Памятка и формы для заполнения (СКАЧАТЬ)

Служба занятости населения Свердловской области
ИНФОРМАЦИЯ
для руководителей организаций о возможности участия в мероприятиях
программы по снижению напряженности на рынке труда
Уважаемые руководители и представители бизнес-сообщества!
В рамках реализации антикризисных мер Правительством Российской
Федерации принято постановление от 22 января 2015 г. № 35 «О предоставлении
и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам
Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере
занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда
субъектов Российской Федерации» (далее – постановление № 35).
Постановлением
направленные
на
№
35
снижение
определены
дополнительные
напряженности
на
рынке
мероприятия,
труда
(далее
–
дополнительные мероприятия), в том числе:
 опережающее профессиональное обучение и стажировка работников
организаций, находящихся под риском увольнения и граждан, ищущих работу
(далее – опережающее обучение, стажировка);
 временная занятость работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу.
В отличие от антикризисных мероприятий 2009-2011 годов дополнительные
мероприятия направлены на хозяйствующие субъекты, имеющие перспективы
устойчивого
развития,
импортозамещению,
участвующие
замещению
в
проектах
иностранных
(мероприятиях)
работников,
по
предполагают
перераспределение трудовых ресурсов из организаций, имеющих избыточную
рабочую силу в связи с развитием (модернизацией) производства и оптимизацией
расходов, в организации (в том числе дочерние), осуществляющие другие виды
экономической деятельности.
Таким организациям планируется оказание государственной поддержки:
 в форме предоставления субсидий на возмещение затрат на оплату труда
работодателю, принявшему на временную работу работников, находящихся под
риском увольнения;
2
 путем
направления
на опережающее
профессиональное
обучения
работников, находящихся под риском увольнения, с выплатой стипендии в
период прохождения опережающего обучения и заработной платы в период
стажировки.
В
отношении
работников,
находящихся
под
риском
увольнения,
постановлением № 35 определен приоритет участия в мероприятиях родителей,
имеющих несовершеннолетних детей.
ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
Мероприятие реализуется в отношении организаций, удовлетворяющих
одновременно следующим критериям:

наличие работников, находящихся под угрозой массового увольнения
(установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по
высвобождению
работников),
в
том
числе
переведенных
в
дочерние
организации);

наличие
программ
повышения
производительности
труда,
оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты,
направленные на импортозамещение (далее – программа развития производства).
Данные
критерии
отбора
определяют
возможность
организовать
опережающее обучение и стажировку работников организаций, находящихся под
риском увольнения:
 в связи с введением в краткосрочной перспективе новых рабочих мест:
новые производственно-технологические участки, линии и иное, что отвечает
задаче
повышения
производительности
труда
и
подтверждается
соответствующими программами развития производства;
 в случае избыточности или невостребованности в перспективе части
работников в связи с развитием (модернизацией) производства и оптимизацией
расходов для перераспределения трудовых ресурсов путем направления в другие
организации (иного профиля деятельности), в том числе дочерние, со сменой вида
экономической деятельности.
3
В этой связи возникает необходимость переобучения работников новым
профессиям, специальностям, новым профессиональным компетенциям для
замещения вакантных рабочих мест, при этом не исключается возможность
переобучения уволенных работников в статусе безработных граждан.
Реализация мероприятия предполагает:
 направление работников, находящихся под риском увольнения, на
обучение
(до
двух
профессионального
-
трех
обучения
месяцев)
или
по
образовательным
дополнительного
программам
профессионального
образования в техникумы, колледжи, вузы, в отдельных случаях (при
обоснованности качества программ и условий) – в образовательные структуры
предприятий;
 направление работников, прошедших обучение, на стажировку (на 1
месяц по программам стажировки предприятий с целью обретения работниками
необходимых умений и адаптации к новым производственным условиям);
 направление, при необходимости, работников, находящихся под риском
увольнения, на стажировку без направления на обучение.
Постановлением № 35 предполагается:
 оплата стоимости курса обучения;
 выплата стипендии в период обучения в размере 11,6 тыс. рублей в месяц
на период обучения;
 на заработную плату в период стажировки работника в объеме 23,3 тыс.
рублей на срок не более месяца.
ВРЕМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД
РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ
Мероприятие реализуется в отношении организаций, удовлетворяющих
одному из следующих критериев:

наличие работников, находящихся под угрозой массового увольнения
(установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по
4
высвобождению
работников),
в
том
числе
переведенных
в
дочерние
организации);

наличие
программ
повышения
производительности
труда,
оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализующие проекты,
направленные на импортозамещение (далее – программа развития производства).
Мероприятие направлено на:
 смягчение
негативных
социальных
последствий
приостановки
(прекращения) деятельности организации;
 обеспечение
трудовыми
ресурсами
работодателей,
испытывающих
потребность как в дополнительной рабочей силе, так и в основном персонале.
В
рамках
данного
мероприятия
предполагается
трудоустройство
работников, находящихся под риском увольнения, на временную работу (по
срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства):
 на предприятия, испытывающие потребность в трудовых ресурсах;
 либо в дочернюю организацию.
При этом работодателям, трудоустраивающим на временную работу
работника, находящегося под риском увольнения, возмещаются затраты на
заработную
плату
в
размере
величины
прожиточного
минимума
для
трудоспособного населения, установленного в Свердловской области в IV
квартале 2014
года
–
11,6
тыс. рублей,
средний период
временного
трудоустройства – 6 месяцев.
Заявки организаций, планирующих принять участие в мероприятии,
содержащие сведения о неполной занятости и высвобождении работников или
сведения об имеющихся вакансиях, должны совпадать с аналогичными
сведениями,
предоставленными
организациями
в
центры
занятости
в
соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения».
Временные
работы
должны
соответствовать
программам
развития
организаций, способствовать замещению иностранных работников, реализации
программ импортозамещения.
Состав
проходить
организаций-участников
согласование
на
дополнительных
региональном
и
мероприятий
федеральном
будет
уровнях,
5
дополнительные мероприятия будут реализовываться на основании договоров,
заключенных между высшим должностным лицом субъекта Российской
Федерации (руководителем высшего исполнительного органа) и руководителями
организаций-участников дополнительных мероприятий.
Учитывая
сжатые
сроки
разработки
программы
дополнительных
мероприятий, предлагаем в оперативном порядке направить в Департамент по
труду и занятости населения Свердловской области для предварительного
рассмотрения в срок до 11.00 час. 25.02.2015 следующую информацию:
1. Для участия в мероприятии по опережающему обучению: скан-образы
заявки по форме № 1 (прилагается) и программы повышения производительности
труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала (в заявке, при наличии
оснований,
отразить
информацию
об
участии
в
мероприятии
по
импортозамещению) – на электронный адрес a.eliseeva@egov66.ru;
2. Для
участия
в
мероприятии
«Временная
занятость
работников
организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»:
2.1.
Скан-образ заявки организации, имеющей работников под угрозой
увольнения, по форме № 2-риск (прилагается на 2 стр.) – на электронный адрес
o.ozornina@egov66.ru
2.2.
Скан-образ заявки организации, испытывающей потребность в
трудовых ресурсах (дополнительной рабочей силе и (или) основном персонале),
по форме № 3-потребность (прилагается на 1 стр.) – на электронный адрес
o.ozornina@egov66.ru
Форма № 1
Заявка
организации для участия в мероприятии «Опережающее профессиональное
обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу»
Полное наименование _________________________________________________
Сокращенное наименование ____________________________________________
Свидетельство о регистрации ___________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________
Фактическое местонахождение __________________________________________
Телефон, факс ________________________________________________________
Электронная почта ____________________________________________________
Ф.И.О. руководителя __________________________________________________
Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Участие в мероприятиях по импортозамещению:
- да – (указать основание участия и виды работ) ________________________________
_____________________________________________________________________;
- нет.
Среднесписочная численность работников (за последние три месяца) _______ чел.
Наличие
работников,
находящихся
под
угрозой
увольнения
_________ чел. на период с _______________________ по ____________________.
Прогноз введения в 2015 году режима неполного рабочего времени или
высвобождения
работников
_______________
чел.
в
период
______________________________________________________________________.
Прогноз численности работников, находящихся под риском увольнения,
планируемых на опережающее профессиональное обучение в 2015 году ____ чел.:
по программам профессионального обучения или дополнительного
профессионального образования ___________________ чел.;
по программам стажировки __________________ чел.
Цель организации опережающего профессионального обучения (стажировки)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать цель участия в мероприятии)
Наличие программы (и(или) раздела в программе развития производства)
повышения производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития
персонала
_____________________________________________________________
______________________________________________________________________
(указать дату принятия и наименование документа)
Руководитель организации ________________ __________________ _________
(уполномоченный представитель)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(дата)
М.П.
Форма № 2-риск
Заявка
организации, имеющей работников под угрозой увольнения,
на участие в мероприятии «Временная занятость работников организаций,
находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»
Полное наименование _________________________________________________
Сокращенное наименование ____________________________________________
Свидетельство о регистрации ___________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________
Фактическое местонахождение __________________________________________
Телефон, факс ________________________________________________________
Электронная почта ____________________________________________________
Ф.И.О. руководителя __________________________________________________
Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Участие в мероприятиях (реализация проектов) по импортозамещению:
– да (указать основание участия и виды работ) ________________________________
_____________________________________________________________________;
– нет.
Наличие программы (и(или) раздела в программе развития производства)
повышения производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития
персонала:
– да (приложить скан-образ);
– нет.
Среднесписочная численность работников (за последние три месяца)
_______ чел.
Наличие
работников,
находящихся
под
угрозой
увольнения
_________ чел. на период с _______________________ по ____________________.
Прогноз введения в 2015 году режима неполного рабочего времени или
высвобождения
работников
_______________
чел.
в
период
______________________________________________________________________.
Наличие дочерних организаций:
– да (наименование, фактическое место нахождения, телефон/факс,
электронный адрес);
– нет.
2
Намерение по созданию дочерних организаций:
– да (сроки создания, основные виды деятельности);
– нет.
Возможность временного трудоустройства работников, находящихся под
угрозой увольнения, в дочерние организации (действующие или планируемые к
созданию):
– да;
– нет.
Прогнозная численность работников, находящихся под угрозой увольнения,
которые могут быть временно трудоустроены в дочерние организации,
Всего ______ человек,
в том числе в разрезе профессионально-квалификационного состава (при
наличии информации):
№ п/п
Наименование
дочерней организации
Профессия
(специальность)
временного
трудоустройства
(вид временной
работы)
Количество
работников,
которых
планируется
временно
трудоустроить
Планируемый
период временного
трудоустройства
1.
2.
….
Руководитель организации ________________ __________________ _________
(уполномоченный представитель)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(дата)
М.П.
Форма № 3-потребность
Заявка
организации, испытывающей потребность в трудовых ресурсах
(дополнительной рабочей силе и (или) основном персонале), на участие в
мероприятии «Временная занятость работников организаций, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу»
Полное наименование _________________________________________________
Сокращенное наименование ____________________________________________
Свидетельство о регистрации ___________________________________________
Юридический адрес ___________________________________________________
Фактическое местонахождение __________________________________________
Телефон, факс ________________________________________________________
Электронная почта ____________________________________________________
Ф.И.О. руководителя __________________________________________________
Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Участие в мероприятиях (реализация проектов) по импортозамещению:
– да (указать основание участия и виды работ) ________________________________
_____________________________________________________________________;
– нет
Наличие программы (и(или) раздела в программе развития производства)
повышения производительности труда, оптимизации расходов и(или) развития
персонала:
– да (приложить скан-образ);
– нет.
Прогнозная численность работников, которые могут быть временно
трудоустроены в организации:
Всего______ человек,
в том числе в разрезе профессионально-квалификационного состава
(при наличии информации):
№
п/п
Профессия (специальность) для
временного трудоустройства
(вид временной работы)
Количество
работников, которых
планируется
временно
трудоустроить
Планируемый
период временного
трудоустройства
1.
2.
…
Руководитель организации ________________ __________________ _________
(уполномоченный представитель)
(подпись)
(расшифровка подписи)
(дата)
М.П.