ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии по проведению

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на включение в
кадровый резерв для замещения главных, ведущих и старших групп
должностей муниципальной службы в департаменте организации
строительства и жилищной политики мэрии города Ярославля
03.04.2014
№1
Присутствовали:
Батаев А.А.- председатель конкурсной комиссии, директор департамента;
Набокова А.В. – заместитель председателя конкурсной комиссии, первый
заместитель директора департамента;
Раскевич О.А.- секретарь конкурсной комиссии, ведущий специалист отдела
правовой и кадровой работы управления организации строительства департамента.
Члены комиссии:
Речкина Т.В. – заместитель директора- начальник управления организации
строительства департамента, член комиссии;
Штанова Т.А. – начальник управления жилищной политики и финансового
обеспечения департамента, член комиссии;
Спиридонова Л.Р. – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности –
главный бухгалтер департамента;
- Пустовая Е.В. – начальник отдела правовой и кадровой работы управления
организации строительства департамента;
Корнева П.Е. консультант отдела муниципальной службы управления
организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью
мэрии города Ярославля
СЛУШАЛИ:
Раскевич О.А., ведущего специалиста отдела правовой и кадровой работы
управления организации строительства департамента организации строительства и
жилищной политики мэрии города Ярославля, о показателях и критериях оценки
кандидатов в кадровый резерв.
КОМИССИЯ РЕШИЛА:
Утвердить следующие показатели и критерии оценки.
В соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе оценка
участников конкурса осуществляется, исходя из их профессиональных и деловых качеств.
В качестве показателей оценки предлагается принять следующие:
- профессиональная компетентность, включая уровень владения профильным
законодательством (5 баллов); опыт работы в предлагаемой сфере деятельности (5
баллов); опыт работы по специальности /достижения/ (5 баллов); навыки
административной работы /деловые качества руководителя/ для главной и ведущей групп
должностей муниципальной службы/ (5 баллов); знание законодательства о местном
самоуправлении и муниципальной службе (5 баллов);
- имидж (общее впечатление, поведение, владение речью) (3 балла).
Максимальный средний балл:
- 28 баллов для главной и ведущей групп должностей муниципальной службы,
- 23 балла для старшей группы должностей муниципальной службы.
Итоговый балл кандидата рассчитывается как среднее арифметическое оценок в
баллах, присвоенных всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на
заседании.
По результатам собеседования комиссия (в отсутствии конкурсанта) проводит
подсчет набранных конкурсантами баллов и выносит одно из следующих решений:
- включить в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы,
в отношении которых проводится конкурс;
- включить в кадровый резерв с понижением группы (уровня) должности;
- отказать во включении в кадровый резерв;
- признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат;
- признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса.
Конкурсант включается в кадровый резерв в главную группу должностей
муниципальной службы для замещения должности первого заместителя директора
департамента организации строительства и жилищной политики мэрии города Ярославля,
если по итогам собеседования им набрано не менее 25 из 28 максимально возможных
баллов.
Конкурсант включается в кадровый резерв в ведущую группу
должностей
муниципальной службы для замещения должностей муниципальной службы:
- заместитель директора- начальник управления организации строительства;
начальник управления жилищной политики и финансового обеспечения; заместитель
начальника управления и финансового обеспечения; начальник отдела жилищной
политики;
начальник отдела правовой и кадровой работы;
начальник сектора
мониторинга освоения земельных участков; начальник отдела строительства; начальник
отдела бухгалтерского учета и отчетности- главный бухгалтер; консультант, если по
итогам собеседования им набрано не менее 23 из 28 максимально возможных баллов.
Конкурсант включается в кадровый резерв в старшую группу должностей
муниципальной службы для замещения должностей муниципальной службы:
- главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности;
главный
специалист – юрисконсульт; главный специалист отдела строительства; главный
специалист сектора мониторинга освоения земельных участков; главный специалист
отдела финансового обеспечения строительства; главный специалист отдела жилищной
политики; ведущий специалист отдела правовой и кадровой работы; ведущий специалист
отдела финансового обеспечения строительства, если по итогам собеседования им
набрано не менее 18 из 23 максимально возможных баллов.
Конкурсант, претендующий на включение в главную и ведущую группу
должностей, но не набравший необходимого количества баллов по этим группам, с его
согласия рассматривается комиссией на включение в кадровый резерв с понижением
группы должности, если его общий средний балл составляет не менее 18 единиц.
При меньшем количестве баллов, а также в случае несогласия с включением в
резерв с понижением группы должности, конкурсанту отказывают во включении в
кадровый резерв.
Конкурсант признается выбывшим из числа участников конкурса за неявку на
собеседование.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном
портале органов городского самоуправления города Ярославля. По желанию конкурсанта
ему может быть предоставлена выписка из протокола конкурсной комиссии.