Часто задаваемые вопросы по оплате труда работников сферы

1. Планируется ли повышение заработной платы медицинским
работникам?
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики» и распоряжения Правительства Нижегородской области от
27.02.2013 №409-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной
карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности здравоохранения в Нижегородской области»
планируется поэтапное повышение заработной платы медицинских
работников к 2018 году врачам в размере до 200%, среднему и младшему
медицинскому персоналу до 100% от средней заработной платы по
экономике.
2.Почему заработная плата врача в нашей больнице ниже размеров
заработной платы врачей, которая озвучивается в средствах массовой
информации?
Данные о средней заработной плате медицинских работников в
Нижегородской области указываются на официальном сайте Росстата и
являются агрегированными значениями по всем медицинским работникам
указанной категории всех учреждений здравоохранения, находящихся на
территории региона.
Размеры окладов медицинских работников различаются в зависимости
от отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнм
квалификационным группам должностей, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников». Кроме того, размер заработной платы работника зависит от
специфики и режима работы, уровня образования, наличия почетных и
ученых званий, объема и качества выполняемых работ, фактически
отработанного времени.
Таким образом, размер заработной платы конкретного работника
может быть выше либо ниже агрегированных статистических данных.
3. Какой может быть минимальная заработная работников
учреждений здравоохранения в 2016 году?
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом. В
соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ «О
внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном
размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016
года составляет 6 204 рублей в месяц.
4. Действительно ли в 2016 году отменяется доплата за стаж
непрерывной работы для медицинских работников?
В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по
регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 года №11,
письмом Минздрава России от 04.09.2014 № 16-3/10/2-6752 «О
совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда
медицинских работников», в целях сохранения кадрового потенциала,
повышения престижности и привлекательности работы в медицинских
организациях министерством здравоохранения Нижегородской области
проводится работа по совершенствованию системы оплаты труда
государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области.
Принято постановление Правительства Нижегородской области от
08.09.2015
года
№571
«Об
экспериментальном
проекте
по
совершенствованию системы оплаты труда работников государственных
учреждений
здравоохранения
Нижегородской
области»,
в
экспериментальном проекте участвуют 27 подведомственных учреждений.
Новым порядком планируется установление размеров должностных
окладов работников таким образом, чтобы 55-60% заработной платы
направлялось на выплаты по окладам, порядка 30% - на стимулирующие
выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по
показателям и критериям эффективности, за квалификационную категорию,
10-15% - на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий
труда медицинских работников.
Оптимизация структуры заработной платы достигается за счет
увеличения гарантированной (окладной) части заработной платы минимум на
30% и уменьшения доли выплат стимулирующего (в первую очередь
надбавки за стаж непрерывной работы) и компенсационного характера.
При этом, заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Переход на новые условия оплаты труда всех государственных
учреждений здравоохранения планируется с 1 февраля 2016 года, принято
постановление Правительства Нижегородской области от 06.11.2015 года
№718 «О внесении изменений в постановление Правительства
Нижегородской области от 8 сентября 2015 года №571».
5.Сколько ставок может совмещать медицинский работник (врач,
медицинская сестра, санитарка)?
В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 года №
41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
продолжительность работы младшего медицинского персонала по
совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени.
В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской
области от 30.08.2004 года № 200 «Об особенностях работы по
совместительству медицинских работников в учреждениях здравоохранения,
финансируемых из областного бюджета», руководитель учреждения, в
котором имеется недостаток врачебного и среднего медицинского персонала,
имеет право устанавливать продолжительность их работы по
совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, и
перечень конкретных должностей.
6.Какую продолжительность рабочего времени должны установить
санитарке стационара, если она работает на полставки?
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ для медицинских
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 39 часов в неделю. Таким образом, для санитарки,
занимающей 0,5 ставки с отсутствием вредных условий труда,
продолжительность рабочего времени составляет 19,5 часов в неделю. Для
санитарок, работающих с вредными условиями труда, продолжительность
рабочего времени определяется в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 14.02.2003 года № 101 «О продолжительности рабочего
времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности».
7. Какой должна быть заработная плата санитарки, медицинской
сестры, врача?
Оплата
труда
работников
государственных
учреждений
здравоохранения Нижегородской области регулируется с 01.02.2016 года
Положением об оплате труда постановлением Правительства Нижегородской
области от 08.09.2015 года №571 «Об экспериментальном проекте по
совершенствованию системы оплаты труда работников государственных
учреждений здравоохранения Нижегородской области».