Об утверждении порядка назначения на должность и

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
СЕРПУХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ГЛАВА
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ДАНКОВСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.12.2015г. № 72
__
__
Об утверждении порядка назначения на должность
и освобождения от должности руководителя
муниципального бюджетного учреждения
муниципального образования сельское поселение
Данковское Серпуховского муниципального
района Московской области
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
руководствуясь Уставом муниципального образования сельское поселение Данковское
Серпуховского муниципального района Московской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности
руководителя муниципального бюджетного учреждения муниципального образования
сельское поселение Данковское Серпуховского муниципального района Московской
области.
2. Опубликовать настоящее решение в газете Ока - Информ и разместить на сайте
администрации сельского поселения Данковское Серпуховского муниципального района
в информационно – телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
.
Глава сельского поселения Данковское
Исп. Еремина М.А.
Михайлин Н.В.
Утвержден
постановлением Главы сельского
поселения Данковское Серпуховского
муниципального района
Московской области
от ___________. N ______
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ДАНКОВСКОЕ СЕРПУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок назначения на должность и освобождения от должности
руководителя муниципального бюджетного учреждения сельского поселения Данковское
Серпуховского муниципального района (далее - Порядок) определяет процедуру
назначения на должность и освобождения от должности руководителя муниципального
бюджетного учреждения, устанавливает основные принципы назначения и освобождения
от должности руководителя муниципального бюджетного учреждения в соответствии с
требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между
работодателем и руководителем муниципального учреждения, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального учреждения работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику
заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении правила
внутреннего трудового распорядка.
"Работодатель" - глава администрации сельского поселения Данковское.
"Руководитель муниципального бюджетного учреждения" - физическое лицо,
которое в соответствии с учредительными документами учреждения и трудовым
договором осуществляет руководство этим учреждением, в том числе выполняет функции
его единоличного исполнительного органа (далее - Руководитель)
1.3. Назначение на должность руководителя муниципального бюджетного учреждения
осуществляется распоряжением Главы сельского поселения Данковское, изданным на
основании заключенного трудового договора, в порядке, установленном разделом 2
настоящего Порядка.
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
следующие документы:
- личное заявление;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- иные документы, предусмотренные трудовым законодательством.
1.5. Все изменения к заключенным трудовым договорам оформляются письменными
дополнительными соглашениями в порядке, установленном настоящим Порядком для
заключения трудовых договоров и Трудовым кодексом РФ.
2. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя
муниципального бюджетного учреждения.
2.1. Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения
оформляет администрация сельского поселения Данковское (далее - администрация).
2.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах в срок до трех рабочих дней с
момента представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.4
настоящего Порядка.
2.3. Администрация обеспечивает подписание трудового договора руководителем и
представляет на подпись Главе сельского поселения Данковское.
2.4. Согласованный и подписанный в соответствии с п. 2.3 настоящего Порядка трудовой
договор регистрируется, после чего один экземпляр трудового договора передается
руководителю, второй хранится в администрации сельского поселения Данковское в
личном деле руководителя. Получение руководителем экземпляра трудового договора
должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся в
администрации.
2.5. Администрация обеспечивает хранение заключенных трудовых договоров, а также
ведет и хранит трудовую книжку руководителя муниципального бюджетного учреждения.
2.6. На основании заключенного трудового договора администрация готовит
распоряжение о назначении на должность руководителя муниципального учреждения и
знакомит под роспись с данным постановлением руководителя в течение трех дней со дня
фактического начала его работы.
2.7. При назначении на должность Руководителя, в целях проверки соответствия его
поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об
испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.
2.8. Освобождение от должности руководителя осуществляется распоряжением Главы
сельского поселения Данковское об увольнении руководителя по основаниям,
предусмотренным для прекращения трудового договора трудовым законодательством, а
также трудовым договором, в установленном порядке.
2.9. На период отсутствия Руководителя в связи с его уходом в отпуск, болезнью, убытием
в командировку и по другим причинам он, по согласованию с работодателем, издает
приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника одним из
работников учреждения.