Правила внутреннего трудового распорядка БГУ

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Федерального государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Бурятский государственный университет»
1. Общие положения
1.1. Трудовой распорядок в Бурятском государственном университете и его
структурных подразделениях устанавливается настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка.
1.2. Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом БГУ и иными федеральными законами порядок
замещения должностей профессорско-преподавательского состава, приёма на
работу и увольнения, основные права и обязанности сотрудников (работников),
состоящих в трудовых отношениях с Бурятским государственным университетом
(далее работодатель), режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам
(работникам) университета меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Бурятском государственном университете.
1.3. Правила направлены на укрепление трудовой дисциплины, рациональное
использование рабочего времени и обеспечение на этой основе повышения
качества подготовки специалистов и производительности труда.
2. Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава
2.1. Порядок замещения должностей профессорско-преподавательского
состава определён Положением о порядке замещения должностей педагогических
работников,
относящихся
к
профессорско-преподавательскому
составу,
утверждённым Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации № 749 от 23.07.2015 г.
2.2. Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших
преподавателей, преподавателей и ассистентов.
2.3. Заключению трудового договора на замещение должности профессорскопреподавательского состава, а также переводу на такую должность предшествует
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности профессорскопреподавательского состава в университете без избрания по конкурсу на
замещение соответствующей должности при приеме на работу по
совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы
ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, до выхода этого работника на работу.
1
2.4. Конкурс объявляется ректором на официальном сайте университета не
менее чем за два месяца до даты его проведения.
В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
- перечень должностей профессорско-преподавательского состава, на
замещение которых объявляется конкурс;
квалификационные
требования
по
должностям
профессорскопреподавательского состава;
- место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
- срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со
дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации);
- место и дата проведения.
В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех
работников с информацией о проведении конкурса.
2.5. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в
университет до окончания срока приеме заявления для участия в конкурсе,
указанного в объявлении о проведении конкурса.
К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих
соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы,
подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой
деятельностью в сфере образования (справка о наличии (отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию), предусмотренных законодательными и иными
нормативными правовыми актами.
2.6. Претендент не допускается к конкурсу в случае:
- несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым
по соответствующей должности;
- непредставления установленных документов;
- нарушения установленных сроков поступления заявления.
2.7. Претендентам обеспечивается возможность ознакомления с правилами
внутреннего трудового распорядка университета, положением о порядке
прохождения конкурсного отбора педагогических работников, относящихся к
профессорско-преподавательскому составу, квалификационными требованиями по
соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным
договором и присутствия на заседаниях кафедры и Учёного совета,
рассматривающих их кандидатуры.
2
2.8. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские
должности проводятся на Учёном совете университета, факультета, института.
Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
2.9. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший
путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета от
числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного
состава членов Ученого совета Университета (факультета, института). Такое
решение является основанием для заключения трудового договора с претендентом.
2.10. Кафедра вправе предложить претендентам, ранее не состоявшим в
трудовых отношениях с Университетом, прочесть пробные лекции или провести
другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
2.11. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не
набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
Если голосование проводилось по двум и более претендентов, и никто из них
не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания,
при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам,
получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов,
подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается
несостоявшимся.
2.12. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности
профессорско-преподавательского состава, заключается трудовой договор в
порядке, определенном трудовым законодательством.
Трудовые
договоры
на
замещение
должностей
профессорскопреподавательского состава могут заключаться как на неопределенный срок, так и
на определенный срок не более пяти лет.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по
срочному трудовому договору должности профессорско-преподавательского
состава новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие
срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок.
При переводе на должность профессорско-преподавательского состава в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия
трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или
на неопределенный срок.
2.13. Заработная плата преподавателя максимальными размерами не
ограничивается. Сверх должностного оклада договором устанавливаются другие
выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
3
Дополнительным соглашением на определённый срок могут устанавливаться
также надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера.
При изменении законодательства Российской Федерации или коллективного
договора, присуждении учёной степени или присвоении учёного звания
преподавателю производятся соответствующие изменения или дополнения к
трудовому договору.
2.14. При заключении договора стороны могут предусмотреть льготы, в том
числе оказания материальной помощи, денежные компенсации при условии
прекращения договора по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по
возрасту или болезни и другим) в порядке определённом коллективным договором.
Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны
определяют гарантии и компенсации, выплачиваемых в размерах не ниже
предусмотренных действующим законодательством.
В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения преподавателя и
членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплата расходов
за временное пользование гостиницей и другие льготы.
2.15. Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в
течение тридцати календарных дней со дня принятия решения по конкурсу Ученым
советом Университета (факультета, института) лицо, впервые успешно прошедшее
конкурс на замещение данной должности в университете, не заключило трудовой
договор по собственной инициативе.
2.16. Любые изменения и дополнения договора, в том числе продление его
сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является
неотъемлемой частью договора.
2.17. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые
подписываются ректором (проректором) БГУ о приёме его на должность
профессорско-преподавательского состава по соответствующей кафедре.
В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приёме на данную
должность в соответствии с заключенным договором.
2.18. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых
ученых проводится заочно в порядке, определяемом университетом. В конкурсе
принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы
в университете.
2.19. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года (ежегодно до 1
июля) отдел кадров готовит списки профессорско-преподавательского состава с
указанием должности (в том числе совместителей), у которых в следующем
учебном году истекает срок трудового договора, доводит его до сведения ректора
университета, ученого секретаря, директоров институтов, деканов факультетов,
заведующих кафедрами.
При наличии вакантной должности профессорско-преподавательского состава
конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором университета в
период учебного года.
4
Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе
педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией
университета или ее структурного подразделения и (или) сокращением
численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению
к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при
переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового
договора.
2.20. Истечение срока трудового договора с преподавателем является
основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
■ отказа преподавателя от участия в конкурсном отборе для заключения договора на
очередной срок;
■ если преподаватель не прошёл конкурсный отбор на Учёном совете БГУ
(факультета, института).
В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п.2 ст. 77
Трудового кодекса Российской Федерации с внесением соответствующей записи в
трудовую книжку.
2.21. Расторжение трудового договора с преподавателем не допускается при:
■ передаче вуза в ведение другого учредителя, переименования вуза, факультета,
института, кафедры;
■ реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), кроме сокращения численности или штата работников.
2.22. Расторжение договора по инициативе администрации БГУ допускается в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Расторжение договора по инициативе вуза с преподавателями, избранными в
состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобождённым от
основной работы производится в соответствии со ст. 374 и 376 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.23. Расторжение договора по инициативе преподавателя производится по
ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации с предупреждением об этом
работодателя письменно за две недели.
2.24. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях
почасовой оплаты труда, правила, указанные в пунктах 2.1 – 2.25 не
распространяются.
2.25. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета,
директора института, заведующего кафедрой.
Должности декана факультета, директора института, заведующего кафедрой
являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается Уставом университета, Положением о порядке проведения
выборов декана факультета (директора института), Положением о порядке
проведения выборов заведующего кафедрой.
5
3. Порядок приёма и увольнения работников
3.1. Лица, поступающие на работу в Бурятский государственный университет,
реализуют право на труд путём заключения в письменной форме трудового
договора, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передаётся работнику университета, другой
хранится у работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в
письменной форме, а также по инициативе работодателя.
3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в
обязательном порядке предъявляет работодателю:
■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
■ трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением
случаев, когда работник университета поступает на работу впервые или на
условиях совместительства;
■ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при
заключении работником университета трудового договора впервые страховое
свидетельство оформляется работодателем);
■ документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
■ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если
квалификационные требования к занимаемой должности предусматривают наличие
специальных знаний или специальной подготовки;
■ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (для педагогических работников);
■ сообщает соответствующие персональные данные.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, Указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
3.3. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника университета в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом
6
договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник университета принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В период испытания на работника университета распространяются положения
Трудового кодекса Российской Федерации, законов, Устава Бурятского
государственного университета и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Испытание при приёме на работу не устанавливается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание.
3.4. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику университета
под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.
3.5. При приёме на работу работник университета (до подписания трудового
договора) должен быть ознакомлен по роспись с настоящими Правилами, Уставом
Бурятского государственного университета, Коллективным договором, иными
локальными нормативными актами университета, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника университета, требованиями работодателя в
отношении соблюдения правил противопожарной безопасности, охраны труда и
требований службы безопасности.
3.6. Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон, по
инициативе работника университета (по собственному желанию), по инициативе
работодателя, по другим основаниям, определяемым Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
Днём увольнения работника университета является последний день его
работы.
3.7. В день увольнения работнику университета выдаётся его трудовая книжка
с внесённой в него записью об увольнении. Запись в трудовую книжку об
основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
7
При расторжении трудового договора по инициативе работника университета
в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением
в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по
другим причинам, с которыми законодательство Российской Федерации связывает
предоставление определённых льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку
вносится с указанием этих причин. В случае предоставления отпуска с
последующим увольнением выдача работнику университета трудовой книжки
производится в последний день работы.
В день увольнения работодатель производит выплату всех причитающихся
работнику университета сумм. Если работник университета в указанный день не
работал, окончательный расчёт с ним производится не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником университета соответствующего
требования.
3.8. При приёме на работу, где применяется суммированный учёт, первым
днём учётного периода является день приёма на работу.
При увольнении с работы, где применяется суммированный учёт, последним
днём учётного периода является день увольнения.
При временном переводе работника на другую работу, где применяется
суммированный учёт, учётный период будет равняться календарной
продолжительности перевода на другую работу (со дня начала перевода по день
его окончания включительно).
При временном переводе работника с работы, где применяется суммированный
учёт, на другую работу, где суммированный учёт не применяется, календарное
время такого перевода (со дня начала перевода по день его окончания
включительно) исключается из учётного периода.
4. Основные права и обязанности сотрудника (работника)
Бурятского государственного университета
4.1. Сотрудник (работник) университета имеет право на:
■ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
■ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
■ своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
■ отдых, обеспечиваемый установленной нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников университета, предоставление еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
■ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
8
■ льготы, предусмотренные локальными нормативными актами Бурятского
государственного университета.
Сотрудник (работник) университета имеет также другие права,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными актами, а также нормативными актами Министерства образования и
науки Российской Федерации и Бурятского государственного университета,
содержащими нормы трудового права.
4.2.Сотрудник (работник) университета обязан:
■ добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину;
■ своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания работодателя;
■ повышать эффективность труда;
■ в установленное время обеспечивать проведение учебных занятий;
■ соблюдать трудовую дисциплину, нормы и требования по охране труда, технике
безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране,
предусмотренные законодательством Российской Федерации;
■ содержать своё рабочее место в надлежащем состоянии, соблюдать
установленный порядок делопроизводства, хранения материальных ценностей и
документов;
■ поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих
должностных обязанностей;
■ соблюдать настоящие правила;
■ письменно уведомлять работодателя об изменении персональных данных не
позднее одного месяца с момента возникновения таких изменений.
Сотрудник (работник) университета имеет также другие обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными
нормативными актами Министерства образования и науки Российской Федерации,
Устава Бурятского государственного университета, содержащими нормы
трудового права.
5.Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
■ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с сотрудниками
(работниками) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
■ поощрять сотрудников (работников) университета за добросовестный
эффективный труд;
■ требовать от сотрудников (работников) университета исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников университета, соблюдения настоящих правил;
9
■ привлекать сотрудников (работников) университета к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работодатель имеет также другие права, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами, а также нормативными актами Министерства образования и науки
Российской Федерации, Устава Бурятского государственного университета,
содержащими нормы трудового права.
5.2. Работодатель обязан:
■ соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты Министерства образования и науки Российской Федерации, Устава
Бурятского государственного университета, условия трудовых договоров;
■ предоставлять сотрудникам (работникам) университета работу, обусловленную
трудовым договором;
■ своевременно и в полном размере выплачивать сотрудника (работникам)
университета заработную плату каждые полмесяца (1 и 18 числа). При совпадении
дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня;
■ обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
■ осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников (работников)
университета в порядке, установленном федеральными законами.
Работодатель имеет также другие обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, а также нормативными актами Министерства образования и
науки Российской Федерации, Устава Бурятского государственного университета,
содержащими нормы трудового права.
6. Режим рабочего времени
6.1. В Бурятском государственном университете, как правило,
устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставление работникам
университета двух выходных дней в неделю. Для отдельных работников
университета устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней
по скользящему графику.
6.2. По общему правилу в подразделениях университета устанавливается
начало работы в 8.00 и окончание работы в 17.00.
Число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, а также иной
режим работы устанавливается руководителями (проректорами) университета в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами с учётом специфики работы отдельных подразделений.
10
6.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может
устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии по соглашению
между сотрудником (работником) университета и работодателем. Работодатель
обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
6.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей сотрудников (работников) университета с ненормированным рабочим
днём прилагается.
6.6. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником университета.
6.7. Суммированный учёт рабочего времени применяется при выполнении
отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть
соблюдена установленная для данной категории работников университета
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом
продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие)
не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учётный период не может
превышать одного года.
Учётный период охватывает рабочее время, в том числе часы работы в
выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. При этом ежедневная и
еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может
в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный
учётный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих
часов учётного периода. Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода
регламентируется графиком сменности, который утверждается ректором
университета.
6.8. Для профессорско-преподавательского состава устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава ограничивается
верхним пределом не более 900 часов в учебном году.
Профессорско-преподавательскому
составу
разрешается
работа
по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
11
7. Время отдыха
7.1. В течение рабочего дня (смены) работнику университета должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Как правило,
время перерыва для отдыха и питания устанавливается 60 минут. Работник
университета использует перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению.
Если продолжительность рабочего дня работника университета не превышает
шести часов, работа с его согласия может производиться без предоставления
перерыва для отдыха и питания.
На тех работах, где по условиям организации работы перерыв для отдыха и
питания установить нельзя, работнику университета должна быть предоставлена
возможность приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ,
порядок и место приёма пищи устанавливается руководителем подразделения
университета.
7.2. Всем работникам университета предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее сорока двух часов.
Общим выходным днём в университете является воскресенье, вторым
выходным днём, как правило, является суббота.
В подразделениях университета, приостановка работы в которых в выходные
дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни могут предоставляться в различные дни недели руководителями
этих подразделений.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Работники университета привлекаются к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в случаях и в порядке, которые предусмотрены трудовым
законодательством Российской Федерации.
Привлечение работников университета к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится на основании приказа ректора.
Основные и дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной
платы предоставляются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
Профессорско-преподавательскому составу предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
дней. Профессорско-преподавательскому состав не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяется
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
12
8. Дисциплина труда
8.1. Дисциплина труда обязательное для всех сотрудников (работников)
университета, подчинение правилам поведения, определенным трудовым кодексом
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, а
также нормативными актами Министерства образования и науки РФ, Уставом
Бурятского государственного университета, настоящими правилами, Кодексом
корпоративной этики преподавателей и сотрудников университета.
8.2. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в Бурятском
государственном университете применяются следующие виды поощрений:
■ объявление благодарности;
■ выдача премии;
■ награждение ценным подарком;
■ награждение Почётной грамотой Бурятского государственного университета.
8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение сотрудником (работником) университета по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
■ замечание;
■ выговор;
■ увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника (работника)
университета должно быть истребовано объяснение в письменной форме. В случае
отказа сотрудника (работника) дать объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ сотрудника (работника) университета дать объяснение не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться
тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён.
8.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется сотруднику (работнику) университета под роспись в течение трёх
рабочих дней со дня его издания.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящие правила вводятся в действие с момента подписания приказа.
13
Приложение №1
к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО «БГУ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников с ненормированным рабочим днем
1. Ректор;
2. Проректор по учебной работе;
3. Проректор по научно-исследовательской работе;
4. Проректор по социальной политике и воспитательной работе;
5. Проректор по дополнительному образованию;
6. Проректор по административно-хозяйственной работе;
7. Советник при ректорате по общим вопросам;
8. Директор Агинского института профессионального образования;
9. Директор Боханского института профессионального образования;
10. Водители транспортного отдела.
14
Приложение № 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВПО «БГУ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени
1. вахтер;
2. дежурный по общежитию;
3. сторож;
4. сотрудник отдела обеспечения.
15