НАПРАВЛЕНИЯ НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БАЗЫ ДЛЯ ЕЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ В Центре обучения «Партнер» рассматривались следующие направления научно-исследовательской деятельности: 1. Социологический анализ нравственных процессов в условиях трансформации социальной структуры российского общества Если в сфере экономики и политики проводятся крупномасштабные исследования как на теоретическом, так и на эмпирическом уровне, то в духовнонравственной сфере серьёзных, репрезентативных исследований значительно меньше. Это объясняется, во-первых, тем, что многие эмпирические исследования морали не опираются на глубокие методологические разработки. Во-вторых, до сих пор продолжаются споры о возможности социологического исследования нравственных проблем, вызванные спецификой феномена морали – ее внеинституциональным характером. В этой связи для современного отечественного социологического дискурса всё более актуальным становится социологический анализ нравственных процессов в условиях трансформации социальной структуры российского общества. Предметом социологических исследований в рамках данного научного направления могут выступать: особенности нравственных отношений отдельных социально-демографических и профессиональных групп, динамика их ценностных ориентаций; нравственные аспекты социализации; социальная эффективность морали; различные формы проявления аномии, в том числе девиантное поведение; особенности формирования индивидуального нравственного сознания; оценка различными социальными группами моральной атмосферы в обществе; степень соответствия нравственных норм и принципов различных социальных групп нормам и принципам общественной морали; представления об идеале; нравственные отношения; исследование социальных типов населения и отдельных социально-демографических групп в зависимости от их отношения к морали; изучение особенностей и факторов формирования толерантности в обществе в целом и в конкретных социальных группах. Методологическую основу данного научного направления составляют системный, структурно-функциональный и ценностно-нормативный подходы. Научной базой для реализации работ по данному направлению является кафедра социально-гуманитарных и психолого-педагогических дисциплин Уральского государственного университета. За период 2009-2015 г. вышли в свет следующие статьи, монографии и учебники сотрудников кафедры, работавших над данной проблематикой: Кирилина Т.Ю. Социология морали: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 190 с. – 12 п.л. Каракулова О.В. Социальный интеллект в структуре личностного потенциала первокурсников // Сибирский психол.журн. – 2013. – № 48. – С.118-126 Каракулова О.В. Оценка реализуемости базисных ценностей в условиях города Томска с точки зрения гуманитарно-ориентированной и негуманитарноориентированной вузовской молодежи // // Вестн. Том. гос. ун-та. 2013. № 366. С. 117–120. Буслаева Е.Л. Влияние Я-концепции на профессиональную компетентность личности // Санкт-Петербургская Сессия Научной школы профессора Агапова В.С. «Развитие Яконцепции самости субъекта познания, общения и деятельности». 23-24 июня 2013 г. (0,2 п.л.) Буслаева Е.Л. Социальное сиротство как фактор отклонения в психическом и речевом развитии детей // 9 заочная Международная научно-практическая конференция «Основные направления экономического, правового и социальнокультурного развития в современной России», 30 ноября 2013 г. Кирилина Т.Ю. Теоретико-методологические основы социологии морали: монография. – Ярославль-Королёв М.О.: Изд-во «Канцлер», 2009. – 239 с. – 15 п.л. Морозов А.В., Радченко Л.Е. Воздействие средств массовой информации на здоровье и воспитание старших подростков. – Монография. – М.: Изд. дом И.Балабанова, 2010. – 224 с. – 14,3 п.л. Кирилина Т.Ю. Становление социологии морали как специальной социологической теории: монография. – М.: ГОУ ВПО МГУЛ, 2009. – 264с. – 16,5 п.л. 2. Организационное поведение в условиях экономического спада: методологические и прикладные аспекты. Данное научное направление предложено развивать с 2014-2015 учебного года как научное направление кафедры менеджмента, маркетинга и индустрии туризма и гостеприимства. Актуальность исследования связана с необходимостью управленческого звена достигать целей в любых экономических условиях. Как известно, ситуация экономического спада и кризиса в подавляющем большинстве случаев отрицательно сказывается на социально-психологическом климате и достижительной мотивации людей. Отсюда возникает потребность в знании, каким образом можно нивелировать эти явления за счет эффективных управленческих инструментов. Объект исследования: социальная подсистема организации. Предмет исследования: организационное поведение персонала организаций, функционирующих в условиях ограничений и вызовов экономических кризисов. Цель исследования: разработать научно обоснованные рекомендации для управленческого звена по формированию эффективной модели организационного поведения (устойчивая форма поведения, в основе которой базируется управленческая культура) в ситуации возрастающих информационных, коммуникационных, интеллектуальных и психологических нагрузок на персонал. В рамках научно-исследовательской работы планируется: определение потенциала производительности сотрудников в стрессовых ситуациях; формирование рекомендаций по поддержанию мотивации, стрессоустойчивости и лояльности сотрудников; моделирование эффективного поведения руководителей и лидеров, способствующего поддержанию здоровой атмосферы в коллективе; разработка рекомендаций по мониторингу и управлению эмоциональной и мотивационной средой организации. Публикации по данному научному направлению за 2013-2015 г.: Свешникова Е.В., Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. и др. Теория организации и организации и организационное поведение. Учебник для магистров. – М.: Издательство «Юрайт», 2014 Иванова И.А., Сергеев А.М. Теория менеджмента. Учебник для высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 "Менеджмент" (квалификация "бакалавр"). Образовательно-издательский центр "Академия", Москва, 2013 Иванова И.А., Свешникова Е.В. и др. Организационная культура. Учебник для высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 "Менеджмент" (квалификация "акалавр"). Издательство "Юрайт". Москва, 2014. Квасов И.А. Управление корпорацикй на основе мультобъектного подхода // Вестник Российского нового университета. 2013. № 2, С. 125-129 Свешникова Е.В. Проактивность организации и контрольная деятельность // Вестник университета (ГУУ), №4, 2013 Свешникова Е.В. Трансформация модели организовывания и управления в условиях турбулентной деловой среды // Вестник университета (ГУУ), №8, 2013 Иванова И.А., Свешникова Е.В., Смирнова В.Г. и др. Организационная культура. Учебник для бакалавров. –М.: Издательство «Юрайт», 2014. Свешникова Е.В. , Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. и др. Теория организации и организации и организационное поведение. Учебник для магистров. – М.: Издательство «Юрайт», 2014 Свешникова Е.В. Мякиньков В.С. Эмоциональный интеллект руководителя. Сборник мате-риалов Х Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. ЕАОИ, 2014 Свешникова Е.В. Лидерское управление в кризисных условиях. Сборник материалов Х Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. ЕАОИ, 2014