Требования к тезисам - HR-TREND 2016

Национальный исследовательский
Томский Государственный Университет
МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«HR-ТРЕНД 2016: ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ИЗМЕРЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТА»
10 – 12 ноября 2016г.
Россия, г. Томск

Участие в сборнике тезисов конференции возможно как в очном, так и в заочном
формате. Тезисы принимаются по 10 октября 2016г. (включительно).

Файл высылать в электронном виде по адресу: [email protected], в теме
письма укажите «заявка на публикацию в сборнике».

Тезисы принимаются бесплатно, перед публикацией в сборнике тезисы проходят
рецензирование.
ТРЕБОВАНИЯ К ПУБЛИКАЦИИ:

Файл текстового редактора Microsoft Word с расширением .doc;

Название файла – фамилия автора (пример – Иванов.doc).

Объем текста – от 5 до 7 тыс. знаков (с пробелами).
ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМАТИРОВАНИЮ:

Текст набирается шрифтами Times New Roman;

Поля: все 2 см;

Расстояние от края до верхнего и нижнего колонтитула: 1,8 см;

Размер шрифта: 12 пт;

Межстрочный интервал: одинарный;

Абзацный отступ: 0,5 см;

Текст должен быть выровнен по ширине;

Использовать автоматический перенос слов;

В тексте не должно быть несколько пробелов подряд, а также пробелов и
табуляций, не выполняющих особых функций, ни в начале, ни в конце абзаца;

В тексте не должно быть списков с автоматической маркировкой или нумерацией;

Недопустимо пробелами делать отступы (левые, правые), для создания отступов и
выравниваний необходимо использовать соответствующие средства Microsoft
Word;

Иллюстрации должны быть:
– предоставлены в виде графических электронных файлов с расширениями .jpg, .tif.
– четкими, контрастными, с подрисуночными подписями (на 2 пт. Меньше размера
шрифта основного текста);
– без лишних деталей (элементов, нарисованных «от руки»);
– со ссылкой в тексте;
– последовательно пронумерованы;
– размещены внутри текста оригинала, а также прилагаться к рукописи в отдельных
графических электронных файлах (для удобства их доработки в случае необходимости).

Таблицы нумеруются и ссылками отражаются в тексте. Если таблица не умещается
на одной странице, то на последующих страницах в правом углу пишется
«Продолжение табл. 1», а на последней странице – «Окончание табл. 1»;

Для вставки таблиц использовать инструменты меню «Таблица» Ms Word;

Не допускаются: дорисовка таблиц с использованием инструментов панели
«Рисование» (линия, стрелка, прямоугольник и т.д.), вставка отсканированных
таблиц. Шрифты в таблице на два на два пункта меньше шрифтов основного
текста;

Список используемой литературы должен соответствовать ГОСТ 7.1-84
«Библиографическое описание документа. Общие требования и правила
составления». Литературу рекомендуется оформлять в алфавитном порядке и
нумеровать;

Ссылки на использованные источники приводятся после цитаты в квадратных
скобках с указанием порядкового номера источника цитирования, тома и
страницы;
Примечания оформляются в виде концевых сносок. Если в примечаниях
присутствуют ссылки на используемую литературу, номер этих источников в
списке литературы должен быть соотнесён с нумерацией источников в основном
тексте статьи, после которых (перед которыми) вставлено примечание со ссылкой
на источник.

ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ:
В тексте в следующем порядке указывается:
- Название публикации (прописными буквами, жирный шрифт, выравнивание по центру);
- Абзацный отступ;
- Фамилия, инициалы автора, уч.степень (студентам - специальность, номер группы)
(выравнивание по центру);
- Фамилия, инициалы, учёная степень научного руководителя (выравнивание по центру);
- Организация / университет (полное название) (выравнивание по центру);
- Страна, город;
- Абзацный отступ;
- Краткая аннотация (500 - 1000 знаков, считая пробелы, курсивом);
- Ключевые слова (5 – 10 слов, курсивом);
- Название статьи на английском языке, строчными буквами;
- Фамилия, инициалы автора, уч.степень на английском языке (студентам специальность, номер группы) (выравнивание по центру);
- Фамилия, инициалы, учёная степень научного руководителя на английском языке
(выравнивание по центру);
- Краткая аннотация на английском языке (500 - 1000 знаков, считая пробелы, курсивом);
- Ключевые слова на английском (5 – 10 слов, курсивом);
- Основной текст (должен содержать введение, постановку проблемы, основную часть,
выводы, возможно, рекомендации);
- Список литературы (выравнивание заголовка по центру, в алфавитном порядке);
- Таблицы с нумерацией и названием;
- Рисунки с нумерацией и названием;
- Приложение (фрагменты или полные тексты документов) с нумерацией и названием.
ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ
Образец оформления названия, ФИО, аннотации, ключевых слов
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ УНИВЕРСИТЕТА В ФОКУСЕ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ
Иванова Е.А, старший преподаватель кафедры общего менеджмента
Национального исследовательского Томского государственного университета, г. Томск
В статье описываются трансформации современного российского университета,
анализируются ценности и мотивации университетского сообщества. Рассматривается
понятие человеческого капитала, применительно к Университету описывается поле для
исследований, аналитики и последующих управленческих решений в области кадровой
политики.
Ключевые слова: человеческий капитал, кадровая политика, академическая мотивация,
ценности, корпоративная культура, вовлеченность, удержание талантов.
UNIVERSITY`S PERSONNEL POLICY: A FOCUS ON HUMAN CAPITAL
E.A. Ivanova
This article describes the transformation of a modern Russian universities, analyzes the values
and motivation of the university personnel. The concept of human capital is considered. The
tasks of research, analysis and management decisions in personnel policy of the university are
clarified.
Key words: human capital, personnel management, motivation of academics, values, corporate
culture, engagement, retention of talent.
Список литературы
1. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. – М.:
Экономика, 2005.–376 с.
2. Лапин Н.И. Теория и практика инноватики. Учеб. пособие. – М.: Университетская
книга; Логос, 2008.–328 с.
3. ….
Приложение 2
Образцы оформления таблиц
Шрифт заголовков и содержания таблиц на 2 кегля меньше размера шрифта основного
текста.
Таблица 2
Физиолого-биохимическая характеристика работы
различной мощности (интенсивности)
№
1
2
3
Показатель
Продолжительность
работы
Удельный расход
энергии
Минутный запрос
О2, л/мин
максимальная
До 20–30 с
До 4 ккал/с
До 40
Зоны мощности
субмаксимальбольшая
ная
От 20–30 с
От 3–5 до
до 3–5 мин
30–40 мин
0,4–
1,5 ккал/с
0,5 ккал/с
До 25
5–7
умеренная
> 40 мин
Около
0,3 ккал/с
3–4
Продолжение табл. 2
№
Показатель
4
Абсолютный
О2-долг, л
максимальная
До 8
Зоны мощности
субмаксимальбольшая
ная
До 22–25
умеренная
До 12–20
До 4
Окончание табл. 2
№
Показатель
7
Длительность
восстановления
8
Источники энергии
максимальная
30–40 мин
АТФ, КрФ
Зоны мощности
субмаксимальбольшая
ная
Несколько
1–2 ч
часов
АТФ, КрФ,
гликолиз
Смешанный
аэробноанаэробный
гликолиз
умеренная
2–3 сут
Аэробный
гликолиз с
использованием
углеводов и
жиров
Приложение 3
Образцы оформления подписей к рисункам
Шрифт подрисуночной подписи на 2 кегля меньше размера шрифта основного текста.
РИСУНОК
Рис. 1. Принципиальная схема усиления на биполярном транзисторе
1
2
РИСУНОК
РИСУНОК
а
б
Рис. 6. Зависимость подачи насоса от частоты вращения вала:
а – фрагмент насоса; б – часть вала; 1 – откачивающая секция;
2 – начинающая секция