ЯМР - МДОУ детский сад №36 "Золотой Петушок"

Согласовано
С общим собранием
Трудового коллектива
Протокол № 2 от 27.08.2014г.
Утверждаю
заведующая МДОУ №36
«Золотой петушок» ЯМР
Рослякова Н.В.
Приказ от 01.09.2014.№ 197
Положение
О выплатах стимулирующего характера работникам детского сада
№36 «Золотой петушок» ЯМР
1.Общие положения:
1.Настоящее Положение о порядке начисления дополнительных выплат работникам
детского сада №36 «Золотой петушок» ЯМР вводится с целью:
- вовлечения педагогов и медицинских работников детского сада в инновационную
деятельность;
- повышения качества воспитательного и образовательного процессов;
- развития творческой активности и самостоятельности работников;
- материального стимулирования сотрудников детского сада за высокие и стабильные
показатели в работе.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославском
муниципальном районе;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление стимулирующих выплат не связанных с результатами труда не допускается.
1.3.Настоящее положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления
поощрительных выплат работникам.
1.4.Распределение поощрительных выплат производится в порядке, обеспечивающем
государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей
части фонда оплаты труда образовательного учреждения и максимальными размерами не
ограничиваются.
1.6.Поощрительные выплаты по результатам труда производится в установленном в ДОУ
порядке: в процентном отношении к окладу работника, а также в конкретной денежной сумме
за фактически отработанное время и в зависимости от объема выполненных работ.
Поощрительные выплаты выплачиваются в течение месяца, следующего за отчетным периодом
ежемесячно, ежеквартально или за год в зависимости от имеющейся суммы стимулирующих
выплат.
1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок и
разовых премий.
2.Перечень категорий работников ДОУ и размер выплат, предусмотренных, действующей
системой оплаты труда в Ярославском муниципальном районе, определяется методикой
расчета фонда оплаты труда ДОУ.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам ДОУ:
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебновспомогательного персонала:
3.1.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей
–20%
3.1.2. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка, охраны труда, техники пожарной безопасности
–10%
3.1.3.Безупречное санитарное состояние вверенных помещений в течение данного месяца –20%
3.1.4.– Высокий уровень исполнительской дисциплины, четкое и своевременное исполнение
приказов и поручений.
–10%
3.1.5. Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных
ситуаций и их решений
– 20%
3.1.6. Стабильно низкий уровень заболеваемости и высокий процент посещаемости, снижение
заболеваемости детей в сравнении с предыдущим годом и в сравнении с районными
показателями с учетом возраста детей и месяца года:
1 место – 30%
2 место – 20%
3 место – 10%
3.1.7. Сезонные работы на территории детского сада (участие в субботниках) – 20%
3.1.8. Участие в проведении ремонтных работ в помещении детского сада
– 40%
3.1.9. Участие в праздниках, развлечениях, конкурсах, не входящее
в должностные обязанности
- 10%
4.Перечень оснований установления поощрительных выплат для обслуживающего
персонала:
4.1.За проведение дополнительной обработки помещений и стирки белья во время карантинов –
20%
4.2.Приготовление индивидуальных блюд для ослабленных детей, для детей с заболеваниями
желудочно-кишечного тракта
–10%
4.3.Своевременное устранение неполадок, аварий
–10%
4.4.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей
–20%
5.5.Неукоснительное, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда,
техники пожарной безопасности
–10%
4.6.Безупречное санитарное состояние вверенных помещений в течение данного месяца –20%
4.7.Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины
–10%
4.8.Сезонные работы на территории детского сада сада (участие в субботниках)
–20%
4.9.Участие в проведении ремонтных работ в помещении детского сада
– 40%
4.10. Участие в праздниках, развлечениях, конкурсах.
– 10%
5. Перечень оснований установления поощрительных выплат для персонала бухгалтерии
5.1. за организацию архива по бухгалтерскому учету
–20%
5.2. Участие в проведении ремонтных работ в помещении детского сада
– 40%
5.3. Участие в праздниках, развлечениях, конкурсах
-10%.
5.4. Высокий уровень исполнительской дисциплины, четкое и своевременное исполнение
приказов и поручений, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины
–10%
5.5. Сезонные работы на территории детского сада сада (участие в субботниках)
–20%
5.6.Своевременная сдача годовой отчётности
-50%
6.Единовременное премирование отличившихся работников может осуществляться:
6.1.За качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных
обязанностей
6.2.Работа без больничного листа в течение года
– 3000.00 рублей
6.3..Работа в течение года, с одним больничным не более 5 рабочих дней
– 2000.00 рублей
6.4..Уход на пенсию (при условии стажа работы в учреждении не менее 5 лет) –5000.00 рублей
6.5..В честь календарных праздников (23 Февраля, 8 Марта, День дошкольного работника,
новый год)
–1000 рублей
6.6.Материальная помощь при лечении в стационаре и при длительном и тяжелом заболевании
– 2000 рублей
6.7. Рождение ребёнка
- 3000руб.
7.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам:
7.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда,
устанавливается локальным нормативным актом ДОУ при участии Совета трудового
коллектива, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер
управления, по представлению руководителя образовательного учреждения
7.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в Комиссию по распределению
доплат аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся
основанием для установления поощрительных выплат
8.Положение о порядке распределения стимулирующей части работникам детского сада
№ 36 «Золотой петушок» вводится с 01.09.2014г.
9.Стимулирующие выплаты и премирование производится из фонда оплаты труда
работников, при условии наличия денежных средств.
10.Показатели, влияющие на уменьшение размера поощрительных выплат по
результатам труда:
10.1.Поощрительные выплаты не устанавливаются работникам при неисполнении
функциональных обязанностей, некачественным исполнением работы при наличии
дисциплинарного взыскания в течение срока действия.
11.2.Поощрительные выплаты не устанавливаются в следующих случаях:
- при наличии несчастного случая с ребенком, происшедшего во время образовательного
процесса и вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении
- появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического
опьянения
- отсутствие работника более 1часа на рабочем месте без уважительной причины
11.3.Поощрительные выплаты в процентах уменьшаются в следующих случаях:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой и исполнительской
дисциплины)
– 30%
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима
–50%
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
–50%
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей
–100%
- высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление больничными листами) –30%
- нарушение больничного режима
–20%
- рост детской заболеваемости, связанной с нарушением санитарного режима, режима питания
и др.
–50%
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы
–100%
- несвоевременное оформление документации
–30%
отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации)
–50%
11.4.Все случаи лишения поощрительных выплат рассматриваются заведующей МДОУ в
индивидуальном порядке
11.5.Лишение поощрительных выплат, полное или частичное, производится за тот период, в
котором было упущено в работе. Лишение поощрительных выплат или их уменьшение
оформляется приказом по МДОУ с указанием периода и причин, за которые они
устанавливаются.