Модель организации профилактической работы

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ «Затонская
общеобразовательная школа»
____________ А.И.Сорокин
Приказ № 3 от 9 января 2014 г.,
средняя
ПРИНЯТ
на педагогическом совете МБОУ
«Затонская
средняя
общеобразовательная школа»
от 27 декабря 2013г.,
протокол № 3
Модель организации профилактической работы,
направленной на улучшение условий и охраны труда, снижение
профессиональных рисков в « МБОУ Затонская средняя
общеобразовательная школа» муниципального образования
пгт.Кйбышевский Затон Камско-Устьинского муниципального района
Республики Татарстан»
Воздействие на работников психофизиологических факторов в
условиях промышленно-напряженного труда негативно отражаются на
состоянии здоровья работников, что приводит к росту производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
Разработка комплексного и системного подхода со стороны
работодателя позволит обеспечить решение проблемы травматизма при
создании новой стратегии охраны труда. Основной целью современной
модели организации профилактической работы должна стать - оптимизация
психофизиологических факторов, повышение пропаганды здоровья на
рабочем месте и создание устойчивой личной мотивации к безопасной
производственной деятельности.
Основа модели системы профилактики на производстве должна
строиться на профессиональном отборе работников с учетом медицинского
профессионального осмотра и использованием психофизиологического
отбора и психофизиологической экспертизы самого работника.
Также необходимо использовать существующие оригинальные
методики, программы тестирования индивидуальных психофизиологических
особенностей, на основе которых возможно прогнозировать низкую
подверженность травматизму и обеспечивать профессиональную
психофизиологическую надежность работника.
Структура модели может содержать такие разделы как:
1. Совершенствование процесса инструктирования работников по
безопасности и охране труда, включающий в себя следующие мероприятия:
- обучение и повышение квалификации на базе образовательных
центров, индивидуальный тренинг работников, отработка безопасных
приемов труда и соблюдения правил и норм безопасности с целью
профилактики профессиональной заболеваемости и снижения уровня
травматизма;
- обучение вопросам гигиены труда работников, руководителей
промышленных предприятий, медицинских работников и врачей первичного
звена;
- адаптация работников к условиям труда в рамках непрерывного
обучения через создание в организациях учебно-курсовых комбинатов;
- моделирование поведения путем формирования навыков,
необходимых для принятия решений в сложных производственных и
конфликтных ситуациях, и тренировка в использовании этих навыков путем
изучения реальных производственных проблем и стресс-факторов, с
которыми сталкиваются работники, а также имитации сложных
производственных ситуаций;
2
- использование специально разработанных тренингов и тестирования с
целью повышения личной ответственности и самопрофилактики
травматизма;
- наставничество в целях ускорения профессиональной адаптации
вновь принимаемых на работу работников;
- развитие системы материального и морального поощрения
работников за безаварийную работу, а руководителей за создание безопасных
условий труда на рабочих местах.
2. Обеспечение профилактики неблагоприятных
психофизиологических состояний работника во время трудовой
деятельности, включающий в себя следующие мероприятия:
- разработка и внедрение системы персонифицированного учета
состояния здоровья работающего населения в целях динамичного
наблюдения, профилактики и ранней реабилитации работников;
- пропаганда здорового образа жизни, как элемент управления
поведенческими факторами риска, путем стимулирования работника
отказаться от курения, принятия алкоголя, а также обеспечение работников
питанием обогащенным природными антиоксидантами;
- обеспечение оптимального режима труда и отдыха, а также
оптимизация психофизиологического состояния и повышение
работоспособности с помощью пауз активного отдыха и производственной
гимнастики.
При организации трудового процесса особое внимание в части
оптимизации режима труда и отдыха работников организации необходимо
уделять регламентируемым перерывам. Для снятия мышечного напряжения у
работников физического труда, с учетом характера мышечных нагрузок,
регламентированные перерывы следует использовать для проведения
физкультурных пауз, самомассажа рук, шеи, поясницы и ног,
производственной гимнастики преимущественно на рабочем месте или в
специально отведенных помещениях (комнатах отдыха). Научные
исследования подтверждают неоспоримую пользу введения во всех
производственных структурных подразделениях различных форм
производственной гимнастики. Гимнастика способствует не только
ускорению вхождения в работу в начале рабочего дня и предупреждает
снижение работоспособности в конце первой половины рабочего дня, но и в
последних часах работы. А для восстановления работоспособности и ее
повышения необходимо применят водные процедуры (при средней и тяжелой
физической работе в горячих цехах) в течение рабочего дня и по его
окончании.
В тоже время необходимо проводить мониторинг функционального
состояния организма человека до начала, в течение и по окончанию рабочей
смены с помощью автоматизированной системы регистрации и анализа
информации с целью постоянного выявления «физиологической цены»
производственной деятельности с созданием банка индивидуальных
3
физиологических данных для обоснования рекомендаций, направленных на
профилактику нарушений состояния здоровья и индивидуальной
оптимизации психофизиологического состояния.
В ближайшие года здоровый образ жизни должен стать повседневным.
Согласно статистическим данным последствия употребления табака
сокращает продолжительность жизни на девять лет для мужчин и более чем
на пять лет для женщин.
Реализация на практике закона «О запрете курения в общественных
местах», наряду с укреплением здоровья нашего народа, приведет к
сохранению ежегодно 6,5% ВВП нашей страны за счет сокращения потерь,
связанных с временной нетрудоспособностью, инвалидностью населения и
главное – преждевременной смертностью.
3. Обеспечение профилактики неблагоприятных психических
состояний работника с использованием высокоэффективных методов
психопрофилактики и психогигиены, восстановления физической и
психической работоспособности - аутогенную тренировку и ее современные
модификации, в частности психомышечную тренировку во время трудовой
деятельности.
4. Обеспечение функционирования системы рекреационновосстановительных, оздоровительных мероприятий в частности создание
корпоративных физкультурно-оздоровительных центров, направленных на
восстановление работоспособности в обязательном порядке под контролем
медицинского персонала по окончанию трудовой деятельности.
Основной функцией данных центров должно быть проведение
систематической физкультурно-спортивной оздоровительной работы, как в
течение рабочего дня и после его окончания, включая: физкультпаузы
активного отдыха, производственную гимнастику, психорегулирующие
мероприятия, самомассаж, а также внерабочие массовые рекреативные,
физкультурно-спортивные мероприятия для работников предприятия и их
семей.
5. Совершенствование лечебно-профилактических и оздоровительных
мероприятий, включающий в себя следующие мероприятия:
- создание и развитие на предприятиях промышленности
производственных лабораторий в целях обеспечения регулярного
мониторинга за состоянием условий труда на рабочих местах;
- создание и развитие на промышленных предприятиях медицинских
пунктов;
- регулярное и качественное медицинское наблюдение для всех
работников путем проведения периодических медицинских осмотров,
витаминизации в осеннее-зимний период, лечения заболеваний верхних
дыхательных путей при их наличии, санации очагов хронических инфекций,
вакцинации от гриппа;
- проведение ежегодного оздоровления в санатории-профилактории для
стажированных работников и рабочих со стажем 5 лет и более, которые
4
находятся в непосредственном контакте с вредными производственными
факторами, при этом используя методы физиотерапии, лечебной
физкультуры, рефлексотерапии. Фито- и диетотерапии;
- проведение курсов профилактического лечения не реже двух раз в год
для работников, отнесенных в группу риска развития профессиональных
заболеваний.
6. Эффективная модернизация систем и оборудования, включающий в
себя следующие мероприятия:
- модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также
технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до
допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны,
механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и
излучений (ионизирующего, электромагнитного, ультрафиолетового);
- устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств
коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных
производственных факторов;
- применение эффективных средств индивидуальной защиты,
разработанных на основе современных технологий;
- организация и проведение производственного контроля,
общественного контроля, а также усиление контроля за дисциплиной труда.
- организация обучения менеджеров по охране труда по программам:
управление человеческими ресурсами, мотивации персонала, стрессменеджмент, оценка персонала, эффективные инструменты управления и др.
7. Информационное обеспечение и пропаганда безопасности труда,
включающий в себя:
- регулярное обсуждение в трудовых коллективах, как в целом по
организации, так и в отдельных ее подразделениях состояния условий и
охраны труда, в том числе реализованных мероприятий, разработанных по
результатам санитарно-технического обследования, аттестации рабочих мест
по условиям труда, расследования несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, периодических медицинских осмотров, оценки
профессиональных рисков. Популяризация этих вопросов позволит повысить
заинтересованность работодателей в создании безопасных условий труда, а
также изменить отношение работников к своему здоровью и повысит
трудовую дисциплину.
Развитие информационного обеспечения возможно только при условии
его отражения в локальных актах организации (коллективный договор,
соглашение по охране труда, политика организации, внедрение системы
профессиональными рисками) и активности уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда профсоюзов.
В условиях развития современной промышленности внедрение данной
модели организации профилактической работы позволит:
- сохранить систему охраны труда и модернизировать её, при этом не
предпринимая ничего нового, так как несчастный случай – это не просто
5
событие, повлекшее стойкую или временную утрату работником
трудоспособности, а результат сложного процесса взаимодействия
нескольких компонентов (технологических, организационных, социальнокультурных, экономических и др.), постоянно изменяющихся с развитием
общества;
- способствовать проведению научных исследований, внедрению
новых технологий, сводящих к минимуму возможность возникновения
опасной ситуации в процессе производства, так как большое значение имеет
проведение научно – технических исследований направленных на
усовершенствование технологических процессов, внедрение современного
технологического оборудования. Этого требуют постоянно изменяющиеся
процессы производства, необходимость повышения качества и
производительности труда, снижение трудоёмкости. Вложенные в это
средства принесут свои плоды, многократно окупившись с течением
времени;
- развивать адаптацию работников к новым условиям труда, понимание
и осознание ими производственной опасности, самопрофилактику
производственного травматизма. Подход системы здравоохранения к
проблеме профессионального травматизма должен основываться на
допущении того, что травматизм является проблемой, связанной со
здоровьем, и в качестве такой может быть предупрежден, а его последствия
уменьшены. И здесь необходимо создать четкую структуру на уровне
здравоохранения, которая бы в себя включала проведение
эпидемиологических наблюдений, углубленных исследований, оценки
потребностей организации и местного сообщества, а также этиологических
исследований, основанных на использовании этиологических методик и
инструментов прикладных поведенческих дисциплин.
Основными целевыми показателями профилактической стратегии
предотвращения производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и снижение профессиональных рисков являются:
- сокращение числа работников, пострадавших или погибших в
результате несчастных случаев на производстве;
- сохранение и укрепление здоровья трудоспособного населения,
увеличение продолжительности работоспособного возраста, обеспечение
профессионального роста и долголетия работников;
- совершенствование системы охраны труда, обеспечение научной
организации труда;
- сокращение расходов, связанных с травматизмом, получение
предприятиями дополнительной прибыли.
Модель системы профилактических мероприятий травматизма может
иметь следующие аспекты эффективности: психофизиологический,
социальный и экономический.
Психофизиологическая эффективность будет заключаться в
предотвращении патологических состояний организма приводящих к
6
травматизму, обеспечении психологической устойчивости работника к
профессиональному стрессу и другим стресс-факторам и создании
адаптационной базы организма, обеспечивающей профессиональную
надежность работника. Обеспечение психофизиологической надежности
работника создаст устойчивый уровень профессиональной
работоспособности, будет способствовать сохранению и укреплению его
здоровья.
Экономическая эффективность будет заключаться в экономии выплат
по листам временной нетрудоспособности (в связи с их уменьшением),
снижении расходов по страховым выплатам, предусмотренным в случае
наступления стойкой утраты трудоспособности, либо смерти пострадавшего,
снижении расходов стоимости испорченного оборудования и инструмента в
случае травматизма. Экономическая эффективность будет достигнута за счет
повышения производительности труда (за счет повышения
работоспособности и экономии рабочего времени в связи с сокращением
потерь и непроизводительных затрат времени), прироста объемов
производства, повышения качества (отсутствие брака и нарушений трудовой
дисциплины) и эффективности труда.
Социальная эффективность будет заключаться в повышении
социальной активности работников, снижении текучести кадров,
обеспечении благоприятного микроклимата в трудовом коллективе и
развитии социальной политики предприятия.
Эффективность предупреждения несчастных случаев возможна при
физической и психологической готовности работников выполнять свои
функции, располагая достаточным уровнем личной компетентности,
подготовленности и осознанного стремления к этому.__