ПОЛОЖЕНИЕ О комиссии по этике, служебному поведению и

ПРИНЯТО
Общим собранием трудового коллектива
МАДОУ ЦРР - детский сад №309
от «_____»____________20_____г.
протокол №__________
СОГЛАСОВАНО
Председателем профкома
_____________Валеева В. Ф.
УТВЕРЖДЕНО
приказом по МАДОУ
ЦРР - детский сад №309
от «_____»__________20___г.
№_____________
ПОЛОЖЕНИЕ
О комиссии по этике, служебному поведению и
урегулированию конфликта интересов в МАДОУ Центр
развития ребенка – детский сад №309 Октябрьского
района городского округа город Уфа Республики
Башкортостан
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комиссия по служебной дисциплине и профессиональной этике создается в
целях оказания содействия руководству МАДОУ ЦРР – детский сад №309 в работе
по укреплению служебной дисциплины и законности, обеспечению соблюдения
норм профессиональной этики, предупреждению и разрешению конфликта
интересов в повседневной деятельности.
1.2. В состав комиссии включаются:
- Председатель.
- Заместитель председателя.
- Члены комиссии – сотрудники и ветераны учреждения, отличающиеся высоким
уровнем личной дисциплинированности, пользующиеся уважением в коллективе.
- Секретарь – сотрудник кадрового подразделения.
1.3. Приказом заведующего МАДОУ ЦРР – детский сад №309 утверждаются
положение о комиссии, а также ее персональный состав сроком на два года.
1.4. Председатель организует деятельность комиссии и несет персональную
ответственность за состояние ее работы. В отсутствие председателя комиссии его
функции выполняет заместитель.
1.5. Секретарь комиссии отвечает за ведение делопроизводства, хранение
документов комиссии, подготовку ее заседаний.
II. ЗАДАЧИ КОМИССИИ
2.1. Задачами комиссии являются:
- Обеспечение соблюдения сотрудниками принципов и норм профессиональной
этики, на этой основе укрепление престижа работника образования , доверия со
стороны общества.
- Профилактика и предупреждение нарушений служебной дисциплины и
законности.
- Предупреждение и урегулирование конфликта интересов, способного привести к
причинению вреда законным интересам граждан.
- Урегулирование межличностных конфликтов среди сотрудников.
- Воспитание сотрудников, допускающих нарушения законности, служебной
дисциплины, норм профессиональной этики.
III. ФУНКЦИИ КОМИССИИ
3. Комиссия в ходе своей деятельности выполняет следующие функции:
- Вырабатывает предложения и рекомендации для руководства по укреплению
служебной дисциплины и законности, предотвращению и урегулированию
конфликта интересов, профилактике правонарушений, обеспечению социальнопсихологического климата в служебном коллективе.
- Изучает, анализирует и обобщает поступающие в комиссию документы и иные
материалы о фактах нарушения служебной дисциплины и законности, коррупции,
информацию по противодействию коррупции. Информирует руководителя и
сотрудников учреждения о результатах этой работы.
- Информирует руководителя о состоянии социально-психологического климата в
служебном коллективе, морально-психологическом состоянии коллектива,
состоянии служебной дисциплины.
- Организует проведение членами комиссии профилактических бесед с
сотрудниками учреждения.
- Рассматривает информацию о возникновении ситуаций, при которых личная
заинтересованность сотрудников может повлиять на объективное исполнение ими
служебных обязанностей, вырабатывает предложения по их предотвращению и
урегулированию.
- Осуществляет работу по разъяснению сотрудникам основных требований
предъявляемых к служебному поведению.
- По поручению руководителя учреждения:
- Принимает участие в оценке состояния служебной дисциплины среди
сотрудников, выявляет, изучает и анализирует причины нарушения сотрудниками
служебной дисциплины, норм профессиональной этики, а также условия,
способствующие их совершению.
- Осуществляет работу, направленную на предотвращение и урегулирование
конфликта интересов. Заслушивает сотрудников, допустивших нарушения
служебной дисциплины либо норм профессиональной этики.
- Заслушивает руководителей структурных и подчинённых подразделений, не
создавших достаточные условия и не принявших исчерпывающих мер для
поддержания служебной дисциплины на уровне, обеспечивающем успешное
выполнение своих обязанностей, либо лично допустивших нарушение служебной
дисциплины, норм профессиональной этики.
IV. ПРАВА КОМИССИИ.
4.1. Комиссия с целью реализации своих задач и функций имеет право:
- Запрашивать и получать в установленном порядке материалы проверок и другие
документы, необходимые для работы комиссии.
- Вызывать руководителей и сотрудников на заседание комиссии, получать от них
письменные и устные объяснения по существу рассматриваемых вопросов.
V. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
5.1.. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся
по мере необходимости.
5.2. Заседания комиссии проводятся также по решению руководителя учреждения,
о заслушивании сотрудника или рассмотрении проблем, связанных с состоянием
служебной дисциплины и законности, возникновением ситуаций, негативно
влияющих на исполнение сотрудниками служебных обязанностей. Заседания могут
быть как открытыми, так и закрытыми.
5.3. Основанием для решения о заслушивании сотрудника на комиссии могут быть:
- Нарушение сотрудником служебной дисциплины.
- Нарушение сотрудником норм профессиональной этики.
- Информация о возможной личной заинтересованности сотрудника, которая
приводит или может привести к конфликту интересов.
- Межличностный конфликт в коллективе.
5.4. По решению руководителя учреждения комиссия заслушивает руководителей
структурных подразделений, не создавших достаточные условия и не принявших
исчерпывающих мер для поддержания служебной дисциплины на уровне,
обеспечивающем успешное выполнение должностных обязанностей, либо лично
допустивших нарушение служебной дисциплины, норм профессиональной этики.
5.5. Сотрудник должен быть заранее ознакомлен с основанием для его
заслушивания.
5.6. Комиссия не рассматривает сообщения об административных нарушениях, а
также анонимные обращения, материалы о нарушениях, за которые уже наложены
дисциплинарные взыскания.
5.7. В случае поступления в комиссию информации из других источников о
наличии у сотрудника личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, а также о нарушении сотрудником служебной,
норм профессиональной этики, председатель комиссии немедленно информирует
об этом руководителя в целях принятия мер в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.8. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности
комиссии возлагается на секретаря комиссии.
VI. РЕГЛАМЕНТ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ.
6.1. Заседание комиссии проводится не позднее десяти дней с момента
поступления указания руководителя учреждения.
6.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не
менее двух третей от общего числа членов комиссии.
6.3. На заседании комиссии заслушиваются сотрудники и приглашённые лица,
рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включённым в повестку дня
заседания.
6.4. Сотрудник может присутствовать на заседании комиссии для дачи объяснений
и при объявлении решения.
6.5. Для участия в заседании комиссии могут приглашаться должностные лица
отдела образования, управления образования города, органов местного
самоуправления, представители заинтересованных организаций и иные лица.
6.6. По итогам рассмотрения вопросов о нарушении сотрудником служебной
дисциплины или норм профессиональной этики, комиссия может принять одно из
следующих решений:
- Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения
сотрудником служебной дисциплины, норм профессиональной этики.
- Установить, что сотрудник допустил нарушение служебной дисциплины, нормы
профессиональной этики. В этом случае комиссия имеет право:
указать сотруднику на недопустимость нарушения требований, предъявляемых к
служебному поведению;
объявить ему общественное предупреждение об ответственности за совершенный
проступок;
вынести общественное порицание.
Кроме того, комиссия вносит предложения руководителю учреждения о
проведении мероприятий по профилактике нарушений служебной дисциплины,
норм профессиональной этики.
Указание, общественное предупреждение или общественное порицание
предусматривают повторное заслушивание сотрудника о соблюдении им
служебной дисциплины, норм профессиональной этики на заседании комиссии в
трёхмесячный срок.
6.7. По итогам рассмотрения вопроса о возможной личной заинтересованности
сотрудника, которая приводит или может привести к конфликту интересов,
комиссия может принять одно из следующих решений:
- Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной
заинтересованности сотрудника, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
- Установить факт наличия личной заинтересованности сотрудника, которая
приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия
дает руководителю рекомендации, направленные на предотвращение или
урегулирование этого конфликта интересов.
6.8. По итогам рассмотрения вопроса о межличностном конфликте в коллективе
комиссия принимает решение, в котором указывает конкретные меры по
урегулированию межличностного конфликта.
6.9. По итогам заслушивания руководителя структурного подразделения комиссия
вносит предложения руководителю по укреплению служебной дисциплины.
6.10. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Решение комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие сотрудника.
Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов мнение
председательствующего на заседании комиссии является решающим.
6.11. Ход заседания комиссии и его решения оформляются протоколом, который
подписывается членами комиссии, принявшими участие в её заседании.
6.12. В решении комиссии указываются:
- Фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, в отношении которого
рассматривался вопрос о нарушении служебной дисциплины, норм
профессиональной этики или о наличии личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, а также вопрос
межличностного конфликта.
- Источник информации, ставший основанием, для проведения заседания
комиссии.
- Дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании
комиссии, существо информации.
- Фамилии, имена, отчества, должности членов комиссии и других лиц,
присутствующих на заседании;
- Существо решения и его обоснование.
- Результаты голосования.
6.13. Итоги заседания комиссии в трёхдневный срок докладываются её
председателем, а в отсутствии председателя – его заместителем, руководителю
учреждения.
6.14. Утверждённое решение комиссии доводится до сотрудника под подпись, не
считая времени нахождения сотрудника в командировке, отпуске или на лечении.
6.15. Учёт и хранение документов комиссии осуществляется секретарем комиссии.
Документы комиссии хранятся до минования надобности.
6.16. Решение комиссии учитывается при подготовке характеризующих и
аттестационных документов сотрудника.