С учетом мнения Совета трудового коллектива Заведующая МДОУ детского сада комбинированного

С учетом мнения
Совета трудового коллектива
МДОУ детского сада комбинированного вида № 82
«_____» __________2014г.
«Утверждаю»
Заведующая МДОУ детского сада комбинированного
вида № 82
_____________Н.В. Ульянкина
«____» ______________2014г.
Председатель ______________М.М. Рябова
Приложение № 4 к приказу № 02/03-61
от 03.02.2014г.
Кодекс этики и служебного поведения работников
МДОУ детского сада комбинированного вида № 82
I. Общие положения.
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников МДОУ
детского сада
комбинированного вида № 82 (далее – Кодекс) основан на положениях Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273ФЗ «О противодействии коррупции», положениях «Закона об образовании в Российской
Федерации» N 273-ФЗ от 29.12.2012г., Указа Президента Российской Федерации от 12 августа
2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных
служащих», Международного кодекса поведения государственных должностных лиц
(Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах
и нормах российского общества и государства.
1.2. Положения настоящего Кодекса устанавливают, уточняют и конкретизируют этические
нормы поведения работников МДОУ детского сада комбинированного вида № 82, вытекающие
из закрепленных законом требований к служебному поведению работников; определяют
правила взаимоотношений работников внутри дошкольного учреждения, а также
взаимоотношений с воспитанниками, родителями ( законным представителями) воспитанников,
органами власти, прочими юридическими и физическими лицами.
1.3. Кодекс являются составной частью условий труда работников с момента заключения ими
трудового договора (контракта). Является приложением к правилам внутреннего распорядка.
1.4. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и
основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться все работники
МДОУ детского сада комбинированного вида № 82 независимо от занимаемой ими должности.
1.5. Каждый работник МДОУ детского сада комбинированного вида № 82 должен принимать
все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской
Федерации вправе ожидать от работника МДОУ детского сада комбинированного вида № 82
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями данного Кодекса.
1.6. Любой гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МДОУ детский сад
комбинированного вида № 82 обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в
процессе своей служебной деятельности.
Каждый родитель (законный представитель) воспитанника, представитель общественности
имеет право быть ознакомленным с данным Кодексом.
1.7. Цели кодекса:
- установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников МДОУ детского
сада комбинированного вида № 82 для достойного выполнения ими своей профессиональной
деятельности;
- содействие укреплению авторитета работников и репутации учреждения, а т. ж. обеспечение
единых норм поведения в Учреждении.
1.8. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками МДОУ детского сада
комбинированного вида № 82 своих должностных обязанностей.
1.9. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере профессиональной
деятельности, уважительного отношения к деятельности работников Учреждения в
общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и
нравственности работников Учреждения, их самоконтроля.
1.10.Знание и соблюдение работниками МДОУ детского сада комбинированного вида № 82
положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и служебного поведения.
II. Основные этические принципы и правила служебного поведения работников
2.1. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой
поведения граждан Российской Федерации, в связи с нахождением их на работе в Учреждении.
2.2. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных
нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо
по иным мотивам.
2.3. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне
в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина
определяют основной смысл и содержание деятельности как Учреждения в целом, так и
каждого его работника;
- осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных полномочий;
-не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных
обязанностей;
-уведомлять работодателя (руководителя Учреждения) обо всех случаях обращения
к работнику Учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
-соблюдать
установленные
федеральными
законами,
региональными
и
муниципальными нормативными актами ограничения и запреты, исполнять обязанности,
связанные с профессиональной деятельностью
-соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную
деятельность решений политических партий и общественных объединений
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работниками Учреждения своих должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету;
- принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность других
работников Учреждения и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности
работодателя, если это не входит в должностные обязанности работника Учреждения;
- соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и предоставления
служебной информации;
2.4. При исполнении ими должностных обязанностей работники не должны допускать личную
заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей работник обязан
заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет
или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
2.5. Руководитель Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.6.Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением им должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за
пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные работниками в связи
с профессиональными мероприятиями, со служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются соответственно собственностью органа местного
самоуправления и передаются работником по акту в орган местного самоуправления, в
котором он исполняет свои профессиональные обязанности, за исключением случаев,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.7.В отдельных случаях допускается принимать подарки (например: цветы и др.) от
воспитанников и их родителей (законных представителей), сделанные только на добровольной
основе и если действия родителей (законных представителей) не имеют своей целью подкуп
работника. Работники Учреждения не делают намеков и не высказывают пожелания о
возможности и предмете дарения. Работник Учреждения может принять любую бескорыстную
помощь учреждению в соответствии с законодательством РФ, «Положением о внебюджетных
средствах МДОУ детского сада комбинированного вида № 82 (новая редакция)»
в
соответствии с надлежащим образом оформленными документами. Благотворительность,
оказанная родителями (законными представителями) не влияет на отношение работников
Учреждения к воспитанникам, а также на отношения сотрудников с родителями (законными
представителями).
2.8. Работник Учреждения обязан уведомлять руководителя (заместителя руководителя),
органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех
случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений ( за исключением случаев, когда по данным фактам проведена
или проводится проверка).
2.9. Работник Учреждения не должен использовать название учреждения, его репутацию,
материальные, финансовые или иные ресурсы, конфиденциальную информацию с целью
получения собственной выгоды.
2.10. Работник в соответствии со своими должностными полномочиями может обрабатывать и
передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждении норм и
требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник
Учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных
обязанностей. (Перечень сведений конфиденциального характера, утвержденный Указом
Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 с изменениями и дополнениями от 23 сентября 2005 г.)
2.11. Представитель администрации (заместитель руководителя, старший воспитатель),
наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
работникам МДОУ детского сада комбинированного вида № 82, должен быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в пространстве
Учреждения благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.12. Представитель администрации (заместитель руководителя, старший воспитатель),
наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
работникам Учреждения, призван:
а) принимать меры по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения к участию в деятельности политических партий и
общественных объединений
г) организовывать правовое просвещение работников, консультативную помощь (при
необходимости) по вопросам, связанным с применением на практике Кодекса Этики и
служебного поведения работников МДОУ детского сада комбинированного вида № 82.
III. Этические правила служебного поведения работников.
3.1.В служебном поведении необходимо исходить из конституционных положений о том, что
человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства,
своего доброго имени.
3.2.В служебном поведении работник Учреждения воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение;
- курения и распития спиртных напитков на территории учреждения.
- поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками
должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб их репутации или репутации учреждения;
- публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных
органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками, гражданами и
коллегами.
3.4.Внешний вид работников Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать
уважительному отношению граждан к работникам и Учреждению в целом, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность,
традиционность, аккуратность.
IV. Взаимоотношения работников в Учреждении.
4.1. В служебном поведении работнику Учреждения
необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
4.2. Взаимоотношения между работниками, вне зависимости от занимаемой должности
или сферы деятельности, строятся на принципах:
-взаимного уважения и взаимопомощи;
- открытости и доброжелательности;
- командной работы и ориентации на сотрудничество;
- динамичности развития учреждения.
4.2. Не принимать никаких серьезных решений без широкого предварительного
обсуждения. «Мы несем ответственность за то, что говорим и делаем». Работники
Учреждения – основа его репутации. Поэтому они должны сознавать, что любые неэтичные
или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут
нанести ущерб репутации учреждения.
V Взаимоотношения между руководителем и подчиненными
5.1. Работник МДОУ детского сада комбинированного вида № 82 по отношению к
руководителю, представителям администрации должен соблюдать субординацию, быть вежлив,
тактичен.
5.2. Взаимоотношения руководителя с подчиненными строятся на принципах:
-открытости руководства по отношению к работникам;
-предоставления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным
для выполнения своих обязанностей;
-поддержки инициативности подчиненных;
-понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за результаты их
работы;
-непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.
5.3. Взаимоотношения подчиненных с руководителем строятся на принципах:
- уважения, дисциплины и соблюдения субординации;
-добросовестного выполнения, как своих прямых должностных обязанностей, так и других
заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к
сфере и специфике деятельности Учреждения.
5.4.Руководство Учреждением поощряет интересные и современные идеи, предложения,
учитывает мнения и настроения работников при решении вопросов управления Учреждением.
5.5.Руководитель и другие представители администрации не вправе требовать от работников
Учреждения сбора информации о личной жизни, не связанной с выполнением ими своих
трудовых обязанностей: не вправе требовать или собирать информацию от родителей
(законных представителей) воспитанников об их частной жизни, кроме случаев, установленных
законодательством.
5.6. Работник Учреждения должен исполнять свои прямые должностные обязанности и
поручения руководителя не описанные в должностных инструкциях, но напрямую относящиеся
к сфере и специфики деятельности учреждения.
5.7.Согласно «Положению о материальном стимулировании» работник Учреждения имеет
право на материальное вознаграждение, установление надбавок и доплат по решению Совета
трудового коллектива.
VΙ Взаимоотношения с родителями (законными представителям) воспитанников.
6.1.
Во
взаимоотношениях
с
родителями
(законными
представителями)
воспитанников
работники
должны
руководствоваться
принципами:
- уважения, доброжелательности и корректности;
- работники в любой ситуации должны воздерживаться от действий и заявлений, выходящих за
пределы их компетенции и полномочий, в том числе, во избежание случайного предоставления
ложной информации, от консультирования родителей по вопросам, требующим специальных
знаний и выходящих за пределы их компетенции.
6.2. При взаимодействии с родителями (законными представителями) работники обязаны
соблюдать педагогическую этику.
6.3.Работники не должны разглашать информацию, которая может нанести им
или Учреждению материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной
информации предусмотрено законодательством.
6.4. Работники Учреждения не имеют права разглашать высказанное воспитанниками мнение о
своих родителях или мнение родителей о своих детях, кроме отдельных случаев,
установленных законом (например, если речь идет об угрозе жизни и здоровья воспитанника).
VΙΙ Внешний вид работника Учреждения
7.1.Внешний вид работника МДОУ детского сада комбинированного вида № 82 поддерживая
репутацию и имидж (стиль) учреждения при исполнении им должностных обязанностей, в
зависимости от условий работы (каждодневная или открытые мероприятия) должен
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность,
традиционность, аккуратность, адекватность, комфорт, наличие сменной обуви.
7.2.Деловой стиль означает:
-строгий подтянутый вид;
-аккуратность;
-сдержанность в цветовых решениях, обуви, аксессуарах;
7.3.Недопустимы:
-спортивные костюмы и кроссовки (кроме инструктора по физической культуре);
-одежда с глубоким декольте, открытой спиной, юбка и платье с высоким разрезом, шорты;
-демонстрация нижнего белья (просвечивающаяся одежда);
7.4.Речь работника Учреждения должна отличаться грамотностью и правильностью (точность,
логичность, выразительность, уместность, отсутствие ненормативной лексики).
VIII. Заключительные положения Кодекса
8.1. При приеме на работу в образовательное учреждение руководителю следует оговорить, что
работник должен действовать в пределах своей профессиональной компетенции на основе
данного Кодекса, и ознакомить работника с содержанием указанного кодекса.
8.2. Сотрудники Учреждения, присоединяясь к настоящему Кодексу, принимают на себя
добровольные обязательства применять изложенные в нем нормы и принципы деловой этики в
своей повседневной практике, добиваться признания их частью деловой культуры учреждения.
8.3. Важные для Учреждения решения принимаются в учреждении на основе принципов
открытости и общего участия.
8.6. Руководитель (заместитель руководителя, старший воспитатель) несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие
подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного
поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
ΙХ. Ответственность за нарушение положений Кодекса
9.1. Нарушение работниками Учреждения положений Кодекса подлежит моральному
осуждению на общем собрании трудового коллектива или педагогическом совете; по
соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта
интересов, на общем собрании трудового коллектива Учреждения, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение
к работнику мер юридической ответственности.
Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении
аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а
также при наложении дисциплинарных взысканий.
9.2. Нарушение правил и норм деловой этики, содержащихся в настоящем Кодексе, иных
внутренних документах Учреждения, или являющихся общепринятыми, может являться
основанием для неприменения меры стимулирующего характера, не повышения в
должности, рассмотрения информации о нарушении на собрании трудового коллектива и
принятия иных мер к нарушителю.
9.3. Кодекс деловой этики и служебного поведения является приложением к Правилам
внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Приложение № 1 к
Кодексу этики и служебного поведения работников
МДОУ детского сада комбинированного вида № 82
«Ознакомлен»
Число
ФИО
Приложение № 1 к
Кодексу этики и служебного поведения работников
МДОУ детского сада комбинированного вида № 82
«Ознакомлен»
Число
ФИО