2. Порядок и условия оплаты труда работников автономных

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
от
к приказу министерства культуры
Сахалинской области
№
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных министерству
культуры Сахалинской области
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования
оплаты
труда работников государственных
автономных учреждений,
подведомственных министерству культуры Сахалинской области (далее –
автономные учреждения).
Положение включает в себя:
- размер должностного оклада руководителя учреждения;
- рекомендации по установлению должностных окладов и отнесение
должностей руководителей, специалистов, служащих, работников культуры,
искусства, кинематографии и профессий рабочих к профессиональным
квалификационным группам;
- рекомендуемые повышающие коэффициенты;
-
рекомендуемый
перечень
видов
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей,
главного инженера и главного бухгалтера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников автономных учреждений
2.1.
Должностные
оклады
работников
автономных
учреждений
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
устанавливаются в размерах, определенных постановлением Правительства
Сахалинской области от 29.12.2012 № 692 «О размерах должностных окладов
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
государственных учреждений Сахалинской области».
Оклады профессий рабочих автономных учреждений устанавливаются в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами в размерах,
определенных постановлением Правительством Сахалинской области от
23.08.2012 № 423 «Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих
государственных учреждений Сахалинской области».
При отнесении должностей к профессиональным квалификационным
группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии,
необходимо руководствоваться приказом министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570.
При определении наименования должностей необходимо учитывать
объем и перечень работ выполняемых работниками, стаж работы,
образование
и
прочие
требования,
указанные
в
Едином
тарифно-
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и
служащих,
раздел
«Квалификационные
работников
культуры,
искусства
и
характеристики
кинематографии»,
должностей
утвержденные
приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 30.03.2011 № 251н.
Для
артистического
и
художественного
персонала
установление
3
должностного оклада которых производится в зависимости от нормы
выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы,
размер
должностного
оклада
возрастает
пропорционально
ее
перевыполнению.
В
учреждениях,
где
применяется
поспектакльная
оплата
труда
артистического и художественного персонала, размер заработной платы
может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного
количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль,
выступление,
постановку)
должностного
оклада
определяется
артистического
и
исходя
из
расчета
художественного
размера
персонала,
деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную
учреждением самостоятельно.
Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих
устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым
и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994
№ 367.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
2.2. Работникам автономных учреждений могут быть установлены
следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению);
-
повышающий
коэффициент
к
должностному
окладу
за
профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой
должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем
4
автономного
учреждения
с
учетом
обеспечения
указанных
выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к
должностному окладу определяется путем умножения размера должностного
оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени
на повышающий коэффициент.
Рекомендуемые
применения
повышающие
повышающих
коэффициенты
коэффициентов
к
и
иные
условия
должностным
окладам
приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего Положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовки,
сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу и его размере принимается
руководителем
конкретного
автономного
работника.
учреждения
персонально
Рекомендуемый
в
размер
отношении
повышающего
коэффициента – в пределах 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному
автономных
подразделению)
учреждений.
устанавливается
Рекомендуемый
всем
размер
работникам
повышающего
коэффициента – в пределах 1,0.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по
учреждению (структурному подразделению) не образует новый должностной
оклад.
2.5.
Повышающий
коэффициент
к
должностному
окладу
за
профессиональное мастерство устанавливается, с целью стимулирования и
раскрытия
творческого
потенциала,
профессионального
роста,
всем
работникам автономных учреждений, в том числе артистическому и
художественному
категорирование:
персоналу,
предусматривающие
должностное
5
- ведущий;
- высшей категории;
- первой категории;
- второй категории.
Размер повышающего коэффициента может быть установлен – в
пределах 0,5 в зависимости от квалификационной категории, присвоенной
работнику за профессиональное мастерство.
Применение
повышающего
коэффициента
за
наличие
квалификационной категории не образует новый должностной оклад.
2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой
должности устанавливается всем работникам, занимающим должности
служащих, предусматривающие должностное категорирование:
- главный;
- ведущий;
- высшей категории;
- первой категории;
- второй категории;
- третьей категории.
Размер повышающего коэффициента может быть установлен – в
пределах 0,7.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по
занимаемой должности не образует новый должностной оклад.
3. Рекомендуемый Перечень видов выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
6
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время –
35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы.
3.4.
Надбавки
за
работу
со
сведениями,
составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за
работу с шифрами.
4. Рекомендуемый Перечень видов выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Работникам автономных учреждений, за исключением руководителя
учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера,
устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях
культуры в следующих размерах:
Стаж работы
Размеры надбавки, %
от 1 до 3 лет
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
5
10
20
30
40
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
7
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного инженера и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя автономного учреждения, его
заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из
должностных
окладов,
повышающих
коэффициентов,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю автономного учреждения
устанавливается приказом министерства культуры Сахалинской области.
5.3.
Размеры
должностных
окладов
заместителям
руководителя
автономного учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру
устанавливаются на 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя автономного учреждения соответственно.
5.4.
Руководителю
автономного
учреждения,
заместителям
руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру к должностному
окладу устанавливаются:
5.4.1. повышающий коэффициент масштаба управления, который
зависит от штатной численности автономного учреждения, в следующих
размерах:
Учреждение
Руководитель Учреждения
Штатная
численность
Учреждения, ед.
Размер
повышающего
коэффициента
до 35 включительно
от 35 до 100
включительно
от 101 до 200
включительно
свыше 201
0,3
0,5
0,7
1,0
5.4.2. повышающий коэффициент специфики работы, который зависит
от типа автономного учреждения (особенностей функционирования), в
следующих размерах:
8
Типы Учреждений
Размер
повышающего
коэффициента
Театры:
Сахалинский Международный театральный
центр им. А.П. Чехова;
0,6
Сахалинский театр кукол
0,2
Сахалинская филармония
0,2
Сахалинское кинодосуговое объединение
0,6
5.4.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
может быть установлен руководителю автономного учреждения с учетом
уровня
его
профессиональной
подготовки,
сложности,
важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размере принимает министр культуры
Сахалинской области персонально в отношении конкретного руководителя
автономного
учреждения.
Рекомендуемый
размер
повышающего
коэффициента – в пределах 2,0.
Размеры повышающих коэффициентов заместителям руководителей,
главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем
автономного учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю автономного учреждения, его
заместителям,
главному
бухгалтеру
могут
устанавливаться
выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю автономного
учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру
исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.
9
Выплаты компенсационного характера руководителю автономного
учреждения
устанавливаются
министерством
культуры
Сахалинский
области.
5.6. Премирование руководителя автономного учреждения по итогам
работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом
результатов деятельности автономного учреждения в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
автономного учреждения.
Руководитель автономного учреждения может быть премирован за
выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам
выполнения таких работ.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя автономного
учреждения
устанавливаются
стимулировании
в
соответствии
руководителей
с
Положением
государственных
о
учреждений,
подведомственных министерству культуры Сахалинский области.
5.7. Заместителям руководителя автономного учреждения, главному
инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные пунктами 4.1., 4.2. и 4.4. настоящего Положения.
5.8.
Выплаты
руководителю
стимулирующего
автономного
характера,
учреждения, его
предусмотренные
заместителям,
главному
инженеру и главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера
установленного должностного оклада.
6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1. По решению руководителя автономного учреждения на срок до 1
года
работникам,
занимающим
должности
служащих
из
числа
художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт
профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую
творческую
индивидуальность,
широкое
признание
зрителей
и
10
общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты
труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения
административных функций или проведения хозяйственных работ, если
оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об
оплате труда работников учреждения.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер должностного
оклада,
повышающие
коэффициенты,
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются
по соглашению сторон трудового договора.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Из фонда оплаты труда работникам автономного учреждения может
быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных
размерах принимает руководитель автономного учреждения на основании
письменного заявления работника.
7.2. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из
размеров
субсидий,
предоставленных
автономным
учреждениям
на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии
с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет средств, поступающих
от
приносящей
доход
деятельности,
направляются
автономными
учреждениями на выплаты стимулирующего характера в объеме не менее 20
процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
11