Трудовой договор них определенные обязанности по отношению друг к другу.

Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое возлагает на
них определенные обязанности по отношению друг к другу.
Работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (согласно ст. 15 ТК РФ
трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением
(обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда приводятся в ст.
212 ТК РФ);
- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Работник, в свою очередь, обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В результате заключения в соответствии с ТК РФ трудового договора между его сторонами
возникают трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ), т.е. отношения, основанные на соглашении
(трудовом договоре) между работником и работодателем о личном выполнении за плату
трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Обязательные условия трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57
ТК РФ.
Отсутствие в трудовом договоре с работником, принятым на работу с 06.10.2006, любого из
обязательных условий является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).
Руководителю организации при подписании трудового договора необходимо проверить факт
закрепления в трудовом договоре всех обязательных условий.
В трудовом договоре закрепляется следующий перечень обязательных условий.
1. Место работы.
2. Трудовая функция. Под трудовой функцией законодатель понимает работу по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, 57 ТК РФ).
3. Дата начала работы. Под датой начала работы понимается конкретное число, месяц, год,
когда работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Режим рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя.
6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и(или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте.
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы, в том числе полевой или экспедиционный).
8. В трудовом договоре во всех случаях закрепляется условие об обязательном социальном
страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Приложение к трудовому договору и (или) соглашение к трудовому договору являются
неотъемлемой частью трудового договора.
Понятие трудового правоотношения:
Трудовое правоотношение это возникающее на основании трудового договора и
урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один
субъект работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка, а другой субъект работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его
квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое правоотношение
характеризуется определенными, присущими ему признаками. К характерным признакам
трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и
гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие. 1. Личный характер прав и
обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной
либо иной деятельности организации (работодателя). У работника нет права представлять вместо
себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права
замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время
отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом
отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц. 2. Работник
обязал выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по
определенной специальности, квалификации или должности), о не отдельное (отдельные)
индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее, характерно для
гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой
получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или
услуги к определенному сроку
Субъекты трудового правоотношения
Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных тесно связанных с
ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права. В зависимости от вида
указанных отношений субъектами трудовых правоотношений являются:



работники и работодатели;
представители работников и работодателей;
профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы;



органы занятости;
органы по рассмотрению трудовых споров;
органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Все участники правоотношений, относящихся к предмету трудового права, являются субъектами
трудового права, равно как непосредственно сами трудовые отношения составляют ядро
предмета трудового права, а все другие отношения являются производными от них. Работник и
работодатель являются основными субъектами трудового права.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работником. Обычно в качестве работодателя выступает юридическое лицо. Однако в последнее
время все чаще вступает в трудовые отношения с работником гражданин, осуществляющий
индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Также часто имеют место трудовые отношения, где в качестве работодателя выступает обычный
гражданин, принимающий на работу личного водителя, секретаря, домработницу, садовника и
т.д.
Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента государственной
регистрации в качестве юридического лица. После такой регистрации организация вправе
нанимать работников.
Трудовая правосубъектность физического лица возникает по достижении им 18-летнего возраста.
Второй стороной трудовых правоотношений является работник. Работник — физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работодателем. Но для того, чтобы вступить в трудовые
правоотношения, гражданин также должен обладать трудовой правосубъектностью
(праводееспособностью). Трудовая правосубъектность по общему правилу наступает по
достижении 16 лет. Исключение составляют отдельные виды работ (вредные, тяжелые или
опасные), для приема на которые установлен более высокий предел — 18 лет, а иногда даже 21
год.