заслуженный коллектив народного творчества"
на _______________ годы
Министр
_____________ М.П.
г. Москва
"__" ______________ г.
Рег. N ____________
Утверждено
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 9 июля 2008 г. N 646
ПОЛОЖЕНИЕ
о почетном звании "Заслуженный деятель искусств Кубани"
1. Почетное звание "Заслуженный деятель искусств Кубани" присваивается
композиторам, драматургам, дирижерам, писателям, сценаристам, режиссерам,
художникам, скульпторам, дизайнерам, киновидеооператорам, литературоведам,
театроведам,
музыковедам,
искусствоведам,
хормейстерам,
балетмейстерам,
концертмейстерам,
художественным
руководителям
театральных,
концертных
организаций, музыкальных, хоровых, танцевальных и иных творческих коллективов,
преподавателям образовательных учреждений культуры и искусства, руководителям
учреждений искусств и другим деятелям искусств, внесшим значительный вклад в
развитие профессионального искусства Кубани, создавшим выдающиеся произведения
или имеющим большие заслуги в деле развития, воспитания и подготовки творческих
76
кадров, в создании научных работ в области искусства, а также за многолетнюю
плодотворную деятельность.
Почетное звание "Заслуженный деятель искусств Кубани" присваивается лицам,
работающим в области искусства не менее 15 лет, в том числе в коллективе по
последнему месту работы - не менее 1 года.
В исключительных случаях за особые заслуги в развитии искусства Кубани
почетное звание "Заслуженный деятель искусств Кубани" может присваиваться
независимо от полного стажа работы, установленного выше.
2. Почетное звание "Заслуженный деятель искусств Кубани" присваивается
постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края по
представлению департамента культуры Краснодарского края.
Ходатайства о присвоении почетного звания могут представлять трудовые
коллективы организаций культуры, общественные организации (объединения), органы
культуры муниципальных образований Краснодарского края.
Ходатайства трудовых коллективов, общественных организаций (объединений),
органов культуры муниципальных образований Краснодарского края должны быть
поддержаны главами муниципальных образований Краснодарского края, коллегиальным
органом департамента культуры Краснодарского края.
3. В пакет документов на кандидатов, представляемых к присвоению почетного
звания "Заслуженный деятель искусств Кубани", входят:
письмо-ходатайство на имя главы администрации (губернатора) Краснодарского
края;
наградной лист (формат А3) по форме согласно приложению N 3 к настоящему
Положению;
выписка из протокола собрания работников организации;
справка о выплате организацией налоговых и иных обязательных платежей;
справка об отсутствии задолженности перед работниками организации по
заработной плате;
справка из органов внутренних дел о наличии (отсутствии) судимости.
Дополнительно к пакету документов на кандидатов, представляемых к присвоению
почетного звания "Заслуженный деятель искусств Кубани", прилагаются:
постановление коллегии департамента культуры Краснодарского края;
решение краевой организации творческого союза;
списки творческих, научных и других работ, а также перечень выставочной,
гастрольной деятельности за последние 5 лет, подписанные руководителем
представляющей организации и заверенные печатью;
справка о финансово-экономическом состоянии организации, динамике основных
финансово-экономических показателей за последние 3 года и прошедшие месяцы
текущего года (для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и
главных экономистов).
4. Срок рассмотрения соответствующими исполнительными органами
государственной власти Краснодарского края ходатайства о присвоении почетного звания
"Заслуженный деятель искусств Кубани" и анализ представленных материалов составляет
не более 3 месяцев.
Документы на присвоение почетного звания "Заслуженный деятель искусств
Кубани", представленные не в полном объеме, с нарушением требований, установленных
к их оформлению, рассмотрению не подлежат.
Повторные ходатайства о присвоении почетного звания "Заслуженный деятель
искусств Кубани", отклоненные по итогам рассмотрения, могут подаваться не ранее чем
через 2 года.
5. Лицам, удостоенным почетного звания "Заслуженный деятель искусств Кубани",
вручается удостоверение и нагрудный знак установленного образца.
77
6. Вручение удостоверения и нагрудного знака "Заслуженный деятель искусств
Кубани" проводится в торжественной обстановке.
7. Нагрудный знак "Заслуженный деятель искусств Кубани" носится на правой
стороне груди и располагается ниже государственных наград.
8. Дубликат нагрудного знака "Заслуженный деятель искусств Кубани" взамен
утерянного не выдается. В случае утраты удостоверения к знаку по ходатайству лица,
удостоенного почетного звания "Заслуженный деятель искусств Кубани", выдается
дубликат удостоверения.
9. Описание и эскиз нагрудного знака "Заслуженный деятель искусств Кубани",
описание и технические условия изготовления бланков удостоверений к нагрудному знаку
"Заслуженный деятель искусств Кубани" приведены в приложениях N 1, 2 к настоящему
Положению.
Приложение N 1
к Положению о почетном звании
"Заслуженный деятель искусств Кубани"
Описание и эскиз нагрудного знака "Заслуженный деятель искусств
Кубани"
Нагрудный знак "Заслуженный деятель искусств Кубани" (далее - нагрудный знак)
изготавливается из желтого металла и имеет форму круга диаметром 22 мм.
На лицевой стороне нагрудного знака в центральной части расположена
композиция, состоящая из рельефного изображения лиры на листе папируса,
обрамленных двумя лавровыми ветвями.
В верхней части нагрудного знака расположено рельефное изображение колосьев
пшеницы.
Оборотная сторона нагрудного знака имеет однотонное покрытие.
При помощи ушка и кольца нагрудный знак соединяется с прямоугольной
металлической колодкой размером 20 мм х 16 мм с изображением цветов флага Кубани,
где находится надпись "ЗАСЛУЖЕННЫЙ ДЕЯТЕЛЬ ИСКУССТВ КУБАНИ".
На оборотной стороне колодки располагается зажим для прикрепления нагрудного
знака к одежде.
Утверждено
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 9 июля 2008 г. N 646
ПОЛОЖЕНИЕ
о почетном звании "Заслуженный работник культуры Кубани"
1. Почетное звание "Заслуженный работник культуры Кубани" присваивается:
- наиболее отличившимся работникам домов и дворцов культуры, клубов, парков, музеев,
библиотек, досуговых и методических центров, кинотеатров, радиовещания и
телевидения, учебных заведений культуры и искусства;
- работникам органов культуры, печати, кинематографии, имеющим большие заслуги в
развитии культуры Краснодарского края.
Почетное звание "Заслуженный работник культуры Кубани" присваивается лицам,
работающим в указанных учреждениях и организациях не менее 10 лет, в том числе не
менее 3 лет на последнем месте работы.
78
В исключительных случаях за особые заслуги в развитии культуры Кубани
почетное звание "Заслуженный работник культуры Кубани" может присваиваться
независимо от полного стажа работы, установленного выше.
2. Почетное звание "Заслуженный работник культуры Кубани" присваивается
постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края по
представлению департамента культуры Краснодарского края.
Ходатайства о присвоении почетного звания могут представлять трудовые
коллективы организаций культуры, общественные организации (объединения), органы
культуры муниципальных образований Краснодарского края.
Ходатайства трудовых коллективов, общественных организаций (объединений),
органов культуры муниципальных образований Краснодарского края должны быть
поддержаны главами муниципальных образований Краснодарского края, коллегиальным
органом департамента культуры Краснодарского края.
3. В пакет документов на кандидатов, представляемых к присвоению почетного
звания "Заслуженный работник культуры Кубани", входят:
письмо-ходатайство на имя главы администрации (губернатора) Краснодарского
края;
наградной лист (формат А3) по форме согласно приложению N 3 к настоящему
Положению:
выписка из протокола собрания работников организации;
справка о выплате организацией налоговых и иных обязательных платежей;
справка об отсутствии задолженности перед работниками организации по
заработной плате;
справка из органов внутренних дел о наличии (отсутствии) судимости.
Дополнительно к пакету документов на кандидатов, представляемых к присвоению
почетного звания "Заслуженный работник культуры Кубани", прилагаются:
постановление коллегии департамента культуры Краснодарского края;
справка о финансово-экономическом состоянии организации, динамике основных
финансово-экономических показателей за последние 3 года и прошедшие месяцы
текущего года (для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и
главных экономистов).
4. Срок рассмотрения соответствующими исполнительными органами
государственной власти Краснодарского края ходатайства о присвоении почетного звания
"Заслуженный работник культуры Кубани" и анализа представленных материалов
составляет не более 3 месяцев.
Документы на присвоение почетного звания "Заслуженный работник культуры
Кубани", представленные не в полном объеме, с нарушением требований, установленных
к их оформлению, рассмотрению не подлежат.
Повторные ходатайства о присвоении почетного звания "Заслуженный работник
культуры Кубани", отклоненные по итогам рассмотрения, могут подаваться не ранее чем
через 2 года.
5. Лицам, удостоенным почетного звания "Заслуженный работник культуры
Кубани", вручается удостоверение и нагрудный знак установленного образца.
6. Вручение удостоверения и нагрудного знака "Заслуженный работник культуры
Кубани" проводится в торжественной обстановке.
7. Нагрудный знак "Заслуженный работник культуры Кубани" носится на правой
стороне груди и располагается ниже государственных наград.
8. Дубликат нагрудного знака "Заслуженный работник культуры Кубани" взамен
утерянного не выдается. В случае утраты удостоверения к знаку по ходатайству лица,
удостоенного почетного звания "Заслуженный работник культуры Кубани", выдается
дубликат удостоверения.
79
9. Описание и эскиз нагрудного знака "Заслуженный работник культуры Кубани",
описание и технические условия изготовления бланков удостоверений к нагрудному знаку
"Заслуженный работник культуры Кубани" приведены в приложениях N 1, 2 к
настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению о почетном звании
"Заслуженный работник культуры Кубани"
Описание и эскиз нагрудного знака "Заслуженный работник культуры
Кубани"
Нагрудный знак "Заслуженный работник культуры Кубани" (далее - нагрудный
знак) изготавливается из желтого металла и имеет форму круга диаметром 22 мм.
На лицевой стороне нагрудного знака в центральной части расположена
композиция, состоящая из рельефного изображения лиры на листе папируса,
обрамленных двумя лавровыми ветвями.
В верхней части нагрудного знака расположено рельефное изображение колосьев
пшеницы.
Оборотная сторона нагрудного знака имеет однотонное покрытие.
При помощи ушка и кольца нагрудный знак соединяется с прямоугольной
металлической колодкой размером 20 мм х 16 мм с изображением цветов флага Кубани,
где находится надпись "ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК КУЛЬТУРЫ КУБАНИ".
На оборотной стороне колодки располагается зажим для прикрепления нагрудного
знака к одежде.
Приложение N 2
к Положению о почетном звании
"Заслуженный работник культуры Кубани"
Описание и технические условия изготовления бланков удостоверений
к нагрудному знаку "Заслуженный работник культуры Кубани"
Удостоверение к нагрудному знаку "Заслуженный работник культуры Кубани"
(далее - удостоверение) размером 16 см х 11 см изготавливается из плотной белой бумаги
с нанесением рисунков и текста типографским способом.
На лицевой стороне удостоверения в верхней части располагается цветное
изображение герба Краснодарского края. В центральной части располагается надпись
"УДОСТОВЕРЕНИЕ" (высота букв не менее 4 мм), ниже которой располагаются надписи
"к нагрудному знаку" и "Заслуженный работник культуры Кубани" (высота букв не менее
2 мм), выполненные в красном цвете.
На внутренних сторонах удостоверения расположены:
с левой стороны - цветное изображение нагрудного знака "Заслуженный работник
культуры Кубани";
с правой стороны - выполненные в красном цвете надписи "Российская Федерация"
(высота букв не менее 2 мм), "Администрация Краснодарского края" (высота букв не
80
менее 3 мм), "За заслуги в развитии культуры Кубани" (высота букв не менее 2 мм), далее
- место для заполнения данных о фамилии, имени, отчестве награждаемого.
Ниже располагаются слова "присвоено почетное звание" (высота букв не менее 2
мм) и "Заслуженный работник культуры Кубани" (высота букв не менее 3 мм).
В нижней части расположены надписи "Глава администрации (губернатор)
Краснодарского
края",
"Постановление
главы
администрации
(губернатора)
Краснодарского края от "__" _________ 20__ г. N___" (высота букв не менее 1,5 мм).
Приложение N 3
к Положению о почетном звании
"Заслуженный работник культуры Кубани"
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
_______________________________________________________
(субъект Российской Федерации)
_______________________________________________________
(муниципальное образование)
_______________________________________________________
(наименование награды Краснодарского края)
1.Фамилия _________________________________________________________________
Имя ______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Должность, место работы____________________________________________________
_______________________________________________________
(точное наименование организации)
____________________________________________________________________________
3. Пол _______________________________________________________________________
4. Дата рождения ______________________________________________________________
(число, месяц, год)
5. Место рождения_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(республика, край, область, округ, город, район,поселок,село,деревня)
_____________________________________________________________________________
6. Образование______________________________________________________________
_ ____________________________________________________________________________
(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)
7. Ученая степень, ученое звание
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8. Какими государственными, ведомственными наградами Российской Федерации и
Краснодарского
края
награжден(а)
и
даты
награждений
_____________________________________________________________________________
9.Домашний адрес_____________________________________________________________
10. Общий стаж _________________ Стаж работы в отрасли__________________________
Стаж работы в данном коллективе _______________________________________________
11.Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных
81
заведениях, военную службу)____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Сведения в пунктах 1 - 11 соответствуют данным трудовой книжки
М.П. ________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы работника кадровой службы)
12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Кандидатура_____________________________________________________ рекомендована
собранием трудового коллектива, органом местного самоуправления муниципального
образования __________________________________________________________________
(наименование организации, органа местного самоуправления)
_____________________________________________________________________________
(муниципального образования Краснодарского края)
____________________________________________________________________________
(дата и номер протокола)
Руководитель организации
________________________
(подпись)
______________________
(фамилия и инициалы)
Председатель собрания
трудового коллектива
_____________________
(подпись)
_____________________
(фамилия и инициалы)
M.П.
"__" ____________ ____ г.
____________________________________________________________________________
(глава муниципального образования)
_____________________
(подпись)
____________________
(фамилия и инициалы)
М.П.
"__" ____________ ____ г.
82