DOCX - Toivo Treufeldt

[ГИГИЕНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА]
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
Toivo Treufeldt
Тойво Треуфельдт
40 ч
Трудовая инспекция
http://www.ti.ee
Ссылки: Russian, Гигиена и безопасность труда
(EAS) Фонд Содействия Развитию Предпринимательства
http://
www.eas.ee/ru
Перевод на русский язык ЗАКОНA ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
http://www.sm.ee
Ссылка: RUS
Деятельность - ссылка: Работа и жизнь
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TAO/TTOS_rus.pdf
Государственные Ведомости
http://www.riigiteataja.ee
Материалы лектора
Главнейший законодательный акт, регулирующий
область охраны здоровья и безопасности труда в
Эстонии:
ЗАКОН ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
(ЗОЗБТ)
ЗАКОН О ГИГИЕНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА (ЗГБТ)
(1) Настоящий закон устанавливает предъявляемые работающим на основании трудового закона лицам и
общественным служащим (далее: работник) требования в части охраны здоровья и безопасности труда, права
и обязательства работодателя и работника при создании и обеспечении безопасной для здоровья рабочей
среды, организации охраны здоровья и безопасности труда на предприятии и на государственном уровне,
порядок ведения споров, а также ответственность за нарушение требований по охране здоровья и
безопасности труда.
ЗОЗБТ устанавливает предъявляемые работникам
и чиновникам:
1. требования в части охраны здоровья и безопасности
труда,
2. права и обязательства работодателя и работника при
создании и обеспечении безопасной для здоровья
рабочей среды,
3. организации охраны здоровья и безопасности труда
на предприятии и на государственном уровне,
4. порядок ведения споров,
5. ответственность за нарушение требований по охране
здоровья и безопасности труда.
(2) Настоящий закон применяется в отношении условий службы лиц, находящихся на
действительной службе в Силах Обороны, а также в отношении работников Сил Обороны, Союза
Обороны, полиции, спасательных служб и пограничной службы в той мере, в которой
специальными законами или принятыми на их основании правовыми актами не предусмотрено
иначе.
(3) Настоящий Закон применяется также в отношении труда:
1) заключенных в тюрьмах с учетом особенностей, установленных Законом
о тюремном заключении (ПАЭ, 2000, 37, 376; 2003, 3, 492; RT I, 2002, 90, 521;
2003, 4, 20);
2) в период учебной практики учащихся и студентов;
3) членов правлений юридических лиц или замещающих правления руководящих
органов.
(rk s, 29.01.2003, в действии с 01.07.2003)
Статья 2. Гигиена и безопасность труда
(1) В настоящем Законе под гигиеной труда подразумеваются применение мер по организации
труда и охране здоровья в целях предотвращения причинения вреда здоровью работников,
приведение условий труда в соответствие со способностями работников и развитие их
физического, духовного и социального благополучия.
В ЗОЗБТ под охраной здоровья подразумеваются:
1) применение мер по организации труда и охране
здоровья в целях предотвращения причинения вреда
здоровью работников;
2) приведение условий труда в соответствие со
способностями работников;
3) развитие их физического, духовного и социального
благополучия.
(2) В настоящем Законе под безопасностью труда подразумевается система мер по организации
труда и технических средств, для достижения такого состояния производственной среды, которое позволяет
работнику трудиться без угрозы для его здоровья.
В ЗОЗБТ под безопасностью труда подразумевается
система мер по организации труда и технических средств,
для достижения такого состояния производственной
среды, которое позволяет работнику трудиться без угрозы
для его здоровья.
(3) Порядок обучения и повышения квалификации в области гигиены и безопасности труда
устанавливает министр социальных вопросов своим постановлением.
Глава 2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СРЕДА
Статья 3. Общие требования
(1) Рабочая среда – это окружение, в котором человек работает.
(2) Действующие в рабочей среде физические, химические, биологические, физиологические и
психологические факторы не должны представлять опасности для жизни и здоровья работника
или другого находящегося в рабочей среде лица.
(3) Параметры химических факторов и перечисленных в пункте 1 части 1 ст. 6 настоящего закона
физических факторов рабочей среды не должны превышать предельно допустимых норм.
Предельно допустимая норма – это измеренная в единицах измерения параметра средняя
величина, которая при воздействии на работника в течение 8-часового рабочего дня (40-часовой
рабочей недели) не вызывает вреда для здоровья.
(4) Предельно допустимые нормы факторов риска рабочей среды и порядок измерения факторов
риска устанавливает Правительство Республики.
(5) Если опасности несчастного случая или заболевания избежать невозможно, или если параметр
фактора риска рабочей среды невозможно привести в соответствие с установленной предельно
допустимой нормой путем применения общих мер защиты или мер по организации труда, то
работодатель выдает работнику индивидуальные средства защиты. Выбор и порядок применения
индивидуальных средств защиты устанавливает Правительство Республики.
[RT I 2003, 20, 120 – вст. в силу 1.07.2003]
Статья 4. Рабочее место
(1) В настоящем законе под рабочим местом понимается находящееся на территории или в
рабочем помещении предприятия, предпринимателя-физического лица или коммерческого
объединения, государственного или муниципального учреждения, недоходного объединения или
фонда (далее: предприятие) место работы и его окружение, или иные места работы, в которые
работник имеет доступ во время выполнения работы, или где он работает с разрешения или по
распоряжению работодателя.
(2) Работодатель формирует и оборудует рабочее место таким образом, чтобы было возможно
избежать несчастных случаев и нанесения вреда здоровью, а также сохранить работоспособность
и благополучие работника.
(3) Если рабочему процессу сопутствует выделение опасного дыма, пыли, газа, пара или жидкости
в количестве, которое может нанести вред здоровью работника, следует избегать
распространения выбросов в рабочую среду, обеспечить их удаление из места выделения и
превращение в безвредные для здоровья.
(31) Требования в части охраны здоровья и безопасности труда при работе во взрывоопасной
среде устанавливает Правительство Республики.
(4) С целью предотвращения или уменьшения риска для здоровья на рабочем месте должны
иметься защитные и спасательные средства, средства оказания первой помощи,
предупреждающие знаки и другие средства безопасности. Требования в части организации
первой помощи на предприятии и использования предупреждающих об опасности сигналов
устанавливает своим постановлением министр социальных дел.
(41) Рабочее место и средства труда должны находиться в хорошем техническом состоянии и
проходить надлежащее обслуживание. Предусмотренные для предотвращения рисков средства
защиты и приспособления безопасности должны проходить надлежащее обслуживание и
проверяться. Все выявленные недостатки, которые могут повлиять на безопасность и здоровье
работников, следует устранять в кратчайший срок.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(42) Если в месте работы есть опасные зоны, в которых, исходя из характера работ, имеется
опасность несчастного случая или причинения вреда здоровью, эти зоны следует обозначать и
принимать меры к тому, чтобы в них не попали не прошедшие специального инструктажа или
специального обучения работники или другие лица. Если вход в опасную зону все же необходим,
то это можно делать только в присутствии прошедшего специальный инструктаж или специальное
обучение работника. Для защиты работников в опасной зоне следует принимать надлежащие
меры.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(43) Территория места работы, лестницы, пути движения, а также рабочие и бытовые помещения
должны быть достаточно освещены. Расположение светильников не должно представлять
опасности для работника. Освещение должно обеспечивать хорошую видимость
предупреждающих знаков и аварийных выключателей.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(44) Работу вне помещения следует организовать таким образом, чтобы находящиеся там рабочие
места, пути движения и другие связанные с работой зоны и средства труда, которые работники
применяют в ходе выполнения работы, не представляли угрозы для людей и не препятствовали
бы движению транспортных средств.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(45) Требования по охране здоровья и безопасности труда для рабочих мест устанавливает
Правительство Республики.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(5) Требования по охране здоровья и безопасности труда по видам деятельности устанавливает
Правительство Республики.
Ст. 5. Средство труда
(1) Средство труда – это машина, оборудование, установка, транспортное средство, рабочий
инструмент или иное использующееся для работы средство. Применение средства труда –
выполнение работы с его помощью, его запуск, остановка, транспортировка, перемещение,
установка, ремонт, наладка, обслуживание и чистка – не должно представлять опасности для
здоровья пользователя средства труда или других лиц, а также для рабочей или жизненной
среды.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Средство труда – это:
1 машина,
2 оборудование,
3 установка,
4 транспортное средство,
5 рабочий инструмент,
6 иное использующееся для работы средство.
Применение средства труда – выполнение работы с его помощью, его запуск, остановка, транспортировка,
перемещение, установка, ремонт, наладка, обслуживание и чистка – не должно представлять опасности
для здоровья пользователя средства труда или других лиц, а также для рабочей или жизненной среды.
Применение средства труда:
1 выполнение работы с его помощью,
2 его запуск,
3 остановка,
4 транспортировка,
5 перемещение,
6 установка,
7 ремонт,
8 наладка,
9 обслуживание,
10 чистка –
не должно представлять опасности для здоровья
пользователя средства труда или других лиц, а также для
рабочей или жизненной среды.
(2) Работодатель обеспечивает, чтобы средство труда подходило для выполнения рабочего
задания, отвечало габаритам тела пользователя, а также его физическим и душевным
способностям (интеллектуальном уровне).
(3) Работодатель обеспечивает, чтобы предоставляемое в пользование работника средство труда
было спроектировано так, чтобы:
1) был воспрепятствован доступ в его опасную зону;
2) управляющее устройство отвечало эргономическим требованиям;
3) поверхности с высокой или низкой температурой были изолированы или ограждены;
4) оно отвечало требованиям электрической, пожарной и взрывной безопасности; 5) был исключен
случайный пуск, и чтобы в случае необходимости можно было произвести экстренную остановку
средства труда или его части, отключить подачу электроэнергии и прекратить опасную течь;
6) уровень шума, вибрации, излучения и прочих факторов риска был как можно ниже и не превышал
предельно допустимых норм.
Работодатель должен обеспечивать, чтобы
предоставляемое в пользование работника средство труда
было спроектировано так, чтобы:
1) был воспрепятствован доступ в его опасную зону;
2) управляющее устройство отвечало эргономическим
требованиям;
3) поверхности с высокой или низкой температурой были
изолированы или ограждены;
4) оно отвечало требованиям электрической, пожарной и
взрывной безопасности;
5) был исключен случайный пуск, и чтобы в случае
необходимости можно было произвести экстренную
остановку средства труда или его части, отключить подачу
электроэнергии и прекратить опасную течь;
6) уровень шума, вибрации, излучения и прочих факторов
риска был как можно ниже и не превышал предельно
допустимых норм.
(4) Требования по охране здоровья и безопасности труда при использовании средства труда
устанавливает Правительство Республики.
Ст. 6. Физические факторы риска
(1) Физические факторы риска – это:
1) шум, вибрация, ионизирующее излучение, неионизирующее излучение (ультрафиолетовое
излучение,
лазерное излучение, инфракрасное излучение) и электромагнитное поле;
2) скорость движения воздуха, температура и влажность воздуха, высокое и низкое давление
воздуха;
3) движущиеся и острые части машин и оборудования, недостатки освещения, опасность падения
и удара
током, а также другие подобные факторы.
Физические факторы риска – это:
1) шум, вибрация,
поле;
ионизирующее
излучениe,
неионизирующее излучение (ультрафиолетовое излучение, лазерное излучение, инфракрасное излучение)
2) скорость движения , температура, влажность
воздуха
,
воздуха
высокое и низкое
и электромагнитное
и давление воздуха;
3) движущиеся и острые части машин и оборудования,
недостатки освещения, опасность падения и удара током, а также
другие подобные факторы.
(2) Работодатель должен принимать меры по предотвращению обусловленного физическими факторами
риска для здоровья или довести этот риск до максимально низкого уровня.
(3) Работодатель обеспечивает, чтобы при использовании радиоактивного вещества или при работе с
содержащим такое вещество средством труда соблюдались предусмотренные законом об излучении
требования безопасности и чтобы вещество или средство труда не попадало к посторонним лицам.
(4) Внутренний климат рабочего места – температура и влажность воздуха, а также скорость движения
воздуха – должен быть подходящим для выполнения рабочих заданий, необходимо обеспечить
снабжение рабочих мест свежим воздухом. При определении подходящего внутреннего климата
необходимо учитывать численность работников в помещении, душевную и физическую нагрузку на
работников, размеры рабочего помещения, специфику используемых средств труда, а также тип
технологического процесса.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(5) Шум и вибрация в рабочей среде должны иметь такой уровень, при котором их вредное воздействие на
работника было бы исключено или доведено до максимально низкого уровня и при продолжительном
времени работы. При выполнении работы, требующей концентрации, мыслительной деятельности,
принятия решений и общения шум не должен мешать выполнению заданий. Шум не должен мешать
пониманию звуковых сигналов.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(6) Требования по охране здоровья и безопасности труда в рабочей среде, на которую воздействуют
физические факторы риска, устанавливает Правительство Республики.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Ст. 7. Химические факторы риска
Химические факторы риска – это использующиеся на
предприятии химикаты,
описанные в законе о химикатах.
а также содержащие их материалы
(2) Обращение с опасными химикатами и содержащими их материалами регулирует закон о химикатах и
настоящий закон.
(3) Требования в части использования опасных химикатов и содержащих их материалов устанавливает
Правительство Республики.
Cт. 8. Биологические факторы риска
(1) Биологические факторы риска – это микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибки и т.д.), в том числе
генетически преобразованные микроорганизмы, клеточные культуры и эндопаразиты человека, а также
другие биологически активные вещества, которые могут вызвать инфекционное заболевание, аллергию или
отравление.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Биологические факторы риска – это
1 микроорганизмы
(бактерии, вирусы, грибки и т.д.), в том числе генетически преобразованные
микроорганизмы,
2 клеточные культуры,
3 эндопаразиты человека,
4 другие биологически активные вещества, которые могут
вызвать инфекционное заболевание, аллергию или
отравление.
(2) Для защиты от действующих на рабочем месте биологических факторов риска работодатель должен
принять меры с учетом инфицирующей способности фактора риска.
(3) Требования по охране здоровья и безопасности труда в рабочей среде, на которую воздействуют
биологические факторы риска, устанавливает Правительство Республики.
Ст. 9. Физиологические и психологические факторы риска
(1) Физиологические факторы риска – это тяжесть физического труда, повторение однообразных движений и
вызывающие чрезмерную усталость принудительные положения и движения при выполнении работы, а
также другие подобные факторы, которые могут со временем привести к вреду для здоровья.
Физиологические факторы риска – это:
1 тяжесть физического труда,
2 повторение однообразных движений,
вызывающие чрезмерную усталость,
3 принудительные положения и движения при
выполнении работы,
4 другие подобные факторы, которые могут со временем
привести к вреду для здоровья.
(2) Психологические факторы риска – это монотонная или не соответствующая способностям работника
работа, плохая организация труда и продолжительная работа в одиночку, а также другие подобные факторы,
которые могут со временем привести к изменениям в психическом состоянии работника.
Психологические факторы риска – это:
1 монотонная работа,
2 не соответствующая способностям работника работа,
3 плохая организация труда,
4 продолжительная работа в одиночку,
5 другие подобные факторы, которые могут со временем
привести к изменениям в психическом состоянии
работника.
(3) Для предотвращения физических и душевных перегрузок работника работодатель должен сделать
работу как можно более подходящей для работника. При оформлении рабочего места и организации труда
необходимо учитывать физические, душевные, половые и возрастные особенности работника, изменение
его работоспособности в течение рабочего дня или смены, а также возможную длительную работу в
одиночку.
(31) При работе с большой физической или душевной нагрузкой, при продолжительной работе в
принудительном положении или при монотонной работе работодатель должен предоставить работнику в
течение смены перерывы, зачитывающиеся в рабочее время.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(4) Требования по охране здоровья и безопасности труда при перемещении тяжестей вручную
устанавливает министр социальных дел своим постановлением.
Ст. 10. Беременные и кормящие грудью женщины
(1) Для работающих беременных и кормящих грудью женщин работодатель должен создать подходящие
рабочие и бытовые условия.
(2) При использовании труда беременных и кормящих грудью женщин работодатель соблюдает
предусмотренные правовыми актами для обеспечения их безопасности ограничения.
(3) Требования в части охраны здоровья и безопасности труда беременных и кормящих грудью женщин
устанавливает Правительство Республики своим постановлением.
(4) Работодатель обязан предоставить беременной женщине указанное в решении врача свободное время
для предродового осмотра, и это время засчитывается в рабочее время.
[RT I 2009, 15, 93 – вст. в силу 1.07.2009]
(5) Кормящая грудью мать имеет право на получение
дополнительных перерывов для кормления грудью до
достижения ребенком возраста полутора лет. Дополнительный
перерыв предоставляется через каждые три часа и
продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Продолжительность перерыва, предоставляемого для кормления
двух или более детей в возрасте до полутора лет должна
составлять не менее одного часа.
(6) Перерывы для кормления ребенка засчитываются в рабочее время, и за них платится рассчитанное на
основании части 8 ст. 29 Закона о трудовом договоре среднее вознаграждение за труд из средств госбюджета
через бюджет сферы управления Министерства социальных дел, за исключением случая, когда матери
выплачивается родительское возмещение за воспитание ребенка.
(7) [RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
Ст.10 1 Несовершеннолетние работники и работники с недостатками
(1) Для несовершеннолетних работников и
работников с недостатками работодатель должен
создать подходящие рабочие и бытовые условия
(2) При использовании труда несовершеннолетних работодатель соблюдает предусмотренные правовыми
актами для обеспечения их безопасности ограничения.
(3) Работодатель обязан в порядке, предусмотренном законами, регулирующими трудовые и служебные
отношения, предоставить работнику, который частично утратил трудоспособность в результате несчастного
случая или профессионального заболевания на его предприятии, возможность продолжать трудиться на
предприятии на подходящей работе.
(4) Работа, средства труда и рабочее место работника с недостатками необходимо приспособить к его
физическим и душевным возможностям. Приспособление заключается в том, чтобы сделать
принадлежащее работодателю строение, рабочее помещение, рабочее место или средство труда
доступным и пригодным для пользования для работника с недостатками. Данное требование действует и в
отношении путей движения и бытовых помещений общего пользования, которыми пользуются работники
с недостатками.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
Ст. 11. Бытовые условия на работе
(1) Бытовые помещения – это раздевалки, помещения для мытья, туалеты и помещения для отдыха, тепляки
при наружных работах, помещения для приема пищи и другие бытовые помещения.
Бытовые помещения – это:
1 раздевалки,
2 помещения для мытья,
3 туалеты,
4 помещения для отдыха,
5 тепляки при наружных работах,
6 помещения для приема пищи,
7 другие бытовые помещения.
(2) Бытовые помещения работников должны быть
построены и оснащены с учетом условий труда,
численности работников и их состава по половому
признаку.
(3) Для пользующихся рабочей одеждой работников
необходимо предусмотреть раздевалки, а для работников,
работающих в наружных условиях, также тепляк и
помещение для сушки одежды.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(4) В зависимости от характера работы работники должны
иметь возможность пользоваться помещением для
отдыха, если это необходимо для обеспечения здоровья и
безопасности работников.
Помещение для отдыха должно быть достаточно большим
и оборудовано столами и сиденьями со спинками.
В помещении для отдыха курить воспрещается.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(5) В зависимости от характера работы у работника должна быть
возможность пользоваться помещением для мытья,
оснащенным раковинами или душем, а также обеспеченным
горячей и холодной водой.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(6) Работодатель обеспечивает, чтобы бытовые помещения были чистыми, и уборка в них производилась не
реже одного раза в день.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Работодатель обеспечивает, чтобы бытовые
помещения были чистыми, и уборка в них
производилась не реже одного раза в день.
(7) Бытовые помещения должны иметь вентиляцию, и их
температура должна соответствовать целевому
назначению.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(8) Работникам должна быть обеспечена качественная питьевая вода вместе с одноразовой или моющейся
посудой для питья.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Работникам должна быть обеспечена
качественная питьевая вода вместе с
одноразовой или моющейся посудой для
питья.
Глава 3
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Ст. 12. Общие положения
(1) Работодатель обеспечивает выполнение требований по
охране здоровья и безопасности труда в каждой связанной
с работой ситуации.
(2) Работодатель не может допускать к работе работника, у
которого нет необходимых специальных знаний и умений, а
также знаний в сфере охраны здоровья и безопасности труда.
(3) Если на рабочем месте работает одновременно не менее двух
работников, и работу организует один работодатель, то этот
работодатель несет ответственность за общие действия в сфере
охраны здоровья и безопасности труда.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(3 1) Если на рабочем месте работают одновременно работники не менее чем двух работодателей, и нет
работодателя, который организует работу, то работодатели заключают письменное соглашение об общих
действиях по охране здоровья и безопасности труда, а также об ответственности работодателей. Если
соглашение не заключено, то работодатели несут ответственность при причинении вреда солидарно.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(4) Указанные в части 3 настоящей статьи общие действия означают, что принимающие в них участие
работодатели согласовывают свои действия по предотвращению опасных ситуаций и извещают друг друга и
своих работников, или уполномоченных по рабочей среде, о рисках, которые могут сопутствовать работе на
общем рабочем месте, и гарантируют, что их деятельность не создает угрозы для других работников.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(5) Работодатель и работники обязаны сотрудничать в
целях обеспечения безопасной рабочей среды. Для этого
работодатель предварительно консультируется с
работниками, уполномоченным по рабочей среде или с
доверенным лицом работников по всем связанным с
рабочей средой вопросам, касающимся планирования мер
по улучшению рабочей среды, оказанию первой помощи,
назначения лиц, ответственных за проведение
спасательных работ и эвакуацию работников,
планированию и организации обучения в сфере охраны
здоровья и безопасности труда, а также по выбору и
внедрению новых технологий и средств труда.
Работодатель по возможности учитывает внесенные
предложения и привлекает работников к реализации
планов.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(6) Работодатель информирует о связанных с деятельностью
своего предприятия рисках и о мерах по их предотвращению
другого работодателя, работники которого выполняют рабочие
задания на его предприятии, и который, в свою очередь, должен
оповестить своих работников до начала выполнения ими рабочих
заданий об имеющихся на данном рабочем месте рисках, и
проинструктировать их относительно того, как их избежать.
Также следует ознакомить работников с мерами по проведению
спасательных работ и оказанию первой помощи и с
ответственными за это работниками.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(7) Предприниматель-физическое лицо в любой ситуации обеспечивает исправность и надлежащее
использование принадлежащих ему средств труда, индивидуальных средств защиты и другого оборудования.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.07.2007]
(8) Если предприниматель-физическое лицо работает на рабочем месте вместе с работниками одного или
нескольких работодателей, то он должен оповестить организующего работу работодателя или, в его
отсутствие, других работодателей, о связанных с его деятельностью рисках, и обеспечить, чтобы его
деятельность не представляла угрозы для других работников. Организующий работы работодатель или, в его
отсутствие, другие работодатели, должны оповестить предпринимателя-физическое лицо о положениях части
6 настоящей статьи.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.07.2007]
1
Ст. 12 . Предупреждающая деятельность работодателя
(1) Предупреждающая деятельность работодателя – это
планирование и реализация мер по предотвращению или
уменьшению рисков для здоровья на всех этапах работы
предприятия, а также по повышению физического и душевного и
социального благополучия работника.
(2) Работодатель принимает указанные в части 1 настоящей статьи меры на основании следующих общих
предупреждающих принципов:
1) предотвращение возникновения рисков;
2) оценка неизбежных рисков;
3) устранение рисков в месте их возникновения или, если
это невозможно, их уменьшение до приемлемого уровня;
4) замена опасного фактора безопасным или менее
опасным;
5) приспособление работы, рабочего места и организации
труда к максимально подходящим для работника;
6) приведение средств и методов труда в соответствие с
развитием техники;
7) предпочтение общих мер и средств защиты
использованию индивидуальных средств защиты;
8) разработка единой и общей предупредительной
политики охватывающей технологию, организацию труда,
условия труда, социальные отношения и влияние
связанных с рабочей средой факторов.
(3) Планирование и внедрение касающихся охраны здоровья, безопасности труда и трудовой гигиены мер
не должно повлечь за собой денежные затраты работников.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Планирование и внедрение касающихся охраны
здоровья, безопасности труда и трудовой
гигиены мер не должно повлечь за собой
денежные затраты работников.
Ст. 12 2. Выплачиваемое работодателем больничное возмещение
(1) Работодатель выплачивает работнику возмещение по болезни
или травме с четвертого по восьмой календарный день в размере
70% среднего возмещения за труд, определенного в порядке,
предусмотренном в части 8 ст. 29 Закона о трудовом договоре
(далее: больничное возмещение).
[RT I 2009, 35, 232 – вст. в силу 1.07.2009]
(2) Работодатель не выплачивает больничного возмещения:
1) в случае заболевания или травмы работника, за которые Больничная касса платит застрахованному лицу
больничное возмещение на основании пунктов 6 и 7 ст. 54 и частей 12 и 1 3 ст. 56 Закона о медицинском
страховании;
2) в случаях, предусмотренных ст. 60 Закона о медицинском страховании;
[RT I 2009, 29, 176 – вст. в силу 1.07.2009]
(3) Работодатель платит больничное возмещение начиная с четвертого календарного дня указанного в
больничном листе освобождения от выполнения рабочих или служебных обязанностей.
[RT I 2009, 35, 232 – вст. в силу 1.07.2009]
(4) Работодатель платит больничное возмещение, если работник представил своему работодателю
больничный лист не позднее, чем на 90-й календарный день, начиная с указанного в больничном листе дня
возвращения работника к выполнению своих рабочих или служебных обязанностей.
[RT I 2009, 15, 93 – вст. в силу 1.07.2009]
(5) Работодатель выплачивает больничное
возмещение в день выплаты вознаграждения за
труд, но не позднее, чем в течение 30 календарных
дней после представления работодателю
оформленного надлежащим образом больничного
листа.
[RT I 2009, 15, 93 – вст. в силу 1.07.2009]
Ст. 13. Обязательства и права работодателя
(1) Работодатель обязан:
1) проводить систематический внутренний контроль
состояния рабочей среды, в ходе которого он планирует и
отслеживает положение с охраной здоровья и
безопасностью труда на предприятии в соответствии с
требованиями, предусмотренными настоящим законом
или принятыми на его базе законодательными актами.
Внутренний контроль рабочей среды является
неотъемлемой частью деятельности предприятия, к
его проведению привлекаются работники и его
основой являются результаты анализа рисков
рабочей среды;
2) ежегодно рассматривать организацию внутреннего
контроля рабочей среды и анализировать его результаты,
и в случае необходимости приспосабливать меры к
изменившемуся положению;
3) организовать проведение анализа рисков рабочей среды, в
ходе которого выявляются факторы риска в рабочей среде, в
случае необходимости измеряются их параметры и оцениваются
риски для здоровья и безопасности работника с учетом его
возрастных и половых особенностей, в том числе, особые риски
для работников, указанных в ст. 10 и 10 1 настоящего закона, а
также риски, связанные с использованием рабочих мест и
средств труда и с организацией труда. Результаты анализа риска
оформляются письменно и хранятся 55 лет;
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
Результаты анализа риска оформляются
письменно и хранятся 55 лет.
4) на основании анализа риска рабочей среды составить
письменный план действий, в котором предусматриваются
планируемые во всех сферах деятельности и на всех уровнях
управления предприятия действия по предотвращению или
уменьшению рисков для здоровья работников, их временной
график, ответственные лица, а также выделить необходимые для
этого средства;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
5) организовать новый анализ рисков рабочей среды, если
условия труда изменились, средства труда или технология
заменены или обновлены, если выявлены новые данные о
воздействии факторов риска на здоровье человека, если по
причине несчастного случая или опасной ситуации уровень риска
изменился по сравнению с первоначальным уровнем, или если
врач-специалист по охране труда в ходе контроля состояния
здоровья установил связанное с работой заболевание работника;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
51) обеспечить, чтобы в опасной зоне работал только прошедший соответствующий инструктаж и
специальное обучение работник, или чтобы работа выполнялась под надзором такого работника;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
52) оповещать несовершеннолетнего работника и законного представителя работника моложе 15 лет о
связанных с работой рисках и о мерах по защите его безопасности и здоровья;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
6) через уполномоченных по рабочей среде, членов совета по рабочей среде и доверенных лиц работников
оповещать работников о факторах риска, результатах анализа рисков в рабочей среде, а также о мерах по
предотвращению вреда для здоровья;
61) для предотвращения вреда для здоровья работника и для нейтрализации воздействия перечисленных в
статьях 6-9 настоящего закона факторов риска принимать меры, предусмотренные трудовым и
коллективным договором;
62) организовывать оказание здравоохранительных услуг и нести связанные с этим расходы;
7) в порядке, установленном настоящим или иными законами, а также принятыми на их основании
правовыми актами, организовывать контроль состояния здоровья работников, здоровье которых в ходе
рабочего процесса может оказаться под воздействием фактора риска рабочей среды или характера
работы, неся связанные с этим расходы. Порядок проведения контроля состояния здоровья работников
устанавливает министр социальных дел;
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
71) в порядке, установленном министром социальных дел на основании пункта 7 настоящей части,
организовывать контроль состояния здоровья работников, как до поступления на работу в ночное время,
так и через определенные промежутки времени во время работы, неся связанные с этим расходы;
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
8) назначить на предприятии работников, оказывающих первую помощь, принимая во внимание размер
предприятия и его разделение на структурные единицы, а также организовать для них обучение за свой
счет. Если предприятие разделено территориально на несколько структурных единиц или работа на
предприятии ведется посменно, то в каждой структурной единице или в каждой смене должен
присутствовать хотя бы один работник, прошедший обучение по оказанию первой помощи;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
9) обеспечить всем работникам доступность средств оказания первой помощи. Средства оказания первой
помощи следует держать в обозначенном и легкодоступном месте;
10) в порядке, установленном регулирующими трудовые и служебные отношения законами, по
требованию работника и на основании заключения врача перевести работника временно или постоянно на
другую работу, или временно облегчить для него условия труда;
11) за свой счет предоставить работнику индивидуальные средства защиты, рабочую одежду, чистящие и
моющие средства, если этого требует характер работы, а также организовать для работника обучение по
применению индивидуальных средств защиты;
12) представить работнику требования по охране здоровья и безопасности труда, а также контролировать
их соблюдение;
13) перед поступлением на работу или перед сменой работы организовать для работника соответствующие
месту работы и должности инструктаж и обучение по охране здоровья и безопасности труда. Инструктаж
или обучение следует повторить, если производится замена или обновление средств труда или технологии;
14) составить и утвердить инструкцию по безопасности в отношении выполняемой работы и используемого
средства труда, а также дать работнику инструкции по предотвращению загрязнения окружающей среды;
15) отстранять от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения или под воздействием психотропного вещества;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
16) [Недействительно – RT I 2002, 47, 297 – вст. в силу 1.01.2003];
17) в письменной или в обеспечивающей письменное воспроизведение форме извещать местное
учреждение Инспекции по труду о начале своей деятельности или об изменении деятельности;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
18) доводить предписание инспектора по труду или руководителя местного учреждения Инспекции по
труду или его заместителя (далее: инспектор по труду ) до сведения работника, уполномоченного по
рабочей среде или доверенного лица работников, членов совета по рабочей среде и специалиста по
рабочей среде;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
19) выполнять предписания инспектора по труду в срок и в
письменной форме извещать инспектора по труду об их
выполнении.
(2) Работодатель имеет право устанавливать на предприятии более строгие по сравнению с
предусмотренными в правовых актах требования по охране здоровья и безопасности труда.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
Работодатель имеет право устанавливать на
предприятии более строгие по сравнению с
предусмотренными в правовых актах
требования по охране здоровья и безопасности
труда.
Ст. 14. Обязательства и права работника
(1) Работник обязан:
1) принимать участие в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования по охране здоровья и
безопасности труда;
2) следовать установленной работодателем организации рабочего времени и времени для отдыха;
3) проходить контроль состояния здоровья в соответствии с установленным порядком;
4) надлежащим образом пользоваться предусмотренными индивидуальными средствами защиты и
содержать их в порядке;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
5) в соответствии с обучением и проведенным работодателем инструктажем обеспечивать, чтобы его работа
не представляла угрозы жизни и здоровью его самого и других лиц и не загрязняла окружающую среду;
6) незамедлительно извещать работодателя или его представителя и уполномоченного по рабочей среде о
несчастном случае или об опасности его возникновения, или о препятствующем выполнению рабочих
заданий нарушении здоровья, а также обо всех недостатках защитных систем;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
7) выполнять касающиеся охраны здоровья и безопасности труда распоряжения работодателя, специалиста
по рабочей среде, врача-специалиста по охране труда, инспектора по труду и уполномоченного по рабочей
среде;
8) пользоваться средствами труда и опасными химикатами надлежащим образом;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
9) воздерживаться от самовольного отключения, изменения или удаления установленных на средствах труда
или строениях систем безопасности, и пользоваться этими системами надлежащим образом.
[RT I 2007, 3, 11– вст. в силу 1.03.2007]
Работник обязан:
1) принимать участие в создании безопасной
рабочей среды, соблюдая требования по
охране здоровья и безопасности труда;
2) следовать установленному работодателем
рабочему времени и времени для отдыха;
3) проходить контроль состояния здоровья в
соответствии с установленным порядком;
4) надлежащим образом пользоваться
предусмотренными индивидуальными
средствами защиты и содержать их в
порядке;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.
2007]
5) в соответствии с обучением и
проведенным работодателем инструктажем
обеспечивать, чтобы его работа не
представляла угрозы жизни и здоровью его
самого и других лиц и не загрязняла
окружающую среду;
6) незамедлительно извещать работодателя или его
представителя и уполномоченного по рабочей среде о
несчастном случае или об опасности его
возникновения, или о препятствующем
выполнению рабочих заданий нарушении
здоровья, а также обо всех недостатках
защитных систем;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
7) выполнять касающиеся охраны здоровья и
безопасности труда распоряжения работодателя,
специалиста по рабочей среде, врачаспециалиста по охране труда, инспектора по
труду и уполномоченного по рабочей среде;
8) пользоваться средствами труда и
опасными химикатами надлежащим
образом;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
9) воздерживаться от самовольного
отключения, изменения или удаления
установленных на средствах труда или
строениях систем безопасности, и
пользоваться этими системами надлежащим
образом.
[RT I 2007, 3, 11– вст. в силу 1.03.2007]
(2) Работнику запрещается работать в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
или под воздействием психотропных веществ.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Работнику запрещается работать в состоянии
алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, или под
воздействием психотропных веществ.
(3) [Недействительно – RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
(4) Обязательства работника в части охраны здоровья и
безопасности труда не освобождают работодателя от
соответствующей ответственности.
(5) Работник имеет право:
1) требовать от работодателя соответствующих требованиям по охране здоровья и безопасности труда
условий труда, а также общих и индивидуальных средств защиты;
2) получать информацию о факторах риска рабочей среды, результатах анализа рабочей среды, мерах по
предупреждению вреда здоровью, результатах контроля состояния здоровья и сделанных работодателю
предписаниях инспектора по труду;
3) в случае серьезной и неизбежной опасности несчастного случая прекратить работу и покинуть рабочее
место или опасную зону;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
4) отказаться от выполнения работы или прекратить работу, выполнение которой ставит под угрозу его
здоровье или здоровье других лиц и не позволяет соблюдать требования по безопасности окружающей
среды, незамедлительно известив об этом работодателя или его представителя и уполномоченного по
рабочей среде;
5) требовать от работодателя на основании заключения врача временного или постоянного перевода на
другую работу или временного облегчения условий труда;
51) требовать своего перевода на подходящую дневную работу, если работа в ночное время противопоказана
здоровью лица на основании заключения врача и работодатель имеет возможность перевести работника на
соответствующую работу;
6) получать возмещение за обусловленный работой вред здоровью в размере, предусмотренном законом об
обязательственном праве;
7) обращаться к уполномоченному по рабочей среде, членам совета по рабочей среде, доверенному лицу
работников и инспектору по труду по месту деятельности, если, по его мнению, принимаемые работодателем
меры и предоставленные им средства не обеспечивают безопасности рабочей среды.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
Работник имеет право:
1) требовать от работодателя соответствующих
требованиям по охране здоровья и безопасности
труда условий труда, а также общих и
индивидуальных средств защиты;
2) получать информацию о факторах риска
рабочей среды, результатах анализа рабочей
среды, мерах по предупреждению вреда
здоровью, результатах контроля состояния
здоровья и сделанных работодателю
предписаниях инспектора по труду;
3) в случае серьезной и неизбежной
опасности несчастного случая прекратить
работу и покинуть рабочее место или
опасную зону;
2007]
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.
4) отказаться от выполнения работы или прекратить
работу, выполнение которой ставит под угрозу его
здоровье или здоровье других лиц и не позволяет
соблюдать требования по безопасности окружающей
среды, незамедлительно известив об этом
работодателя и уполномоченного по рабочей среде;
5) требовать от работодателя на основании
заключения врача временного или постоянного
перевода на другую работу или временного
облегчения условий труда;
51) требовать своего перевода на подходящую дневную работу, если работа в ночное время противопоказана здоровью лица на основании заключения врача и работодатель имеет возможность перевести работника на соответствующую
работу;
6) получать возмещение за обусловленный
работой вред здоровью в размере,
предусмотренном законом об
обязательственном праве;
7) обращаться к уполномоченному по рабочей
среде, членам совета по рабочей среде,
доверенному лицу работников и инспектору по
труду по месту деятельности, если, по его
мнению, принимаемые работодателем меры и
предоставленные им средства не обеспечивают
безопасности рабочей среды.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
Ст. 15. Угроза несчастного случая и несчастный случай
(1) В настоящем законе под угрозой несчастного случая понимается ситуация, которая может
закончиться несчастным случаем на рабочем месте. Несчастный случай в значении настоящего
закона – это случившийся на рабочем месте пожар, взрыв или иной случай, который может
представлять угрозу жизни и здоровью работников и других лиц.
В ЗОЗБТ под угрозой несчастного случая понимается
ситуация, которая может закончиться несчастным случаем
на рабочем месте.
В ЗОЗБТ несчастный случай – это случившийся на рабочем
месте пожар, взрыв или иной случай, который может
представлять угрозу жизни и здоровью работников и
других лиц.
(2) В связи с возможным несчастным случаем работодатель обязан:
1) организовать наличие связи с номером экстренной помощи 112;
В связи с возможным несчастным случаем работодатель
обязан:
1) организовать наличие связи с номером экстренной
помощи 112;
2) в зависимости от размеров и характера деятельности предприятия утвердить план действий по
выводу людей из опасной зоны и по проведению спасательных работ;
3) назначить работников, ответственных за вывод людей из опасной зоны и проведение
спасательных работ, организовать для них обучение и проинформировать о них рабочий
коллектив. Число таких работников, их обучение и находящееся в их распоряжении оснащение
должны соответствовать размерам предприятия и особенностям возможной угрозы;
4) установить порядок остановки и выключения средств труда;
5) проинструктировать работников в отношении прекращения работы и убытия из опасной зоны в
случае возникновения серьезной и неотвратимой угрозы несчастного случая.
(3) В случае возникновения угрозы несчастного случая работодатель обязан как можно быстрее
известить об угрозе и о принимаемых мерах всех работников, которые могут оказаться в
серьезной опасности.
(4) При серьезной и угрожающей опасности несчастного случая работники должны принять меры
по предотвращению возможных последствий в соответствии со своими знаниями и доступными
техническими средствами и в том случае, если нет возможности сразу связаться с
непосредственным начальником.
(5) При серьезной и неотвратимой угрозе несчастного случая работники должны иметь
возможность покинуть свое рабочее место или опасную зону быстро и безопасно. Для этого
эвакуационные выходы и пути должны быть свободны и оснащены достаточным аварийным
освещением и эвакуационными знаками.
(6) О своем уходе с рабочего места при серьезной и неотвратимой угрозе несчастного случая
работник должен проинформировать работодателя при первой возможности. Самовольно
покинувший рабочее место работник не может быть за это наказан или поставлен в невыгодное
положение.
(7) Работодатель не может приглашать работников для продолжения работы до тех пор, пока
опасность несчастного случая не устранена.
(8) Работодатель должен регистрировать все возникающие на предприятии ситуации, которые
могли бы закончиться несчастным случаем, и извещать о них работников, а также принимать
меры по предотвращению повторения таких ситуаций.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Глава 4
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Ст. 16. Специалист по рабочей среде
(1) Специалист по рабочей среде – это компетентный в вопросах рабочей среды инженер или
получивший иное обучение в сфере рабочей среды специалист на предприятии, которого
работодатель уполномочил выполнять задания в связи с охраной здоровья и безопасностью труда.
Специалист по рабочей среде – это компетентный в
вопросах рабочей среды инженер или получивший иное
обучение в сфере рабочей среды специалист на
предприятии, которого работодатель уполномочил
выполнять задания в связи с охраной здоровья и
безопасностью труда.
(2) Работодатель должен назначить специалиста по окружающей среде из числа работников. При
отсутствии компетентного работника работодатель должен воспользоваться услугами
компетентного услугодателя вне предприятия.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(2 1) Число специалистов по рабочей среде на предприятии должно быть достаточным, чтобы
организовать внедрение защитных и предупреждающих мер, учитывая размеры предприятия и
факторы риска, с которыми соприкасаются работники.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(3) Назначение на должность или принятие на работу специалиста по рабочей среде не
освобождает работодателя от ответственности в сфере охраны здоровья и безопасности труда.
(4) Специалист по рабочей среде должен знать регулирующие вопросы охраны здоровья и
безопасности труда правовые акты и условия труда на предприятии, соблюдать и контролировать
их, а также принимать меры по уменьшению влияния факторов риска рабочей среды.
(5) Специалист по рабочей среде обязан временно остановить работу на опасном участке или
запретить использование опасного средства труда, если возникла прямая угроза жизни или
здоровью работника, и если опасность невозможно устранить иным образом.
(6) Для создания безопасной рабочей среды и сохранения трудоспособности работников
специалист по рабочей среде сотрудничает с работниками и уполномоченным по окружающей
среде, с советом по рабочей среде, с доверенным лицом работников и с услугодателем в сфере
охраны здоровья работников.
(7) Работодатель снабжает специалиста по рабочей среде необходимыми для работы средствами.
(8) Работодатель извещает специалиста по рабочей среде и указанного в части 2 настоящей статьи
услугодателя вне предприятия об известных ему факторах риска рабочей среды, которые влияют
или могут повлиять на безопасность и здоровье работников, о принимаемых для их
предотвращения мерах и о мерах,
указанных в части 2 ст. 15 настоящего закона, а также обеспечивает им доступ к информации,
указанной в пунктах 3 и 4 части 1 ст. 13 настоящего закона.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(9) Работодатель может сам исполнять обязанности специалиста по рабочей среде, если он
прошел соответствующее обучение.
(10) Работодатель извещает о назначенном специалисте по рабочей среде местное учреждение
Инспекции по труду в письменной форме в течение десяти дней, представив его имя, фамилию,
должность и контактные данные.
Ст. 17. Уполномоченный по рабочей среде
(1) Уполномоченный по рабочей среде – это избранный представитель работников по вопросам
охраны здоровья и безопасности труда, и срок его полномочий составляет до четырех лет.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Уполномоченный по рабочей среде – это избранный
представитель работников по вопросам охраны здоровья и
безопасности труда, и срок его полномочий составляет до
четырех лет.
11) При переходе предприятия полномочия уполномоченного по рабочей среде действуют до
окончания их срока, но не более одного года, начиная с момента перехода.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
12) Ограничения, предусмотренные ст. 1818 Закона об обязательственном праве, при переходе
полномочий уполномоченного по рабочей среде не применяются.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
(2) На предприятии, где работает 10 или более человек, работники избирают из своего числа
одного уполномоченного по рабочей среде. Если на предприятии работает менее 10 работников,
то работодатель обязан консультироваться с работниками по вопросам охраны здоровья и
безопасности труда.
На предприятии, где работает 10 или более человек,
работники избирают из своего числа одного
уполномоченного по рабочей среде.
Если на предприятии работает менее 10 работников, то работодатель обязан консультироваться с работниками по вопросам охраны здоровья и безопасности труда.
(3) На предприятии, состоящем из нескольких территориально разделенных структурных
подразделений, или на которых работа ведется посменно, и где в структурном подразделении или
в смене работает более десяти работников сразу, работники избирают по одному
уполномоченному по рабочей среде в каждом структурном подразделении или в каждой смене.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(4) Для избрания уполномоченных по рабочей среде работодатель организует общее собрание
работников, в котором могут принять участие все работники как непосредственно, так и через
лицо, имеющее доверенность в простой письменной форме. Выборы считаются состоявшимися,
если в них приняли участие не менее 50 процентов всех работников. Порядок выборов
устанавливается коллективным договором или иным письменным договором между
работодателем и работниками.
Работодатель сообщает имена и должности избранных уполномоченных по рабочей среде
местному учреждению Инспекции по труду в течение десяти дней после избрания.
(5) Обязанности уполномоченного по рабочей среде:
1) следить, чтобы на рабочем месте были приняты меры по охране здоровья и безопасности труда, и
чтобы работники были снабжены исправными индивидуальными средствами защиты;
2) принимать участие в расследовании произошедшего на его участке работы несчастного случая или
профессионального заболевания;
3) незамедлительно извещать об опасной ситуации или о выявленных недостатках рабочей среды
работников и работодателя или его представителя, и требовать от работодателя устранения
недостатков в кратчайший срок;
4) знать обязательные для работников инструкции и правовые акты;
5) следить, чтобы работники получали необходимые знания, инструктаж и обучение в сфере охраны
здоровья и безопасности труда.
Обязанности уполномоченного по рабочей среде:
1) следить, чтобы на рабочем месте были приняты меры
по охране здоровья и безопасности труда, и чтобы
работники были снабжены исправными
индивидуальными средствами защиты;
2) принимать участие в расследовании произошедшего на
его участке работы несчастного случая или
профессионального заболевания;
3) незамедлительно извещать об опасной ситуации или о
выявленных недостатках рабочей среды работников и
работодателя и требовать от работодателя устранения
недостатков в кратчайший срок;
4) знать обязательные для работников инструкции и
правовые акты;
5) следить, чтобы работники получали необходимые
знания, инструктаж и обучение в сфере охраны здоровья и
безопасности труда.
(6) Уполномоченный по рабочей среде имеет право:
1) требовать от работодателя внедрения предусмотренных мер по охране здоровья и
безопасности труда, снабжения работников исправными индивидуальными средствами защиты, а
также вносить предложения по устранению источника опасности и улучшения рабочей среды;
2) проходить на все необходимые для выполнения его обязанностей рабочие места на
предприятии, получать от работодателя необходимую для выполнения его обязанностей
информацию в отношении указанных в пунктах 3 и 4 части 1 ст. 13 и части 3 ст. 24 настоящего
закона данных и документов, а также информацию о предписании инспектора по труду
работодателю;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
3) обращаться к инспектору по труду по месту деятельности или представлять свои замечания
инспектору по труду во время его контрольных рейдов;
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
4) временно останавливать работу на опасном участке или запретить использование опасного
средства труда, если возникла прямая угроза жизни или здоровью работника, и если опасность
невозможно устранить иным образом. Об опасности следует незамедлительно известить
работодателя или его представителя. Работу нельзя продолжать раньше, чем опасность будет
устранена.
(7) Уполномоченный по рабочей среде не должен из-за выполнения своих обязанностей попадать
в невыгодную ситуацию, в которой проявляется конфликт его интересов с интересами
работодателя.
(8) Работодатель за свой счет организует для уполномоченного по рабочей среде необходимое
для выполнения его обязанностей обучение или дополнительное обучение, а также обеспечивает
ему возможность выполнять обязанности во время основной работы. На это время
уполномоченному по рабочей среде сохраняется средняя заработная плата, и он имеет гарантии,
предусмотренные законом Эстонской Республики о трудовом договоре или законом об
общественной службе, а также коллективным и трудовым договором.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
(9) Время выполнения заданий уполномоченного по рабочей среде предусматривается в
коллективном договоре и в письменном договоре работников. Время выполнения заданий
зависит от размеров предприятия, условий труда и от других обстоятельств, но оно не может быть
меньше двух часов в неделю.
Ст. 18. Совет по рабочей среде
(1) Совет по рабочей среде – это совет по сотрудничеству работодателя и представителей
работников, в котором решаются вопросы, связанные с охраной здоровья и безопасностью труда на
предприятии.
(2) На предприятии, где работает не менее 50 работников, по инициативе работодателя формируется
совет по рабочей среде, в который входит равное число назначенных работодателем и избранных
работниками представителей. Членов совета должно быть не менее четырех человек, и их
полномочия действительны до четырех лет. Представители работников избираются в порядке,
установленном в части 4 ст. 17 настоящего закона.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Совет по рабочей среде – это совет по сотрудничеству
работодателя и представителей работников, в котором
решаются вопросы, связанные с охраной здоровья и
безопасностью труда на предприятии.
На предприятии, где работает не менее 50 работников, по
инициативе работодателя формируется совет по рабочей
среде, в который входит равное число назначенных
работодателем и избранных работниками представителей.
Членов совета должно быть не менее четырех человек, и их полномочия действительны до
четырех лет.
(3) В зависимости от факторов риска на предприятии и количества происшедших на предприятии
несчастных случаев и профессиональных заболеваний Инспекция по труду имеет право требовать
формирования совета по рабочей среде и на предприятии, где работает менее 50 работников.
(4) Совет по рабочей среде избирает из своего числа председателя и его заместителя. Совет
принимает решения по принципу консенсуса.
(5) Имена членов совета по рабочей среде и сроки действия их полномочий размещаются на
видном месте.
(5 1) Работодатель извещает местное учреждение Инспекции по труду о формировании совета по
рабочей среде в письменной форме не позднее, чем в течение десяти дней, представляя
следующие данные:
1) имя, фамилия, должность и контактные данные председателя совета;
2) имена, фамилии и должности членов совета;
3) сроки действия полномочий членов совета.
(6) Совет по рабочей среде:
1) регулярно анализирует условия труда на предприятии, регистрирует возникающие проблемы и
вносит работодателю предложения по их разрешению, а также следит за выполнением принятых
решений;
2) принимает участие в составлении программы развития охраны здоровья и безопасности труда
на предприятии, а также реконструкции, ремонта, технологического обновления и других планов
предприятия;
3) знакомится с результатами внутреннего контроля рабочей среды предприятия и в случае
необходимости вносит предложения по устранению недостатков;
4) анализирует несчастные случаи и случаи профессиональных заболеваний, а также другие
связанные с работой заболевания, и следит, чтобы работодатель принимал меры по их
предупреждению;
5) помогает создать подходящие условия труда и организацию труда для работающих на
предприятии женщин, а также несовершеннолетних работников и работников с недостатками.
(7) Совет по рабочей среде представляет свои предложения работодателю в письменной форме.
(8) Если работодатель не считает возможным учитывать внесенные предложения, то он
представляет в отношении этого совету возражение в течение трех недель после получения
предложения, приводя в этом возражении обоснования невозможности учета предложения.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(9) Работодатель освобождает члена совета по рабочей среде от основной работы на время, когда
он выполняет обязанности члена совета по рабочей среде. Члену совета сохраняется на это время
средняя заработная плата. На представляющего работников члена совета по рабочей среде
распространяются гарантии, предусмотренные законом о трудовом договоре или законом об
общественной службе, а также коллективным и трудовым договором. Условия освобождения от
основной работы предусматриваются в коллективном договоре или в другом письменном
договоре работников и работодателя. Время освобождения от основной работы не может быть
менее одного часа в неделю. Если член совета по рабочей среде является и уполномоченным по
рабочей среде, то предусмотренное для обеих работ время складывается.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
(10) Обучение и дополнительное обучение членов совета по рабочей среде организует
работодатель за свой счет и в рабочее время. Во время обучения и дополнительного обучения им
сохраняется средняя заработная плата.
(11) Совет по рабочей среде в письменной форме и не позднее, чем к 1 декабря каждого года
извещает местное учреждение Инспекции по труду о своей деятельности за последние 12
месяцев.
Ст. 19. Услуга по охране труда и оказывающее ее лицо
(1) Услуга по охране труда – это выполнение рабочего задания врача-специалиста по охране труда,
медсестры по охране труда, специалиста по гигиене труда, психолога по трудовым вопросам или
специалиста по эргономии (далее: специалист по охране труда ) с целью помочь созданию
безопасной для здоровья работника рабочей среды, предупредить связанные с работой
заболевания, а также сохранить и укрепить здоровье и трудоспособность работника. Рабочие
задания специалистов по охране труда при оказании услуг по охране труда устанавливает министр
социальных дел.
Услуга по охране труда – это выполнение рабочего
задания:
1 врача-специалиста по охране труда,
2 медсестры по охране труда,
3 специалиста по гигиене труда,
4 психолога по трудовым вопросам
5 специалиста по эргономии
с целью
1) помочь созданию безопасной для здоровья работника
рабочей среды,
2) предупредить связанные с работой заболевания,
3) сохранить и укрепить здоровье и трудоспособность
работника.
(2) Оказывающее услугу по охране труда лицо является зарегистрированным в Департаменте
здравоохранения или имеющим разрешение на деятельность от Департамента здравоохранения
юридическое лицо или предприниматель-физическое лицо.
(3) Оказывающее услугу по охране труда лицо может оказывать следующие услуги по охране
труда:
1) проведение анализа риска рабочей среды, в том числе измерение параметров факторов риска;
2) контроль состояния здоровья работников и оценка состояния здоровья;
3) организация восстановительного лечения работников;
4) консультирование работодателя по вопросам приспособления работы к способностям и
состоянию здоровья работника;
5) консультирование при выборе средств труда и индивидуальных средств защиты, а также при
улучшении условий труда;
6) психологическое консультирование работодателя и работника.
Оказывающее услугу по охране труда лицо может
оказывать следующие услуги по охране труда:
1) проведение анализа риска рабочей среды, в том числе
измерение параметров факторов риска;
2) контроль состояния здоровья работников и оценка
состояния здоровья;
3) организация восстановительного лечения работников;
4) консультирование работодателя по вопросам
приспособления работы к способностям и состоянию
здоровья работника;
5) консультирование при выборе средств труда и
индивидуальных средств защиты, а также при
улучшении условий труда;
6) психологическое консультирование работодателя и
работника.
(4) Специалист по охране труда соблюдает в своей работе следующие принципы
профессиональной этики:
1) хранит ставшую известной ему в результате деятельности производственную и коммерческую
тайну, за исключением случаев, когда от соблюдения данного принципа следует оказаться для
защиты здоровья и безопасности работников;
2) гарантирует конфиденциальность данных о здоровье и личной жизни работников;
3) сообщает работодателю о результатах контроля состояния здоровья работников только то,
какие ограничения установлены для работника при выполнении рабочих заданий по причине
медицинских противопоказаний;
4) извещает работников о связанных с профессиональной деятельностью и рабочей средой
рисках.
(5) работодатель и работник должны предоставить специалисту по охране труда необходимую для
выполнения его рабочих заданий информацию.
[RT I 2004, 54, 389 – вст. в силу 15.07.2004]
Ст. 19 1. Регистрация оказывающего услугу по охране труда лица
(1) Регистрация дает оказывающему услугу по охране труда лицу право оказывать указанные в
выданной при регистрации справке услуги по охране труда.
(2) Ходатайствующее о регистрации лицо представляет в Департамент здравоохранения ходатайство
о регистрации и копии требующихся при регистрации документов, в том числе копии
подтверждающих квалификацию документов. В значении настоящего закона под подтверждающими
квалификацию документами понимается подтверждающий профессиональную компетенцию
специалиста по охране труда диплом или справка о том, что лицо является компетентным
измерителем в значении закона об измерении.
[RT I 2004, 86, 584 – вст. в силу 1.01.2005]
(2 1) Лицо, ходатайствующее о регистрации в качестве оказывающего услугу по охране труда лица
обязано до представления ходатайства о регистрации уплатить госпошлину за рассмотрение
ходатайства в установленном в законе о госпошлине размере.
[RT I 2008, 56, 313 – вст. в силу 1.01.2009]
(3) Департамент здравоохранения проверяет представленные в ходатайстве о регистрации данные и
документы и принимает решение о регистрации или об отказе в регистрации в течение 30 дней
после представления указанных в части 2 настоящей статьи документов.
(4) Если представленные в ходатайстве о регистрации данные не являются полными, Департамент
здравоохранения назначает предъявителю ходатайства срок для устранения недостатков, но не
более 15 дней. Лицо не регистрируется в качестве оказывающего услуги по охране труда лица, если
оно представляет ложные данные или если оно не представило указанных в части 2 настоящей
статьи документов.
(5) Если лицо не зарегистрировано в Департаменте здравоохранения, то оно извещается об этом в
письменной форме в течение 10 дней с момента принятия решения с указанием в извещении
причин отказа в регистрации.
(6) Лицо может обжаловать решение об отказе в регистрации в административном суде.
(7) Оказывающему услуги по охране труда лицу выдается справка о регистрации.
(8) Перечень данных, которые должны быть представлены в регистрационном ходатайстве и в
справке оказывающего услуги по охране труда лица, а также перечень прилагаемых к
регистрационному ходатайству документов, устанавливает министр социальных дел.
(9) Оказывающее услуги по охране труда лицо обязано в письменной форме известить Департамент
здравоохранения об изменении указанных в ходатайстве о регистрации данных в течение 15 дней
после вступления изменений в силу.
(10) Оказывающее услуги по охране труда лицо, деятельность которого включает в себя выполнение
рабочих заданий врача-специалиста по охране труда или медсестры-специалиста по охране труда,
ходатайствует для оказания услуг по охране труда перед Департаментом здравоохранения о
разрешении на деятельность в порядке и на условиях, предусмотренных законом об оказании услуг
здравоохранения, и в отношении него не применяются части 1-9 настоящей статьи.
(11) [Недействительно – RT I 2004, 54, 389 – вст. в силу 15.07.2004]
Ст. 20 [Недействительно – RT I 2004, 54, 389 – вст. в силу 15.07.2004]
Ст. 20 1. Задачи Департамента здравоохранения в сфере охраны труда
Департамент здравоохранения:
1) принимает участие в разработке программ по охране здоровья и организует их реализацию;
2) анализирует данные о профессиональных заболеваниях и обусловленных работой заболеваниях;
3) организует дополнительное обучение специалистов по охране труда;
4) регистрирует оказывающих услугу по охране труда лиц.
[RT I 2004, 54, 389 – вст. в силу 15.07.2004]
Задачи Департамента здравоохранения в сфере охраны
труда:
1) принимать участие в разработке программ по охране
здоровья и организовать их реализацию;
2) анализировать данные о профессиональных
заболеваниях и обусловленных работой заболеваниях;
3) организовать дополнительное обучение специалистов
по охране труда;
4) регистрироватьт оказывающих услугу по охране труда
лиц.
Ст. 21. Комитет по рабочей среде
(1) Комитет по рабочей среде – это работающий при Министерстве социальных дел и состоящий из
специалистов по охране здоровья и безопасности труда из центральных союзов работодателей и
работников комитет по вопросам рабочей среды.
Комитет по рабочей среде – это работающий при
Министерстве социальных дел и состоящий из
специалистов по охране здоровья и безопасности труда из
центральных союзов работодателей и работников комитет
по вопросам рабочей среды.
(2) основная задача комитета заключается во внесении предложений и высказывании мнения с
целью разработки и внедрения политики в сфере рабочей среды.
(3) Комитет выполняет следующие задачи:
1) регулярно оценивает состояние рабочей среды государства;
2) собирает, рассматривает и обсуждает предложения социальных партнеров по улучшению
рабочей среды;
3) анализирует эффективность мер по улучшению рабочей среды;
4) вносит министру социальных дел предложения и дает рекомендации по вопросам рабочей
среды;
5) обсуждает представленные Рийгикогу, Правительству Республики и министру социальных дел
проекты законов и постановлений и дает им оценку;
6) вносит предложения по изменению и дополнению правовых актов.
(4) Порядок работы Комитета по рабочей среде устанавливается постановлением, которое
утверждает министр социальных дел. Состав комитета утверждает министр социальных дел на
основании предложений правительственных учреждений и центральных союзов работодателей и
работников.
Глава 5
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ
Ст. 22. Несчастный случай на работе
(1) Несчастный случай на работе – это повреждение здоровья или смерть работника, которая
случилась при выполнении рабочих заданий работодателя или при другой выполняемой с его
разрешения работе, в засчитываемый в рабочее время перерыв или в другое время действия в
интересах работодателя. В качестве несчастного случая не рассматривается повреждение
здоровья или смерть, случившаяся в перечисленных случаях, но не имеющая причинной связи с
работой работника или с рабочей средой.
(2) Несчастный случай на работе разделяется по степени тяжести на легкий, тяжелый или со
смертельным исходом. Тяжелым считается несчастный случай, который вызвал тяжкие телесные
повреждения работника или опасное для жизни состояние.
Несчастный случай на работе разделяется по степени
тяжести на
1. легкий,
2. тяжелый
3. со смертельным исходом.
Тяжелым считается несчастный случай, который вызвал
тяжкие телесные повреждения работника или опасное для
жизни состояние.
(3) О тяжелом несчастном случае или о случае со смертельным исходом и о назначении работнику
временной нетрудоспособности врач извещает местное учреждение Инспекции по труду
незамедлительно в письменной или в обеспечивающей повторное воспроизведение форме.
(4) Работодатель незамедлительно извещает о тяжелом несчастном случае или о несчастном
случае со смертельным исходом местное учреждение Инспекции по труду, а о случае со
смертельным исходом также полицию.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Ст. 23. Профессиональное заболевание и связанное с работой заболевание
(1) Профессиональное заболевание – это заболевание, которое обусловил указанный в перечне
профессиональных заболеваний фактор рабочей среды или характер работы. Перечень
профессиональных заболеваний устанавливает министр социальных дел.
(2) Связанное с работой заболевание – это профессиональное заболевание или обусловленное
работой заболевание.
(3) Обусловленное работой заболевание – это вызванное фактором риска рабочей среды
заболевание, которое не считается профессиональным заболеванием.
Профессиональное заболевание – это заболевание, которое
обусловил указанный в перечне профессиональных заболеваний
фактор рабочей среды или характер работы, перечень которых
устанавлено министром социальных дел.
Обусловленное работой заболевание – это вызванное фактором
риска рабочей среды заболевание, которое не считается
профессиональным заболеванием.
Связанное с работой заболевание – это профессиональное
заболевание или обусловленное работой заболевание.
(4) Врач, подозревающий у работника связанное с работой заболевание, направляет работника к
врачу- специалисту по охране труда.
(5) Профессиональное заболевание диагностирует врач-специалист по охране труда, который
определяет состояние здоровья работника и собирает данные о нынешних и прежних условиях
труда работника, а также о характере работы. Для этого врач-специалист по охране труда требует:
1) от работодателя (работодателей) заключения о предыдущих проверках состояния здоровья
работника и указанные в пункте 3 части 1 ст. 13 настоящего закона результаты анализа риска
рабочей среды. Если работа охватывает период до вступления в силу настоящего закона, то он
требует от работодателя объяснительной записки относительно условий труда и характера работы;
2) от работника выписку из медицинской карты.
[RT I 2009, 5, 35 – вст. в силу 1.07.2009]
(6) Врач-специалист по охране труда сообщает о профессиональном заболевании в письменной
или в обеспечивающей письменное воспроизведение форме работодателю, местному
учреждению Инспекции по труду и врачу, направившему работника к врачу-специалисту по
охране труда не позднее, чем в течение пяти дней после диагностирования профессионального
заболевания.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(7) О вызванном работой заболевании врач-специалист по охране труда сообщает в письменной
или в обеспечивающей письменное воспроизведение форме местному учреждению Инспекции
по труду не позднее, чем в течение пяти дней после диагностирования заболевания, представив
следующие данные:
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
1) имя, фамилия и должность работника;
2) дата диагностирования заболевания;
3) заболевание и причины его возникновения;
4) работодатель и его адрес.
(8) Инспекция по труду не позднее чем к 1 марта каждого года в письменной форме
предоставляет Департаменту здравоохранения статистические данные о профессиональных
заболеваниях и связанных с работой заболеваниях за прошлый год.
Ст. 24. Расследование и регистрация несчастного случая на работе и профессионального
заболевания
(1) Обстоятельства и причины несчастного случая на работе и профессионального заболевания
выясняются в ходе расследования, которое проводит работодатель, и в котором с правом голоса
должен принимать участие уполномоченный по рабочей среде, а в его отсутствие – доверенное
лицо работников. Если у работодателя нет необходимых знаний, он должен привлечь к
расследованию компетентного эксперта.
(11) Если несчастный случай на работе происходит с предпринимателем-физическим лицом в
ситуации, предусмотренной в части 8 ст. 12 настоящего закона, то все предусмотренные в
настоящей главе связанные с несчастным случаем действия осуществляет работодатель, который
организует работу или с которым предприниматель-физическое лицо имеет договорные
отношения.
(2) Работодатель представляет письменный рапорт о расследовании потерпевшему или
защищающему его интересы лицу, а также местному учреждению Инспекции по труду. В рапорте
указываются меры, которые работодатель принимает для предупреждения несчастного случая и
профессионального заболевания такого же типа.
(3) Работодатель регистрирует все несчастные случаи на работе, профессиональные заболевания и
связанные с работой заболевания и доводит соответствующие данные до сведения специалиста
по рабочей среде, уполномоченного по рабочей среде, доверенного лица работников и совета по
рабочей среде.
(31) Полученные в ходе расследования несчастного случая на работе или профессионального
заболевания данные о состоянии здоровья работника представляют собой деликатные личные
данные, которые обрабатываются в порядке, предусмотренном законом о защите личных
данных.
(4) Инспектор по труду расследует все несчастные случаи со смертельным исходом и в случае
необходимости – случаи профессиональных заболеваний и другие несчастные случаи на работе.
Вопрос о необходимости расследования решает руководитель местного учреждения Инспекции
по труду.
(41) Инспектор по труду имеет право требовать от работодателя проведения дополнительного
расследования и изменения рапорта о несчастном случае на работе или о профессиональном
заболевании в случае, если он установит, что расследование не проведено или рапорт не
составлен надлежащим образом.
(5) Данные о расследовании несчастного случая на работе и профессионального заболевания
хранятся 55 лет.
Данные о расследовании несчастного случая на работе и
профессионального заболевания хранятся 55 лет.
(6) Порядок регистрации, извещения и расследования
несчастного случая на работе и профессионального
заболевания устанавливает Правительство Республики.
(7) Инспекция по труду составляет базу данных о несчастных случаях на работе,
профессиональных заболеваниях и связанных с работой заболеваниях в порядке, установленном в
законе об открытой информации и в соответствии с законом о защите личных данных.
[RT I 2007, 12, 66 – вст. в силу 1.01.2008]
(8) Инспекция по труду обеспечивает Эстонской Больничной Кассе доступ к зарегистрированным в
указанной в части 7 настоящей статьи базе данных рапортам о несчастных случаях на работе и
профессиональных заболеваниях.
(9) Инспекция по труду представляет данные в учрежденную на основании ст. 8 1 закона об услугах и
пособиях рынка труда базу данных в объеме и порядке в соответствии с ее положением.
Глава 6
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР
Ст. 25. Осуществляющее государственный надзор лицо
(1) Государственный надзор в отношении выполнения требований, установленных настоящим
законом и принятыми на его базе правовыми актами, осуществляет Инспекция по труду.
Государственный надзор в отношении выполнения
требований, установленных ЗОЗБТ и принятыми на его
базе правовыми актами, осуществляет Инспекция по
труду.
(1 1) Надзор в отношении выполнения требований, предусмотренных ст. 19 и ст. 19 1 настоящего
закона, осуществляет Департамент здравоохранения в порядке, установленном в законе об
организации медицинских услуг.
Надзор в отношении выполнения требований при
оказание услуги по охране труда , осуществляет
Департамент здравоохранения в порядке, установленном
в законе об организации медицинских услуг.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(2) Инспекция по труду осуществляет рыночный надзор в части используемых в сфере применения
настоящего закона индивидуальных средств защиты в порядке, предусмотренном законом о
безопасности изделий.
Ст. 26. Обязательства и права инспектора по труду
(1) [Недействительно – RT I 2003, 20, 120 – вст. в силу 1.07.2003]
(2) Инспектор по труду при выполнении своих заданий является независимым и при принятии
решений – нейтральным лицом.
(3) Инспектор по труду обязан:
1) расследовать несчастные случаи со смертельным исходом и, в случае необходимости,
профессиональные заболевания и другие несчастные случаи на работе;
2) осуществлять надзор за расследованием несчастных случаев на работе, а также за принятием мер
по предупреждению несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
3) в случае необходимости контролировать соответствие условий труда в новом или
реконструированном строении требованиям, если от работодателя поступило извещение, указанное
в пункте 17 части 1 ст. 13 настоящего закона;
4) хранить ставшую известной ему по службе производственную или коммерческую тайну, за
исключением случая, когда требование разглашения вытекает из закона;
5) не разглашать работодателю и другим лицам данные того лица, которое сообщило о выявленных
в рабочей среде недостатках и о невыполнении требований регулирующих вопросы охраны
здоровья и безопасности труда правовых актов, если лицо не желает оглашать свои данные;
6) останавливать выполнение опасной работы работником или другими лицами и запрещать
использование опасных для жизни средств труда;
7) при выполнении рабочих заданий предъявлять служебное удостоверение.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(4) Инспектор по труду имеет право:
1)–2) [Недействительны– RT I 2003, 20, 120 – вст. в силу 1.07.2003]
3) [Недействительно – RT I 2002, 63, 387 – вст. в силу 1.09.2002]
4) контролировать соблюдение требований настоящего закона и принятых на его основании
правовых актов;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
5) с целью осуществления надзора проходить по согласованию с работодателем на проверяемое
место работы, при этом в случае необходимости и без уведомления;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
6) получать необходимую для осуществления надзора информацию, знакомиться в ходе
осуществления надзора с соответствующими документами, получать копии документов или делать
их на месте и при подозрении нарушений забирать документы с собой;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
7) требовать контрольного измерения рабочей среды, фотографировать, брать для анализа пробы
материалов или веществ;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
8) индивидуально или при свидетелях опрашивать работодателя, уполномоченного по рабочей
среде, специалиста по рабочей среде и работников;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
9) устанавливать личность в ходе осуществления надзора;
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
10) делать предписание в отношении прекращения нарушения предусмотренных настоящим
законом и принятыми на его основании правовыми актами требований, устранения последствий
нарушений, возмещения причиненного нарушением ущерба или совершения иных действий.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
Ст. 26 1. Предписание
(1) В случае нарушения требований настоящего закона или принятых на его основании правовых
актов инспектор по труду имеет право делать предписание, в котором указывается:
1) время и место составления предписания;
2) имя и фамилия составителя предписания, а также его должность, наименование и адрес
учреждения;
3) имя, фамилия и адрес являющегося обязанным субъектом предписания физического лица,
наименование и почтовый адрес юридического лица, наименование и почтовый адрес
государственного учреждения или местного самоуправления;
4) являющиеся основанием для составления предписания обстоятельства и ссылка на юридическое
основание;
5) резолюция предписания, в которой приводятся вытекающие из предписания обязательства
обязанного субъекта и сроки их выполнения;
6) ссылка на возможность применения средств административного принуждения в случае
невыполнения обязательства;
7) порядок и срок обжалования предписания;
8) подпись составителя предписания.
(2) Предписание составляется в двух экземплярах, один из которых остается у составителя и второй у
обязанного субъекта. Если необходимо информировать о предписании третье лицо, то ему
направляется утвержденная копия составителя.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 1.03.2007]
(3) Предписание является обязательным для выполнения работодателем. Инспектор по труду имеет
право контролировать выполнение предписания в течение указанного в нем срока.
(4) В случае невыполнения предписания инспектор по труду может применить штраф в порядке,
предусмотренном в законе о заместительном исполнении и штрафе.
(5) Верхний предел указанного в части 4 настоящей статьи штрафа составляет 20 000 крон.
Ст. 26 2. Рассмотрение обжалования предписания
(1) Возражение в отношении предписания представляется, рассматривается и разрешается в
порядке, установленном в законе об административном производстве, с учетом предусмотренных
настоящим законом особенностей.
(2) Если работодатель не соглашается с предписанием инспектора по труду, то он имеет право
представить возражение руководителю местного учреждения Инспекции по труду в течение десяти
календарных дней после получения административного акта. Если предписание сделал
руководитель местного учреждения Инспекции по труду, то работодатель имеет право представить
возражение генеральному директору Инспекции по труду в течение десяти дней после получения
административного акта.
[RT I 2003, 20, 120 – вст. в силу 1.07.2003]
Глава 7
[Недействительно – RT I 2003, 20, 120 – вст. в силу. 1.07.2003]
Глава 71
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
[RT I 2002, 63, 387 – вст. в силу 1.09.2002]
Ст. 27 1 Нарушение требований по охране здоровья и безопасности труда
(1) Нарушение требований по охране здоровья и безопасности труда наказывается денежным
штрафом в размере до 300 штрафных единиц.
(2) То же деяние, совершенное юридическим лицом, наказывается денежным штрафом в размере
до
крон.
[RT I 2002, 63, 387 – вст. в силу 1.09.2002]
Ст. 27 2 Сокрытие несчастного случая на работе или профессионального заболевания
(1) Сокрытие несчастного случая на работе или профессионального заболевания, а также
несоставление письменного рапорта или нарушение других требований в части регистрации или
расследования несчастного случая на работе или профессионального заболевания наказывается
денежным штрафом в размере до 200 штрафных единиц, денежным штрафом в размере до
.
[RT I 2002, 63, 387 – вст. в силу 1.09.2002]
Ст. 27 3 Рассмотрение
(1) В отношении нарушений, предусмотренных в ст. 271 и 27 2 настоящего закона, применяются
положения общей части пенитенциарного кодекса и положения деликтно-процессуального кодекса.
(2) Внесудебным рассмотрителем предусмотренных ст. 27 1 и 27 2 настоящего закона нарушений
является Инспекция по труду.
[RT I 2002, 63, 387 – вст. в силу 1.09.2002]
Ст. 28–30 [Недействительны – RT I 2002, 63, 387 – вст. в силу 1.09.2002]
Глава 8
ПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ст. 31. Действительность принятых на основании закона Эстонской Республики об охране труда
правовых актов
Принятые на основании закона Эстонской Республики об охране труда правовые акты
действительны после вступления настоящего закона в силу настолько, насколько они не находятся в
противоречии с настоящим законом и до тех пор, пока они будут аннулированы или приведены в
соответствие с настоящим законом.
Ст. 31 1 Прекращение деятельности Центра охраны труда
Деятельность управляемого Министерством социальных дел государственного учреждения Центр
охраны труда прекращается 15 августа 2004 года.
[RT I 2004, 54, 389 – вст. в силу 15.07.2004]
Ст. 312 Индексация возмещений ущерба
Возмещение ущерба, причиненного обусловленным работой повреждением здоровья или
смертельным исходом, которое Департамент социального обеспечения выплачивает в виде
периодических платежей на основании части 1 ст. 473 гражданского кодекса Эстонской ССР,
индексируется ежегодно 1 апреля в соответствии с индексом, утвержденным на основании части 6
ст. 26 закона о государственном пенсионном страховании. Возмещение не индексируется, если
величина индекса составляет менее чем 1,000.
[RT I 2007, 3, 11 – вст. в силу 26.01.2007]
Ст. 31 3 Выплата больничного возмещения
Предусмотренное ст. 12 1 настоящего закона больничное возмещение выплачивает работодатель на
основании больничных листов, указанное в которых освобождение от выполнения рабочих или
служебных обязанностей начинается 1 июля 2009 года или позднее.
[RT I 2009, 15, 93 – вст. в силу 1.07.2009]
Ст. 32–36 [Исключены из настоящего текста]