Отчет работы профкома за 2009
реклама
ОТЧЕТ Профсоюзного комитета ППО ОАО «Невинномысский Азот» о работе за период с 2009-2014 годы по основным направлениям деятельности. В отчетном периоде работа профсоюзного комитета ППО ОАО «Невинномысский Азот» была направлена на практическое воплощение в жизнь уставной цели Росхимпрофсоюза – повышение уровня жизни членов Профсоюза. Пятилетний период вместил в себя и после кризисное восстановление экономики, и спад производства на фоне снижения темпов роста мировой экономики, а также кардинальные изменения социально-трудового и пенсионного законодательства страны. В соответствии с основными направлениями деятельности ППО ОАО «Невинномысский Азот» в отчетный период с 2009-2014 годы работа профкома была направлена на повышение эффективности деятельности в области роста заработной платы членов Профсоюза, социального партнерства, защиты прав работников на безопасные условия труда и сохранения их здоровья, дальнейшего организационного укрепления, обеспечения единства действий организаций профсоюза, обучению профсоюзных кадров и актива, развития и укрепления профсоюзных международных связей, постоянного изучения и распространения практики, положительного собственного опыта работы, так и передового опыта профсоюзной работы родственных предприятий. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО И ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА ● добиться ежегодного реального повышения заработной платы ( дохода) работников предприятия с учетом индексации заработной платы на уровне не ниже индекса роста потребительских цен по Ставропольскому краю, обеспечивая долю постоянной части в общем размере оплаты труда на уровне не ниже 70%; Индекс потребительских цен по Ставропольскому краю за период с 2009 по 2014 год вырос в 1,5 раза. Повышение заработной платы работников предприятия за период с 2009 по 2014 год произошло в среднем в 1,8 раза . Реальный рост средней заработной платы составил 30% . Повышение заработной платы носило опережающий характер в основном за счет роста ГАРАНТИРОВАННОЙ (тарифной) части. Доля постоянной части заработной платы обеспечена в среднем на уровне 80%. Средняя заработная плата оставляет 35,5 тысяч рублей. Среднемесячная заработная плата работников химической промышленности по предприятиям химического производства в настоящее время по сравнению с 2009 годом выросла в 1,6 раза и составляет около 32 тысяч рублей. ● совершенствовать систему оплаты труда; На основании рекомендаций участников Круглого стола «Корпоративный социально-ответственный бизнес в ОАО «МХК «ЕвроХим» от 27 февраля 2008 года и Круглого стола «Социальное партнерство администрации профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» на примере разработки и внедрения новой системы оплаты труда на предприятии» от 10.02.2009 года, а также по итогам ежегодных совместных совещаний руководителей Административного направления компании, предприятий кампании, Председателя Росхимпрофсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций предприятий ОАО «МХК «ЕвроХим» в работе которых принимал участие председатель профкома Сергей Самофалов : первичная профсоюзная организация Росхимпрофсоюза ОАО «Невинномысский Азот» вела постоянный мониторинг в вопросах реализации элементов системы оплаты труда, аккумулировала поступающие от работников предложения и замечания, информировала администрацию предприятия и предлагала решения возникающих вопросов; - администрация ОАО «Невинномысский Азот» реагировала на все предложения и замечания, которые позволяли минимизировать субъективизм в оценке труда работников и сделать систему более гибкой, понятной, прозрачной, позволяющей отразить не только результативность и профессионализм работников, но и степень ответственности каждого работника. В течение отчетного периода в «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала» было внесено 27 изменений и дополнений, в том числе по инициативе профсоюзного комитета, направленные на актуализацию параметров оплаты труда в связи с изменением структуры цехов и штатного расписания, изменения критериев выплаты квартальной премии, сроков проведения оценки индивидуальной результативности и направленные на уточнения формулировок Положения и Инструкции. Решены вопросы: - по корректировке дохода работников отдельных подразделений в сторону увеличения, в связи с изменением существенных условий труда и произведенной раннее некорректной оценкой и установлением доплат; - по установлению компенсации сменному персоналу в соответствии со ст.112 ТК и изменению порядка оплаты для работников работающих по дневному графику; - по актуализации Положения об оплате в связи с изменением наименований структурных подразделений и наименований профессий и должностей; - по установлению более понятных критериев выплаты месячной и квартальной премии; - по выплате надбавки работникам цеха №6 за работу со сведениями, имеющими степень секретности размере 5%; - по увеличению на 45% суммы для премирования работников предприятия за достижение высоких показателей в работе по охране труда, промышленной и экологической безопасности за квартал и по результатам проведения "Дня охраны труда, промышленной и экологической безопасности"; - по установлению доплат работникам, входящим в состав нештатных аварийно-спасательных формирований, определенных приказом по предприятию, в размере 500 рублей в месяц; - по разработке и утверждению Положения об уполномоченном по охране труда, внесены изменения в Положение об оплате труда по установлению уполномоченным по охране труда доплаты в размере 10% от ставки 6 разряда; - по внесению изменений в формулу подсчета часов, подлежащих оплате в повышенном размере за сверхурочную работу; - по изменению механизма и порядка обеспечения роста заработной платы работников и недопущения неоднозначности в понимании обязательств работодателя по повышению заработной платы. - по желанию работников профсоюзный комитет инициировал переход работников на 12-ти часовой режим с соблюдением гарантий и норм ТК РФ и КД. Все изменения и дополнения приняты с учетом мотивированного мнения профкома и не ухудшают ранее действующие нормы ● добиться дополнительных социальных гарантий с закреплением норм в Коллективном договоре; В отчетном периоде в Коллективный договор ОАО «Невинномысский Азот» было внесено 93 изменений и дополнений практически во все его разделы. Изменения касались не только актуализации норм в связи с изменением структуры и наименования профессий и должностей, но и новых социальных льгот и гарантий. Большая часть норм Коллективного договора содержит дополнительные гарантии, не предусмотренные действующим законодательством РФ. Социальная выгода действующего Коллективного договора составляет ~35 тысяч рублей на одного работника. В основном для расчета социальной выгоды учитывались сверх установленных законодательством РФ нормы разделов «Оплата труда» и «Социальные льготы и гарантии». В 2009 году по итогам второго краевого конкурса «Коллективный договор , эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников», наше предприятие было отмечено в обеих номинациях : «Организация Ставропольского края высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства» и « Лучший руководитель года, обеспечивающий социальную защиту трудовых прав работающих». В учетном периоде были решены ряд системных вопросов : - решен вопрос по выдаче талонов ЛПП женщинам в период отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебнопрофилактического питания на основании п.1.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 года № 46н; - определен порядок предоставления и оплаты дополнительный дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в учетном периоде; - определен порядок подсчета и предоставления работникам ОАО "Невинномысский Азот дней неиспользованного отпуска за прошлые периоды; - в 2010 году по достигнутому соглашению профсоюзной организации с администрацией МХК «ЕвроХим» и ОАО «Невинномысский Азот» дополнительно приобретено 180 путевок для летнего отдыха в ООО «Пансионат Химик». В 2013 году было принято решение о продлении срока действия Коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на 2010-2013 г.г. сроком на 3 года до 30 июня 2016 г. Решение о продлении срока действия Коллективного договора было принято на основании предложения профкома согласно п.1.6 Коллективного договора, а также оценки уровня реальной стоимости Коллективного договора и уровня достигнутых социальных гарантий. С 1 января 2014 года принято решение о внедрении дополнительных социальных гарантий, установленных Коллективным договором, в части УВЕЛИЧЕНИЯ сумм материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации, при производственном травматизме и о включении НОВОЙ нормы - оказание материальной помощи при рождении ребенка. В 2014 году за счет изменения продолжительности дней отдыха будет УВЕЛИЧЕНО количество путевок по летнему морскому отдыху работников на 40%, в том числе за счет увеличения на 60% путевок в пансионат «Приморье». Одним из основных направлений ППО ОАО «Невинномысский Азот» является создание дополнительных социальных гарантий за счет членских профсоюзных средств и по программам софинансирования администрации и профсоюзного комитета. Ежегодно проводится празднование Дня защиты детей, Дня матери, Первого учебного дня, новогодних праздников с поздравлением детей работников Дедом Морозом и Снегурочкой и организацией корпоративов для работников. Для работников организуются спортивно-массовые и культурнооздоровительные мероприятия: Спартакиада и Олимпиада Химиков, соревнования по пейнтболу, лазертагу, боулингу, силовому экстриму, киберспорту. Предоставляется возможность на льготных условиях посещать плавательный бассейн и Ледовый дворец. Наши сборные команды и спортсмены принимали участие в: - Спартакиаде трудовых коллективов Российской Федерации в г.Саратове; - Спартакиадах предприятий МХК «ЕвроХим»; - Межотраслевых Спартакиадах Федерации Профсоюзов Ставропольского края; - Спартакиадах трудящихся Ставропольского края; - краевых и городских чемпионатах и турнирах по шахматам, волейболу, дартсу, футболу, легкой атлетике, настольному теннису, силовому многоборью, баскетболу, пейнтболу. Для членов профсоюза в течение года организуется трехдневный отдых на Черноморском побережье. Практически ежемесячно в период театрального сезона организуются поездки в Ставропольский драматический театр, на корпоративные праздники организовывались поездки в Ставропольский цирк, Пятигорский аквапарк, Новотроицкое водохранилище. Профсоюзным комитетом постоянно организуются поездки в Архыз, Мару, Теберду, Элисту, Домбай, Железноводск, Кисловодск, Пятигорск, Приэльбрусье, Лаго – Наки, Адлер, Геленджик, Краснодар (магазин «Икеа» и Сафари-парк), Ставрополь (магазин «Метро»), Нальчик. По желанию работников, увлекающихся рыбалкой, организуются поездки в Астраханскую область. Большой популярностью у работников предприятия стали пользоваться поездки в конно-спортивную школу «Гунн» за Кисловодском. Ежегодно 1400 работников и членов их семей пользуются предоставленной возможностью отдохнуть вместе с профсоюзом. Уже традиционно профсоюзный комитет помогает в организации празднования юбилеев цехов. При профсоюзном комитете работает касса взаимопомощи. В отчетном периоде 2714 членам профсоюза выдана беспроцентная ссуда с максимальной суммой до 50 000 рублей. За отчетный период сумма ссуды выросла с 20 000 рублей до 50 000рублей. В соответствии с положением об оказании материальной помощи 4867 членам профсоюза оказывалась в отчетном периоде материальная помощь в размере до 2000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, в связи с рождением ребенка, смертью близких, необходимостью дорогостоящего лечения и до 1000 рублей в связи с бракосочетанием. ● добиться распространения на работников предприятия социальных программ, действующих на муниципальном, региональном, федеральном уровнях; С 1 января 2011 года все работники ОАО «Невинномысский Азот», в соответствии с п.6.19 действующего коллективного договора, были застрахованы в ЗАО « Страховая компания «Алико» по страхованию жизни и от несчастного случая . За прошедший период было направлено 205 уведомлений о произошедшем страховом случае с работниками предприятия , по которым работники получали страховые выплаты. В 2012 году в соответствии с п.7.14 действующего Коллективного договора по инициативе профсоюза МХК «ЕвроХим» и ОАО «Сберегательный банк России» приняли участие в создании новой программы по кредитованию работников предприятия на льготных условиях для приобретения жилья. В данной программе наиболее заинтересованы молодые работники предприятия. По ходатайству Администрации ОАО «Невинномысский Азот» и Профсоюзной организации работник предприятия может получить кредит на льготных условиях, что в целом поможет ему сэкономить до10 тыс. в год или до 100 тыс. рублей на весь период выплаты кредита. Программа вступила в действие с 1 ноября 2012 года. На настоящий момент 147 человек стали участниками программы. По инициативе профсоюзного комитета, в связи с изменением порядка предоставления детских путевок ФСС, организован дополнительный день и время работы по приему заявлений от работников. С 2010 года по настоящее время 53 работника воспользовался возможностью оздоровить детей в летний период за счет федеральных средств через Невинномысский комплексный центр социального обслуживания населения. 253 работника прошли санаторно-курортное лечение за счет отчисления средств предприятия в ФСС за отчетный период. ● добиться занятости. разработки реальной долгосрочной программы содействия В соответствии с нормами коллективного договора разработана и действует программа администрации и ППО ОАО «Невинномысский Азот» по занятости сокращаемого персонала при реализации мероприятий по оптимизации численности персонала до 2016 года. В отчетном периоде все разделы программы занятости выполнялись в полном объеме: - оказывалось содействие в трудоустройстве работников в связи с сокращением численности и штата ; - проводилось обучение новым профессиям и профессиональная переподготовка работников за счет средств работодателя при наличии вакансии и письменного согласия работника о переводе на новую должность; - сокращаемым работникам предоставлялось право увольнения в порядке перевода на предприятие, с которым заключен договор подряда; - проводились совместные встречи с Государственным центром занятости по вопросам трудоустройства; - в период проведения процедуры сокращения численности ограничивался прием на вакантные должности со стороны; - работникам выплачивались все установленные программой социальные выплаты и гарантии. В вопросе занятости персонала профсоюзный комитет ставит приоритетной задачу создание новых рабочих мест, в том числе способствовать созданию новых рабочих мест в городе, преимущественное право трудоустройства работников, попавших под сокращение, обязательное проведение организационнотехнических мероприятий перед принятием решения по оптимизации персонала с оплатой при изменении существенных условий труда и соблюдение выполнения всех норм ТК РФ и КД. ЗАЩИТА ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И СОХРАНЕНИЕ ИХ ЗДОРОВЬЯ. ● добиваться обеспечения здоровых и безопасных условий труда По инициативе профсоюзного комитета Соглашение по охране труда стало приложением к Коллективному договору ОАО «Невинномысский Азот», все мероприятия Соглашения направлялись на улучшение условий труда работников, включая создание нормальных бытовых условий. Затраты на выполнение мероприятий по охране труда в отчетном периоде составили порядка 200 млн.рублей, не менее 85млн. рублей были направлены на ремонт бытовых помещений. В летний период для обеспечения нормального питьевого режима ,а также на период проведения капитальных ремонтов цехов по ходатайству профсоюзного комитета организовывались на территории предприятия точки по реализации кваса, проводилась работа по усилению контроля за качеством питьевой воды. В структурных подразделениях устанавливались куллера . Для обеспечения внутреннего контроля за созданием безопасных условий труда на нашем предприятии работает институт уполномоченных по охране труда, комиссия по охране труда при профкоме. Уполномоченные по охране труда профсоюза осуществляют контроль как в соответствии с годовым и месячным планом работ, так и постоянно в течение рабочей смены. Для достижения максимальной эффективности в работе института уполномоченных по охране труда, каждое подразделение имеет своего уполномоченного. Общее количество уполномоченных 48 человек. Уполномоченные нашего предприятия неоднократно становились лучшими в конкурсе уполномоченных по охране труда Ставропольского края (уполномоченный по охране труда от цеха БХО и ТООП Наталья Меренкова , уполномоченный цеха № 1б Владимир Василенко ). Комиссией и уполномоченными по охране труда профсоюзного комитета осуществляется постоянный контроль поступающих на предприятие средств индивидуальной защиты. Комиссия не только принимает участие в расследовании причин и обстоятельств несчастных случаев и аварий, но и обеспечивается контроль за выполнением мероприятий по итогам расследования в установленные сроки. С целью дальнейшего улучшения условий труда и предупреждения производственного травматизма профсоюзный комитет, комиссия и уполномоченные по ОТ постоянно контролируют качество и своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. В рамках этой работы, профкомом совместно с отделом ОТ проводились встречи с руководством авторизированного поставщика СИЗ компанией «ТехноАвиА» на которых были рассмотрены вопросы улучшения качества и увеличения ассортимента СИЗ. По итогам встреч на предприятии были получены и выданы в цеха для проведения испытаний новые образцы спецобуви и спецодежды. Качественное питание на предприятии является одним из главных элементов здоровья работников , именно поэтому в течение отчетного периода профсоюзный комитет добился принятия руководством предприятия кардинальных мер по разработке программы создания и обеспечения качественного питания со строительством новой столовой и организацией комбината питания, с рассмотрением вопроса доставки комплексных обедов работникам , в том числе по талонам ЛПП, на рабочие места. Для контроля над качеством общественного питания по инициативе профкома создана трехсторонняя комиссия под председательством Административного директора Олега Тальберга со стороны работодателя и председателя профкома Сергея Самофалова со стороны работников. В состав комиссии вошли представители Администрации, Профкома и ООО «НевинномысскСервис». Комиссия проводит плановые и внеплановые проверки организации общественного питания на предприятии. По результатам проверок руководством предприятия и руководством ООО «Невинномысск-Сервис» незамедлительно принимаются необходимые меры по повышению качества и ассортимента питания. Особое внимание профсоюзного комитета было уделено проведению аттестации рабочих мест . Для обеспечения внутреннего контроля за проведением аттестации в цеховые комиссии и центральную аттестационную комиссию предприятия включены прошедшие обучение представители работников, которые принимали участии на всех этапах проведения аттестации. В настоящее время в связи с изменением законодательства с учетом накопленного опыта ведется работа по подготовке к проведению специальной оценки условий труда. Задача, поставленная перед профсоюзным комитетом - добиться качественного проведения оценки условий труда. В отчетном периоде председатель профкома Сергей Самофалов неоднократно принимал участие в работе ЦК Росхимпрофсоюза, краевой организации профсоюза, в совместных совещаниях руководителей Административного направления компании, предприятий кампании, Председателя Росхимпрофсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций предприятий ОАО «МХК «ЕвроХим»с повесткой «О состоянии условий труда и решении вопросов охраны труда на предприятиях химической индустрии РФ», «Защита прав членов профсоюза на безопасные условия труда и сохранение их здоровья» , по итогам которых на ОАО»Невинномысский Азот» реализовывались конкретные мероприятия направленные на улучшение условий труда. В марте 2010 года председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» принимал участие в VII съезде Российского профсоюза работников химической отрасли промышленности. На съезде делегаты утвердили документ «Основные направления деятельности Росхимпрофсоюза на период до 2015года». Наиболее остро делегаты съезда поднимали в своих выступлениях вопросы политики государства в отношении обеспечения безопасных условий труда. В адрес председателя Правительства РФ Путина В.В. от имени и по поручению делегатов VII съезда Росхимпрофсоюза было отправлено заявление о несогласии с принятием приказа Минздравсоцразвития РФ № 45 от 16 февраля 2009 года и предлагаемым к реализации Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 . В сентябре 2010 г. профком, выполняя решение президиума Росхимпрофсоюза (заседание состоялось в г. Соликамске), принял активное участие в акции по сбору подписей работников химического комплекса в защиту сохранения льгот и компенсаций на работах с особыми условиями труда, 20 сентября в адрес Председателя Правительства РФ В. Путина и председателя ФНПР М. Шмакова были отправлены письма с подписями работников предприятия за отмену постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г. В настоящее время действие постановления Правительства приостановлено. 1 июня 2010 года состоялась встреча Председателя Правительства РФ Путина В.В. с представителями ФНПР. В составе представителей были председатель Федерации профсоюзов СК В. Брыкалов и председатель ППО ОАО «Невинномысский Азот» Самофалов С.. На встрече поднимались вопросы по заработной плате, охране труда, модернизации и обновлению основных фондов предприятий. Самофалов С.А. обратил внимание Правительства страны на необходимость внесения изменений в действующее законодательство по охране труда и стимулирование государством работодателя к участию в социальных программах. ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ● осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сосредоточив основное внимание на профилактике правонарушений, разрешении возникающих разногласий в досудебном порядке. В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель, принимая то или иное решение, учитывал мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при рассмотрение вопросов : - сокращении численности или штата работников; - привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - утверждения графиков отпусков; - разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда для работников ; - составление графиков сменности; - утверждение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда. В отчетном периоде было выдано 134 мотивированных мнения, по которым в результате дополнительных консультаций между администрацией и профсоюзом разногласия были урегулированы. Работодателю было выдано 15 Представлений с требованиями устранить нарушения трудового законодательства. Указанные требования устранены. В частности, при принятии Приказа «Об утверждении и введении в действие «Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала № 14-11з-ППО02-06» профсоюз не допустил исключение из суммарной начисленной заработной платы, за отчетный период квартал (год,) всех выплат по среднему заработку (том числе выплат, связанных с командировкой работника), что позволило сохранить доход работников находящихся в командировке в среднем на 2000 рублей в квартал. В целом за период с 2009-2014 год за юридической консультацией по вопросам трудового законодательства, а так же по личным вопросам в профсоюз обратились около 10000 работников. Некоторым из работников была оказана практическая юридическая помощь в подготовке и составлению различного рода исков, заявлений и других документов для обращения в суд по различным спорам, в том числе и личным, не касающихся трудовой деятельности. С целью обеспечения права работников на получение льготной пенсии профсоюзным комитетом была проделана работа совместно с администрацией по приведению инструкций по охране труда и должностных инструкций работников всех структурных подразделений предприятия к требуемым стандартам. Правовая инспекция профсоюза в отчетном периоде представляла интересы 10 работников в судах по вопросу назначения льготной пенсии за вредные условия труда, добившись принятия положительных решений. Профсоюзный комитет при непосредственной поддержке краевого комитета профсоюза и центрального комитета Росхимпрофсоюза оказал помощь и защиту интересов работников ФГУП «Ведомственная охрана», устранив множественные нарушения и ущемления трудовых прав работников охраны, подписав с руководством соглашение о порядке взаимодействия по наиболее существенным вопросам, на условиях профкома. Профсоюзный комитет ППО ОАО «Невинномысский Азот» оказывает юридическую поддержку всем членам Росхимпрофсоюза, представляя их интересы, в том числе на уровне кампании МХК «ЕвроХим». Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за отчетный период составляет порядка 16 500 000 рублей. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ● обеспечивать сохранение целостности и организационного укрепления профсоюзной организации; На профобслуживании в ППО ОАО «Невинномысский Азот» состоят 4 первичные профсоюзные организации: ООО «Депо-Еврохим», ФГУП «Ведомственная Охрана», ООО «НевРемСтройСервис», ООО «НевинномысскСервис». Профсоюзный комитет ППО ОАО «Невинномысский Азот» оказывает юридическую поддержку всем членам Росхимпрофсоюза, находящимся на профобслуживании, представляя их интересы, в том числе на уровне компании МХК «ЕвроХим», и проводит ежемесячные совещания с председателями профкомов по выработке единых подходов по представлению интересов членов Росхимпрофсоюза. При поддержке краевой организации профсоюза и центрального комитета Росхимпрофсоюза на уровне компании согласованы позиции о едином подходе к формированию Коллективных договоров с учетом финансовых возможностей предприятий. Нам удалось обеспечить сохранение дохода работников при проведение мероприятий, связанных с передачей услуг на сторону (аутсорсинг), заключая Коллективные договоры, Соглашения и закрепляя в них социальные гарантии. В течение отчетного периода проводились встречи профсоюзного комитета и руководства предприятия с коллективами цехов, подразделений по волнующим работников вопросам . Представители первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» в течение года принимали участие : - в заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений; - в заседаниях координационного совета организации профсоюзов г. Невинномысска - Федерации профсоюзов Ставропольского края (ФПСК) в составе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Невинномысска; - в организационном собрании руководителей и представителей общественных объединений по вопросу создания городского координационного совета Общероссийского народного фронта; - в заседании Совета ФПСК; - в селекторных совещаниях для руководителей профсоюзных структур под председательством председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, на которых обсуждались стратегии и тактика действий российских профсоюзов в рамках Общероссийского народного фронта;. - в заседаниях при администрации города, Думы города по вопросам, затрагивающим интересы работников предприятия. Профсоюзным дочерним организациям, находящимся на бухгалтерском и юридическом обслуживании в ППО ОАО «Невинномысский Азот», также оказывается помощь в организационных вопросах. Председатель профкома Сергей Самофалов, являясь членом центрального комитета Росхимпрофсоюза, в отчетном периоде принимал участие в работе ЦК. 13 апреля 2012 председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» Сергей Самофалов принял участие в работе V Пленума Центрального комитета Росхимпрофсоюза по основному вопросу «О повышении эффективности работы Профсоюза и его структурных организаций по основным направлениям деятельности». Профсоюзный комитет, поддерживая Постановление ФНПР о проведении первомайских акций, принимал участие во встречах с Администрацией и депутатами города, организованными Межрайонным координационном советом Федерацией профсоюзов Ставропольского края по городу Невинномысску. На встречах рассматривались вопросы по организации детского оздоровления, работе общественного транспорта. По итогам встреч принимались резолюции, которые направлялись в Администрацию города и в органы исполнительной власти края. Делегация ППО ОАО «Невинномысский Азот», выступая в поддержку решений ФНПР и Федерации профсоюзов Ставропольского края, приняла участие в первомайских митингах в г.Ставрополь под главным лозунгом «За достойные рабочие места и заработную плату!», которые являлись жестким протестом профсоюзов против активного наступления бизнеса на права трудящихся. По итогам митингов принимались резолюции, в которых его участники призывают трудящихся Ставропольского края к солидарным действиям по защите своих прав. Представители профкома принимали участие в работе Пленумов Ставропольской краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности, на которых обсуждали пути повышения эффективности общественного контроля в сфере охраны труда и Пленумах Центрального комитета Росхимпрофсоюза, на которых были рассмотрены проблемы регулирования социально-трудовых отношений в организациях химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающих отраслей промышленности. Так, на V Пленуме Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза «О повышении эффективности работы Профсоюза и его структурных организаций по основным направлениям деятельности», заслушав и обсудив доклад Председателя Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза Натальи Гладковой, членами пленума было отмечено, что, несмотря на достигнутые результаты, требуется кардинальное улучшение работы с профсоюзными кадрами, их обучение и подготовка, а также необходимо принять все меры по реализации эффективности работы структурных организаций Краевой организации профсоюза В связи с тем, что профсоюзный комитет ППО ОАО «Невинномысский Азот» в своей работе опирается на отраслевое тарифное Соглашение, очень важным было подписание на IV Пленуме совместного решения Совета Российского Союза химиков и ЦК Росхимпрофсоюза по вопросу «О задачах и проблемах регулирования социально-трудовых отношений в организациях химических отраслей промышленности», в котором стороны отметили заинтересованность в сохранении и поддержании социально-экономической стабильности в химической промышленности, обеспечении достойных условий труда и выполнении всех трудовых и социальных обязательств как работниками, так и работодателями и Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2012-2014 годы, которое будет являться основополагающим документом при проведении в этот период времени в организациях отрасли колдоговорных кампаний. В отчетном периоде состоялся учредительный съезд Всероссийской политической партии «Союз труда», ориентированной на профсоюзное движение. В работе съезда приняли участие 136 делегатов из 58 регионов, в том числе Виктор Дубинский и Иван Семенов – делегаты от Ставропольского края. В рамках социального партнерства в отчетном периоде проходили встречи Административных директоров, представителей служб по работе с персоналом МХК «ЕвроХим» и председателей первичных профсоюзных организаций. В ее работе принимали участие административный директор ОАО «МХК «ЕвроХим» И.В.Щелкунов и председатель Росхимпрофсоюза А.В.Ситнов. На совещаниях обсуждались вопросы по безопасности труда, аттестации рабочих мест, состоянию трудовой дисциплины, развитию корпоративной культуры, организации общественного питания и повышения заработной платы. 16 декабря 2012 в Невинномысске впервые прошел День профсоюзного активиста, организатором которого выступила Федерация профсоюзов Ставропольского края. Состоялось расширенное заседание межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов по теме: «О роли правозащитной деятельности межмуниципального Координационного совета в защите социально- трудовых прав работников». С докладом об организации правовой работы в ППО ОАО «Невинномысский Азот» и Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза выступил юрисконсульт, правовой инспектор Росхимпрофсоюза по Ставропольскому краю Денис Толочкин. Регулярно на заседаниях Пленума Краевого комитета обсуждаются вопросы основных направлениях работы Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза по повышению уровня материального благосостояния членов профсоюза». Так, Пленум краевого комитета постановил обеспечить безусловное выполнение обязательств Коллективных договоров, продолжить практику проведения анализа статистических данных по заработной плате с доведением результатов до работодателей, совместными действиями на всех уровнях не допускать реализации законодательных инициатив объединения работодателей, направленных на ухудшения положения работающих в вопросах трудовых отношений. Ежемесячно издается профсоюзный вестник «Химик», в котором обо всех проведенных мероприятиях и акциях можно узнать более подробно. С августа 2012 года печатное издание по решению профкома издается в новом цветном формате. Работает сайт профсоюзной организации (http://Profkom-nevazot.ru) , на котором можно получить информацию по вступлению в профсоюзную организацию, о мотивации профсоюзного членства, о структуре профсоюзной организации, последние новости, ответы на интересующие работников вопросы и многое другое. УКРЕПЛЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВА С РОДСТВЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И В ОБЛАСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОТЫ. ● обеспечивать развитие и укрепления сотрудничества с родственными предприятиями и с отраслевыми зарубежными профсоюзами, особенно тех стран, где достигнут высокий уровень социальных гарантий работников наемного труда; В отчетном году при поддержке краевой организации профсоюза проводились встречи с молодежным активом федерации профсоюзов Ставропольского края и встречи с руководством и профактивом родственных предприятий, на которых участники встреч обменялись опытом работы и совместно выработали рекомендации по дальнейшей работе, направленной на повышения социальных гарантий работников . Продолжалась работа по обмену опыта с родственными предприятиями компании и Росхимпрофсоюза. В начале июля 2010 делегация Росхимпрофсоюза посетила с рабочим визитом Республику Беларусь. В состав делегации от Росхимпрофсоюза вошел председатель профкома ППО ОАО «Невинномысский Азот» Сергей Самофалов. Росхимпрофсоюз в лице председателя Александра Ситнова и Белхимпрофсоюз в лице Светланы Клочок подписали некоммерческое Соглашение по содействию упрочения дружеских связей между двумя профсоюзами и обмену информацией и практическим опытом по обеспечению реализации принципов достойного труда и эффективной защиты социально-экономических интересов и прав трудящихся. В рамках подписанного Соглашения в ходе посещения предприятий «Гродно-Азот» и «Гроднохимволокно» прошли рабочие встречи профактива предприятий с представителями первичных профсоюзных организаций ООО «Арнест», ОАО «Невинномысский Азот», ООО «Невинномысск-Ремстройсервис» по обмену опытом работы профкомов. 24 августа 2010 делегации Белхимпрофсоюза и Самарской областной организации Росхимпрофсоюза посетили ППО ОАО «Невинномысский Азот», где состоялось заседание круглого стола по вопросам регулирования социально трудовых отношений на предприятиях азотной промышленности двух государств. В заседании приняли участие актив профсоюзной организации и руководство предприятия и компании МХК «ЕвроХим». С 13 по 18 декабря 2010 г на базе Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга состоялся учебный семинар на тему «Современные технологии эффективного ведения переговоров», в работе которого принял участие председатель профкома Сергей Самофалов. 4 октября 2012г. члены президиума ППО ОАО «Невинномысский Азот» приняли участие в работе Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» в г. Железноводск. Конференция была организована ФНПР и субрегиональным Бюро Международной организации труда (МОТ) по итогам всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» На конференции с докладами выступили председатель ФНПР Михаил Шмаков, председатель ФПСК Владимир Брыкалов, главный специалист по делам трудящихся Бюро МОТ по странам Восточной Европы и Центральной Азии Сергиус Гловацкас, секретарь ФНПР Олег Соколов, специалист МОТ Алан Пельсе и другие. От ППО ОАО «Невинномысский Азот» в работе конференции приняли участие 8 членов профкома. Продолжалась работа по обмену опытом с родственными предприятиями компании и Росхимпрофсоюза. С 01 октября по 04 октября 2013 года в Стокгольме состоялся международный семинар IF Metall для молодежного профактива. Для участия в семинаре с целью изучения опыта и практики работы шведского профсоюза в состав делегации были включены представители молодежи от профактива ППО ОАО «Невинномысский Азот» Ирина Богдан и Олег Глухарев, возглавлял делегацию председатель профкома Сергей Самофалов. Представители нашей делегации почерпнули много полезной информации о работе Шведского профсоюза промышленных рабочих и металлистов и о профсоюзном движении в Швеции. Продолжалась работа по обмену опыта с родственными предприятиями компании и Росхимпрофсоюза. РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ. ● формирование у молодежи активной жизненной позиции; Члены Совета молодежи при первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» принимали участие в III Всероссийском молодежном форуме ФНПР « Профсоюзный авангард». Впервые молодежь предприятия приняла участие в конкурсе агитбригад. Агитбригада нашей профсоюзной организации выступила в финальном конкурсе агитбригад «Вступай в профсоюз!», который проходил в городе Ставрополь. В ее состав вошли члены Совета молодежи и молодые специалисты предприятия. Агитбригада ППО ОАО «Невинномысский Азот» была отмечена дипломом в номинации «За высокое исполнительское мастерство и верность родному предприятию». Уделяется внимание военно-патриотическому воспитанию. Ежегодно молодежь участвует в восстановлении Мемориала «Ззащитникам перевалов Кавказа» в п. Архыз и в туриаде «Вахта памяти». Молодежь нашего предприятия, взаимодействуя с городским комитетом молодежи, не только принимала участие во всех городских и краевых мероприятий, но также и сама выступала инициатором и организатором спортивных и культурно-массовых мероприятий. С 03 по 09 июня 2012 на курсах в Санкт-Петербургском зональном учебнометодическом центре профсоюзов, по заявке Росхимпрофсоюза проходил семинар для молодежного профактива Росхимпрофсоюза на тему: «Молодежное профсоюзное движение: стратегия, мотивация и развитие». Профсоюзную организацию ОАО «Невинномысский Азот» представляли: председатель цехкома цеха №18 Оксана Агафонова, председатель цехкома ЦРВ и ПЦ Наталья Александрова, член цехкома №8 Дмитрий Скоробогатов. В 2012 году прошли обучение в Университете правовых знаний ФПСК в г. Ставрополь председатель цехкома ЦЭС, член профкома Сергей Нецветайло, председатель цехкома цеха №9 ,член профкома Роман Криворучко , член Совета молодежи Роман Чухлеб. Полученные знания помогут профактивистам для отстаивания интересов работников предприятия, в реализации молодежной политики на предприятии, реально решать вопросы роста заработной платы, занятости, отдыха, повышения квалификации и самореализации. По итогам защиты дипломов Роману Криворучко была вручена Грамота за лучший реферат на тему «Профсоюзы в системе социального партнерства». Ведется совместная работа профсоюза и Совета молодых специалистов по реализации ежегодных акций и мероприятий. В канун Великой Победы на проходных предприятия ежегодно проводиться акция «Георгиевская лента», как символ памяти и преклонения перед подвигом солдат, отстоявшим свободу нашей Родины. В 2012 году профсоюзный комитет ходатайствовал перед Думой города Невинномысска о рассмотрении заявки на участие в конкурсе проектов кандидатов в члены Общественной молодежной палаты. В соответствии с заявками профкома Мария Токарева и Сергей Плотников стали членами молодежной палаты. В честь 50-летия ОАО «Невинномысский Азот» трудовой коллектив награжден Почетным знаком «Орден «За заслуги перед химической индустрией России» II степени. Орден прикрепил на знамя предприятия председатель Росхимпрофсоюза Александр Ситнов. 16 ноября 2012 ППО ОАО «Невинномысский Азот» была награждена Благодарственным письмом за спортивно-организаторскую работу за подписью председателя ФПСК Владимира Брыкалова. 13 декабря 2012 Комитет по молодежной политике, физической культуре и спорту г. Невинномысска наградил ППО ОАО «Невинномысский Азот» Благодарственным письмом « За вклад в развитие молодежной политики в городе Невинномысске в 2012году». С 18 по 20 марта 2013 прошел II Профсоюзный молодежный форум: «Молодежь – за свои права». Организатором мероприятия выступил Молодежный Совет Федерации профсоюзов Ставропольского края. На форуме, где собралось около 150 молодежных профсоюзных активистов, в числе приглашенных были представители от ППО «Невинномысский Азот»: Мария Токарева и Станислав Хомченко. Цель форума: подготовка молодежного актива по правовым основам, повышение уровня знаний профсоюзных работников. 22-28 июня 2013 в Москве прошел III Отраслевой молодежный форум, участие в котором приняли 5 представителей молодежи нашего предприятия. Делегация Ставропольского края была представлена 10 молодыми членами Росхимпрофсоюза. Всего участие в форуме приняло 108 молодых химиков из разных регионов страны. Основная тема форума была посвящена лидерству в молодежной среде, информационной работе, мотивации и социальному партнерству как одному из важных элементов конструктивного социального диалога профсоюза и работодателей. Председатель профкома Сергей Самофалов выступал одним их модераторов форума, пройдя предварительно обучение в ЗУМЦ профсоюзов СанктПетербурга. С 29 июля по 5 августа 2013 года в рамках Всероссийского молодежного образовательного форума «Селигер-2013» проходил гражданский форум по девяти тематическим сменам. На нем было представлено более 5000 участников из всех регионов России. В работе смены «Работающая молодежь» приняли участие работники нашего предприятия, члены Росхимпрофсоюза Александр Загадаев и Алексей Пшеничный. В течение недели они получали знания по защите трудовых прав молодежи, принимали участие в разработке различных проектов, в дискуссиях, дебатах, образовательных и экспертных сессиях. С 21 по 22 сентября 2013 в загородном лагере «Гренада» проходила XVI школа актива лидеров общественных объединений и организаций города «Мы будущее Невинномысска». Студенческая и работающая молодежь, в том числе и от ОАО «Невинномысский Азот», активно принимала участие в мастер-классах, спортивных соревнованиях, в деловой игре «Выборы» и т.д. В работе школы принял участие от профсоюзов промышленного сектора города в качестве VIP лектора Сергей Самофалов. С 14 по 17 ноября 2013 в учебном центре Московского областного объединения профсоюзов прошел первый молодежный слет ассоциации профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, на котором рассматривался вопрос реформы социальной сферы, в частности пенсии. Наше предприятие представляли: председатель цехового комитета цеха №3-А Анна Хомутова и член совета молодых специалистов Татьяна Найденова. В рамках празднования 65-летия образования ФПСК в 2013 году был проведен смотр-конкурс на «Лучшую первичную профсоюзную организацию», Первичная профсоюзная организация ОАО «Невинномысский Азот» признана одной из лучших и заняла 1 место. Почетную грамоту председателю профкома Сергею Самофалову вручал председатель ФПСК Владимир Брыкалов. Подводя итоги журналистского конкурса, посвященного 65-летию ФПСК, в номинации «Профсоюзные СМИ» Дипломом ФПСК «За творческий вклад в реализацию информационной политики профсоюзов» был награжден профсоюзный вестник «Химик» ППО ОАО «Невинномысский Азот». ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В представленном отчете довольно коротко изложены формы, методы работы и результаты деятельности профкома . В ежеквартальных отчетах профкома и годовых отчетных конференциях подробно освещалась деятельность комиссий профкома. Представленный отчет свидетельствует, что в отчетный период практическая деятельность профсоюзного комитета была направлена на достижение уставной цели Профсоюза - повышение уровня жизни членов Профсоюза путем создания таких условий, которые позволяли бы в максимальной степени добиваться защиты законных прав и жизненных интересов членов Профсоюза.
