ПРИКАЗ от 14 января 2010 года № 1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
14 января 2010 года № 1-к
г. Калининград
Об оценке результативности и эффективности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих
Службы по экологическому контролю и надзору Калининградской области
В соответствии с Указом Президента РФ от 10.03.2009 года № 261
«О федеральной программе «Реформирование и развитие системы
государственной гражданской службы Российской Федерации (2009-2013
годы)», Постановлением Правительства от 30.04.2009 года № 262 «О целевой
Программе «Реформирование и развитие системы государственной гражданской
службы (2009-2013 годы)» и в целях формирования единого подхода к
организации системы мотивации государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной гражданской службы в Службе по
экологическому контролю и надзору Калининградской области, повышения
результативности профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих Службы по экологическому контролю и надзору
Калининградской области, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить порядок оценки результативности и эффективности
профессиональной
служебной
деятельности
гражданских
служащих,
замещающих должности государственной гражданской службы в Службе по
экологическому контролю и надзору Калининградской области, а также
использования её результатов согласно Приложению № 1.
2. Утвердить систему критериев (качественных и количественных)
Оценки результативности и эффективности профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих, замещающих должности государственной
гражданской службы в Службе по экологическому контролю и надзору
Калининградской области согласно Приложению № 2 и № 3.
3. Утвердить форму Оценочного листа для проведения Оценки
результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих Службы по экологическому контролю и надзору
Калининградской области согласно Приложению № 4.
2
4. Консультанту (юристу) Е.Ю.Медведевой ознакомить с данным приказом
государственных гражданских служащих Службы по экологическому контролю
и надзору Калининградской области под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
Руководитель (директор)
Н.А.Фадеев
3
Приложение № 1 к приказу
Службы от 14.01.2010г. № 1- к
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ПО
ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
I. Общие положения
Настоящий порядок разработан с учётом пункта 9 Указа Президента
Российской Федерации от 10.03.2009 года № 261 «О федеральной программе
«Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы
Российской Федерации (2009-2013 годы)», пункта
8 Постановления
Правительства
от 30.04.2009 года № 262 «О целевой Программе
«Реформирование и развитие системы государственной гражданской службы
(2009-2013 годы)» и
устанавливает порядок проведения Оценки
результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих Службы по экологическому контролю
и надзору (далее - Оценка).
II.Организация проведения Оценки
1. Оценка проводится в целях определения степени выполнения задач,
поставленных перед гражданскими служащими и отражающих результаты
работы государственного гражданского служащего Службы по экологическому
контролю и надзору (далее - Служба) в целом, а также качества осуществления
профессиональной служебной деятельности и определения дальнейших
направлений
материального
и
нематериального
стимулирования
государственных гражданских служащих или иных мер с учётом её результатов.
2. Основными задачами Оценки являются:
- оценка профессиональных
знаний
и навыков государственных
гражданских служащих, предусмотренных в их должностных регламентах;
- определение
и
повышение
профессионального
уровня
государственных гражданских служащих;
- формирование
системы
мотивации государственных гражданских
служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в
Службе, а также определение дальнейших направлений их материального и
нематериального стимулирования с учётом результатов.
3. Оценка проводится один раз в
год. До истечения года после
проведения Оценки может проводиться внеочередная Оценка результативности
и эффективности профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего.
4
4. Оценке не подлежат государственные гражданские служащие:
- проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее года;
- достигшие возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин);
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу
за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Оценка указанных
государственных гражданских служащих проводится не ранее, чем через год
после выхода из отпуска;
- замещающие должности гражданской службы категории, с которыми
заключен срочный служебный контракт.
5. Оценку
государственных
гражданских
служащих
Службы
проводит непосредственный руководитель оцениваемого.
6. Оценка
руководителя
(директора)
Службы
проводится
Губернатором Калининградской области.
7. Оценка проводится в третьей декаде декабря каждого года. В случае
невозможности проведения в указанные сроки Оценка может быть перенесена на
иное время, согласованное оцениваемым гражданским служащим и лицом,
ответственным за проведение данной Оценки.
8. Государственные гражданские служащие, подлежащие Оценке, должны
быть
ознакомлены
непосредственными
начальниками
или
иными
ответственными лицами с датой проведения Оценки под роспись не менее, чем
за неделю до начала Оценки.
9. Изменение сроков проведения Оценки гражданских служащих может
осуществляться приказом руководителя (директора) Службы .
III. Проведение оценки
10. Оценка осуществляется на
основе
установленной системы
качественных и количественных критериев результативности и эффективности
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих Службы, взаимоувязанных с целями и задачами, стоящими перед
Службой.
11. Оценка
профессиональной
служебной
деятельности
государственных гражданских служащих осуществляется с применением метода
постановки целей и задач (планов), основанном на оценке достижения целей,
намеченных на конкретный период времени. Применение данного метода
предусматривает чёткое количественное определение целей, задач, показателей
и сроков их достижения, а также систематический мониторинг достижения
установленных целей и задач.
12. Постановка целей и задач (планов) включает в себя установление
однозначно сформулированных целей деятельности, которые необходимо
достигнуть. Постановку целей и задач осуществляют непосредственные
руководители государственных гражданских служащих (руководитель
(директор) Службы, его заместитель, начальник отдела).
5
13. Постановка целей и задач (планов) предусматривает:
- определение
целей деятельности
Службы;
- постановку
задач
и
конкретизацию
функций
отделов
Службы в достижении поставленных целей деятельности Службы;
- определение
ключевых
задач
деятельности государственных
гражданских служащих Службы на планируемый период.
Цели должны быть конкретными, достижимыми, иметь значение, как для
профессионального развития гражданского служащего, так и для
совершенствования деятельности Службы.
Устанавливаемые цели должны определять:
- сферу ответственности государственного гражданского служащего;
- круг его обязанностей;
- конкретные сроки, необходимые для достижения результата.
Информационной основой для установления целей и задач деятельности
государственного гражданского служащего являются:
- отчет о результатах работы Службы;
- положение о Службе;
- план работы Службы;
- должностные регламенты государственных гражданских служащих.
При определении задач деятельности гражданского служащего
необходимо обеспечить их сопоставимость с:
- задачами деятельности Службы;
- функциями и
задачами Службы, установленными в докладе о
результатах и основных направлениях ее деятельности и иными нормативно
правовыми актами.
14. Проведение Оценки должно учитывать: исполнение должностного
регламента, профессиональные знания, соблюдение ограничений, отсутствие
нарушений ограничений и запретов, выполнение требований к служебному
поведению и обязательств, установленных законодательством Российской
Федерации о гражданской службе, способности, личные качества и иное.
15. Определение критериев оценки
результатов профессиональной
служебной деятельности.
Оценка результата профессиональной служебной деятельности позволяет
определить степень выполнения задач при наименьших затратах и
осуществляется на основе количественных и качественных критериев
(показателей), отражающих конечные результаты работы государственного
гражданского служащего и Службы в целом.
При выборе критериев (показателей) необходимо учитывать, что
результаты профессиональной служебной деятельности:
- оказывают непосредственное и решающее влияние на результат
деятельности Службы;
- работа по достижению непосредственных и конечных результатов
деятельности Службы
занимает значительную часть рабочего времени
государственного гражданского служащего;
6
- приводят к
достижению
целей Службы.
Качественные критерии установлены в должностных регламентах
государственных гражданских служащих и отражены в общем виде вместе с
методикой их оценки в Приложении № 2 к приказу Службы от 14.01.2010 года
№ 1 – к.
Количественные показатели, т.е показатели степени достижения
установленных целей и задач деятельности государственных гражданских
служащих, отражены в общем виде в Приложении № 3 к приказу Службы от
14.01.2010 года № 1 – к.
По усмотрению лица, проводящего Оценку, могут применяться и иные
показатели.
16. Оценка качественных показателей профессиональной служебной
деятельности гражданских служащих осуществляется путём проведения
балльной оценки по каждому показателю и её суммирования для определения
общего балла. Максимальный балл, который может быть присвоен
государственному гражданскому служащему в рамках оценки по качественным
показателям, равен 50. Допустимый балл, который может быть присвоен
государственному гражданскому служащему в рамках оценки по качественным
показателям – 35 баллов. Присвоенные баллы отражаются в Оценочном листе,
форма которого приведена в Приложении № 4 к приказу Службы от 14.01.2010
года № 1 – к.
В случае присвоения оцениваемому сотруднику общего балла, меньшего
35, государственный гражданский служащий, производящий Оценку
(непосредственный руководитель оцениваемого), даёт рекомендации о
необходимости принятия соответствующих мер (дисциплинарные взыскания и
т.д.)
17. Оценка количественных показателей производится путём их
расчёта и занесения результатов в Оценочный лист.
Государственный гражданский служащий, производящий оценку, делает
соответствующее заключение о результатах проведения Оценки количественных
показателей.
18. Результаты Оценки сообщаются оцениваемым государственным
гражданским служащим непосредственно после подведения итогов оценки и
доводятся до руководителя (директора) Службы.
19. Результаты Оценки заносятся в Оценочный лист государственного
гражданского служащего, в котором также даются рекомендации по
дальнейшему использованию результатов оценки (принять к сведению,
материальное или иное стимулирование, дисциплинарные взыскания и др.)
20. Оценочный лист гражданского служащего подписывается лицом, её
проводившим.
21. Государственный гражданский служащий знакомится с оценочным
листом под роспись.
7
В случае отказа оцениваемого государственного гражданского служащего
от росписи об ознакомлении с оценочным листом данный вопрос должен быть
урегулирован на уровне руководства Службы .
22. Результаты Оценки могут служить основанием для материального и
нематериального стимулирования государственного гражданского служащего.
Оценочные листы могут предоставляться в качестве информационных
материалов при проведении аттестации государственных гражданских
служащих.
23. Решение о материальном или нематериальном стимулировании, а
также осуществлении иных мер по результатам проведения Оценки принимает
непосредственный руководитель государственного гражданского служащего,
которое докладывает письменно руководителю (директору) Службы.
8
Приложение № 2 к приказу
Службы от 14.01.2010 года № 1 – к
Качественные показатели деятельности государственных гражданских
служащих Службы по экологическому контролю и надзору
Калининградской области
№
п/п
1
2
3
Показатели
Выполняемый объем работ
(количество завершенной и
текущей работы вне
зависимости от качества)
Результативность (мера
достижения поставленных
целей)
Степень сложности
выполняемой работы
Варианты оценки
- выполняемый объём работ (количество
завершенной
и
текущей
работы
вне
зависимости от качества) меньше требуемого;
- выполняемый объём работ (количество
завершенной
и
текущей
работы
вне
зависимости от качества) не соответствует
максимальному, но является достаточным;
- выполняемый объём работ (количество
завершенной
и
текущей
работы
вне
зависимости от качества) равен требуемому и
максимально возможному объёму
- поставленные
цели
недостаточно
достигаются;
- поставленные цели достигаются практически
в полной мере;
- поставленные цели достигаются в полной
мере
- низкая степень (работа выполняется крайне
медлительно,
выполняемая
работа
не
представляет сложности для исполнения, не
требует
подготовки
процессуальных
документов для ее исполнения);
- средняя степень (работа выполняется в
нормальном режиме, в основном - в рамках
полномочий
по
должности,
иногда
выполняется работа, носящая срочный и
важный
характер,
требует
подготовки
процессуальных
документов
для
ее
исполнения);
- высокая степень (работа выполняется быстро,
одновременно
выполняется
несколько
разнородных видов работ, часто – срочного и
важного характера, для исполнения требуется
разработка новых форм документов или
проектов правовых актов).
Баллы
0
1
3
0
1
3
0
1
3
9
4
5
6
7
- Наличие дисциплинарных взысканий и актов
снижения уровня премирования, несоблюдение
служебного распорядка и нарушение сроков
выполнения работы;
Соблюдение служебной
- отсутствие дисциплинарных взысканий и
дисциплины
актов
снижения
уровня
премирования,
несоблюдение служебного распорядка и
нарушение сроков выполнения работы;
- отсутствие дисциплинарных взысканий и
актов
снижения
уровня
премирования,
соблюдение служебного распорядка и сроков
выполнения работы
наличие
большого
количества
аргументированных жалоб со стороны граждан
и
государственных
служащих
на
Отсутствие
невнимательность, черствость при служебном
аргументированных жалоб со взаимодействии;
стороны граждан и
наличие
небольшого
количества
гражданских государственных аргументированных жалоб со стороны граждан
служащих на
и
государственных
служащих
на
невнимательность, черствость невнимательность, черствость при служебном
при служебном
взаимодействии;
взаимодействии
- отсутствие аргументированных жалоб со
стороны граждан и государственных служащих
на невнимательность, черствость
при
служебном взаимодействии.
- выполнение поручений и распоряжений, как
правило,
проводится
с
нарушениями
установленных
законодательством,
должностным регламентом или руководством
сроков, нарушаются установленные сроки
Своевременность и
подготовки документов;
оперативность, то есть
- выполнение поручений и распоряжений в
выполнение поручений и
основном
соответствует
установленным
распоряжений в
законодательством, должностным регламентом
установленные
или руководством срокам, сроки подготовки
законодательством,
документов в основном соблюдаются;
должностным регламентом
- выполнение поручений и распоряжений
или руководством сроки;
полностью
соответствует
установленные
отсутствие нарушений
законодательством, должностным регламентом
установленных сроков
или
руководством
срокам,
отсутствие
подготовки документов
нарушений установленных сроков подготовки
документов
- на подготовку и обработку документов уходит
больше времени, чем раньше;
Сокращение сроков
- на подготовку и обработку документов уходит
подготовки и обработки
столько же времени;
документов
- на подготовку и обработку документов уходит
меньше времени, чем раньше
- выполненная работа, как правило, проводится
Соответствие содержания
с нарушениями нормативно установленных
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
10
8
9
10
11
12
13
выполненных работ
нормативно установленным
требованиям (регламенты,
стандарты, нормы и т.п.)
требований;
- выполненная работа в основном соответствует
нормативно установленным требованиям;
- выполненная работа полностью соответствует
нормативно установленным требованиям
- работа выполняется небрежно и неаккуратно;
Тщательность и аккуратность - работа в целом выполняется аккуратно;
выполненной работы,
- работа полностью выполняется аккуратно
независимо от количества
нелогичное
изложение
материала,
значительное количество стилистических и
грамматических ошибок при составлении
документа;
Грамотное составление
- в целом логичное изложение материала,
документа
отсутствие или незначительное количество
стилистических и грамматических ошибок при
составлении документа;
- полное и логичное изложение материала,
отсутствие стилистических и грамматических
ошибок при составлении документа
- низкая
профессиональная
компетентность
(недостаточное
знание
нормативных правовых актов, недостаточное
использование знаний при выполнении работ,
Профессиональная
недостаточное работать с документами);
компетентность (знание
- средняя
профессиональная
законодательных,
компетентность (достаточное, но не полное
нормативных правовых актов, знание
нормативных
правовых
актов,
широта использования знаний недостаточное использование знаний при
при выполнении работ, умение выполнении работ, недостаточное умение
работать с документами)
работать с документами);
- высокая профессиональная компетентность
(знание нормативных правовых актов, широта
использования знаний при выполнении работ,
умение работать с документами)
Ответственность
(необходимость, обязанность - низкая ответственность;
давать отчет в своих действиях - средняя ответственность;
и принимать на себя вину за - высокая ответственность
все последствия, которые
могут возникнуть в результате
выполнения должностных
обязанностей)
- низкая самостоятельность (неспособность
выполнять задания без жесткого контроля,
неспособность
выполнять
должностные
функции
самостоятельно,
без
помощи
Самостоятельность
руководителя или старшего по должности);
(способность выполнять
- средняя самостоятельность (способность
задания без жесткого
частично выполнять задания без жесткого
контроля, способность
контроля, способность частично выполнять
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
3
0
1
2
0
1
11
выполнять должностные
функции самостоятельно, без
помощи руководителя или
старшего по должности)
14
15
16
17
должностные функции самостоятельно, без
помощи руководителя или старшего по
должности);
- высокая самостоятельность (способность
выполнять все задания без жесткого контроля,
способность выполнять должностные функции
самостоятельно, без помощи руководителя или
старшего по должности)
- низкая способность четко организовывать и
планировать выполнение порученных заданий,
недостаточное
умение
рационально
использовать рабочее время, расставлять
Способность четко
приоритеты,
обеспечивать
порядок
в
организовывать и планировать документации;
выполнение порученных
- средняя способность четко организовывать и
заданий, умение рационально планировать выполнение порученных заданий,
использовать рабочее время, достаточное умение рационально использовать
расставлять приоритеты,
рабочее время, расставлять приоритеты,
обеспечивать порядок в
обеспечивать порядок в документации;
документации
- высокая способность четко организовывать и
планировать выполнение порученных заданий,
умение рационально использовать рабочее
время, расставлять приоритеты, обеспечивать
порядок в документации
- низкая (инновационные решения не
генерируются);
Инновационность в работе
средняя
(инновационные
решения
(творческий, нестандартный генерируются, но реализуются ограниченно);
подход к решению
высокая
(инновационные
решения
поставленных задач)
генерируются и реализуются в большом
объеме)
- навыки работы по обработке данных,
Использование в процессе
определение
компетенции
исполнителей
работы навыков
отсутствуют;
своевременной и качественной - работа осуществляется при постоянном
обработки данных,
контроле и необходимой помощи со стороны
определение и направление их руководителя;
для рассмотрения по
- работа по обработке данных, определение
компетенции
компетенции исполнителей осуществляется
самостоятельно.
- низкая активность и инициатива в освоении
новых компьютерных и информационных
Активность и инициатива в
технологий;
освоении новых
- средняя активность и инициатива в освоении
компьютерных и
новых компьютерных и информационных
информационных технологий технологий;
- высокая активность и инициатива в освоении
новых компьютерных и информационных
технологий
- низкая способность (отсутствие способности)
Способность быстро
быстро адаптироваться к новым условиям и
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
12
18 адаптироваться к новым
условиям и требованиям
19
20
21
22
23
требованиям;
- средняя способность адаптироваться к новым
условиям и требованиям;
- высокая способность быстро адаптироваться к
новым условиям и требованиям
- низкие способности и желание к получению
новых профессиональных знаний и навыков;
Способность и желание к
- средние способность и желание к получению
получению новых
новых профессиональных знаний и навыков
профессиональных знаний и (сюда также относится случай, когда
навыков
способности высокие, желание низкое; высокое
желание и низкие способности);
- высокие способность и желание к получению
новых профессиональных знаний и навыков
- низкая способность сохранять высокую
работоспособность в экстремальных условиях;
Способность сохранять
- средняя способность сохранять высокую
высокую работоспособность в работоспособность в экстремальных условиях;
экстремальных условиях
- высокая способность сохранять высокую
работоспособность в экстремальных условиях
- профессиональный уровень не повышается;
- профессиональный уровень повышается, но
Повышение
незначительно;
профессионального уровня
- значительное повышение профессионального
уровня
используется
узкий
спектр
знаний
функционирования
одного
направления
деятельности отдела;
Широта использования
- используется широкий спектр знаний
знаний, при выполнении работ функционирования
одного
направления
деятельности отдела;
- используется широкий спектр знаний
функционирования ряда смежных направлений
деятельности отдела.
Использование в процессе
- навыки практической работы с программным
работы программного
обеспечением делопроизводства отсутствуют;
обеспечения
- допускаются
ошибки
при
работе
с
программным обеспечением делопроизводства;
- возможности
работы
с
программным
обеспечением делопроизводства используются
в полном объеме
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
0
1
2
13
Приложение № 3 к приказу
Службы от 14.01. 2010 года № 1 - к
Общие количественные показатели Оценки
государственных гражданских служащих Службы по экологическому
контролю и надзору Калининградской области
1. Общее количество исполненных поручений за Оцениваемый период.
2. Количество поручений, исполненных с нарушением срока, за
Оцениваемый период.
3. Количество неисполненных поручений за Оцениваемый период.
4. Количество представлений
правоохранительных
органов*
по
результатам проверок исполнения государственной функции государственным
гражданским служащим Службы.
5. Количество обоснованных
жалоб со стороны
граждан и
государственных гражданских служащих на недобросовестное исполнение
должностных обязанностей за Оцениваемый период.
6. Количество дисциплинарных взысканий и актов снижения уровня
премирования за Оцениваемый период.
Примечание: * под правоохранительными органами подразумеваются суды,
органы прокуратуры, дознания, следствия.
14
Приложение № 4 к приказу
Службы от 14.01.2010 г. № 1- к
Оценочный лист государственного гражданского служащего
1. Фамилия, имя, отчество
____________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
____________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, наличие ученой степени, ученого звания
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию)
4. Замещаемая должность гражданской службы на момент Оценки и дата
назначения на эту должность
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
5. Стаж государственной службы, в том числе стаж гражданской службы
_____________________________________________________________________
Оценка качественных показателей
№ п/п
Показатели
1
Выполняемый объем работ (количество завершенной и текущей
работы вне зависимости от качества)
2
Результативность (мера достижения поставленных целей)
3
Степень сложности выполняемой работы
4
Соблюдение служебной дисциплины
5
6
Отсутствие аргументированных жалоб со стороны граждан и
государственных служащих на невнимательность, черствость при
служебном взаимодействии.
Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений
и
распоряжений
в
установленные
законодательством,
должностным регламентом или руководством сроки; отсутствие
нарушений установленных сроков подготовки документов
Балл
15
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Сокращение сроков подготовки и обработки документов.
Соответствие содержания выполненных работ нормативно
установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)
Тщательность и аккуратность выполненной работы, независимо от
количества
Грамотное составление документа
Профессиональная компетентность (знание законодательных,
нормативных правовых актов, широта использования знаний при
выполнении работ, умение работать с документами)
Ответственность (необходимость, обязанность давать отчет в своих
действиях и принимать на себя вину за все последствия, которые
могут возникнуть в результате выполнения должностных
обязанностей)
Самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого
контроля, способность выполнять должностные функции
самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по
должности);
Способность четко организовывать и планировать выполнение
порученных заданий, умение рационально использовать рабочее
время, расставлять приоритеты, обеспечивать порядок в
документации;
Инновационность в работе (творческий, нестандартный подход к
решению поставленных задач),
16
Использование в процессе работы навыков своевременной и
качественной обработки данных, определение и направление их
для рассмотрения по компетенции
17
Активность и инициатива в освоении новых компьютерных и
информационных технологий
18
Способность быстро адаптироваться к новым условиям и
требованиям
19
Способность и желание к получению новых профессиональных
знаний и навыков
20
Способность сохранять высокую работоспособность в
16
экстремальных условиях
21
Повышение профессионального уровня
22
Широта использования знаний, при выполнении работ
23
Использование в процессе работы программного обеспечения
Максимальное количество баллов - 50
Допустимое количество баллов – 35
Количество баллов, набранное государственным гражданским служащим
____________________________________________________________________
Рекомендации по принятию мер
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Оценка количественных показателей
Показатель
Значение
Примечание
Общее
количество
исполненных поручений
Количество
поручений,
исполненных с нарушением
срока
…
Заключение по исполнению количественных
показателей___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Рекомендации по применению результатов Оценки
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
17
Наименование должности
непосредственного руководителя
гражданского служащего
_____________________________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"__" ______________ 20__ г.
С результатами Оценки ознакомлен (а)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, подпись и дата ознакомления)