srednyaya_spisochnaya - HR

Кто учитывается в списочной численности
По общему правилу при расчете среднесписочной численности учитываются
сотрудники, работающие по трудовому договору, в том числе срочному. Какие
наиболее распространенные категории работников учитываются (не учитываются) при
расчете данного показателя.
Таблица. Среднесписочная численность и категории сотрудников
Учитываются
Работники, фактически явившиеся
на работу
Сотрудники, отсутствующие на
работе по каким-либо причинам
(ежегодный и дополнительный
отпуск, отпуск за свой счет,
командировка, болезнь, отгул за
переработку, совершившие прогул,
выполняющие государственные или
общественные обязанности и т.п.)
Внутренние совместители
(учитываются как целые единицы)
Сотрудники, которым установлено
сокращенное рабочее время
(ч. 1 ст. 92 ТК РФ) (учитываются
как целые единицы)
Работники, направленные на
обучение с отрывом от
производства, если за ними
сохраняется средний заработок
Сотрудники, временно направленные
из других организаций, если за
ними не сохраняется зарплата по
основному месту работы
Сотрудники, совмещающие работу с
обучением и находящиеся в учебном
отпуске с сохранением среднего
заработка
Сотрудники, временно замещающие
отсутствующего работника
Не учитываются
Внешние совместители
Сотрудники, переведенные на работу в
другую организацию, если за ними не
сохраняется заработная плата
Сотрудники, направленные на работу за
границу
Работники, с которыми заключен
ученический договор на
профессиональное обучение с выплатой
стипендии
Собственники организации, не
получающие зарплату
Работники, находящиеся в отпуске по
беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком, отпуске в связи с
усыновлением
Сотрудники, совмещающие работу с
обучением и находящиеся в
дополнительном отпуске за свой счет,
в том числе в отпуске для сдачи
вступительных экзаменов в вуз,
техникум, училище
Адвокаты
При расчете списочной численности обратите внимание на особенности учета
сотрудников:
- работающих по гражданско-правовым договорам. Порядок их учета зависит
от того, заключен такой договор со штатным сотрудником или с исполнителем со
стороны. В первом случае при расчете среднесписочной численности такие работники
учитываются один раз по месту основной работы, а во втором - не учитываются вовсе
(пп. "б" п. 83 Указаний);
- занятых неполный рабочий день или неделю. Такие работники включаются в
расчет пропорционально отработанному времени. Но если на неполную занятость они
были переведены по инициативе работодателя, они учитываются как целые единицы
(пп. 84.3 Указаний).
Cредняя численность работников организации, которая включает:
- среднесписочную численность работников;
- среднюю численность внешних совместителей;
- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам
гражданско-правового характера.