трудовой договор - ГБУЗ РБ Городская клиническая больница

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 761 от __27 сентября__2012 г.
г.Уфа
от "30 " апреля_ 20_14__ г.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики
Башкортостан Городская клиническая больница № 21 города Уфа именуемый в
дальнейшем Работодателем, в лице главного врача ________Ф.И.О._________,
действующего на основании Устава от
« 5»
июня
2013 г.
и ____Ф.И.О._____, именуемая в дальнейшем Работник, назначенный на должность
заместителя главного врача по организационно-методической работе заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор №
761 от 27 сентября
20
12 г. изложить в
следующей редакции:
1. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и
Работником с 27.09.2012 года и вступает в силу с 01.05.2014 г.;
2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе;
3. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе (занимаемой
должности): в соответствии со Ст. 70 ТК РФ Работнику принятому в порядке
перевода испытательный срок не устанавливается;
4. Местом работы работника является учреждение, расположенное по адресу:
450071, Республика Башкортостан, г. Уфа, Октябрьский район, проезд Лесной, 3.
2. Права и обязанности работника
Для выполнения своих функций заместитель главного врача по организационнометодической работе обязан:
2.1 Организовывать статистический учет и отчетность во всех структурных
подразделениях учреждения по учетным формам, утвержденным МЗ РФ
соответствующими инструктивно-методическими указаниями.
2.2 Организовывать и обеспечивать надлежащий уровень обработки и анализа
качественных показателей работы больницы и доводить до каждого отделения
стационара и поликлиники.
2.3 Рассматривать и утверждать планы работы непосредственно подчиненных
ему структурных подразделений больницы.
2.4
Обеспечивать контроль за правильностью ведения документации и
достоверностью содержащейся в ней информации.
2.5
Руководить разработкой программ по автоматизированной системе учета
деятельности учреждения.
2.6
Разрабатывать отчетные формы по анализу работы структурных
подразделений.
2.7
Обеспечивать
получение
первичной
учетной
документации
из
подразделений.
2.8
Руководить работой сотрудников организационно-методического отдела и
кабинета медицинской статистики.
2.9
Осуществлять специальные статистические разработки в пределах
установленной статистической отчетности, для их оперативного использования в
управлении деятельностью учреждения.
2.10 Обеспечивать рациональное и правильное хранение учетных документов,
согласно номенклатуры дел.
2.11 Принимать участие в планировании работы структурных подразделений и
составлять годовой комплексный план работы учреждения по всем направлениям,
следить за своевременностью исполнения плановых мероприятий.
2.12 Обеспечивать своевременное и качественное оформление решений
аппаратных совещаний, заседаний медицинского Совета и следить за
своевременным их исполнением.
2.13 Предоставлять в установленном порядке исчисленные показатели о
деятельности учреждения главному врачу и его заместителям.
2.14 Своевременно представлять информацию в вышестоящие инстанции по
выполнению приказов, решений, постановлений, распоряжений.
2.15 Организовывать и контролировать своевременное и качественное составление
годовых отчетных форм, утвержденных МЗ РФ.
2.16 Участвовать в составлении и сдаче годовых отчетов и контрольных заданий.
2.17 Проводить контроль за правильностью кодирования заболеваний в
соответствии с КПГ и КСГ, консультировать по данному вопросу индивидуально
врачей, проводить семинары, врачебные конференции.
2.18 Заниматься подготовкой документации к лицензированию и аккредитации
учреждения.
2.19 Систематически повышать свою профессиональную квалификацию путем
изучения медицинской литературы, участия в работе семинаров, циклов
усовершенствования по вопросам организации здравоохранения.
2.20 Организовывать проведение для врачей учреждения реферативных обзоров
новинок литературы по профилактике, диагностике и лечению основных
заболеваний, организации оказания медицинской помощи.
2.21 Осуществлять подписку на периодическую печать, формировать библиотеку
и создавать сотрудникам условия для работы с литературой.
2.22 Осуществлять методическое руководство при подготовке аттестационных
работ врачами и средним медицинским персоналом (правильность оформления
работ, достоверность предоставленных статистических данных за анализируемый
период).
2.23 Знать основные аспекты деятельности учреждения и ежемесячно докладывать
на аппаратных совещаниях результаты проведения анализа количественных и
качественных показателей.
2.24 Организовывать
методическое
обеспечение
деятельности
главных
специалистов района и сотрудников сельских медицинских организаций.
2.25 Формировать
выездные
бригады
специалистов
для
проведения
организационной, консультативно-диагностической, лечебной работы.
2.26 Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и внутреннего
трудового распорядка.
2.27 Принимать непосредственное участие в разработке должностных
инструкций, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.
2.28 Доводить до сведения сотрудников в части, их касающейся, приказы,
распоряжения, инструкции и т.д. вышестоящих органов и должностных лиц.
2.29 Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и
среднего медицинского персонала.
2.30 Осуществлять подбор кандидатов для резерва руководящих кадров
больницы, принимать участие в их подготовке и инструктировать об обязанностях
и правах вновь назначенных заведующих отделениями больницы.
2.31 Обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности учреждения,
указанных в приложении к настоящему трудовому договору.
2.32 Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы в течение 7 рабочих дней.
3.
3.1
Права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
3.1.1 Осуществлять контроль за деятельностью работника и требовать от него
добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором.
3.1.2 Требовать от работника бережного отношения к имуществу работодателя и
других работников.
3.1.3 Требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка больницы.
3.1.4 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
3.1.5 Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.1.6 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
3.2 Работодатель обязан:
3.2.1 Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2 Обеспечивать работнику условия труда, необходимые для его эффективной
работы.
3.2.3 Уведомлять работника о предстоящих изменениях условий, определенных
сторонами настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.4 Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации,
законодательством
Республики Башкортостан и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
4.
Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается:
4.1.1 продолжительность рабочей недели – 40 часов;
4.1.2 количество выходных дней в неделю – 2 дня;
4.1.3 продолжительность ежедневной работы – 8 часов (с 08.00 до 17.00);
4.1.4 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
календарных дней.
28
4.1.5 ненормированный режим рабочего времени с компенсацией ежегодным
дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительностью 14 календарных
дней.
4.2 Перерывы для отдыха и питания Работника устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения с 13-00до 14-00 часа.
4.3 Ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска
предоставляются Работнику в соответствии с графиком в сроки, согласованные с
работодателем.
5. Оплата труда заместителя руководителя по
организационно-методической работе и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
5.1 Заработная плата заместителя руководителя по организационно-методической
работе состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим
трудовым договором.
5.2 Должностной оклад заместителя руководителя по организационнометодической работе устанавливается на 10% ниже оклада руководителя и в
размере ______ рублей в месяц.
5.3 Заместителю руководителя по организационно-методической работе в
соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями
работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
Наименование
выплаты
Районный
коэффициент
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты
за работу в местностях с особыми
климатическими условиями
15 % фактического
заработка
5.4 В качестве поощрения заместителю руководителю по организационнометодической работе устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
№
п\п
Наименование
выплаты
5.4.1
Повышающий
коэффициент к
окладу за стаж
непрерывной
работы в
учреждениях
здравоохранени
я
5.4.2
Повышающий
Условия осуществления
выплаты
со дня достижения
соответствующего стажа в
соответствии с Примерным
положением по оплате труда
работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан,
утвержденным постановлением
Правительств РБ от 27.10.2008
года №371
в случае наличия
Размер выплаты при
достижении условий ее
осуществления (в
рублях или процентах)
30% - стаж
непрерывной работы в
учреждениях
здравоохранения
26 лет 3мес.
30% - высшая
5.4.3
коэффициент к
окладу за
квалификацион
ную категорию
Повышающий
коэффициент за
интенсивность
и
напряженность
труда
Премии
квалификационной категории
выплата осуществляется со дня
вынесения решения
аттестационной комиссией;
устанавливается руководителем
учреждения
квалификационная
категория
0,9
по итогам работы учреждения (за В размере не более 1I, II, III, IV кварталы)
го должностного
оклада
5.4.5 Премии
за выполнение особо важных и В размере не более 1срочных работ
го должностного
оклада
5.4.6 Премии
за
участие
в
«пилотных В размере не более 1проектах» и рабочих группах, го должностного
организованных Минздравом РБ оклада
5.5 Премирование заместителя руководителя по организационно-методической
работе, согласно п.5.4.4 настоящего трудового договора, осуществляется при
выполнении показателей всех значений, предусмотренных п.2.31. настоящего
трудового договора.
5.6. Премии, предусмотренные условиями настоящего трудового договора, не
начисляется в следующих случаях:
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных в
п. 2. настоящего трудового договора;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности,
требований охраны труда;
- за невыполнение приказов, письменных поручений работодателя;
- при наложении дисциплинарного взыскания (выговор, замечания, увольнения) в
отчетном периоде;
- не выполнения государственного задания;
- выявления нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период;
- наличия фактов нарушений, осуществления лицензированных видов деятельности
учреждения, по результату за отчетный период;
- несвоевременное выполнение приказов и поручений главного врача,
Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и других вышестоящих
организаций и ведомств;
- отсутствие денежных средств.
5.7. Условия настоящего трудового договора являются единственными
основаниями для выплаты заместителю руководителя по организационнометодической работе всех видов заработной платы и денежных компенсаций.
5.8. Заработная плата выплачивается заместителю руководителя по
организационно-методической работе в сроки, установленные для выплаты
(перечисления) заработной платы работникам учреждения.
5.9. Заработная плата выплачивается заместителю руководителя по
организационно-методической работе по месту работы.
5.4.4
6. Ответственность работника
6.1 Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором;
6.2 Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного проступка,
то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине,
возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию.
6.3 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, если
в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4 Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
7. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые работнику
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии
с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном
страховании.
8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной условиями настоящего трудового договора,
Работодатель и Работник руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя
только с разрешения работодателя».
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано обеими
сторонами в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника.
Стороны:
Государственное бюджетное
учреждение здравоохранения
Республики Башкортостан
Городская клиническая больница
№ 21 города Уфа
450071, г. Уфа,
проезд Лесной, 3
телефон: 232-32-88
Главный врач
Ф.И.О.
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Экземпляр
настоящего трудового договора
на руки получил(а)
_____________________________________
(дата и подпись работника)
Ф.И.О.
паспорт серии: _______№ _____________
выдан: _____________________________
_____________________________________
дата выдачи:_________________________
Адрес: ______________________________
____________________________________
_____________________________________
____________________________
(подпись)
«____»________________ 201___г.
Приложение
к Дополнительному соглашению
к трудовому договору
с заместителем главного врача
по организационно-методической работе
ГБУЗ РБ ГКБ № 21 г. Уфа
от 27.09.2012 г. № 761
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя
главного врача по организационно-методической работе.
№
Показатель
п/п
1 Выполнение плана государственного задания и
плановых объемных показателей медицинской помощи
в системе ОМС
2 Анализ деятельности Головного травмацентра, и
прикрепленных к ним территорий (ежемесячно),
3
Анализ деятельности РСЦ и прикрепленных к ним
ПСО из территорий (ежемесячно)
4 Анализ деятельности токсикологического центра и
Межмуниципальных центров: пульмонологический,
гастроэнтерологический (ежемесячно),
5 Наличие замечаний в актах по результатам проверок
вышестоящих и надзорных органов; предписаний;
Замечания руководителя, оформленные протоколом
оперативного совещания
6 Формирование качественной и своевременной
статистической отчетности (ежеквартально)
7
8
9
10
Обоснованные жалобы по курируемым
подразделениям
Организация конференций, совещаний, семинаров,
выставок, конкурсов
Участие в работе комиссий, комитетов, в реализации
пилотных проектов и других мероприятий,
проводимых вышестоящими организациями и
ведомствами
Оказание методической помощи прикрепленным
территориям (выездной, дистанционной)
Максимальное количество процентов (баллов)
Критерии (баллы)
Оценка
от 95% до 100%
менее 95%
+1
0
наличие
отсутствие
наличие
отсутствие
наличие
отсутствие
+1
0
+1
0
+1
0
отсутствие
наличие
+1
0
предоставление
наличие
отсутствие
+1
+0,5
0
+1
0
+1
+0,5
0
+1
0
наличие
отсутствие
100
+1
0
10
не предоставление
отсутствие
наличие
наличие
отсутствие