педагогические работники и приравненные к ним лица

Утверждены
решением Правления АОО
«Назарбаев Интеллектуальные школы»
26 февраля 2015 года
(протокол № 7)
Правила аттестации
педагогических работников и приравненных к ним лиц
в филиалах автономной организации образования
«Назарбаев Интеллектуальные школы»
1. Общие положения
1. Правила аттестации педагогических работников и приравненных к ним
лиц в филиалах автономной организации образования «Назарбаев
Интеллектуальные школы» (далее – Правила), разработаны на основе
Трудового кодекса Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан
«Об образовании», Стратегии развития автономной организации образования
«Назарбаев Интеллектуальные школы» до 2020 года и Устава автономной
организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее –
АОО).
2. Правила определяют порядок организации и проведения аттестации
педагогических работников и приравненных к ним лиц в филиалах АОО,
основным предметом деятельности которых является образовательная
деятельность (далее – Школы).
3. Действие настоящих Правил распространяется на педагогических
работников и приравненных к ним лиц в Школах за исключением иностранных
педагогов Школ.
4. Аттестация педагогических работников и приравненных к ним лиц в
Школах организуется и проводится в целях определения развития роста их
профессиональных
достижений
в
педагогической
деятельности,
ориентированных на современные потребности развития образовательной
системы.
5. Основными задачами аттестации являются:
реализация Миссии АОО через стимулирование профессионального
роста педагогических работников и приравненных к ним лиц;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
раскрытие и выявление перспектив использования потенциальных
возможностей педагогических работников и приравненных к ним лиц;
стимулирование педагогических работников и приравненных к ним лиц
к непрерывному образованию, самообразованию, повышению квалификации;
присвоение или подтверждение уровня педагогического мастерства;
обеспечение
дифференцированного
подхода
к
оплате
труда
педагогических работников и приравненных к ним лиц;
2
формирование кадрового резерва.
6. Основными
принципами
аттестации
являются:
открытость,
прозрачность, коллегиальность, системность.
7. В настоящих Правилах применяются следующие основные термины и
определения:
аттестация педагогического работника или приравненного к нему
лица – периодически осуществляемая процедура по присвоению или
подтверждению уровня педагогического мастерства;
аттестационные задания – задания для педагогических работников и
приравненных к ним лиц, участвующих в обязательной/досрочной аттестации;
аттестуемый работник – педагогический работник или приравненное к
нему лицо, подлежащий аттестации;
аттестационная
комиссия
АОО
–
коллегиальный
орган,
уполномоченный проводить процедуру аттестации педагогических работников
и приравненных к ним лиц, претендующих на уровни педагогического
мастерства «учитель-модератор», «учитель-эксперт», «учитель-исследователь»,
«учитель-мастер»;
аттестационная комиссия Школы – коллегиальный орган,
уполномоченный проводить процедуру аттестации педагогических работников
и приравненных к ним лиц, претендующих на уровни педагогического
мастерства «учитель», «базовый уровень» и «1-й уровень»;
досрочная аттестация – аттестация, проводимая по заявлению
педагогического работника или приравненного к нему лица о присвоении
вышестоящего уровня педагогического мастерства до наступления срока
обязательной аттестации;
наблюдатель – работник АОО, осуществляющий на основании приказа
АОО наблюдение за процессом аттестации в Школе;
обязательная аттестация – аттестация педагогического работника или
приравненного к нему лица, проводимая в обязательном порядке в
установленные Правилами сроки;
педагогические работники и приравненные к ним лица (далее –
работники) – работники, занимающие должности, указанные в перечне
должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц АОО,
утверждаемом решением Правления АОО;
уровень педагогического мастерства – уровень, соответствующий
квалификационным требованиям к работникам Школ;
шифрование электронных документов аттестуемого работника –
сокрытие имени аттестуемого работника путем присвоения кода с указанием
набора цифр и латинских букв для обеспечения объективности оценивания
экспертами аттестационных заданий;
эксперт по оцениванию – сертифицированный эксперт филиала «Центр
педагогических измерений» АОО, который проводит оценку аттестационных
материалов.
3
2. Порядок организации и проведения аттестации
8. Аттестации подлежат работники, указанные в перечне согласно
Приложениям 1, 2 к настоящим Правилам.
9. Для работников, указанных в Приложении 1 к настоящим Правилам,
устанавливаются шесть уровней педагогического мастерства: «учительстажер», «учитель», «учитель-модератор», «учитель-эксперт», «учительисследователь», «учитель-мастер».
10. Для работников, указанных в Приложении 2 к настоящим Правилам,
устанавливаются два уровня педагогического мастерства: «базовый уровень»,
«1-й уровень».
11. Присвоение
уровня
педагогического
мастерства работнику
осуществляется последовательно согласно пунктам 9, 10 настоящих Правил.
При первоначальной аттестации работник может претендовать на один из
уровней педагогического мастерства, указанных в пункте 9, 10 настоящих
Правил.
12. Уровень педагогического мастерства действителен до следующей
аттестации.
13. Аттестации не подлежат следующие работники:
1) беременные женщины;
2) находящиеся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет.
Аттестация этих работников возможна через два года после выхода на
работу при обязательной аттестации, через один год – при досрочной
аттестации;
3) пенсионного возраста и не достигшие пенсионного возраста (три года
до пенсионного возраста).
14. За работниками, указанными в подпункте 3) пункта 13 сохраняется
уровень педагогического мастерства, присвоенный на последней аттестации.
Данные работники в целях повышения своего уровня педагогического
мастерства по заявлению вправе участвовать в аттестации.
15. При переводе работника в филиалы и представительства АОО за ним
сохраняется уровень педагогического мастерства.
16. Обязательная аттестация проводится по истечении каждых
последующих трех лет и не позднее одного года со дня наступления указанного
срока.
17. Досрочная аттестация проводится по заявлению работника,
претендующего на повышение уровня педагогического мастерства, один раз в
три года:
1) до наступления срока обязательной аттестации при наличии стажа
работы в Школе не менее одного года;
2) по истечении одного года с момента прохождения предыдущей
обязательной аттестации.
18. Рабочими органами по организации и проведению аттестации
являются в:
4
АОО – структурное подразделение, в функции которого входит
проведение аттестации;
Школе – кадровая служба.
19. АОО определяет срок проведения аттестации и размещает ежегодно
соответствующее объявление и аттестационные задания на интернет-ресурсе.
20. Филиал «Центр педагогических измерений» АОО разрабатывает
аттестационные задания для аттестуемых работников и инструменты
оценивания аттестационных заданий.
21. Аттестуемые работники, указанные в Приложениях 1, 2 к настоящим
Правилам, со дня размещения объявления о проведении аттестации
представляют в рабочий орган Школы:
1) в течение трех рабочих дней заявление по форме согласно
Приложению 3 к настоящим Правилам;
2) в течение двух месяцев следующие аттестационные материалы:
копию выписки из протокола аттестационной комиссии о прохождении
последней аттестации;
заполненный аттестуемым работником/Школой лист оценки аттестуемого
работника согласно Приложениям 4, 5 к настоящим Правилам;
выполненные аттестационные задания, указанные в пункте 20 настоящих
Правил;
копии документов об уровне владения государственным и английским
языками, информационно-коммуникационной компетентности (Казтест,
английский язык, ИКТ).
22. Рабочий орган Школы представляет в рабочий орган АОО:
1) в течение десяти рабочих дней со дня объявления о проведении
аттестации утвержденные приказом руководителя Школы списки заявленных
на аттестацию работников;
2) в течение двух месяцев со дня объявления о проведении аттестации
аттестационные материалы аттестуемых работников, претендующих на уровни
педагогического
мастерства
«учитель-модератор»,
«учитель-эксперт»,
«учитель-исследователь», «учитель-мастер», указанные в пункте 21 настоящих
Правил, на электронных носителях.
23. Рабочий орган АОО/Школы в течение месяца со дня получения
аттестационных материалов организует работу по шифрованию выполненных
аттестационных заданий и передаче их экспертам по оцениванию для
проведения оценки.
24. Эксперты по оцениванию в течение месяца со дня получения
зашифрованных материалов представляют в рабочий орган АОО/Школы
заключение по результатам проверки выполненных аттестационных заданий
аттестуемых работников.
В случае выявления факта плагиата при проверке аттестационных
заданий эксперты по оцениванию указывают его в заключении.
Под плагиатом в настоящих Правилах понимается заимствование работы
какого-либо автора и представление ее как своей собственной без ссылки на
источник, независимо от намерений и используемого объема.
5
25. Рабочий орган АОО/Школы формирует аттестационные материалы и
представляет их на заседание аттестационной комиссии.
26. Заседания аттестационных комиссий АОО и Школ проводятся в
соответствии с графиками.
График работы аттестационной комиссии АОО утверждается приказом
руководителя АОО, график работы аттестационной комиссии Школы –
приказом руководителя Школы по согласованию с АОО.
27. Процесс аттестации в Школах контролируют наблюдатели.
Наблюдатели в своей деятельности руководствуются Инструкцией для
наблюдателя за процессом аттестации работников Школ согласно Приложению
6 к настоящим Правилам.
3. Аттестационные комиссии, их состав и полномочия
28. Аттестация работников осуществляется аттестационными комиссиями
АОО и Школы, утвержденными приказами руководителей АОО, Школы
соответственно.
29. Аттестационные комиссии состоят из председателя, членов и
секретаря. Количество членов аттестационной комиссии составляет не менее
пяти человек; секретарь не является членом аттестационной комиссии.
Председатель руководит деятельностью аттестационной комиссии,
планирует ее работу, председательствует на заседаниях.
Секретарь оформляет протоколы заседания аттестационной комиссии и
протоколы собеседования с аттестуемым работником, осуществляет
организационно-техническое обслуживание, обеспечивает функционирование
аттестационной комиссии; участия в голосовании не принимает.
30. В состав аттестационной комиссии АОО входят работники АОО,
филиалов и дочерних организаций АОО. Председателем аттестационной
комиссии назначается работник АОО/филиала или дочерней организации АОО.
31. В состав аттестационной комиссии Школы входят работники Школы,
филиалов и дочерних организаций АОО. Председателем аттестационной
комиссии назначается руководитель Школы/работник филиала или дочерней
организации.
32. Работники на период прохождения ими аттестации не могут быть
включены в состав аттестационной комиссии.
33. Аттестационная комиссия АОО осуществляет аттестацию работников,
претендующих на уровни педагогического мастерства «учитель-модератор»,
«учитель-эксперт», «учитель-исследователь», «учитель-мастер».
34. Аттестационные комиссии Школ осуществляют аттестацию
работников, претендующих на уровни педагогического мастерства «учительстажер», «учитель», а также работников согласно Приложению 2 к настоящим
Правилам.
35. Аттестационная
комиссия
по
результатам
представленных
материалов, собеседования с аттестуемым работником и на основании шкалы
6
оценивания деятельности работников согласно Приложению 7 к настоящим
Правилам принимает одно из следующих решений:
1) соответствует заявленному уровню педагогического мастерства.
Данное решение принимается при соответствии аттестуемого работника
квалификационным требованиям к заявленному уровню;
2) не соответствует заявленному уровню педагогического мастерства.
Данное решение принимается при несоответствии аттестуемого
работника
квалификационным требованиям к имеющемуся уровню
педагогического мастерства.
36. В случае несоответствия аттестуемого работника имеющемуся
уровню педагогического мастерства:
при досрочной аттестации за ним сохраняется имеющийся уровень до
завершения срока его действия;
при обязательной аттестации у аттестуемого работника с уровнем
педагогического
мастерства
«учитель»/«учитель-модератор»/«учительэксперт»/«учитель-исследователь»/«учитель-мастер»/«работник 1-й категории»
уровень снижается на один; «учитель-стажер» или «работник с базовым
уровнем» – подлежит увольнению по инициативе работодателя в соответствии
с
действующим
законодательством
как
не
соответствующий
квалификационным требованиям.
37. Если при очередной обязательной аттестации аттестуемый работник
повторно не смог подтвердить имеющийся уровень педагогического
мастерства, то он по инициативе работодателя подлежит увольнению в
соответствии с действующим законодательством как лицо, не соответствующее
квалификационным требованиям.
38. Работник, не участвовавший в обязательной аттестации без
уважительной причины, по инициативе работодателя подлежит увольнению в
соответствии с действующим законодательством как лицо, не соответствующее
квалификационным требованиям.
39. В случае неявки аттестуемого работника на заседание
аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка,
нахождение в отпуске), его аттестация переносится на более поздний срок,
указанный аттестационной комиссией.
40. Если в выполненных аттестационных заданиях обнаружен плагиат,
аттестуемый работник:
не допускается к досрочной аттестации;
подлежит увольнению по инициативе работодателя при обязательной
аттестации.
41. Решение аттестационной комиссии принимается путем открытого
голосования большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя
аттестационной комиссии является решающим. Решение считается
правомочным, если на заседании аттестационной комиссии присутствовало не
менее двух третей ее состава.
7
42. Процедура собеседования членов аттестационной комиссии с
аттестуемым работником оформляется протоколом по форме согласно
Приложению 8 к настоящим Правилам в одном экземпляре.
43. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом по
форме согласно Приложению 9 к настоящим Правилам, доводится до сведения
аттестованных работников под роспись.
44. Протокол заседания аттестационной комиссии оформляется в двух
экземплярах, подписывается председателем, членами аттестационной
комиссии, секретарем.
45. Протокол
прошивается, скрепляется подписью руководителя и
печатью Школы.
46. Один экземпляр протокола заседания аттестационной комиссии АОО/
Школы передается рабочему органу АОО, второй – рабочему органу Школы.
47. Решение аттестационной комиссии является обязательным для
исполнения и основанием для присвоения, подтверждения аттестованному
работнику уровня педагогического мастерства или увольнения по инициативе
работодателя.
5. Заключительные положения
48. Руководитель Школы на основании решения аттестационной
комиссии в течение трех рабочих дней издает приказ об изменении размера
должностных окладов аттестованных работников с первого числа месяца,
следующего после даты издания соответствующего приказа.
49. Рабочий орган Школы после проведения аттестации оформляет
выписку из протокола заседания аттестационной комиссии, заверяет печатью
Школы и передает в кадровую службу Школы для хранения в личном деле
аттестованного работника.
50. Аттестационные материалы аттестованных работников согласно
Приложению 1 настоящих Правил хранятся в структурном подразделении
АОО, в функции которого входит организация и проведение аттестации,
аттестационные материалы аттестованных работников согласно Приложению 2
настоящих Правил – в Школе.
_______________________