к Положению о стимулировании труда работников МБДОУ

1.Общее положение
1. Настоящее Положение о стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 12 присмотра и оздоровления» (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации - статьи: 60², 129, 135, 144, 147, 148, 149, 152, 316, 317, 372;
пунктом 23 приложения 2 к Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 года №2190-р;
Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности
деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий
работников(утв. Министерством образования и науки РФ 18 июня 2013 г.);Постановлением Администрации ПетропавловскКамчатского городского округа от 20 августа 2013 г. N 2441 "О системе оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей Петропавловск-Камчатского городского округа", Уставом Учреждения и Положения об оплате труда работников
Учреждения.
2. Порядок и условия стимулирования труда работников
2.1Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам МБДОУ «Детский сад №12» с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность деятельности и качество их труда. Критерии оценки деятельности
работников порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяет данное Положение.
2.1. Стимулирование труда работников Учреждения учитывается в плане финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения в составе фонда оплаты труда пределах объема средств, утвержденных на оплату на очередной финансовый год,
за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников и
компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации
и нормативными правовыми актами Петропавловск - Камчатского городского округа.
2.2. Материальное стимулирование труда работников Учреждения осуществляется следующими способами:
-установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) (см.
Приложение 1, 2);
-установление стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) (см.
Приложение 3,4,5,6,7);
-выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей (см. Приложение 8);
-премирование по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев,год (см. Приложение 9);
- стимулирующие выплаты по Постановлению Правительства Камчатского края (Приложение 11, 12)
2.3.. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
-персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); -повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
2.4..Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается заведующей в пределах
фонда оплаты труда, установленного Учреждению на текущий финансовый год.
2.5.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения в
отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) –
3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых
в процентном отношении к окладу .
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества
лет, проработавших в Учреждении.
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу
выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества
лет, проработавших в Учреждении.
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет составляет:
при выслуге лет от 3 лет – до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент за выслугу лет к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не
устанавливается педагогическим работникам, для которых при расчете должностного оклада (ставки заработной платы)
применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы в соответствии с нормативными правовыми актами
Петропавловск - Камчатского городского округа.
2.9. Установление размеров стимулирующих выплат и премий осуществляется по критериям оценки деятельности
работников, оценки качества труда согласно Приложениям(3-7), Приложению 8,Приложению 9 к настоящему Положению.
Конкретный размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от
должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника; премий – в абсолютном выражении ежемесячно,
ежеквартально, за год приказом заведующей Учреждения.
№ п/п
Таблица-1
Категория работников
40 баллов
20 баллов
менее 20 баллов
2.
Педагогический персонал
50 баллов
30 баллов
20 баллов
менее 20 баллов
3.
Завхоз,
старший
воспитатель,
старшая 50 баллов
медсестра
40 баллов
30 баллов
20 баллов
менее 20 баллов
Примечание: Работникам расчет проводится пропорционально ставки.
Например: Старшему воспитателю (0,9ст.*50б= 45б. соответствует 40%)
1.
Рабочие, служащие, прочие специалисты
Количество баллов
%
выплаты
20
10
0
50
30
20
0
50
40
30
20
0
стимулирующей
Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются Положением о стимулировании
труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №12 присмотра и
оздоровления», согласованного на Общем собрании сотрудников и утвержденного приказом по МБДОУ.
2.11. По приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направляемых образовательным учреждением на оплату труда работников, осуществляется премирование:
1. работников, подчиненных непосредственно руководителю;
2. педагогических работников - по представлению старшего воспитателя;
3 учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал – по представлению завхоза.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании труда работников,
утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.
Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере.
2.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
1. поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных
званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью “Золотая Звезда”, знаками отличия
Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2. награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Размер премии устанавливается в абсолютном размере.
2.13 При стимулировании труда работников учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям для установления стимулирующей
надбавки оценки деятельности работников.
Установление размеров премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно Приложению
№ 9 к настоящему Положению.
Премия выплачивается по итогам работы, к определенным датам (юбилей со дня рождения и юбилей МБДОУ, праздничные
даты), в пределах экономии фонда заработной платы может выплачивается материальная помощь согласно Приложению №
10 по заявлению работника согласно критериям премирования по итогам работы за месяц, квартал, год и материальной
помощи (в пределах фонда оплаты труда).
Конкретный размер премии и материальной помощи определяется в абсолютном размере
2.14. Работники Учреждения могут быть не представлены к премированию (или размер премирования может быть
уменьшен)
при низком качестве выполняемых работ;
отсутствии результативности;
при наличии жалоб на работу сотрудников от родителей и контролирующих органов;
при наличии травм;
за нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей, требований охраны труда (ПБ, ГО и ЧС в помещениях
и на территории МБДОУ),
не выполнении правил внутреннего трудового распорядка; при нарушении других локальных актов, приказов
Учреждения
.
Основанием для принятия данного решения является приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания. В
случае получения работником дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, приостанавливаются все
стимулирующие выплаты до момента снятия взыскания.
2.15. Приказы о стимулирующих выплатах за качество выполняемых работ и по итогам работы доводятся до
сведения каждого работника учреждения под подпись.
3.Организация деятельности Комиссии по установлению
стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
3.1. Стимулирование труда работников Учреждения осуществляется комиссией, члены которой избраны на общем
собрании сотрудников .
3.1. Установление размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам Учреждения осуществляется
Комиссией по установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ (далее – Комиссия). Комиссия
является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Состав Комиссии в количестве 3-х человек избирается на заседании общего собрания трудового коллектива
простым большинством голосов. В состав Комиссии входят председатель, секретарь, член Комиссии.
3.3. На первом заседании Комиссии простым большинством голосов избираются: председатель
комиссии.,секретарь
3.4. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых
решений, запрашивает необходимую информацию в вышестоящих органах.
3.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю информацию членам Комиссии, ведёт
протоколы заседаний, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную документацию Комиссии.
3.6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Заседания Комиссии
могут быть инициированы председателем Комиссии, председателем общего собрания сотрудников, руководителем
Учреждения.
3.7. Заседания Комиссии являются правомочными, если на нём присутствует не менее 2/3 её членов. Решение
Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член
Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
3.8. Все решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем.
3.9. В соответствии с решением Комиссии руководителем Учреждения издаёт приказ о выплатах работникам
Учреждения за качество выполняемых работ.
Стимулирующие выплаты производится на основании служебных записок заведующей Учреждения, членов
административной группы Учреждения сроком на один месяц.
старшего воспитателя подчиненного руководителю непосредственно, по представлению руководителя Учреждения;
педагогических работников Учреждения, специалистов - по представлению старшего воспитателя
остальных работников (учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал) Учреждения - по представлению
завхоза.
Для руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования
устанавливаются Комитетом по управлению имуществом Петропавловск - Камчатского городского округа в пределах
средств на оплату труда, утвержденных учреждению на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов
деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы Учреждения, в пределах фонда оплаты труда,
установленного Учреждению.
Комиссия по установлению стимулирующих выплат за качество выполняемых работ на основании листа самооценки
качества работы определяет количество набранных баллов каждым работником, стоимость одного балла по каждой
категории работников и сумму выплаты за качество работы по каждому работнику.
При стимулировании труда работников учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности
Учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям для установления стимулирующей
надбавки оценки деятельности работников. Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику
согласно набранным баллам (Таблица-1)
Установление размеров премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно Приложению № 9
к настоящему Положению.
Премия выплачивается по итогам работы, к определенным датам (юбилей со дня рождения и юбилей МБДОУ, праздничные
даты), согласно критериям премирования по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год)
4. Иные вопросы, связанные с оплатой труда
4.1 В пределах Фонда оплаты труда по заявлению работникам может выплачивается материальная помощь согласно
Приложению № 10.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров принимает заведующая
учреждения на основании письменного заявления работника.
4.2 Конкретный размер материальной помощи определяется в абсолютном размере.
Приложение 1
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
Критерии
для установления персонального повышающего коэффициента к окладу
Критерии
1.
2.
3.
работников Учреждения
Коэффициент
постоянный
единовременный
до 2 до 3
Работникам по результатам представления методических
разработок, авторских программ и программ развития
учреждения для участия в конкурсах (по согласованию с
отделом образования):
-регионального уровня - федерального уровня
Работникам - победителям, участникам конкурсов
до 1
до 2 до 3
профессионального мастерства (по согласованию с
отделом образования):
- муниципальных
- краевых
- всероссийских
Работникам за разработку и апробацию новых авторских
программ, имеющих положительные рецензии (для
работников ОУ - по согласованию с отделом
образования).
до 1
Приложение 2
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
Критерии
для установления повышающего коэффициента к окладу работников за
выслугу лет
Критерии
1.
Коэффициент
постоянный
на период работы
при выслуге лет от 3 до 5 лет
до 0,2
ежемесячно
при выслуге лет свыше 5 лет
до 0,3
ежемесячно
Приложение 3
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РЕГУЛЯРНЫХ
(ПОСТОЯННЫХ) ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
МБДОУ «Детский сад №12»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Целевые показатели
Реализация дополнительных
проектов (экскурсионные
программы, групповые и
индивидуальные
социальные проекты)
Организация (участие)
мониторинга
индивидуальных достижений
воспитанников
Участие педагога в
разработке и реализации
основной образовательной
программы
Реализация мероприятий
обеспечивающих
взаимодействие с родителями
(законными представителями
) воспитанников
Создание и поддержание
благоприятного
психологического климата
Критерии эффективности
деятельности
1.1.Разработка и
использование авторских
программ.
1.2.Наличие публикаций в
печати.
1.3. Участие в
профессиональных
конкурсах.
Оценка в
баллах
5
2.1.За каждого
воспитанника.
0,1
Уровень и качество
реализации и выполнения
образовательных
программ:
-95%
-80%
-ниже 80%.
4.1.Отсутствие
обоснованных жалоб.
4.2. Активное участие
родителей в
жизнедеятельности сада (
высокая посещаемость
родительских собраний,
участие в совместных
конкурсах с детьми ,
праздничных
мероприятиях)
4.3Работа с детьми из
неблагополучных семей
5.1. Уровень культуры
общения с
воспитанниками,
родителями (законными
представителями),
сотрудниками:
-отсутствие замечаний;
-наличие замечаний.
5
5
5
3
0
5
5
5
5
0
Пояснение
6.
8.
9.
Организация физкультурнооздоровительной и
спортивной работы
Создание элементов
образовательной
инфраструктуры
Посещаемость
воспитанников в группе
Итого баллов:
Личная подпись работника:
6.1.Качественное ведение
журнала о проведении
утреннего фильтра.
6.2. Работа с родителями:
- просветительская
работа по профилактике
заболеваний;
-разработка рекомендаций
по здоровье сбережению
воспитанников.
6.3 Заболеваемость
воспитанников МБДОУ не
выше 0,1%
6.4. Отсутствие случаев
травматизма,
8.1. Формирование
комфортной
образовательной среды
(мобильность,
эстетичность,
безопасность и др.).
8.2. Оформление группы,
кабинетов, залов и др.
(тематичность,
эстетичность,
своевременность).
9.1. Коэффициент учета
посещаемости
воспитанниками (К)
К=М1/М2, где М1фактическое количество
дето-дней в месяц
(посещаемость);
М2- плановое кол-во детодней, согласно
списочному составу
воспитанников.
Значение коэффициента
К:
-свыше 0,8
-от 0,7 до 0,8
-до 0,7.
5
2
5
5
2
2
5
3
0
Приложение 4
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ РЕГУЛЯРНЫХ
(ПОСТОЯННЫХ) ВЫПЛА Т СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ПРОЧИМ СПЕЦИАЛИСТАМ, СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ
МБДОУ «Детский сад №12»
№
п/п
1.
2.
3.
Критерий
Высокое качество деятельности
Индикатор
1.1.Отсутствие нарушений по результатам
проверки деятельности
1.2. Отсутствие жалоб со стороны родителей
(законных представителей), органах управления
образованием, судебных и иных органах
- наличие
1.3.Отсутствие жалоб со стороны работников на
качество выполняемой работы.
-наличие
1.4.Участие в подготовке помещений, групп к
новому учебному году.
1.5. Отсутствие нарушений по соблюдение
требований охраны труда, техники
безопасности, санитарно-эпидемиологических
правил.
1.6. Расширение зон обслуживания (совмещение
профессий, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника):
-отсутствие расширения зоны обслуживания.
1.7.Уровень исполнительской дисциплины,
культуры общения:
-отсутствие замечаний;
-наличие замечаний
Инициативность в деятельности
2.1.Рационализаторские предложения и
результативность их внедрения по
усовершенствованию работы
Развитие материальных ресурсов 3.1. Создание и использование новых
элементов инфраструктуры образовательной
среды (оформление кабинета, группы, игрового
участка, музыкального зала, других
помещений).
3.2 Отсутствие замечаний по содержанию
имущества (инвентарь, пособия, \
дид. материал)
Баллы
5
3
2
0
5
5
5
0
5
0
5
5
0
5
5
Итого баллов:
Личная подпись:
Личная подпись руководителя
Пояснение
Приложение 4.1
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ РЕГУЛЯРНЫХ
(ПОСТОЯННЫХ) ВЫПЛА Т СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
СТАШЕЙ МЕДСЕСТРЕ
МБДОУ «Детский сад №12»
№
п/п
1.
Критерий
Индикатор
Баллы
Высокое качество деятельности
1.1.Отсутствие нарушений по результатам
проверки деятельности
1.2. Отсутствие жалоб со стороны родителей
(законных представителей), органах управления
образованием, судебных и иных органов
- наличие
3
1.3.Участие в подготовке помещений, групп к
новому учебному году.
1.4. Отсутствие нарушений по соблюдение
требований охраны труда, техники
безопасности, санитарно-эпидемиологических
правил.
1.5. Расширение зон обслуживания (совмещение
профессий, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника):
-отсутствие расширения зоны обслуживания.
1.6.Уровень исполнительской дисциплины,
культуры общения:
-отсутствие замечаний;
-наличие замечаний
Инициативность в деятельности
2.
3
4
5.
Сохранение здоровья субъектов
образования
Качественное выполнение
натуральных норм (при
соблюдении калорийности)
Развитие материальных ресурсов
2.1.Рационализаторские предложения и
результативность их внедрения по
усовершенствованию работы
Снижение заболеваемости в результате
проводимых профилактических мероприятий
По саду-0,1%
более
100%
99-97%
96% и ниже
5.1 Создание и использование новых
элементов инфраструктуры образовательной
среды (оформление уголка здоровья,
своевременное предоставление информации
для уголков здоровья групп).
5.2 Отсутствие замечаний по содержанию
имущества (инвентарь, мед.материалы)
4
0
5
5
5
0
5
0
3
5
0
5
4
0
5
0
5
5
Пояснение
6.
Посещаемость воспитанников по
МБДОУ
Итого баллов:
Личная подпись:
Личная подпись руководителя
9.1. Коэффициент учета посещаемости
воспитанниками (К)
К=М1/М2, где М1-фактическое количество
дето-дней в месяц (посещаемость);
М2- плановое кол-во дето-дней, согласно
списочному составу воспитанников.
Значение коэффициента К:
-свыше 0,8
-от 0,7 до 0,8
-до 0,7.
5
3
0
Приложение 5
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
ПАРАМЕТРЫ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №12»
№
п/п
1.
2.
Показатели критериев и количество
баллов по каждому показателю
критериев
Подготовка, проведение и
зафиксированные выступления на
заседаниях методических
объединений, семинарах,
конференциях, форумах,
совещаниях, педагогических
советах
Победа и участие педагогов в
профессиональных конкурсах
(участие в подготовке педагогов)
-на муниципальном уровне
Показатель измерения
Результативное
зафиксированное участие
- региональный уровень;
- муниципальный уровень.
- Количество педагогов
- отсутствие
3.
4.
5.
6.
7
8
- на региональном уровне
Разработка и реализация
социальных грантов: городской
уровень, окружной уровень,
всероссийский уровень
Качественное выполнение работ по
подготовке учреждения к новому
учебному году (подготовка
документов по организации
образовательного процесса,
исполнение предписаний
надзорных органов)
Реализация инноваций педагогов:
-разработка и внедрение авторских
программ;
-новых учебных программ:
авторская
адаптированная
Наличие и использование в работе
собственных авторских программ,
методических и дидактических
разработок, рекомендаций,
прошедших внешнюю экспертизу и
внутреннюю экспертизу
Участие старшего воспитателя в
Сетевых педагогических
сообществах, своевременная
подготовка информации для
обновления на Портале
образовательных услуг ПКГО ( на
страничке МБДОУ-12)
За наличие призеров и
победителей среди воспитанников,
подготовленных воспитателем в
мероприятиях муниципального и
регионального уровней
Социально-психологический
- Количество педагогов
- Качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление;
отсутствий замечаний;
- наличие замечаний
Оценка в
баллах
2
1
2 балла за
кажд.педагога;
5 баллов за
кажд.педагога;
0
4 балла за
каждого
5
0
Публикации по
распространению опыта
работы педагогов
-региональный уровень;
-муниципальный
5
3
- наличие
- отсутствие
2
0
- наличие
- отсутствие
2
0
- наличие
- отсутствие
5
0
- наличие
5
Пояснения
Максимальное
коли чество
баллов
9
10
климат в коллективе (отсутствие
нарушений трудового
законодательства,
подтвердившихся фактов,
изложенных в обращении
родителей)
Качественная подготовка и
своевременное предоставление
отчётов и материалов, в
соответствии с требованиями
руководителя МБДОУ и
вышестоящих органов
Разработка критериев конкурсов и
их проведение по созданию
элементов образовательной
инфраструктуры МБДОУ
Итого баллов:
Личная подпись работника:
- отсутствие
0
Отсутствие замечаний
Замечания
5
0
1.
2.
наличие музеев
дидактических
центров
5
0
Приложение 6
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
ПАРАМЕТРЫ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАВХОЗА
МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №12»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6
Показатели критериев и количество
баллов по каждому показателю
критериев
Создание локальных нормативных
документов, необходимых для
организации деятельности (различного
вида инструкций, графиков):
-Инструкции;
-Графики
Качество деятельности по обеспечению
режима безопасности и техники
безопасности
Обеспечение своевременного и
качественного документооборота.
Качественное ведение финансовохозяйственной деятельности.
Эффективная деятельность по
подготовке Учреждения к новому
учебному году
Анализ эффективного использования
бюджетных финансовых средств
Качество деятельности по выполнению
мероприятий по экономии
коммунальных ресурсов
Итого баллов:
Личная подпись:
Показатель измерения
Разработанные
документы.
Баллы определяются от
значимости документа
-Отсутствие
предписаний
режимного характера
контролирующих
органов.
Отсутствие
предписаний;
-имеются предписания
- Качественное ведение
документации,
своевременное
предоставление
материалов;
- Предоставление с
замечаниями
Результаты проверки
- отсутствие замечаний
- наличие замечаний
Динамика и анализ
использования :
-экономия фонда
-отсутствие экономии
-экономия
-отсутствие
Оценка в
баллах
5
5
2
5
0
5
0
5
0
5
0
5
0
Пояснения
Максимальное
количество
баллов
Приложение 7
к Положению о стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
КРИТЕРИИ
ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ РЕГУЛЯРНЫХ
(ПОСТОЯННЫХ) ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
СПЕЦИАЛИСТАМ МБДОУ «Детский сад №12»
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Критерий
Индикатор
Баллы
Эффективность работы по
охране жизни и здоровья
воспитанников
Соблюдение требований СанПин
при проведении занятий
- соблюдение без замечаний;
- с замечаниями.
2
Уровень удовлетворенности
качеством образовательных
услуг, комфортности
пребывания воспитанников на
занятии
Уровень и качество реализации и выполнения
образовательных программ:
-95%
-80%
-ниже 80%
Профессиональные достижения
4.1.Разработка и использование авторских
программ.
4.2.Наличие публикаций в печати.
4.3. Участие в профессиональных конкурсах.
4.4. Использование современных
образовательных технологий.
Пояснение
2
0
5
3
0
2
2
2
2
Подготовка победителей
соревнований, конкурсов,
смотров
За каждого воспитанника:
-муниципальный уровень;
-окружной.
2
5
Исполнительская дисциплина
6.1. Уровень культуры общения с
воспитанниками, родителями (законными
представителями), сотрудниками:
-отсутствие замечаний;
-наличие замечаний.
5
0
Итого баллов:
Личная подпись:
15
Приложение 8
к Положению о стимулировании труда
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
Доплаты
за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей
Доплаты
Должность
1.
Участие в ремонте помещений
всем сотрудникам
Размер
доплат
до 30%
2.
Художественное оформление детского сада. всем сотрудникам
до 20%
3.
Пошив костюмов, штор.
4.
Участие в открытых мероприятиях,
утренниках для детей и родителей (в не
рабочее время).
Работа в неблагоприятных условиях
(отсутствие ГВС, повышенная влажность).
5.
до 40 %
выполняющим
данную работу (кроме
кастелянши)
до 20 %
участвующим в
данном мероприятии
до 1 0 %
на время выполнения
работ
до 5%
на время карантина
выполняющим
данную работу
до 30 %
на время выполнения
работ
выполняющим
данную работу
до 30 %
на время выполнения
работ
За приготовление и работу с дез.
растворами ( при отсутствии медсестры)
8.
10.
Качественное выполнение мероприятий и
оформление документации по охране труда,
пожарной безопасности.
За оформление пенсионных дел,
больничных листов, материала по аттестации сотрудников, замена полисов.
Погрузочно-разгрузочные работы
11.
За наставничество
12
Работа с сайтом по закупочной
деятельности, bus.gov.ru., и в
информационно-телекоммуникационных
сетях интернет, в том числе и на
официальном сайте
выполняющим
данную работу
13
Подготовка воспитанников для участия в
конкурсах
муниципальный
региональный
федеральный уровень
За участие в создании базы данных
методических разработок, картотек,
электронных документов, необходимых в
образовательной деятельности
педагоги, старший
воспитатель
14
на время выполнения
работ
рабочие, уборщицы
помещений, повара,
мл. воспитатели
мл. воспитатели,
воспитатели
6.
9.
Срок установления
доплат
на время выполнения
работ
на время выполнения
работ
на время выполнения
работ
Кладовщик, уборщик до 1 0 %
территории
до 3 0 %
воспитатели
воспитатели
до 50%
на время выполнения
работ
выполняющим данную
работу
выполняющим данную
работу
Период проведения
30%
50%
70%
до 50%
На время выполнения
работ
16
Приложение 9
к Положению о стимулировании труда работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 12 присмотра и оздоровления»
Критерии
премирования по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год и материальной помощи (в
пределах фонда оплаты труда)
Критерии
1 Образцовое качество выполняемых работ
Размер выплат
До 20 000
2 Образцовое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья
детей, требований охраны труда (ПБ ГО и ЧС в помещениях и на
территории МБДОУ)
До 30 000
3 Образцовое выполнение правил внутреннего трудового
распорядка
До 30 000
4 Образцовое выполнение локальных актов, приказов учреждения
До 30 000
5 Образцовое выполнение требований СанПиНа
До 30 000
6 К юбилею со дня рождения сотрудника (50 лет, 55 лет, 60 лет и
т.д.)
До 30 000
7 Сотрудникам к юбилейной дате МБДОУ
До 20 000
8 К праздничным датам (День дошкольного работника, 8 Марта,
День защитника Отечества)
До 30 000
17
Приложение 10
к Положению о стимулировании труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №12 присмотра и оздоровления»
Критерии
материальной помощи (в пределах фонда оплаты труда)
Критерии
Размер выплаты
1.
Материальная помощь сотрудникам:
1.1
тяжёлая болезнь
До 20 000 руб.
1.2.
Смерть близкого родственника
До 20 000 руб.
1.3.
Утрата имущества
До 15 000 руб.
1.4.
Рождение ребёнка
До 15 000 руб.
1.5
Образование семьи. Свадьба.
До 20 000 руб.
18
Приложение №11
к Положению о стимулировании труда
работников МБДОУ «Детский сад №12
присмотра и оздоровления»
Стимулирующие выплаты на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
№532 – П от 29.11.2012 года
«О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Направление
Воспитатели
Учитель – логопед
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Период
Декабрь 2012 года
Декабрь 2012 года
Декабрь 2012 года
Декабрь 2012 года
Декабрь 2012 года
%
26,3
26,3
26,3
26,3
26,3
19
Приложение 12
к Положению о стимулировании
труда работников МБДОУ «Детский сад №12»
Стимулирующие выплаты на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ №642- П от 31.12.2013 г
«О мерах по повышению оплаты труда в 2014г отдельных категорий работников Краевых
государственных учреждений и муниципальных учреждений, финансируемых их краевого бюджета»
Направление
Воспитатели
Учитель-логопед
Музыкальный руководитель
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Период
Январь 2014 года
Январь 2014 года
Январь 2014 года
Январь 2014 года
Январь 2014 года
%
10%
10%
10%
10%
10%
20
Приложение 13
к Положению о стимулировании
труда работников МБДОУ «Детский сад №12»
Стимулирующие выплаты на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
№532 – П от 29.11.2012 года
«О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
Направление
Старшая медсестра
%
9,5%
21
Приложение 14
к Положению о стимулировании
труда работников МБДОУ «Детский сад №12»
Стимулирующие выплаты на основании
Решение Городской Думы от 27.12.2013г№176-НД "О бюджете ПКГО на 2014г и на
плановый период 2015г-2016 г".
Направление
Старшая медсестра
Период
С апреля 2014 года
%
5%
22
23