Усынина Ольга Витальевна, учитель обществознания высшей

1
Усынина Ольга Витальевна, учитель обществознания высшей квалификационной категории, МОУ
гимназия № 76, г. Челябинск
Учебное занятие в 11 профильном правовом классе
Тема « Трудовое право»
Урок 2. « Трудоустройство. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание»
Цели:
Образовательная:
- дать представление учащимся о порядке приема на работу;
- сформировать общее представление учащихся о содержании трудового договора.
Развивающая:
- формирование навыков анализа правовой информации, включающую в себя умение
ориентироваться в источниках информации, адекватно понимать прочитанное, классифицировать,
критически оценивать новые знания, делать выводы и обобщения;
- умение работы в паре.
Воспитывающая:
- формирование культуры чтения;
- формирование ответственного отношения к трудоустройству .
Реализация целей:
1. Создать условия для усвоения нового материала.
2. Cоздать условия для групповой и коллективной работы.
3. Использовать мультимедийное оборудование.
4. Осуществить методологические подходы: личностно-ориентированный,
деятельностный,
коммуникативный.
Используемы технологии:
- развитие критического мышления «учимся вместе»;
- обучение в сотрудничестве (групповая и коллективная работ);
- применение информационно-компьютерных средств в предметном обучении.
Методы:
- индивидуальная работа;
- фронтальная работа;
- учебная игра;
- работа с разными видами информации: тексты законодательных актов, тексты учебного материала,
схемы;
- самостоятельное оценивание результатов своей учебной деятельности.
После изучения темы учащиеся должны:
1) знать порядок и гарантии при приеме на работу;
2) знать основные понятия и термины: трудовой договор, работник, работодатель.
Учащиеся должны понимать, что такое:
1) трудовая книжка;
2) бессрочный трудовой договор;
3) срочный трудовой договор;
4) трудовой договор на время определенной работы.
Учащиеся должны уметь:
1) характеризовать основные требования, предъявляемые к работнику и работодателю, при
оформлении трудовых отношений;
2
2) иметь представление о содержании трудового договора;
3) анализировать правовую информацию;
4) аргументировать собственные суждения;
5) самостоятельно оценивать результаты своей учебной деятельности.
Оборудование:
 Демонстрационная презентация для сопровождения урока
 Раздаточный материал:
- листы с индивидуальными заданиями;
- схема «Трудовой договор»;
- Извлечения из Трудового кодекса РФ (ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ);
- схему кластера «Порядок приема на работу» и «Содержание трудового договора».

Учебники.
Тип урока: сообщение нового учебного материала
Форма: учебная игра.
План урока:
1. Трудоустройство. Основные требования, предъявляемые к работнику и работодателю, при
оформлении трудовых правоотношений.
2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
Ход учебного занятия
Этапы
Деятельность учителя
Проверка подготовленности учащихся к
Организационный
этап: психологически учебному занятию:
подготовить учащихся - организация внимания учащихся;
к общению
- знакомство с условиями учебной игры «
«В Веришь – не веришь».
Этап подготовки
Слайд 2
учащихся к активному и 1.Проведение 1 этапа игры «Вызов»
«Веришь – не веришь».
сознательному
усвоению нового
материала
1.1 Задание классу:
Проанализируйте и сгруппируйте по
содержанию предлагаемые вопросы на
ваших Картах участника игры.
Слайд 3. Ответ-эталон
1.2.Задание классу:
1 группа вопросов - проверка некоторых
положений 1 урока к теме «Трудовое
право».
Слайд 4.
Проверьте выполнение по эталону
3.Какие вопросы трудового
законодательства станут объектами
Деятельность ученика
- готовность класса к учебному
занятию;
- быстрое включение в деловой
ритм.
1.Работа над выполнением
заданий 1 этапа игры.
2. Называют группы вопросов:
- общие положения из Трудового
кодекса- № 1,2,10
- порядок трудоустройства
№ 3,4,6,8,11 ;
- о трудовом договоре - №5,7,9,12,14
У учащихся должно быть
записано: № 1-да, № 2 – да; № 10 –
нет
3.Называют тему
«Трудоустройство. Трудовой
3
обсуждения сегодня?
договор».
4. Какие цели должны стоять перед нами?
4. Цели:
- узнать о порядке приема на
работу;
- иметь представление о
содержании трудового договора
Заполняют в дневниках задание
Слайд 5.тема, план урока
Инструктаж по
выполнению
домашнего задания.
Этап усвоения новых
занятий
Этап проверки
понимания учащимися
нового материала
Закрепление нового
материала.
Рефлексия
Подведение итогов
учебного занятия.
Слад 6.
Составить сложный план выступления
(как вид задания части С на ЕГЭ по
обществознанию) по выбору по любому
вопросу §19, выписать основные
понятия
Слайд 7. «2 этап игры» - осмысление
1 вопрос
Трудоустройство. Основные требования,
предъявляемые
к
работнику
и
работодателю, при оформлении трудовых
правоотношений
Задание
учащимся: познакомьтесь с
текстом учебника §19 стр.178 – 179 с
порядком приема на работу, проверьте
ответы к №№ 3,4,6,8,11.
Слайд 8.
2 вопрос.
Трудовой договор: понятие, стороны,
содержание.
1.Объяснение понятия «трудовой договор,
виды, стороны (презентация учителя).
Слайд 13 2.Содержание трудового договора
2.1.Задание учащимся:
А)познакомьтесь с текстом Извлечения из
Трудового кодекса РФ (ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ.
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ)
Б) работая в паре проверьте правильность
своих ответов:
-1 группа проверьте №№ 5,7
- 2 группа - № 9
- 3 ГРУППА – 12,14
Слайд 14 О значении трудового договра
Слайд 15
Комментарий учителя по результатам
выполнения задания
Задание учащимся: в ходе беседы
заполните кластер «Порядок приема на
работу и содержание трудового договора»
После чтения текста учебника
§19 стр.178 – 179 учащиеся
коллективно
проверяют
выполнение вопросов: 3,4,6,8 11.
Учащиеся осмысливают учебный
материал
Изучают
текст:
Извлечения из
Трудового кодекса РФ (ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ.
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава
10.
ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ);
проверяют №№ 5,7,9,12,14 .
Учащиеся сверяют ответы с
эталоном, подсчитывают
количество баллов, выставляют
оценку своих результатов
Заполняют кластер, как
подведение итога урока
Самооценка
4
Карта участника учебной игры по теме «Трудоустройство. Трудовой договор»
________________________________________________________
(Ф.И., класс)
Условия игры
1 этап «ВЫЗОВ»:
А) поставь рядом с правильным, на твой взгляд, высказыванием слово «да», а рядом с
ошибочным - «нет»;
в) проанализируй и сгруппируй по содержанию предлагаемые вопросы на
Карте участника игры. Назови эти группы.
в) если ответил правильно на вопросы №№ 1,2,10 (в соответствии с
ключом, предложенного учителем), получаешь по 1 баллу за каждый правильный
ответ, если нет – 0 баллов;
2 этап «ОСМЫСЛЕНИЕ»: 1) самостоятельная работа с текстом (§19 стр.178 – 179) с целью анализа
правовой информации для самостоятельного поиска ответов на задания 2 группы;
2) самостоятельная работа с текстом Извлечения из Трудового кодекса РФ (ЧАСТЬ
ТРЕТЬЯ. Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ)
с целью анализа правовой информации для самостоятельного поиска ответов на
задания 3 группы вопросов.
3 этап «РЕФЛЕКСИЯ»: А) проанализируй правильность своих ответов в Карте участника :
- если ответил правильно на эти вопросы дважды 2 б. за каждый правильный
ответ;
- если ответил правильно на эти вопросы после обсуждения на уроке - 1 балла за
каждый правильный ответ;
-если ответил не правильно на эти вопросы - 0 балл за каждый ответ;
Б) суммируй количество полученных баллов; поставь себе оценку:
- «Отлично» - 21-2баллов;
- «Хорошо» - 18-20 баллов;
- «Удовлетворительно» - 13-17 баллов.
Спасибо!
5
Правильные ответы Веришь ли ты, что?...
№
«Да»
вопр
Содержание вопроса
или Баллы
«нет»
1
К источникам трудового права относятся Конвенции Международной да
организации труда, Трудовой кодекс РФ и другие законы РФ о труде
1
2
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ одним из принципов использования да
труда определяет принцип права на охрану здоровья и безопасные условия
труда
нет
Для приема на работу работник должен предоставить работодателю справку с
места жительства
Если у работника нет трудовой книжки, то его не примут на работу
нет
1
5
Строительство дачи бригадой рабочих по просьбе гражданина К. регулируется нет
трудовым договором
2
6
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор
да
2
7
Субъектами заключения трудового договора в лице работодателя не могут
выступать трудовые коллективы
да
2
8
Гражданка И. договорилась с директором магазина о приёме на работу. нет
Однако, придя в отдел кадров, она услышала отказ о приёме, т.к. в её
трудовой книжке за последний год есть 3 записи о смене работы.
Правомерен ли отказ в приёме на работу
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие- да
либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания
трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы нет
регулирования трудовых отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей только на федеральном уровне
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется нет
работнику под расписку одновременно с подписанием трудового договора
Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие да
об обязательном социальном страховании
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению да
сторон и в письменной форме
Всего баллов
3
4
9
10
11
12
14
Классификация вопросов
1
2
3
Название
Общие
Порядок
Трудовой
групп
положения
трудоустройства
договор. Общие
положения
№№
1,2,10
3,4,6,8,11
5,7,9,12,14
2
2
2
2
1
2
2
2
23
6
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование
этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути,
другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
7
Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или)
условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор
должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к
трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые
являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или)
о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и
работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности
работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права
и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя
не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью
второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового
договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому
8
оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и
гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только
в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или
для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным
обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на
оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах
местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и
общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства
(включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в
сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев,
эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,
9
театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо
от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья
151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа
по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по
другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью
второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает
работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.