Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской службы Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики Министерство спорта Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп. Для замещения должностейглавной группы устанавливаются следующие квалификационные требования: к образованию: высшее профессиональное образование (по специальностям:физическая культура и спорт, промышленное и гражданское строительство, бухгалтерский учет, юриспруденция); к стажу:стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; к уровню знаний:знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и исполнениюсвоих должностных обязанностей, Конституции КабардиноБалкарской Республики, республиканских законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, указов и распоряженийГлавы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к исполнениюконкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия прохождения государственной гражданской службы;служебного распорядка Министерства;порядка работы со служебной информацией и информацией, составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил охраны труда и противопожарной безопасности;правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационнокоммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным работникам, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационнотелекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами. Для замещения должностейведущей группы устанавливаются следующие квалификационные требования: к образованию: высшее профессиональное образование (по специальностям: экономика, бухгалтерский учет, юриспруденция, филология); к стажу: стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и исполнению своих должностных обязанностей, Конституции КабардиноБалкарской Республики, республиканских законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к исполнениюконкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией, составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих; к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным работникам, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. Для замещения должностейстаршей группы устанавливаются следующие квалификационные требования: к образованию: высшее профессиональное образование (по специальности: физическая культура и спор, промышленное и гражданское строительство, экономика); к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и исполнению своих должностных обязанностей, Конституции КабардиноБалкарской Республики, республиканских законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к исполнениюконкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией, составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. к профессиональным навыкам: должен владеть навыками организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуациии принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационнотелекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Перечень документов, представляемых кандидатами: - личное заявлениео допуске к участию в конкурсе (образец заявления после текста объявления); - собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р,с приложением фотографии (3х4); - копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы; - копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); - заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (учетная форма №001-ГС/у, утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009г. № 984н). Гражданские служащие Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии. Документы для участия в конкурсе принимаются с 5 по 25июня 2015 года включительно по адресу: г.Нальчик, пр. Ленина, д. 8 «а», 4 этаж, отдел государственной службы, кадров, делопроизводства и правового обеспечения Министерства спорта КБР. Время приема документов: с понедельника по пятницу с 1400 до 1700 часов. За справками обращаться по телефону: 74-36-95, 74-35-79. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты). Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится конкурсной комиссией. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения в кадровый резерв Министерства спорта КБР либо отказа. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. По результатам конкурса издается приказ Министерства спорта КБР о включении кандидатов в кадровый резерв с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Кандидатам, включенным в кадровый резерв Министерства спорта КБР, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта (выписка из правового акта). Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства спорта КБР в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Документы претендентов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства спорта КБР, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв по результата конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению. Предполагаемая дата проведения конкурса – 21 июля 2015 года. Место проведения конкурса: г.Нальчик, пр. Ленина, д. 8 «а», Министерство спорта КБР. Образец заявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики Председателю конкурсной комиссии – Министру спорта КБР А.В. Хуштову ____________________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ Проживающего по адресу: _________ ____________________________________ тел.________________________________ Заявление Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики на замещение вакантных должностей гражданской службы ____________________________группы. (наименование группы должностей) С Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом КБР от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики», иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к замещению вакантных должностей гражданской службы указанной группы, ознакомлен. К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы). ______________ (дата) _______________ (подпись) __________________________ (расшифровка подписи) Примечание:Заявление пишется собственноручно. Условия прохождения гражданской службы в Министерстве спорта Кабардино-Балкарской Республики Служебное время В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Служебным распорядком Министерства спорта КабардиноБалкарской Республики утвержденным приказом Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2009 года № 35, для гражданских служащих Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим,замещающим высшие и главные группы должностей государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час. Денежное содержание В соответствии со ст. 20 Закона Кабардино-Балкарской Республики «О государственной гражданской службе КабардиноБалкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада); ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания); премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа. Отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью: 35 календарных дней – гражданским служащим, замещающим должности высшей и главной групп; 30 календарных дней – гражданским служащим, замещающим должности ведущей, старшей, младшей групп. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.