Задачи решить, отчитаться устно. Крайний срок – последняя
advertisement
Задачи решить, отчитаться устно. Крайний срок – последняя неделя октября. Демина 1. В АО «Спектр» существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующего профсоюза возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива? Какой ответ должен дать юрисконсульт? Зимин 2. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюз организации принял решение осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда. Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут принимать профсоюзные органы в случае выявления нарушения норм по охране труда? На основании чего? Подготовьте развернутый ответ. Иванков 3. Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений данной организации. По окончании ремонта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации отказал Борисову и Фомичеву, мотивируя тем, что трудовое законодательство на них не распространяется. В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией? Разрешите спор по существу? Куимов 4. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? Кучумов 5. Разработайте проект коллективного договора производственного предприятия любой организационно-правовой формы, включающий в себя следующие разделы: «Общие положения», «Заработная плата, гарантийный и компенсационные выплаты», «Время отдыха», «Обеспечение занятости», «Охрана труда», «Заключительные положения». Мельников 6. Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) организации подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако на обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головной организации не истек. Возможно ли заключить коллективный договор в обособленном структурном подразделении? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? Редькин 7. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим представители профсоюза обратились в инспекцию по труду субъекта РФ с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением условий коллективного договора? В праве ли профсоюз организации самостоятельно решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора? Рубцов 8. В городском центре занятости доктору Леонову (58 лет), уволенному по несоответствию по состоянию здоровья, предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку он имеет 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы? Салопаев 9. Через девять месяцев после получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам. Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Могла ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где? Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца? Сараева (приравнивается к двум задачам, если решено полностью) 10. Используя электронную правовую систему, представьте перечень нормативных актов, расположенных по юридической силе, регулирующих вопросы занятости и трудоустройства в Нижегородской области. Дайте подробную характеристику наиболее важным с вашей точки зрения нормативным актам? Сатуров 11. В прокуратуру района с жалобой на решение центра занятости об отказе в выплате пособия по безработице обратился токарь Михайлов, уволенный с работы за нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК). В своей жалобе он указал, что по его заявлению центр занятости признал его безработным, но в выплате пособия отказал, ссылаясь на виновное поведение Михайлова, нарушившего трудовую дисциплину. Правомерно ли решение службы занятости? Имеют ли право на получение пособия лица, уволенные за неисполнение своих трудовых обязанностей? Какой ответ на жалобу Михайлова должна дать прокуратура района? Сироткин 12. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ. Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае производственной необходимости? Какое решение должен вынести суд? Скудаев 13. Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки пригодности к выполняемой работе. Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, а таскать ящики не входит в ее обязаности, да при том она беременна. Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы согласно ст.70 ТК РФ, как не выдержавшую испытания. Дайте оценку правомерности действий работодателя. Сорокин 14. Против кассира Николаева возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и администрация издала приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул. Подлежат ли удовлетворению эти требования? Чернышев 15. Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопогрузчика фабрики по переработки вторичного сырья Красавин был переведен сроком на 3 месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя два месяца, работник обнаружил, что средний заработок ему выплатили лишь за первый месяц работы на новом месте. Красавин обратился в отдел труда и заработной платы предприятия, где ему пояснили, что на основании действующего законодательства в случаях перевода по основанию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение одного месяца со дня перевода. Такое решение администрация не устроило работника, и он обратился в КТС предприятия. В своем заявлении Красавин указал, что его перевели, не разъяснив ему последствия. С приказом он действительно был ознакомлен под расписку, но возражений не имел, так как был уверен в том, что на все время перевода администрация сохранит за ним средний заработок. При рассмотрении данного трудового спора представитель администрации разъяснил, что, поскольку перевод был осуществлен в целях укрепления здоровья Красавина, а медицинское заключение принес он сам, его дополнительного согласия на перевод не требовалось. Разъясните ситуацию по существу. Подготовьте проект решения КТС. 16. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу. 17. Слесарь Соколов был призван в вооруженные силы 16 марта 2002 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 мая 2002 г. возвратился на завод и потребовал предъявления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справляется с возложенными на него трудовыми обязанности. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу. Как решить данный спор? 18. Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом третьей группы. Считая, что Авалов как инвалид не может выполнять свои обязанности надлежащим образом, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, согласно п. 3 (а) ст. 81 ТК РФ. Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопросов не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Авалова является препятствием для его работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор. Какое решение, по вашему мнению, должен вынести суд? 19. Павлова поступила на работу в объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен семичасовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить ей четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение семичасового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации? 20. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? 21. Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгулы, то пусть оплатят работу в двойном размере», – писал в своем заявлении Хомутов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. Эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц. Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд? 22. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх ежедневной нормы на 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе? 23. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего? Каков порядок его предоставления? 24. Санитарка больницы Тимофеева ушла в отпуск по графику с 20 мая 1999 года на 28 календарных дней. 31 мая 1999 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего? 25. В профсоюзный орган ОАО «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечивает ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Директор отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы? 26. На лекции по трудовому законодательству, прочитанной в организации для работников, лектору были заданы вопросы, связанные с применением льгот для лиц, совмещающим работу с обучением. Вопросы были следующие: а) Если лицу, совмещающему работу с обучением, работодателем не был своевременно предоставлен дополнительный отпуск в связи с обучением, вправе ли оно требовать денежную компенсацию, перенесение отпуска на другое, не связанное с сессией время или присоединения этого отпуска к учебному отпуску в следующем году? б) Могут ли требовать дополнительный отпуск в связи с обучением лица, не проработавшие в организации непрерывно в течение 6 месяцев, а также временные и сезонные работники? в) Получив отпуск продолжительностью 40 календарных дней, вправе ли студент заочник, успешно сдавший сессию в течение 30 дней, использовать оставшиеся 10 дней для личного отдыха? г) Работник неудовлетворительно сдал часть дисциплин. Вправе ли в связи с этим работодатель удержать с него ранее выплаченные суммы за время учебного отпуска? Ответьте на вышеперечисленные вопросы со ссылкой на конкретные нормативно-правовые акты (Примите во внимание, что работник может получать среднее образование, среднее специальное образование, высшее образование). 27. Приказом ректора МИЭП преподаватель Щукин с его согласия был переведен на работу в филиал института в г. Новокузнецк. При переводе руководство обеспечило за счет института перевозку багажа Щукина, выплатило все причитающиеся при переезде суммы на него и членов его семьи. Проработав четыре месяца, Щукин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководство филиала отказалось и потребовало вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство филиала обратилось в суд. Подлежит ли удовлетворению требования истца? Как должен быть 28. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии теплотрассы на территории Мурманского хлебозавода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? 29. При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия администрации? Как должен быть разрешен трудовой спор? 30. Приказом от 5 марта 2011 года Ивков временно был назначен на должность весовщика товарной станции. Заработная плата ему начислялась из расчета оклада кладовщика. Так как размер оклада кладовщика меньше оклада весовщика, Ивков потребовал от работодателя выплаты разницы в окладах. Работодатель в данной выплате отказал, ссылаясь на то, что Ивкову было известно об условиях оплаты труда во время работы весовщиком (Ивков должен был выполнять обязанности весовщика, но получать оплату как кладовщик). Разрешите спор по существу. 31. Рабочий-сдельщик Григорьев в январе 2004 года выполнил месячную норму выработки на 125%. Дневная норма выработки равна 10 деталям. Тарифная сдельная ставка разряда выполняемой работы составляет 200 рублей в день. Работа Григорьева оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, при которой при перевыполнении месячной нормы выработки свыше 110% оплата производится по полуторным сдельным расценкам. Подсчитайте заработную плату Григорьева за январь. 32. Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный день отдыха 21 ноября в двойном размере. Подлежат ли удовлетворению такие требования работника? Как должна поступить администрация в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде? 33. В инженерно-строительном институте, расположенном в г.Красноярске, применяется Единая тарифная сетка. Аттестационная комиссия института присвоила ассистенту Николаеву – 10 разряд, доценту Павлову 15 разряд, а профессору Смирнову – 17 разряд. Каков порядок определения должностных окладов в вузах? Посчитайте заработную плату вышеуказанных лиц? 34. Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация произвела удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения. Считая данное удержание неправильным, Зарубин обратился в суд с иском о взыскании незаконно удержанной с заработной платы суммы. Подлежит ли иск удовлетворению? 35. При увольнении стропальщика Нижегородского порта Смакова возник спор о том, в каком порядке следует оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, работодатель предложил оформить работнику увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную ставку рабочего согласно его присвоенному разряду. Не согласившись с таким решением, Смаков обратился в КТС с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить ему отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Подготовьте проект решения КТС. 36. По заданию начальника цеха сверловщик VI разряда Лебедев со сдельной оплатой труда в течение июня выполнял работы IV разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказаться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в КТС предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему вопросу? 37. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки были ею допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание. Может ли КТС изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания? 38. Работники железной дороги станции Нижний Новгород – дежурный по станции Судаков, проводник вагона Сидоров, грузчик Алтухов – в общежитии резерва проводников за два часа да начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе и по данному факту у них были затребованы объяснительные. Объяснительные они написали, а через несколько дней приказом по станции им был объявлен выговор с лишением каждого месячной премии. Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к ее началу были уже трезвы, в связи с чем требуют отмены взыскания и выплаты месячной премии. Как и кем должен быть решен данный спор? 39. Машинист электровоза Чибиряев за проезд на запрещающий сигнал светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Горьковской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации. При этом месячный заработок его уменьшился на 4000 рублей. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока. Правомерно ли требование Чибиряева? Решите дело. 40. Производственное объединение обратилось в суд с иском к директору филиала Томину, главному инженеру Маслову и начальнику отдела технического контроля Селезневу о взыскании с них 40000 тыс. рублей в возмещение ущерба, причиненного выпуском недоброкачественных мотоциклетных двигателей. Суд, признав вину ответчика в выпуске недоброкачественной продукции и причинении истцу ущерба на указанную сумму, иск удовлетворил частично, возложив на них ограниченную материальную ответственность. Несмотря на то, что в материалах дела имеется постановление следователя о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, в действиях ответчиков содержится состав преступления. Законно ли решение суда? Какой вид материальной ответственности наступает в данной ситуации? Какое значение имеет для вынесения законного решения по делу постановление следователя о прекращении уголовного дела? 41. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся и его содержание вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 16600 рублей. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы. Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза. В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью. Законно ли решение суда? В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности? При каких условиях такой договор может быть заключен с работниками? 42. Карелин работал водителем легкового автомобиля в Управлении труда и занятости и был уволен с работы по ст.81 ТК РФ. Согласно приказу начальника Управления при производстве расчета в связи с увольнением с него была удержана сумма пропавшего пылесоса, находившегося в обслуживаемой им машине, стоимостью 3500 рублей. Карелин обратился в суд с иском о взыскании указанной суммы и возмещении морального вреда. Суд оставил иск без удовлетворения, ссылаясь на тот факт, что между истцом и работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности переданного работнику под отчет имущества, включая пылесос. Какие нормы материального права нарушил суд первой инстанции в данной ситуации? Как в дальнейшем может быть разрешен спор по существу? 43. Сантехник Петренко был принят на работу в ООО «Азия» 16 марта 2009 года. С июня 2009 года работодатель не стал выплачивать работникам заработную плату, мотивируя это отсутствием денежных средств на счетах организации. 25 августа 2010 года Петренко обращается с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за невыплату заработной платы. Суд выносит решение о взыскании 03 октября 2010 года, а работодатель выплачивает Петренко указанную в решении сумму 14 октября 2010 года. Рассчитайте сумму выплаты, учитывая, что заработная плата Петренко составляет 18000 рублей? 44. При проверке государственным инспектором соблюдения законодательства по охране труда на заводе железобетонных изделий было выявлено значительное число несчастных случаев, связанных с производством. Основными причинами были: 1) отсутствие системы обучения безопасным условиям труда; 2) непроведение инструктажей как при приеме на работу, так и в процессе производственной работы. Главный инженер завода объяснил это тем, что на работу принимались только квалифицированные работники и в указанных мероприятиях не было нужды. Основаны ли на законе действия главного инженера? Какие обязанности администрации установлены по обучению безопасным условиям труда? Какие меры к виновным может применить государственный инспектор по охране труда? 45. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого стали два человека. Уполномоченный по охране труда профкома по просьбе администрации составил фиктивный акт, в котором всю вину за несчастный случай возложил на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил все эти материалы в прокуратуру. Какое решение должен принять прокурор, исходя из представленных ему материалов? Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими государственными надзорными органами России? В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный спор? 46. Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что получила выговор. На следующий день после наложения взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за данный несчастный случай? Разрешите ситуацию по существу? 47. Директор шахты «Центральная» издал приказ о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравились газами, два человека спаслись. Какую ответственность понесет директор шахты в данном случае? 48. Уполномоченный профкома по охране труда установил, что администрация сборочного цеха нарушает предельные нормы переноски тяжестей рабочими (в том числе и подростками), допускает к ночной работе лиц в возрасте от 16 до 18 лет. В этой связи уполномоченный дал указание начальнику сборочного цеха устранить нарушение законодательства об охране труда и наложил на него штраф в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Каким нормативным актом установлены права уполномоченного по охране труда и не превышены ли они в данном случае? Какие предельные нормы переноски и передвижения тяжестей установлены для мужчин, женщин, несовершеннолетних работников? 49. Петров работал почтальоном. Ему в соответствии с существующими правилами был присвоен 1-ый класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. В последствии начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-его класса почтальона. Считая приказ администрации противозаконным, Петров обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности, так как требования истца сводились к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда. В чем суть проблемы? Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор? 50. Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2002 года. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы – производственный отдел. Администрация же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 12 сентября 2002 года за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она направила 14 декабря 2002 года, однако КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора. Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря 2002 года работница находилась в командировке и на лечении? 51. В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом работодателя старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на подобный перевод Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный срок он согласия не давал. Работодатель объявил Шикуну выговор. Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации? Какой орган должен разрешить данный спор по существу? 52. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта 2003 года требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования были рассмотрены примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. На конференции 13 марта 2003 года трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня 2003 года и предупредил об этом администрацию 14 мая 2003 года. Начальник базы обратился в краевой суд с иском к стачкому, уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов, в том числе следующих с грузом в город Норильск, по участку пути, обслуживаемому их базой. Какое решение должен вынести суд? Как может быть разрешен данный конфликт? 53. Генеральный директор АО «Глобус», являющийся одним из учредителей АО, был уволен по решению собрания учредителей по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Определением городского суда истцу было отказано в принятии искового заявления о восстановлении на работе, так как должность генерального директора АО является выборной. Правомерно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового требования? Обоснуйте ответ и разрешите спор по существу. 54. Русанова была принята на работу экономистом в объединение по поставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глуховой. Через год Глухова решила прервать отпуск и выйти на работу. Русанова возражала против предстоящего увольнения, мотивируя это тем, что с ней заключен договор на три года. Вопреки требованиям об оставлении на работе Русанова была уволена в связи с окончанием срока трудового договора (79 ТК РФ). Считая увольнение неправомерным, Русанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент увольнения она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор. Составьте мотивированную консультацию юрисконсульта организации по данной проблеме. В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный конфликт? 55. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Работодатель, ссылаясь на ст.80 ТК РФ, отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин по п.6 (а) ст. 81 ТК РФ. Какими нормативными актами регулируется труд временных работников? Правильны ли действия работодателя? 56. При обследовании состояния правового регулирования трудовых отношений несовершеннолетних работников в АО «Темп» было установлено: 1) прием на работу несовершеннолетних осуществляется без предварительного медицинского осмотра; 2) 15-летняя Миронова работает курьером по 5 часов, нигде не учится, заработную плату получает пропорционально проработанному времени; 3) 17-летний Николаев принят на работу в кузнечный цех на подноску деталей весом от 10 до 15 кг; 4) трем несовершеннолетним отпуск по графику предусмотрен в ноября вопреки их желанию. Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? 4. Разработайте тест на тему «Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников» (40–50 вопросов). 57. Используя любую электронную правовую систему, составьте перечень источников правового регулирования трудовых отношений следующих категорий работников (источники должны быть расположены по юридической силе): а) государственных служащих: гражданских и правоохранительного блока; б) работников морского транспорта и транспорта рыбной промышленности; в) работников железнодорожного транспорта; г) работников автомобильного транспорта; д) педагогических работников; е) медицинских работников; ж) несовершеннолетних работников, работников, выполняющих семейные обязанности. Дайте краткую характеристику наиболее важным с вашей точки зрения нормативным актам
