Санкт-Петербургский государственный университет Кафедра

Санкт-Петербургский государственный университет
Кафедра трудового права
АННОТАЦИЯ
к магистерской диссертации на тему
Проблема справедливой оплаты труда по законодательству Российской Федерации
ФИО студентки: Екабсон Валерия Агрисовна
ФИО научного руководителя: Лаврикова Марина Юрьевна
Поставлена цель – выделить признаки справедливой оплаты труда, выявить ключевые аспекты
проблемы справедливой оплаты труда по законодательству Российской Федерации (далее РФ).
В ходе исследования предложено решить следующие задачи:
– изучить исторические тенденции развития правового регулирования оплаты труда в России с точки
зрения изменения подходов к пониманию справедливой оплаты труда,
– определить понятие справедливой оплаты труда,
– рассмотреть теоретические и практические проблемы формирования справедливой оплаты труда по
законодательству РФ,
– охарактеризовать оплату труда как основу существования и фактор мотивации работников,
– проанализировать условие оплаты труда в бюджетной и внебюджетной сферах.
По результатам проведенного исследования сформулированы следующие выводы:
1. К числу основополагающих признаков справедливой оплаты труда отнесены:
– децентрализованное установление заработной платы;
– наличие минимальных государственных гарантий в оплате труда, обеспечивающих единство
регулирования заработной платы, с возможностью обоснованной дифференциации в сфере оплаты
труда;
– осуществление дифференциации в сфере оплаты труда в зависимости от способностей и
результатов труда работников, выраженных в стоимости вложенного труда, оцененных и признанных
обществом (потребителем).
2. Выделены такие сущностные признаки справедливой оплаты труда, как:
– доведение минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), понимаемого как минимально
допустимое вознаграждение за труд, до уровня, соотносящегося со средней заработной платой по
стране,
– регулирование МРОТ в зависимости от уровня производительности труда и необходимости
достижения и поддержания высокого уровня занятости,
– непосредственное соотношение между темпами прироста производительности труда и
средней заработной платы,
– соотношение заработной платы с достойным уровнем жизни, определяемым критериями
экономической свободы работника и его семьи, возможности личностного и профессионального
развития, полноценного отдыха, пользования достижениями цивилизации, достаточности
материальной базы для воспроизводства.
3. Трудовым законодательством не определено соотношение понятий МРОТ и минимальной
заработной платы, являются ли они синонимами или предполагают различное наполнение, что
порождает разное толкование в субъектах РФ, из-за чего задача законодателя, состоящая в
обеспечении единообразного применения положений федерального законодательства на всей
территории РФ не решена.
На основании сделанных выводов высказаны некоторые предложения по совершенствованию
трудового законодательства РФ:
1. Дополнить ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) следующими основными государственными
гарантиями по оплате труда:
– установление минимального размера вознаграждения за труд не ниже прожиточного
минимума, который рассчитывается исходя из реальной стоимости жизни, периодически
пересматривается и изменяется;
– наличие в структуре заработной платы дополнительных выплат различного характера;
– соотношение размера заработной платы с критериями, определяемыми работодателем;
– запрет дискриминации при определении размера заработной платы;
– отсутствие установленного максимального размера оплаты труда.
2. Закрепить в ст. 133 ТК РФ понятие МРОТ как вознаграждения за труд без учета дополнительных
(компенсационных, стимулирующих и социальных) выплат и методику расчета минимального размера
оплаты труда согласно европейским стандартам.
3. Определить в ст. 133.1 ТК РФ понятие минимальной заработной платы аналогично нововведенному
понятию МРОТ.