Дело № 2-4092-12 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ

Дело № 2-4092-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2012 года г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К.,
при секретаре Духаеве Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении
суда гражданское дело по иску Дегтярева Е.В. к индивидуальному предпринимателю
Курило С.И. о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Обращаясь в суд, истец Дегтярев Е.В. просит взыскать с ответчика ИП Курило С.И.
задолженность по заработной плате в размере ... руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что он
работал печатником на флексографском оборудовании у ИП Курило С.И. в период с
01.03.2011 г. по 27.10.2012 г. Работал по трудовому графику с 8 часов 30 мин. до 19 часов,
шесть дней в неделю. Заработную плату получал раз в месяц в размере ... руб. Дневная
заработная плата ... руб. За отработанное время с 28.10.2012 г. по 27.10.2012 г. (24 рабочих
дня) ему не выплачено ... руб. Заработная плата ему выдавалась на руки, расчетных
листков не давали, о получении заработной платы он нигде не расписывался. О размере
заработной платы договаривались устно Трудовой договор не оформлялся, так как он
официально трудоустроен в ГП «Белик» - издательство Министерства образования, где у
него свободный график посещения. Он не просил оформить трудовой договор. Какихлибо доказательств работы у ИП Курило С.И. у него не имеется.
Ответчик ИП Курило С.И. иск не признал, пояснил, что Дегтярев Е.В. у него не
работал, заработную плату не получал. Истец пытался устроится к нему на работу, но он
его не взял, так как истец злоупотребляет спиртными напитками, его никто на работу не
берет. У него все работники трудоустроены официально.
Суд, выслушав стороны, считает, что исковые требования не подлежат
удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу
подробно регламентирован положениями Главы 11 Трудового кодекса РФ.
По материалам настоящего гражданского дела отсутствуют какие-либо
доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиком
именно в трудовых отношениях.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя
доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть
подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться
никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ). Так как ст. 60 ГПК РФ носит общий
характер, то ее применение может иметь место лишь в соединении с конкретной нормой
права, регулирующей рассматриваемые правоотношения.
На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить
его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера
относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника
выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение
трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Согласно положениям ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника.
В ходе подготовки дела судом было предложено истцу представить доказательства,
подтверждающие наличие трудовых отношений между ним и ответчиком – допущение к
работе с ведома или по поручению ответчика, подчинение трудовому распорядку,
исполнения возложенной на него трудовой функции и получения им заработной платы,
размера заработной платы. Однако никаких доказательств этому истцом не было
представлено, ходатайств об истребовании доказательств у ответчика истец не заявлял.
Как установлено судом из пояснений истца, между истцом и ответчиком трудовой
договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, в трудовую книжку
записи о приеме и увольнении истца ИП Курило С.И. не вносились, о получении
заработной платы истец не расписывался, расчетные листки ему не выдавались.
Истец в судебном заседании заявил ходатайство о допросе свидетеля, работавшего
у ответчика официально по трудовому договору шофером, при этом указал, что свидетелю
о факте трудовых отношений известно с его слов, по поводу получения заработной платы
свидетелю ничего не известно. Судом данное ходатайство отклонено. Факт наличия
трудовых отношений и выплаты заработной платы по мимо свидетельских показаний
должны подтверждаться письменными доказательствами. Вместе с тем обстоятельства,
указанные истцом документально не подтверждены. Источником получения информации
о работе у ИП Курило С.И. является сам истец. При таких обстоятельствах, свидетельские
показания не могут являться допустимым доказательством.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, истец
установления факта трудовых отношений не требовал.
Таким образом, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца и об
отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом
бесспорных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком суду представлено
не было, а обстоятельства, на которые истец ссылался в подтверждение доводов своего
искового заявления, не являются достаточными для подтверждения исполнения им
трудовых обязанностей по должности печатника у ИП Курило С.И.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Дегтярева Е.В. к индивидуальному
предпринимателю Курило С.И. о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятии в
апелляционном порядке в течение месяца через Железнодорожный районный суд г. УланУдэ.
Решение изготовлено в окончательной форме 13.12.2012 г.
Судья: И.К. Кушнарева