Кодекс этики служебного поведения работников, занимающих

Администрация Пластовского муниципального района
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
ПЛАСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
________________________________________________________________
457020 Челябинская область, г. Пласт, ул. Чайковского, 1 а, тел/факс 2-13-53, 2-13-96
ИНН 7416001663, КПП 742401001, ОГРН 1027401029820, ОКПО 21475919,
[email protected]
ПРИКАЗ
«10» февраля 2016г.
№ 54
Пласт
По основной деятельности
Об утверждении Кодекса этики и служебного
поведения работников, занимающих
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, Управления
социальной защиты населения
Пластовского муниципального района
В целях установления этических норм и правил служебного поведения
работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы Управления социальной защиты населения Пластовского
муниципального района (далее-Управление), для достойного осуществления ими
своей профессиональной деятельности, а также содействия укреплению авторитета
работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной
службы, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение
единых норм поведения,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников,
занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы
Управления социальной защиты населения Пластовского муниципального района,
согласно приложению.
2. Рекомендовать начальникам отделов Управления обеспечить соблюдение
работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы Управления социальной защиты населения Пластовского
муниципального района Кодекса этики и служебного поведения.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника
Управления Иваненко Е.В.
Начальник Управления
Камалова Г.Г.
2-13-53
А.Б. Бычков
Приложение
к приказу начальника Управления
социальной защиты населения
Пластовского муниципального района
№54 от 10.02.20016г.
КОДЕКС
этики и служебного поведения работников, занимающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы Управления социальной защиты населения Пластовского
муниципального района
I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения работников, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы Управления социальной защиты населения
Пластовского муниципального района (далее - Кодекс) представляет собой свод общих
принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения,
которыми должны руководствоваться работники, занимающие должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы (далее – работники) Управления социальной защиты
населения Пластовского муниципального района (далее – Управление).
2. Работник, поступающий на работу в Управление, обязан ознакомиться с положениями
Кодекса и соблюдать их в процессе своей деятельности.
3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения
работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также
содействие укреплению авторитета работников Управления, доверия граждан к органам
местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения.
4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных
обязанностей.
5. Кодекс служит основой для формирования должной морали, уважительного отношения
к работникам Управления в общественном сознании, а также выступает как институт
общественного сознания и нравственности.
6. Знание и соблюдение работниками Управления положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работниками Управления
7. Основные принципы поведения работников Управления являются основой поведения
граждан Российской Федерации.
8. Работники Управления, осознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Управления;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
е) уведомлять работодателя, органы прокуратуры обо всех случаях обращения к
работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
з) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами;
к) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
л) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных
нанести ущерб его репутации или авторитету Управления;
м) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
н) не использовать свое положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц,
муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
о) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности Управления, его руководства, если это не входит в должностные обязанности;
п) соблюдать установленные в Управлении правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
р) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации
по информированию общества о работе Управления, а также оказывать содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
с) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
9. Работники Управления обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации.
10. Работники Управления в своей деятельности не должны допускать нарушение законов
и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности
либо по иным мотивам.
11. Работники Управления обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
12. Работники Управления при исполнении ими должностных обязанностей не должны
допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
13. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена
или проводится проверка, является должностной обязанностью работника Управления.
14. Работник Управления может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в Управлении норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
15. Работник Управления обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение
которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей, защиты информации ограниченного доступа (или – такой
информации).
16.
Работник
Управления,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим
работникам, должен быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном
органе либо его подразделении (органе местного самоуправления либо его подразделении)
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
17.
Работник
Управления,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников управления к участию в деятельности
политических партий и общественных объединений.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников Управления
18. В служебном поведении работнику Управления необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
19. В служебном поведении работник Управления воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с
гражданами.
20. Работники Управления призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с
другом.
21. Работники Управления должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
22. Внешний вид работника Управления при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать
уважительному отношению граждан к Управлению, соответствовать общепринятому деловому
стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
23. Нарушение работниками Управления положений Кодекса подлежит моральному
осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению.
24. Соблюдение работниками Управления положений Кодекса учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие
должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.