МКДОУ «Детский сад № 40

Первичная профсоюзная организация
МБДОУ «Детский сад № 40»
Председатель
Профсоюзного комитета
________/Андакова Т.Н./
«____»_______________2013г.
МБДОУ «Детский сад № 40»
Заведующая
_______ /Буторина Н.А./
«____»________________2013г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2014 - 2016г. г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 40» общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности
по художественно- эстетическому направлению развития детей»
Утверждён на профсоюзном собрании работников,
протокол № ___ от «__» __________2013г.
МО город Алапаевск, 2013год
Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников образовательного учреждения, создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
МБДОУ «Детский сад № 40» в лице заведующей Буториной Н.А. и Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза
работников народного образования и науки РФ в лице председателя _Андаковой Т.Н.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального
агентства по образованию, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, трёхстороннего
Соглашения между администрацией муниципального образования город Алапаевск,
Управлением образования муниципального образования город Алапаевск
и
Алапаевской городской организацией Профсоюза.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трёх лет / ст.43
ТК РФ/
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трёх лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора
с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный
договор с приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Раздел 2. Трудовой договор.
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством РФ и коллективным договором.
2.3. Трудовой
договор
с работником, как правило,
заключать на
неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя только в случаях, предусмотренной ст.59 ТК РФ, либо иными
Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределённый срок, с учётом характера предстоящей работы или условий её
выполнения.
2.4. При заключении трудового договора, ознакомить работника, под роспись, с
коллективным
договором, Уставом
образовательного
учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локально-нормативными актами,
действующими в образовательном учреждении.
2.5. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в
течение его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.6. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.7. Устанавливать объём педагогической работы педагогическим работникам в
соответствии с законодательством РФ, согласно тарификации работников
и с
учётом мнения профсоюзного комитета.
Работники обязуются:
2.8. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.9. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.10. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий,
предлагаемые варианты трудоустройства.
В случае ликвидации образовательного учреждения
уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или
выполняемой работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить только
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, не менее 6 часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года
до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 5
лет.
3.11. Предусматривать выделение средств в смете образовательного учреждения
на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.12. В случае направления работника для повышения квалификации сохранить за
ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.13. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
3.14. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, за ними сохраняются повышающие коэффициенты к стандартной стоимости
бюджетной образовательной услуги, к минимальному окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
3.15. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, педагогическому работнику
сохраняются повышающие коэффициенты к стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги, к минимальному окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании»;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации.
3.16. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс педагогический совет образовательного учреждения может
принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании
результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты
аттестации текущего аттестационного года на основании решения.
3.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.18. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ,
также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации,
обучение вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению органа управления образованием, а также в других случаях;
финансирование осуществляется за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).
Стороны договорились:
3.19. Считать критерием массового высвобождения работников в отрасли
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
учреждении.
3.20. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.
3.21. Совместно разрабатывать программы обеспечения занятости.
3.22. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами с целью
решения социально-экономических и социальных проблем данной категории работников.
3.23.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК
РФ).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и окончания
перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 3).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с законодательством РФ
4.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.10. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 5).
4.11. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.12. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников: моложе 18 лет; имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание.
4.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ).
4.14. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК
РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной платы.
Стороны договорились:
4.15. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 3);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 4);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.16. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы при:
- рождении и усыновлении ребенка – до 5 календарных дней;
- вступлении в брак работника или его детей - до 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства – 1 календарный день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1 сентября).
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились, что работодатель обязуется:
5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.2. Размеры должностных окладов работников, доплаты за дополнительные виды
работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать работникам по
согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об определении
должностного оклада (Приложение № 1), а также стимулирующие выплаты – в
соответствии с Положением о распределении повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера (Приложение № 2) по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.3. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 1
и 16 числа каждого месяца ( ст.136 ТК РФ)
5.4. Оплату отпускных производить не позднее, чем за три дня до его начала
( ст.136 ТК РФ)
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы
оплачивается в размере 2/3 должностного оклада. В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.6. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего
заработка в случае приостановки деятельности ОУ
по предписаниям органов
Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора.
5.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, выплачивать
эти суммы с уплатой процентов в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.8. Обеспечивать обязательную выдачу расчетных листов с указанием начислений и
удержаний из зарплаты.
5.9. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.10. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы
соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
5.11. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии с действующим
законодательством РФ
5.12. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за 2
месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.13. На время приостановки работ в связи с приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных
требований охраны труда не по вине работника сохранять за ним место работы
(должность) и средний заработок в пределах утвержденного фонда оплаты труда
(несоблюдение теплового режима ОУ, аварийного отключения тепла, воды,
электроэнергии, карантин).
5.14. Оплачивать переработку рабочего времени воспитателя, младшим
воспитателям в связи с неявкой работника в полуторном размере за первые два часа
работы и в двойном размере за последующие часы.
5.15.Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ
5.16. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.17. Оплачивать по основному месту работы командировочные расходы работникам
образования в период повышения квалификации и переподготовки при сохранении
заработной платы.
5.18. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда
согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда (Приложение № 10).
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 6 ).
6.3. Обеспечивать выборы уполномоченных лиц по охране труда из состава
профсоюзного комитета и создать совместную комиссию на паритетной основе по
охране труда.
6.4. Направлять на выполнение
мероприятий по улучшению условий труда,
аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0, 7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание учреждения.
6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
профсоюзным комитетом с последующей сертификацией. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать представителей профсоюзного комитета,
комиссий по охране труда и уполномоченного по охране труда .
6.6. Два раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников
по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных и периодических
медицинских осмотров
работников в соответствии с соответствии с действующим законодательством РФ, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.9. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с со
статьёй 212 ТК РФ и «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н. Аттестацию проводить не
реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
6.10. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей. ( Приложение № 9);
- доплату к тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьёй 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей (Приложение № 10). Размер доплат
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по согласованию с
профсоюзным комитетом.
6.11. По результатам аттестации рабочих мест разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
6.12. Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №
290-н от 1.06.2009г. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. (Приложение №
8)
6.13. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
законодательством РФ.
6.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с законодательством РФ.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
6.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.21. Вести учет средств на организацию лечения и отдыха работников и их детей,
приобретать путевки на лечение и отдых.
6.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.
Профсоюзный комитет обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- осуществлять постоянный контроль,
за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
- Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
По согласованию с профсоюзным комитетом выделять путевки работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» и в другие санатории профилактории.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке.
7.2. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
7.3. Оказывать материальную помощь:
-многодетным семьям;
-пенсионерам и инвалидам;
-при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
-в связи со смертью близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем учреждения;
-в связи со стихийными бедствиями, кражами.
7.4. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация
представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных проступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и
перевод работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по
инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а
председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по
охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных
комиссиях по охране труда, производить перевод их на другую работу или увольнение
по инициативе работодателя только с предварительного согласия профсоюзного
комитета.
8.5. Принимать по согласованию с Профсоюзом локальные нормативные акты ОУ,
касающиеся условий труда и режима рабочего времени и отдыха работников,
- приказы по вопросам социальных и трудовых прав работников, в том числе по
распределению учебной нагрузки на год и стимулирующего фонда (ст. 8 и 372 ТК РФ);
- положения о стимулирующей части ФОТ и материальной помощи работникам ОУ,
положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности ОУ. ( Приложение № 7)
8.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, лицам: предпенсионного возраста (за 2 года до
пенсии), проработавшим в учреждении более 10 лет, одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 16 лет, родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18
лет, работникам, награждённым государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью, председателям первичных организаций Профсоюза, молодым
специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года.
8.7. Предоставлять профсоюзным комитетам учреждений бесплатно необходимые
помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы
самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
8.8. Предоставлять профсоюзным комитетам по их запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам финансирования образовательного учреждения,
формирования и использования средств от приносящей доход деятельности,
своевременности выплаты заработной платы работникам и по другим социальнотрудовым вопросам.
8.9. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячное и бесплатное перечисление членских взносов из
заработной платы работников, а также не являющихся членами Профсоюза, но
перечисляющих 1 % из заработной платы, на счета профсоюзных организаций.
8.10. Предоставлять членам выборных профсоюзного комитета на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
8.11. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
8.12. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.13. Производить ежемесячные выплаты работнику, избранному председателем
первичной профсоюзной организацией из стимулирующей части ФОТ в зависимости от
процентного охвата членов профсоюза:
от 95 до 100% членов профсоюза- 3000 рублей
от 85 до 94% членов профсоюза – 2700 рублей
от 75 до 84% членов профсоюза – 2400 рублей
от 65 до 74% членов профсоюза – 2100 рублей
от 55 до 64% членов профсоюза – 1800 рублей
от 50 до 54% членов профсоюза – 1500 рублей
менее 50 % членов профсоюза – 500 рублей
Производить ежемесячные выплаты работнику, избранному уполномоченным по
охране труда из стимулирующей части ФОТ в зависимости от количества
работников образовательного учреждения:
до 40 человек - 500 рублей
до 30 человек - 400 рублей
Работникам, избранным уполномоченными по соцстраху, 500 рублей.
При начислении размера ежемесячных доплат и надбавок учитываются районные
коэффициенты, установленные Правительством Российской Федерации.
8.14. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда,
социальному страхованию и других.
8.15. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству РФ.
Профсоюзный комитет обязуется:
8.16. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
действующего
законодательства РФ.
8.17. Содействовать реализации
областного и
городского
трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.18. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.19.
Осуществлять
защиту
трудовых,
социально-экономических
и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и
муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
Профсоюза.
8.20. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль
за выполнением настоящего
коллективного договора
осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
общем собрании работников учреждения.
10.3. Стороны
соблюдают
установленный законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и действующим
законодательством РФ.
Приложения к коллективному договору
1.Положение об определении должностного оклада при назначении на
должность.
2. Положение о распределении повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.Правила внутреннего трудового распорядка.
4.График сменности.
5. Положение о комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда, премированию работников образовательного
учреждения.
6. Соглашение по охране труда.
7.Перечень локальных нормативных актов для согласования с
профсоюзным комитетом.
8.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение СИЗ.
9.Перечень профессий и должностей работников учреждений и
организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда
предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с
Постановлением Правительства Российской Федерации № 870 от
20.11.2008г.
10. Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными
условиями труда, которым производятся доплаты в соответствии со статьёй
147 ТК РФ и на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда.
Приложение № 1
СОГЛАСОВАНО:
УТВЕРЖДЕНО:
И.О.заведующего
председатель
профсоюзного комитета
МБДОУ «Детский сад № 40»
МБДОУ «Детский сад № 40»
Т.Н.Андакова
М.А.Топоркова
«___» ______ 2013г.
«___» ______ 2013г.
ПРИНЯТО:
на общем собрании членов
трудового коллектива
МБДОУ «Детский сад № 40»
(протокол № от « » 10 2013г.)
ПОЛОЖЕНИЕ
об определении должностного оклада
при назначении на должность
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 40 «Журавушка» общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению развития детей»
(МБДОУ «Детский сад № 40»)
Город Алапаевск 2013г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об определении должностного оклада при
назначении на должность (далее - Положение) разработано, в связи с переходом
на новый механизм оплаты труда работников дошкольных образовательных
учреждений в соответствии с:
* Трудовым кодексом Российской федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
* Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
* приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
* приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 25.10.2010г. № 921н «О внесении изменения в Порядок применения
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих»;
* постановлением Правительства Свердловской области от 21.08.2013г. № 1015ПП «Об утверждении порядков и условий предоставления субсидий из областного
бюджета местным бюджетам на реализацию мер по поэтапному повышению
средней заработной платы отдельным категорий работников в 2013 году»;
* решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 30.09.2010г.
№ 52-НПА «О принятии Положения «О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования
город Алапаевск»;
* решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 02.11.2010г.
№ 69-НПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального
образования город Алапаевск»;
* решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 15.07.2011г.
№ 36-НПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального
образования город Алапаевск»;
* решением Думы муниципального образования город Алапаевск от 27.10.2011г.
№ 63-НПА «О внесении изменений в Положение О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального
образования город Алапаевск»;
* решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 20 июня 2013
года № 30 – НПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений МО город Алапаевск;
* постановлением Администрации МО город Алапаевск от 03.07.2013г. № 1230
«Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях
социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в
муниципальном образовании город Алапаевск на 2013 – 2018 годы»;
* постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск
«О поэтапном повышении средней заработной платы отдельных категорий
работников в 2013 году»;
* решением Думы от 25.12.2012г. № 86-НПА «Об утверждении бюджета
Муниципального образования город Алапаевск на 2013г.»;
* решением Думы от 29.08.2013г. № 37-НПА «О внесении изменений в бюджет
Муниципального образования город Алапаевск на 2013г.»;
* соглашением на 2013-2015 гг. Администрации Муниципального образования
город Алапаевск, Управления образования Муниципального образования город
Алапаевск и Алапаевской городской организацией Профзоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации;
*
приказом Управления образования Муниципального образования город
Алапаевск от 06.10.2010г. № 01-10/274 «О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений МО город Алапаевск»;
* постановлением Администрации Муниципального образования город Алапаевск
от 11.09.2012г. № 1683 «Об увеличении фонда оплаты труда работников
муниципальных учреждений в 2012 году»;
* решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 27.09.2012г.
№ 56-НПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального
образования город Алапаевск»;
* решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 29.11.2012г.
№ 81-НПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального
образования город Алапаевск»;
* распоряжением Управления образования МО город Алапаевск от 01.10.2013г. №
01-10/309 «О повышении оплаты труда»
* Уставом ДОУ и представляет собой механизм распределения фонда оплаты
труда.
1.2. Положение предусматривает систему дифференцированного подхода к
определению должностного оклада, учитывая образование, а также стаж работы
и является обязательной составной частью оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение принимается общим собранием членов трудового
коллектива, утверждается заведующим МДОУ, согласовывается с профсоюзом и
действует до введения нового положения.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
Педагогические работники
(воспитатели, музыкальный
руководитель, инструктор по
физкультуре, учитель-логопед)
без квалификационной
категории
Стаж работы
до 2 лет
2 – 5 лет
5 – 10 лет
10 – 20 лет
20 лет и
более
Должностной оклад
Педагогические
работники
(воспитатели)
высшее профессиональное
образование
9 340
10 255
11 258
12 357
13 317
9 340
10 255
11 258
12 357
13 317
по направлению подготовки
«Образование и педагогика»
Педагогические работники
(учитель-логопед)
высшее профессиональное
образование
в области дефектологии
Педагогические
работники
(музыкальный руководитель)
высшее профессиональное
образование
8 186
8 985
9 863
10 824
11 665
8 186
8 985
9 863
10 824
11 665
8 515
9 340
10 255
11 258
11 258
7 736
8 186
8 985
9 863
9 863
7 736
8 186
8 985
9 863
9 863
по направлению подготовки
«Образование и педагогика»,
профессиональное владение
техникой исполнения на
музыкальном инструменте
Педагогические работники
(инструктор по физкультуре)
высшее профессиональное
образование
в области физкультуры и
спорта
высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное
образование
в области физкультуры и
спорта, доврачебной помощи
Педагогические
работники
(воспитатели)
среднее профессиональное
образование
по направлению подготовки
«Образование и педагогика»
Педагогические
работники
(музыкальный руководитель)
среднее профессиональное
образование
по направлению подготовки
«Образование и педагогика»,
профессиональное владение
техникой исполнения на
музыкальном инструменте
Педагогические работники
(инструктор по физкультуре)
среднее профессиональное
образование
в области физкультуры и
спорта
среднее профессиональное
образование и дополни-
тельное профессиональное
образование
в области физкультуры и
спорта, доврачебной помощи
Педагогические работники
(выпускники среднего и высшего профессионального
10 633
образования, получившие соответствующие профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившиеся по
специальности в год окончания)
Педагогические работники
(воспитатели, учитель-логопед)
Должностной оклад
вторая квалификационная категория,
соответствие занимаемой должности
13 317
первая квалификационная категория
14 370
высшая квалификационная категория
15 467
Педагогические работники
(музыкальный руководитель, инструктор по
физкультуре)
Должностной оклад
вторая квалификационная категория,
соответствие занимаемой должности
10 824
первая квалификационная категория
11 665
высшая квалификационная категория
14 370
Стаж работы
Учебно-вспомогательный
персонал
младшие воспитатели,
помощники воспитателя
до 2 лет
2 – 4 года
с 4 лет и более
Должностной оклад
младшие воспитатели
среднее профессиональное
образование
5 900
5 900
5 900
младшие воспитатели
среднее образование +
профессиональная подготовка
4 805
5 334
5 900
помощники воспитателя
среднее образование
4 805
4 805
4 805
Должностной оклад
Медицинские работники
старшая медицинская сестра
без квалификационной категории
12 264
вторая квалификационная категория
12 341
первая квалификационная категория
13 555
высшая квалификационная категория
14 616
Общеотраслевые должности
служащих
завхоз
6 974
Должностной оклад
Работники, осуществляющие
профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
повар
3 516 (3р.); 3 888(4р); 4 316(5р); 4 773(6р)
кастелянша
3 172
машинист по стирке спецодежды
(белья)
3 172
кухонный рабочий
3 172
кладовщик
3 172
дворник
2 858
слесарь-ремонтник
4 773
сторож
3 172
грузчик
2 858
Приложение № 2
Согласовано:
Председатель профсоюзного
комитета
Т.Н.Андакова
Протокол №
от « »__________ 2013г.
Утверждаю:
заведующая МКДОУ «Детский сад № 40»
Усеинова Э.Х.
« »
_____________ 2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О распределении повышающих
коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего
характера
МКДОУ «Детский сад № 40»
г.Алапаевск 2013г.
1. Общие положения
Положение о распределении выплат стимулирующего характера (далее –
Положение) введено в целях усиления материальной заинтересованности,
стимулирования профессионального роста, развития творческой
инициативы, обеспечения социальной защищенности при проведении
оздоровительной и учебно-воспитательной работы с детьми, снижения
заболеваемости, в целях повышения трудовой дисциплины и снижения
текучести кадров
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу
заведующей ежемесячно и согласуется с председателем профсоюзного
комитета и комиссией по распределению выплат стимулирующего
характера.
Положение определяет порядок и размеры выплат стимулирующего
характера.
Положение предусматривает систему дифференцированного
распределения сверх полагающего оклада, выплат стимулирующего
характера сотрудникам детского сада.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с
настоящим Положением.
Размеры выплат стимулирующего характера
зависят от личного вклада каждого сотрудника, они могут уменьшаться или
отменяться полностью при нарушении «Правил внутреннего трудового
распорядка» и «Должностных обязанностей», наличие обоснованных жалоб
и взысканий.
Общая сумма выплат ограничивается Фондом заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются сотрудникам к
должностному окладу в денежном эквиваленте.
Настоящее Положение вступает в силу с момента его принятия на общем
собрании трудового коллектива, согласования с председателем ПК и
утверждения заведующей ДОУ и действует до введения нового положения.
Примечание: Выплаты стимулирующего характера не являются
обязательной составной частью оплаты труда, а выступают в качестве
дополнительной, стимулирующей выплаты основной заработной платы
работника, которую он получает за выполнение обязательных норм труда.
2. Правовой основой для выплат к заработной плате являются:
-Устав ДОУ;
-Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. № 90-ФЗ (ст. 146, 149, 151, 152);
-Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
-Типовое положение о ДОУ;
-Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений МО город Алапаевск» от 30.09.2010 года №
52-НПА, с учётом внесённых изменений
3. Виды и размеры выплат стимулирующего характера.
В целях усиления социально-экономической и правовой защиты
работников учреждения, стимулирования их заинтересованности и
улучшении качества воспитательно-образовательного процесса установить
следующие виды стимулирующего характера:
Категории
работающих
1.Заведующий ДОУ
2. Заместитель
руководителя по
воспитательной и
методической работе
Выплаты
1.1. Районный коэффициент
1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию:
 работникам, имеющим высшую квалификационную
категорию
 работникам, имеющим 1 квалификационную
категорию
Выплаты стимулирующего характера:
1.3. Согласно Положения «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
МО г.Алапаевск от 10.02.2010г. № 01-10/34 1 «Об
утверждении критериев по оценке результативности
работы руководителей ДОУ МО г..Алапаевск»
2.1. Районный коэффициент
2.2. Повышающий коэффициент за квалификационную
категорию:
 работникам, имеющим высшую квалификационную
категорию
 работникам, имеющим 1 квалификационную
категорию
 Работникам, имеющим 2 квалификационную
категорию
2.3. За стаж педагогической, непрерывной работы, выслугу
лет:
от 3 до 5 лет;
свыше 5 лет.
Выплаты стимулирующего характера:
Размер
выплат
15%
0,25
0,2
Ежекварталь
но
15%
0,25
0,2
0,1
500 руб.
750 руб.
2.4. За высокое качество руководства ДОУ в период
отсутствия заведующей
2.5. За эффективность в работе по повышению профессиональной
компетентности педагогов
1200 руб.
2.6. За качественное ведение документации, отчетов, составление
планов контроля, программы развития, аналитических справок,
годовых отчетов
1200 руб.
2.7. Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях:
- уровень детского сада
- городской уровень
- областной уровень
1000 руб.
1500 руб.
2500 руб.
2.8. За эффективную организацию и проведение различных форм
методической работы внутри МДОУ и детских садах города
2.9. Уполномоченный по ГОЧС
1000 руб.
2.10. За работу с сайтом
1000 руб.
2.11. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении территории
ДОУ и другой работе.
2.12. За отсутствие больничного листа в течение года
3. Педагогические
работники
(воспитатели,
музыкальный
руководитель,
инструктор по
ФИЗО)
20% от
соответству
ющего
оклада
размера
оплаты
труда
3.1. Районный коэффициент
3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
 работникам, имеющим 1 квалификационную категорию
Работникам, имеющим 2 квалификационную категорию
1200 руб.
Ежемес.
До 2000 руб.
15% от
соответствующ
его оклада
15%
0,25
0.2
0,1
3.3. За стаж педагогической работы, выслугу лет для воспитателей:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
свыше 15 лет.
500 руб.
750 руб.
1000 руб.
1250 руб.
Выплаты стимулирующего характера:
3.4. За высокий уровень организации и проведения
открытых мероприятий, участие в конкурсах, выставках,
фестивалях, метод объединениях
- уровень детского сада
- городской уровень
- областной уровень
3.5. Применение в процессе воспитания дошкольников
инновационных педагогических технологий
1500 руб.
2000 руб.
2500 руб.
1200 руб.
3.6. Выполнение мероприятий по здоровьесбережению и
адаптации детей
3.7. Уровень взаимодействия с родителями
3.8. За качественное ведение документации, отчетов,
составление планов, рабочих программ, аналитических
справок в соответствии с ФГТ
3.9. Обобщение опыта работы педагогом
1500 руб.
3.10. За работу в профсоюзном комитете:
- Председателю профкома
3.11. Уполномоченному по охране труда
1300 руб.
ежемес.
500 руб.
ежемес.
300 руб.
ежемес.
1000 руб.
3.12. Уполномоченному по соц. страху
3.13. За улучшение и пополнение предметно-развивающей
среды
2000 руб.
3.14. За работу с сайтом
1500 руб.
3.15. За активное участие в детских праздниках и других
массовых мероприятиях
3.16. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении
территории ДОУ и другой работе.
500 руб.
3.17. За отсутствие больничного листа в течение года
4. Медицинские
работники (старшая
медицинская
сестра)
800 руб.
800 руб.
4.1. Районный коэффициент
4.2. Повышающий коэффициент за работу в тяжелых и
вредных условиях труда
4.3. За стаж непрерывной работы (мед. стаж):
- от 1 года до 3 лет;
- свыше 3 лет;
Выплаты стимулирующего характера:
4.4. За проведение профилактических мероприятий с
детьми (организация и контроль за закаливающими
процедурами)
4.5. Взаимодействие с родителями (оформление выставок,
индивидуальные беседы, консультации)
4.6. За результативность работы по снижению
заболеваемости
4.7. За качественный контроль за санитарным состоянием
ДОУ
4.8. За качественную организацию питания детей в ДОУ
4.9. За выполнение дополнительных работ, не входящих в
должностные обязанности, расширение зоны
обслуживания
4.10. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении
территории ДОУ и другой работе.
До 2000 руб.
15% от
соответству
ющего
оклада
15%
0,12
250 руб.
500 руб.
800 руб.
500 руб.
1000 руб.
800 руб.
1000 руб.
500 руб.
До 2000 руб.
4.11. За отсутствие больничного листа в течение года
5.Учебно –
вспомогательный
персонал (младшие
воспитатели,
помощники
воспитателей)
5.1. Районный коэффициент
5.2. Повышающий коэффициент за работу в тяжелых и
вредных условиях труда:
- младшие воспитатели, помощники воспитателей
5.3. За непрерывный стаж работы в ДОУ:
от 1 до 3 лет;
от 3 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
свыше 10 лет.
15% от
соответству
ющего
оклада
15%
0,1
250 руб.
500 руб.
750 руб.
1000 руб.
Выплаты стимулирующего характера:
5.4. За помощь воспитателю в организации
600 руб.
образовательного процесса
5.5. За увеличение объема работ, связанными с
500 руб.
карантинными мероприятиями и особыми сезонными
условиями
5.6. За активное участие в общих мероприятиях ДОУ
500 руб.
(праздники, конкурсы, выставки)
5.7. За содержание помещений ДОУ в соответствии с
800 руб.
требованиями СанПин, качественная уборка помещений
(отсутствие замечаний со стороны контролирующих
органов)
5.8. За выполнение дополнительных работ, не входящих в
500 руб.
должностные
обязанности,
расширение
зоны
обслуживания
5.9. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении
территории и другой работе
До 2000 руб.
5.10. За отсутствие больничного листа в течение года
6. Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня: заведующий
хозяйством
6.1. Районный коэффициент
6.2 За стаж непрерывной работы (мед. стаж):
- от 1 года до 3 лет;
- свыше 3 лет;
Выплаты стимулирующего характера:
6.3. За обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности в помещениях и на территории ДОУ
6.4. За качественное руководство хозяйственной
деятельностью учреждения
6.5. За быстрое и качественное устранение аварийных
ситуаций
6.6. Ответственный за пожарную сигнализацию
6.7.За эффективность мер по своевременному заключению
необходимых договоров
15% от
соответству
ющего
оклада
15 %
250 руб.
500 руб.
500 руб.
1000 руб.
500 руб.
600 руб.
ежемес.
500 руб.
7.Работники,
осуществляющие
профессиональную
деятельность по
профессиям рабочих
(повар, кухонный
работник,
кастелянша,
машинист по стирке
и ремонту
спец.одежды,
уборщица, слесарь –
ремонтник, дворник,
сторож)
6.8. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении
территории учреждения и другой работе
До 3000 руб.
6.9. За отсутствие больничного листа в течение года
15% от
соответству
ющего
оклада
15%
7.1. Районный коэффициент
7.2. Повышающий коэффициент за работу в тяжелых и
вредных условиях труда:
- повар
- машинист по стирке и ремонту спец.одежды
- кухонный работник
7.3. Повышающий коэффициент за высокое качество
приготовления пищи:
- повар
7.4. За стаж непрерывной работы в ДОУ
- от 1 года до 3 лет;
- свыше 3 лет
7.5. За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00)
Выплаты стимулирующего характера:
7.6. За увеличение объема работ, связанными с
карантинными мероприятиями и особыми сезонными
условиями
7.7. За высокое качество приготовления пищи с
соблюдением технологии, норм закладки сырья и
санитарных правил (повар)
7.8. За качественное мытье посуды, за напряженность
работы связанную с большим количеством овощей
(кухонный рабочий)
7.9. За высокий уровень обеспечения санитарного
состояния помещений и оборудования (кухонный рабочий,
рабочий по стирке белья, уборщица)
7.10. За качественную и своевременную подготовку ДОУ к
началу учебного года, к отопительному сезону
7.11. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении
территории ДОУ и другой работе
7.12. За быструю и качественную ликвидацию аварийных
ситуаций (слесарь-ремонтник)
7.13. За переработку рабочего времени (сторож)
7.14. За выполнение дополнительных работ, не входящих в
должностные обязанности, расширение зоны
обслуживания
7.15. За участие в ремонте, благоустройстве, озеленении
территории и другой работе
0,1
0,1
0,1
0,1
250 руб.
500 руб.
35% оклада
за каждый
час работы
500 руб.
800 руб.
600 руб.
500 руб.
1000 руб.
До 2000 руб.
500 руб.
факт
700 руб.
До 2000 руб.
7.16. За отсутствие больничного листа в течение года
8. Оказание
материальной
помощи (для всех
работников)
9. Премирование
(единовременное)
8.1. Учащимся, студентам-заочникам к сессии,
специалистам, проходящим платную курсовую подготовку
(не чаще 1 раза в год)
8.2. Пострадавшим от пожара или другого стихийного
бедствия, в связи с непредвиденными обстоятельствами
8.3. В связи с платным оперативным лечением, по
предъявлению документов.
8.4. На приобретение дорогостоящих медикаментов (свыше
1000 рублей) по предъявлению рецептов
8.5.В связи с тяжелым материальным положением
8.6. В целях социальной поддержки, в зависимости от
стажа проработанных лет в данном ДОУ (1 раз в год, к
отпуску):
Обслуживающий персонал:
-от 1 до 5 лет
-от 5 до 10 лет
-от 10 и выше
Педагогические и медицинские работники:
-от 1 до 5 лет
-от 5 до 10 лет
-0т 10 и выше
Руководителю
Заместителю руководителя
9.1. За достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива и в связи с юбилейными датами
(50, 55, 60 лет со дня рождения)
9.2. За добросовестный труд и в связи с празднованием:
- Дня учителя (воспитателя)
- По итогам года
9.3. При награждении Почетной Грамотой:
Министерства образования РФ;
Министерства образования Свердловской области;
МО «Город Алапаевск»;
Управления образования;
За 25 лет педагогического стажа
МДОУ
9.4. При награждении нагрудными знаками и наградами
МО г.Алапаевск, органов государственной власти
9.5. При прекращении трудового договора в связи с
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением
15% от
соответству
ющего
оклада
3000 руб.
50 %
50%
30%
от
стоимости
лекарств
40%
800 руб.
1000 руб.
1200 руб.
1200 руб.
1500 руб.
2000 руб.
До 100%
3000 руб.
3000 руб.
500 руб.
2000 руб.
2000 руб.
1500 руб.
1000 руб.
1000 руб.
1000 руб.
500 руб.
2500 руб.
70% от
соответству
ющего
оклада
9.6. Увольнение в связи с уходом на трудовую пенсию по
старости
100% от
соответству
ющего
оклада
В случае нарушения производственной дисциплины и наличие замечаний со
стороны контролирующих органов, жалоб со стороны родителей, детского
травматизма, выплаты не производятся.
Все выплаты осуществляются в пределах финансовых средств,
направленных на оплату труда.
Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается
администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь может быть оказана работнику 1 раз в течение
календарного года при наличии средств в фонде доплат. В исключительных
случаях помощь может быть оказана дважды (болезнь, стихийное бедствие).
Заведующая МКДОУ № 40
Э.Х.Усеинова
Приложение № 3
Согласовано:
Председатель
Профсоюзного комитета
Утверждаю:
Заведующая
МБДОУ «Детский сад №40»
_____________Т.Н.Андакова
Протокол № ____
_____________ Э.Х.Усеинова
________________ 2013г.
________________ 2013г.
Правила
внутреннего трудового
распорядка
муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №
40 «Журавушка» общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности
по художественно-эстетическому направлению
развития детей»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
1.2.
В соответствии с конституцией РФ каждый гражданин РФ имеет право на
труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации, а также
право на защиту от безработицы.
Настоящие правила утверждены в соответствии с требованиями статьи
190 ТКРФ. Они имеют своей целью способствовать эффективной
организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины
2.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
При приеме на работу работодатель требует от поступающего следующие
документы:
- паспорт или удостоверение личности,
- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о
последнем занятии, выданную по месту жительства),
- документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа
требует специальных знаний и квалификации,
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в ДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предъявляют справку с места основной работы с указание м
должности и графика работы.
Работники совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки,
заверенную администрацией по месту основной работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя работодателя,
- составляется и подписывается трудовой договор(контракт),
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под расписку, в трёхдневный срок со дня фактического начала
работы (ст.68 Трудовой кодекс РФ)
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров,
автобиография ,копии документов об образовании, квалификации,
профподготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний,
выписки из приказа о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4.При приеме на работу или переводе его на другую работу работодатель
обязан:
- разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и
объемом работы, с условиями оплаты его труда,
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда
сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.1.
2.5. На всех работников, проработавших в ДОУ свыше 5 дней, заводятся
трудовые книжки.
Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.6. Перевод на работника на другую работу производится только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника в связи с простоем, в том числе частичном).
2.7. В связи с изменениями в организации работы ДОУ(изменения режима
работы, количества групп, головного плана, введение новых форм обучения,
воспитания и т.п.) допускается при предложении работы в той же должности,
по специальности, квалификации, изменения существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий
, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен
быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если существенные прежние условия не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
(контракт) прекращается в соответствии с пунктом 7 ст.77 ТК РФ.
2.8. Срочный трудовой договор (контракт п.1 ст. 58: на определенный срок не
более 5 лет, п.2 ст.58: на время выполнения определенной работы может быть
расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту),
нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или
трудового договора (контракта) и по другим м уважительным причинам
п.2.ст.77 ТК РФ.
2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если
не возможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, и по получении предварительного согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.10. Трудовой договор (контракт), заключенные на неопределенный срок, а
также трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты работодателем лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83
ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
- ликвидация ДОУ, сокращение численности или штатов работников,
- обнаружившиеся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению донной работе
- систематическое неисполнение работников без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или контрактом, или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания
- прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин
- восстановление на работе работника ранее выполняющего эту работу
- появление на работе в нетрезвом состоянии
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества
- совершение виновных действий работником непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- довершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы
- другие случаи, предусмотренные контрактом, заключенным с работодателем.
2.11.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть увязана в
точном соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) ТК РФ.
3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
3.1. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
3.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, хранить верхнюю одежду работников,
организовать их питание.
3.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться рабочего
времени к времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии. Принимать
необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.4. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для
организации эффективной работы.
3.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса выполнением образовательных программ.
3.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
3.8. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ
Работники ДОУ обязаны:
4.1.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других
работников от выполнения их трудовых обязанностей. Выполнять
правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Систематически повышать свою квалификацию
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, во всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности
4.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда
4.5. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту закрепленных помещениях.
Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательным, учитывать
индивидуальные особенности в семье, их положение в семьях
4.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными, доброжелательными в общении с родителями
воспитанников в ДОУ
4.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию
4.9. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для
руководящего административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей
недели. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени-36 часов в неделю.
5.ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
5.1. Графики работы утверждаются работодателем по согласованию с
профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются под расписку
и вывешивают на видном месте не позже чем за один месяц до их введение в
действие. (Ст. 108 ТК РФ)
5.2. Работа в установленные для работников графиками в выходные дни
запрещена и может иметь лишь место в случаях, предусмотренных
законодательством. Дежурство в нерабочее время допускаются в
исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим
предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени
педагогических работников.
5.4. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по
ДОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20
минут до начала занятия данного педагога. График дежурств составляется на
месяц и утверждается с работодателем с профсоюзным органом.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальной подготовки в пределах установленного им рабочего времени.
5.5. Общее собрание, заседание педагогического совета, совещания не
должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора
часов.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается: изменять по своему
смотрению расписание занятий и график работы, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними,
курить в помещении ДОУ.
5.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по
согласованию с администрацией.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии их
воспитанников.
5.8. Работодатель организует учет не явки на работу и уход с нее всех
работников ДОУ. В случае не явки на работу по болезни работник обязан
при наличии такой возможности известить работодателя как можно раньше,
а так же предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
5.9. В помещениях в ДОУ запрещается: нахождение в верхней одежде и
головных уборов, громких разговоров и шум во время занятий и сна детей.
6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде
и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
* объявление благодарности
* выдача премии
* награждение ценным подарком
* награждение почетной грамотой
Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию
соответствующим профсоюзным органом.
Поощрения объявляются приказом работодателя и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в
области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а
так же преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые
заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению,
наградам и присвоении званий.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности
работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
 замечание
 выговор
 увольнение по пунктам 5, 6, 8.ст.81 ТКРФ, ст. 192 ТКРФ
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание, меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнением данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
потребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению
взысканию.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам
норм профессионального поведения и (или) устава ДОУ может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
трудовой дисциплины, не считая время болезни и отпуск работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
трудовой дисциплины
7.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющих взыскания, меры поощрения не применяются
в течение срока действий этих взысканий
7.7. Взыскания автоматически снимаются и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Работодатель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству
непосредственно трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы по п.2 ст. 336 ТКРФ. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту
работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
общественному положению педагога.
Педагоги могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим или психическим насилием над личностью
воспитанника по п. 4б ст.56 закона РФ (Об образовании).
Указанное увольнение не относится к мерам дисциплинарного
взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а так же
увольнение с
аморальным проступком с применением мер психического или
физического
насилия производятся без согласования профсоюзных органов.
7.10. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до
каждого работника в ДОУ.
Приложение № 4
Согласовано:
Председатель Профкома
МБДОУ «Детский сад № 40»
______/ Андакова Т.Н./
Утверждено:
Заведующая
МБДОУ «Детский сад № 40»
_____ /Усеинова Э.Х./
Протокол № ____
от «___»_____________2013г.
«____»_____________2013г.
График сменности
Муниципального бюджетного детского
образовательного учреждения «Детский сад № 40»
Должность
Время
работы
Заведующая
8.00 – 16.00
Заместитель заведующей по ВМР
8.00 – 16.00
Воспитатели
7.30 – 14.50 /1 смена/
11.00 – 18.00 /2 смена/
Инструктор по физическому воспитанию
7.30 – 13.30
Среда
Четверг
Музыкальный руководитель
7.30 - 11.30
14.30 – 16.30
8.00 - 15.00
Понедельник
Вторник
Младшие воспитатели
8.00 – 12.00
14.00 - 17.00
7.15 - 16.15
/перерыв с 13.45 до 14.45/
Старшая медсестра
7.30 - 15.30
Пятница
7.30 - 14.30
Завхоз
8.00 - 16.00
Повара
6.00 – 14.00 /1 смена/
9.00 – 17.00 /2 смена/
Кухонный работник
7.00 – 15.00
Рабочий по стирке белья
8.00 – 16.00
Дворник
7.00 – 15.00
Сторож
20.00 - 6.00
Приложение № 5
Согласовано:
Председатель
Профсоюзного комитета
МКДОУ «Детский сад № 40»
______/Андакова Т.Н./
Протокол № ___
от «___»____________2013г.
Утверждаю:
заведующая
МКДОУ «Детский сад № 40»
_______/Усеинова Э.Х./
«____» _______________2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЮ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МКДОУ «Детский сад № 40»
МО город Алапаевск, 2013год
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующей части, по премированию работников
образовательного учреждения создаётся в образовательном учреждении с целью обеспечения объективного
и справедливого установления работникам образовательного учреждения стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательного учреждения на основании решения комиссии.
2. Компетенция комиссии
В компетенцию комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих
выплат персонально каждому работнику образовательного учреждения:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени
(ежемесячных премий, доплат, надбавок);
- единовременных премий;
- иных стимулирующих выплат.
3.Права комиссии.
Комиссия вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия комиссией
объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии
4.1. Комиссия создаётся на основании Положения о ней из равного числа представителей работников
и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в
комиссию назначаются руководителем образовательного
учреждения.
4.3. Представители работников в комиссию делегируются профсоюзным комитетом, при его
отсутствии – иным представительным органом работников, а при отсутствии последнего - избираются
общим собранием работников.
4.4. Решение о создании комиссии, её персональный состав оформляются приказом руководителя
образовательного учреждения.
4.5. Срок полномочий комиссии (не менее 1 года) определяется Положением о комиссии.
4.6. В случае увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося членом
премиальной комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который
установлен для формирования премиальной комиссии.
4.7.Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря
комиссии.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем комиссии.
5. Основания принятия решений комиссией.
5.1. При принятии решений комиссия руководствуется нормами действующего законодательства,
положением о премиальной комиссии, коллективным договором, локальными нормативными актами,
регулирующими вопросы оплаты труда работников организации, в том числе локальными нормативными
актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников,
положение о премировании).
5.2. Премиальная комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
положением о премиальной комиссии и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих
утвержденного фонда оплаты труда.
выплат
6. Порядок работы комиссии
6.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний.
осуществляется
в
пределах
6.2. Заседание комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов.
6.3. Заседание комиссии ведёт председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии ведёт протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения
комиссии принимаются простым большинством голосов членов
комиссии,
присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) примирительная комиссия
определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости от того, на
какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных
премий) представляет в комиссию информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на
стимулирование работников. Работодатель вправе внести в комиссию свои предложения по вопросам
персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8.Комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией в
сроки, установленные положением о премировании.
6.10. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем и секретарём премиальной комиссии.
6.11. Руководитель образовательного учреждения издаёт проект приказа об
установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах,
определённых комиссией в соответствии с положением о премировании.
После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя
образовательного учреждения является основанием для осуществления стимулирующих
выплат.
6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определённых
решений.
7.2. Члены комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию
о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе
премиальной комиссии. За разглашение указанной информации члены премиальной
комиссии несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБДОУ «Д/С № 40»
Протокол
А./
/Андакова Т.Н
«___»___________20__г.
УТВЕРЖДЕНО
И.О. Заведующая
МБДОУ «Д/С №40»
_________/Топоркова М.
«___»_________20__ г.
СОГЛАШЕНИЕ
По Охране труда и технике безопасности
МБДОУ«Д/С № 40» общеразвивающего вида
«Журавушка»
на 2014 год.
Содержание
мероприятий /работ/
Сроки
выполнения
1. Приобретение метод.
литературы по ОТ.
2. Проведение капитального
ремонт на пищеблоке.
В течение
года
Июнь – август
Ответственный
за выполнение
И.О. Заведующая
Топоркова М. А.
И.О. Заведующая
Топоркова М. А.
Завхоз : Русакова С. В.
3. Проведение учебы с
работниками по ТБ и ОТ.
4. Своевременное обеспечение
спецодеждой, орудиями труда,
моющими средствами.
В течение
года
В течение
года
Уполномоченный по ОТ
Николаева Т. А.
5. Регулярная проверка
питьевого
режима.
6. Замена колотой посуды.
В течение
года
Ст. мед. сестра
Лунина А.В.
По мере
необходимости
Завхоз
Русакова С.В.
Завхоз
Русакова С.В.
7. Контроль за состоянием
системы тепловодоснабжения.
Ежедневно
Завхоз
Русакова С.В.
8. Замена электрических
лампочек
на энергосберегающие и
поддерживание освещенности в
норме.
9. Производить подсыпку
дорожек на территории Д/с.
10.Организация медосмотров,
вакцинация сотрудников.
По мере
необходимости,
в течение года
Завхоз
Русакова С.В.
Ноябрь-март
Дворник
Пятыгин А. Г.
Ст. мед. сестра
Лунина А.В.
11. Замена окон по периметру
всего первого этажа Д/С.
12. Лицензирование
медицинского
кабинета.
В течение
года
И.О. Заведующая
Топоркова М.А.
В марте
И.О.Заведующая
Топоркова М.А.
Ст. мед. сестра
Лунина А.В.
13. Замена входных дверей
(главные входы, пищеблок,
прачечная)
14. Капитальный ремонт
подвальных коммуникаций
В течение
года
И.О. Заведующая
Топоркова М.А.
2 – 3 раза в год
(весна – осень)
июнь-август
И.О. Заведующая
Топоркова М.А.
Приложение № 7
Перечень
локальных нормативных актов для согласования
с профсоюзным комитетом:
1. Положение об оплате труда образовательных учреждений, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников (размеры стандартной стоимости бюджетной
образовательной услуги) и повышающие коэффициенты к ним, включающее
следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
- раздел о стимулировании труда педагогических работников и других
работников образовательных учреждений.
2. Положение о премировании.
3. Положение об оказании материальной помощи.
4. Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности.
5. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).
6. Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ).
7. Разработка и утверждение инструкций по охране труда,
должностных обязанностей для работников (ст. 212, 372 ТК РФ).
8. Установление конкретных размеров повышения заработной платы в
связи с занятостью работников во вредных или опасных условиях труда (ст.
147 ТК РФ).
9. Принятие локальных нормативных актов, связанных с введением и
пересмотром норм труда (ст. 162 ТК РФ).
10. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника (ст. 194
ТК РФ).
12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.
373 ТК РФ) и гарантии работникам, входящим в состав выборных
профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК
РФ).
13. Привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 152 ТК РФ)
14. Тарификация работников.
15. Аттестация работников.
16. Коллективный договор.
17. Соглашение по охране труда.
Приложение № 8
Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение СИЗ
1.
2.
3.
Наименование
профессий
и должностей
Младший
воспитатель
Повар
Старшая медсестра
4.
Кухонный работник
5.
Воспитатель
6.
Заведующая
7.
Завхоз
8.
Электрик
9.
Рабочий
механической
стирки белья и
спецодежды
Наименование средств
индивидуальной
защиты
Косынка белая
хлопчатобумажная
Фартук белый
хлопчатобумажный
Плащ.фартук
Перчатки резиновые
Технический халат
Количество
предметов на
работника
1
Косынка белая
хлопчатобумажная
Халат белый
хлопчатобумажный
Фартук белый
хлопчатобумажный
Халат белый
хлопчатобумажный
Шапочка
Прорезиненный фартук
Перчатки
1
Халат
хлопчатобумажный
Халат
хлопчатобумажный
1
Халат
хлопчатобумажный
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
диэлектрические
перчатки
Прорезиненный фартук 1
Перчатки
1
Приложение № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников учреждений и организаций
образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства
Российской Федерации № 870 от 20.11.2008г.
1.Средний медицинский персонал учреждений образования
2 Повар, работающий у плиты
3. Рабочий механической стирки белья и спецодежды
4. Младший воспитатель (помощник воспитателя)
5. Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов
6. Кухонный работник
7 дней
7 дней
7 дней
7 дней
7 дней
7 дней
Приложение № 10
Перечень профессий и должностей,
занятых на работах с вредными условиями труда, которым производятся
доплаты в соответствии со статьёй 147 ТК РФ
и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
1. Средний медицинский персонал
2. Младший воспитатель (помощник воспитателя)
3.Повар, работающий у плиты
4. Рабочий механической стирки белья и спецодежды
5.Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов
6.Кухонный работник