Характеристики

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются
личные и деловые качества работника.
В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:
Образец характеристики
с места работы
1. внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе
работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных
взысканий или поощрений и т.п.)
2. внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и
предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом,
для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при
принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении
работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер
наказаний или награждений и т.п.)
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из
общих правил.
Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для
предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к
административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя
сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного
решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве
подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для
того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему
характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.
Как написать характеристику на сотрудника
Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4),
непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой
службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.
Структура написания характеристики:
1. заголовок - указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по
центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);
2. анкетные сведения о работнике - данный раздел будет являться первым абзацем в
документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника
полностью), год рождения, полученное сотрудником образование;
3. характеристика трудовой деятельности - в данном разделе нужно написать дату
трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте,
указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;
4. оценка различных качеств работника - а именно оценка личных, деловых и
психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной
компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или
взысканиях. Например:
 личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с
трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
 для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание
опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к
самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и
т.п.
 деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических
способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения
планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за
выполнением поставленных работ и т.п.
 при оценке работоспособности работника учитывается его активность при
выполнении поставленных задач, способность к организации трудового
процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в
нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность
принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам
работы.
5. заключение - данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором
необходимо написать цель составления данного документа. Например: "Дана для
предъявления по месту требования".
Образец характеристики на сотрудника (производственная характеристика в
лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы)
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.
Зеленцова Виктория Васильевна
(ФИО сотрудника)
2.
ООО «Золотой Родник»
(организационно-правовая форма и наименование организации)
г. Москва, пр. Героев, 123
(адрес организации)
технический отдел
(где работает больной: цех, отдел, мастерская, ферма, бригада, на дому и т.д.)
3.
Кем работает в настоящий момент
системный администратор
(должность, профессия, специальность,
стаж 3 года
квалификация и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации)
4.
Основная профессия
системный администратор
(специальность)
5.
Квалификация по основной профессии
(класс, разряд,
категория, звание)
6.
В чём состоит выполняемая работа
с применением автоматизированных систем
(ручной труд, машинно-ручной, машинный,
установка, настройка, оптимизация системного программного обеспечения,
темп выполняемой работы, конвейер, степень механизации, требуемая точность,
создание резервных копий данных, восстановление данных, подключение,
наличие командировок, их частота, длительность и т.д.)
тестирование, профилактические работы, ремонт, модернизация ЭВМ
7.
восьмичасовой рабочий день, рабочая поза сидя, работа в офисе
(продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза,
степень физического напряжения, работа на холоде, в «горячем» цехе,
с повышенной концентрацией пыли, загазованностью, повышенный уровень шума,
воздействие химических веществ и т.д.)
8.
Как справляется с работой, как выполняет индивидуальный план по сравнению с
работниками аналогичных профессий:
с работой справляется успешно
(для производственных профессий в процентах)
9.
Перерывы в работе по б/л и без них
перерывов в работе за последние
(частота, длительность за
12 месяцев не было
за последние 12 месяцев)
10.
Какими пользуется облегчёнными условиями
освобожден от командировок
(освобождён от дополнительных
нагрузок, командировок, разъездов, ночных смен и т.д.)
11.
Имел ли место за последние 12 мес. перевод на другую работу вследствие
заболевания
перевода на другую должность за последние 12 месяцев вследствие
(должность, разряд,
заболевания не было
класс, категорию, звание)
12.
Возможности рационального трудоустройства
есть возможность трудоустройства
(без снижения зарплаты,
без снижения зарплаты
со снижением зарплаты)
13.
Прочие сведения:
Дата выдачи: «18» декабря 2012 г.
Директор:
М.П.
Омаров
В.В. Омаров
Ссылки по теме «Характеристики» - http://working-papers.ru/obrazetsharakteristiki.html
Характеристика с места жительства — http://working-papers.ru/harakteristika-s-mesta-zhitelstva.html
Характеристика в военкомат — http://working-papers.ru/harakteristika-v-voenkomat.html
Характеристика на ученика — http://working-papers.ru/harakteristika-na-uchenika.html
Характеристика студента с места практики — http://working-papers.ru/harakteristika-studenta.html
Характеристика с места работы — http://working-papers.ru/harakteristika-s-mesta-raboty.html
Образец характеристики на работника подготовлен сайтом http://working-papers.ru
Источник страницы с файлом:
http://working-papers.ru/harakteristika-na-rabotnika.html