Пояснительная записка профстандарт Каскадер

Пояснительная записка
к Профессиональному стандарту
«КАСКАДЕР»
Правовые основы:
1.
Настоящий Профессиональный стандарт (далее – Профессиональный стандарт) разработан
в соответствии со статьей 1951 Трудового кодекса РФ; Постановлением Правительства РФ от
22.01.2013 N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных
стандартов»; Приказом Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней
квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» (Зарегистрировано в
Минюсте
27
мая
2013,
№
28534);
Методическими
рекомендациями
по
разработке
профессионального стандарта, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.04.2013 N 170н
«Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»;
Планом разработки профессиональных стандартов на 2012 - 2015 годы, утвержденными
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2012 г. № 2204-р; Указом
Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», Макетом профессионального стандарта, утвержденным
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.
№ 147н; Приказом Минтруда России №565 от 30 ноября 2012 г. «Об утверждении плана-графика
подготовки профессиональных стандартов в 2013-2014 годах».
2.
Актуальность вопроса
Профессиональная деятельность в области подготовки, постановки и выполнения
каскадерских трюков является очень важной и востребованной в современном кинематографе и
сфере зрелищных мероприятий. Практически ни одна постановка не обходится без участия
каскадеров.
До настоящего момента особенности выполнения каскадерами и постановщиками трюков
своих должностных обязанностей, а также квалификационные характеристики и требования к
каскадерам и постановщикам трюков устанавливались лишь незначительным числом правовых
актов, которые, в свою очередь, лишь определяли общие начала правового регулирования
трудовой деятельности указанных лиц.
К таким документам можно отнести Приказ Государственного комитета СССР от 26.06.85г.
№ 220 «О введении в действие Положения об организации труда, условиях и нормах оплаты труда
исполнителей трюковых номеров и постановщиков трюковых съемок на киностудиях» и
1
Постановление от 17 июня 1997 г. № 30 «Об утверждении квалификационных характеристик по
должностям "постановщик трюков", "каскадер"». Перечисленные выше подзаконные акты не
могут
отражать
современные
реалии
профессиональной
деятельности
каскадеров
и
постановщиков трюков
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов (ОКПДТР), принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта России от
26 декабря 1994 года № 367 с 01 января 1996 года содержит наименования профессий «каскадер»
и «постановщик трюков», однако не дает никакого их описания. Практически в то же время
начали появляться лица, выдающие себя за профессиональных каскадеров, возможно даже
считающие себя таковыми, но ими не являющиеся. И это явление вызывает наибольшую
настороженность и указывает на необходимость более глубокого правового регулирования
проблемы.
Для начала необходимо дать определение каскадера. Каскадёр — профессия в
кинематографе, исполнитель сложных и опасных трюков. Наименование произошло от
заимствования с французского языка: cascadeur — 1) «каскадный актёр, каскадёр; каскадная
актриса; трюковый артист, трюкач»; 2) «любитель риска». Зачастую каскадёры дублируют, то есть
подменяют актёров в кадре на время выполнения трюков. Есть актёры, которые сами выполняют
трюки и, следовательно, одновременно исполняют и работу каскадёра – как правило в случае
минимального риска.
В
современных
реалиях
каскадер
–
профессионально
подготовленный
человек,
выполняющий и подготавливающий сложные или опасные для жизни каскадерские трюки. При
этом, трюки зачастую опасны не только для самого каскадера, но и для окружающих его лиц, что
накладывает на исполнителя и постановщика еще большую ответственность. В таких условиях
требования к квалификации и профессиональной компетенции каскадера и постановщика трюков
должны быть установлены разумно жесткими.
За прошедшее с 1996-2013 годов время, в связи со значительным ростом
мероприятий
и
киносъемок,
с
развитием
международного
сотрудничества
зрелищных
в
области
кинематографа (в том числе проведение совместных съемок), в практике, организации базы
знаний, специализациях и квалификационных потребностях деятельности каскадеров произошли
значительные изменения.
Анализ имеющейся информации показывает, что имеющийся в России общий (в
недостаточной степени дифференцированный по специализациям) квалификационный режим для
каскадеров и постановщиков трюков и содержание профессиональных образовательных программ
в соответствующей области перестают идти в ногу с потребностями современного времени,
2
характеризуются выраженным отставанием от современной международной наилучшей практики
в области постановки и выполнения трюков и подготовки квалифицированных специалистов.
Отрыв от современного состояния международного свода знаний и уровня подготовки в
области постановки и выполнения трюков также усугубляется отсутствием обязательных
требований к проведению повышения квалификации каскадеров.
Разработка профессионального стандарта «Каскадер» будет способствовать модернизации
системы образования и повышения квалификации в области постановки и выполнения трюков в
Российской Федерации, и приведению ее в соответствие с наилучшей международной практикой.
3.
Иностранный опыт
На сегодняшний день, наиболее авторитетными организациями, представляющими
каскадеров в США, выступают 2 ассоциации:
- Ассоциация каскадеров игрового кино (The Stuntmen's Association of Motion Pictures);
- Объединенная Ассоциация Каскадеров (United Stuntmen's Association);
Структура управления включает Совет Директоров (Президент, 3 Вице Президента,
Секретарь, Казначей). Организация существует за счет членских взносов, а также за счет курсов и
школ, организуемых на базе Ассоциаций и продажи сопутствующих товаров, атрибутики со
специальной символикой.
Имеется ряд компаний, занимающихся «изготовлением и подготовкой трюков под ключ»,
например, Action Factory, сотрудничающая с Ассоциацией. Помимо участия в фильмах,
каскадеры, также задействованы в многочисленных шоу и представлениях.
Эта профессия требует в дополнение к физической подготовке ряд дополнительных
навыков, в зависимости от специфики актера-дублера. Например, навык верховой езды, владение
элементами акробатики и прочее. В большинстве своем каскадеры остаются в профессии до 40
лет, но это тоже достаточно субъективный фактор. Строгого ограничения по возрасту не
существует.
Каскадеры в среднем зарабатывают около $70 000 в год, но сумма может достигать и
$250 000. Новичок в этой отрасли может рассчитывать примерно на $5 000. Все полностью
зависит от того, сколько работы удастся найти.
Хотя специальное образование и не является обязательным требованием, но для того,
чтобы поднять свой уровень и стать по-настоящему востребованным в профессии, окончить
школу
трюков
необходимо.
Например,
Международная
Школа
Каскадеров
предлагает
интенсивный трехнедельный курс, который включает подготовку к основным видам трюков,
таким как точность вождения, работа с огнем, вооруженная борьба, обращение с оружием,
падение с лестницы, боевые искусства, скалолазание. Курс обучения стоит порядка $ 4 000.
3
Обучение проводится в специализированных школах и на курсах. Наилучший вариант
заручиться поддержкой опытного наставника из профессионалов, который передаст свой опыт
следующему поколению.
Для того чтобы стать членом Ассоциации каскадеров игрового кино необходимо быть
членом Гильдии киноактеров США (Screen Actor's Guild) или
Американской Федерации
работников телевидения и радио + получить приглашение от действующего члена Ассоциации.
Только после этого можно рассчитывать на серьезные предложения по работе. Каскадеры, не
состоящие в Гильдии, не могут быть членами Ассоциации и соответственно не имеют
возможности претендовать на построение карьеры. Заполучив членство в Гильдии, каскадеры
часто прибегают к услугам агентов либо самостоятельно начинают поиск работы, рассылая свое
резюме по потенциальным работодателям.
Как стать членом Гильдии киноактеров США и получить SAG (Screen Actor's Guild) карту:
Быть актером SAG означает быть профессионалом. Для актера, получение карты
Гильдии
киноактеров (SAG) считается обрядом посвящения в союз, представляющий ведущих актеров,
гарантию трудоустройства и обеспечение всех прав профессионального актера. Пока у вас нет
SAG карты, вы не можете быть востребованным для большинства отраслей профессии.
Получение членства потребует оплату первого (около $ 2400), и последующих взносов ежегодно.
Существует три пути получения права на членство:
1. Работа в качестве главного актера в фильме члена Гильдии Киноактеров. После участия в
таком фильме, вы будете иметь право на получение SAG карты. Это может быть сложным,
так как большинство членов Союза не может нанять актера, который еще не имеет SAG
карты.
2. Предоставить подтверждение занятости в качестве актера массовки у компании, имеющей
подписанное соглашение с Гильдией киноактеров. Необходимо проработать в качестве
актера массовки не менее трех дней у продюсера, который имеет контракт с SAG, и
который предоставляет заработную плату в соответствии с условиями SAG. Копии
платежных квитанций или ваучеры от производственной компании не будут приняты.
Необходимо представить полный отчет из отдела кадров, с указанием имени, номера
социального страхования, имя продюссирующей компании, точное название исполняемой
роли; даты работы и сумму, которую вам заплатили.
3. Членство в какой-либо из организаций-партнеров Гильдии в течение как минимум одного
года. Актер будет иметь право на членство в Гильдии после того, как пробыл, по крайней
мере, год
в составе одного из следующих союзов-партнеров: Американской гильдии
артистов эстрады (AGVA), Альянса канадского кино, телевидения и радио (ACTRA ),
4
Американской федерации работников телевидения и радио (AFTRA), Актеров Капитал
ассоциации (AEA) или Американской гильдии музыкальных художников (АГМА).
Необходимо заполнить заявление, приложить необходимую документацию, доказывающую
право на вступление и представить на рассмотрение Гильдии, где оно будет оцениваться. После
этого записаться на прием в локальном офисе SAG, если вы хотите подать заявление лично, или
отправить по почте, указанной на сайте SAG.
Как мы видим, основной акцент расставлен на повышение квалификации каскадера, а
также на признание его более авторитетными коллегами, имеющими больший опыт работы в
столь опасной профессии.
4.
Структура стандарта
Структура профессионального стандарта обусловлена методом, используемым для его
разработки, который в международной практике получил название «функциональный анализ».
Данный метод предполагает проведение анализа содержания трудовой деятельности, выявление
конкретных трудовых функций и установление требований к компетенциям работника,
необходимым для выполнения этих функций.
В
качестве
основы
структуры
Профессионального
стандарта
был
взят
Макет
профессионального стандарта, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 147н.
Одним из существенных нововведений Профессионального стандарта является включение
в него обобщенной трудовой функции «подготовка трюков» и соответствующего ей наименования
должности – технический каскадер. Лицо, выполняющее данную трудовую функцию отвечает за
подготовку технической части трюка, а также за выполнение условий эксплуатации,
транспортировки и ухода за оборудованием и иным инвентарем.
Требования к квалификации в Профессиональном соотносятся с Приказом Минтруда
России №148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки
проектов профессиональных стандартов» (Зарегистрировано в Минюсте 27 мая 2013, № 28534).
5. Основные этапы разработки проекта профессионального стандарта.
В соответствии с нормативными актами, изложенными в пункте 1 настоящей
пояснительной записки, Межрегиональная Общественная Организация «Профсоюз каскадеров» в
июне 2013 года начала работу над проектом Профессионального стандарта «Каскадер». Для
разработки проекта Профессионального стандарта были привлечены специалисты в области
трудового права и киноискусства (Приложение №1).
5
При
разработке
Профессионального
стандарта
был
проанализирован
и
учтен
отечественный опыт, опыт зарубежных стран (в том числе стран СНГ), была создана рабочая
группа, состоящая из профессиональных каскадеров и юристов.
6.
Профессионально - общественное обсуждение проекта Профессионального стандарта.
Для координации действий между разработчиками Профессионального стандарта и иными
заинтересованными лицами были проведены ряд совещаний и круглых столов (Приложение №2).
Председатель ЦК
МОО «Профсоюза каскадеров»
______________ А.И. Иншаков
6
«Приложение № 1
к пояснительной записке
Сведения об организациях, привлеченных к разработке и согласованию проекта
профессионального стандарта
№ п/п
Организация
Должность
уполномоченного
лица
ФИО
уполномоченного
лица
Разработка проекта профессионального стандарта
1
МОО
«Профсоюз
каскадеров»
2
МОО
«Профсоюз
каскадеров»
3
МОО
«Профсоюз
каскадеров»
ООО
«Городской
центр
консалтинга»
4
Председатель
Центрального
комитета
профсоюза
Заместитель
председателя
профсоюза
Иншаков
Александр
Иванович
Заместитель
председателя
профсоюза
юрист-разработчик
Левшин
Сергей
Михайлович
Чернышов
Василий
Владиславович
Деркач
Валерий
Иванович
7
Подпись
уполномоченного
лица
«Приложение № 2
к пояснительной записке
Сведения об организациях и экспертах, привлеченных к обсуждению проекта
профессионального стандарта
Круглый стол
Дата
проведения
21.07.2013
Круглый стол
05.12.2013
Участники
Должность
ФИО
МОО Профсоюз 1. Председатель ЦК
Иншаков А.И.
Каскадеров
1. 2. Зам. Председателя
Деркач В.И.
2. 3. Члены профсоюза
30 человек
ООО «Гор. центр3. 4. Юрист
Чернышов В.В.
консалтинга»
МОО Профсоюз 1. Председатель ЦК
Иншаков А.И.
Каскадеров
4. 2. Зам. Председателя
Деркач В.И.
5. 3. Зам. Председателя
Левшин С.М.
6. 4.Члены профсоюза
40человек
ООО «Гор. центр7. 5. Юрист
Чернышов В.В.
консалтинга» 8.
ВГИК им. СА9. 6. Профессор зав. Каф. Закиров А.З.
Герасимова
пласт. воспитания.
Круглый сто
16.12.2013
МОО Профсоюз
Каскадеров
Мероприятие
Организации
ООО «Гор. центр
консалтинга»
РАТИ
ВГИК им.
Герасимова
СА
1. Председатель ЦК
2. Зам. Председателя
3. Зам. Председателя
4.Члены профсоюза
5. Юрист
Иншаков А.И.
Деркач В.И.
Левшин С.М.
40человек
Чернышов В.В.
6. Профессор зав. Каф.
Сцен. Пластики.
7. Профессор зав. Каф.
пласт. воспитания.
Карпов Н.В.
8
Закиров А.З.
«Приложение № 3
к пояснительной записке
Сводные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту
профессионального стандарта.
№
п/п
ФИО
эксперта
1
Чернышов В.В.
2
Деркач В.И.
3
Соколов С.П.
4
Левшин С.М.
Организация,
должность
Замечание, предложение
ООО «Гор.центр Убрать из всех возможных
консалтинга»
мест требование о
подтверждении квалификации
как коррупциогенное.
МОО Профсоюз Учесть при разработке
Каскадеров
профессионального стандарта
Заместитель
должность «Технический
Председателя
каскадер»
Постановщик
трюков
Учесть при разработке
профессионального стандарта
должность «Каскадер постановщик координатор »
МОО Профсоюз Разработать положение о
Каскадеров
комиссии по присвоению
Заместитель
должности и квалификации по
Председателя
профессии каскадер
9
Принято, отклонено,
частично принято
(с обоснованием
принятия или
отклонения)
Учесть пожелание,
включить в повестку
дня круглого стола.
Учесть пожелание
Учесть пожелание
включить в повестку
дня круглого стола.
Учесть пожелание