О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц

1
РЕСПУБЛИКА АЛТАЙ
АЛТАЙ РЕСПУБЛИКА
МЭР ГОРОДА
ГОРНО-АЛТАЙСК
ГОРНО-АЛТАЙСКА
КАЛАНЫҤ МЭРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
JӦ П
№
О внесении изменений в Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Горно-Алтайска,
утвержденное Постановлением Мэра города
Горно-Алтайска от 25.07.2012г. № 51
В соответствии со статьей 45 Устава муниципального образования «Город
Горно-Алтайск», принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета
депутатов от 29.08.2013г. № 12-3,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.
Внести в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города
Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от
25.07.2012г. № 51, следующие изменения:
1) пункт 30 изложить в следующей редакции:
«30.
Ежемесячная
надбавка
за
выполнение
особо
важных
заданий
выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в
качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления,
отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска,
наделенного правами юридического лица.
Условия выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий
и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной
надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц
2
лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной
службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3
к настоящему Положению.»;
2)
пункт 34 изложить в следующей редакции:
«34.
Премирование
работников
(в
том
числе
работающих
по
совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях
повышения
их
материальной
заинтересованности
в
своевременном
и
добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и
уровня ответственности за порученный участок работы.
Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер
устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за
выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам,
занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и
исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов
местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к
настоящему Положению.
Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится на
основании Распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за
счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда, в
соответствии
с
действующими
у
них
коллективными
договорами.
При
премировании учитываются следующие условия:
1)
своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей;
2)
разумная инициатива, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда;
3)
отсутствие дисциплинарного взыскания;
4)
освоение смежной специальности (профессии), совмещение функций;
5)
исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, командировка);
3
6)
выполнение поручений непосредственного руководителя;
7)
участие в разработке документов;
8)
профессионализм в работе;
9)
своевременное и качественное исполнение других обязанностей,
вытекающих из действующего законодательства, локальных нормативных актов и
коллективного договора.»;
3) дополнить Приложением 3 следующего содержания:
«Приложение 3
к Положению об оплате труда лиц,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
ЛИЦАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И ИСПОЛНЯЮЩИМ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо
важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - Порядок) разработан в
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях
усиления
материальной
заинтересованности
работников
в
качественном
обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого
(функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного
правами юридического лица, своевременном и добросовестном исполнении своих
4
должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за
порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты ежемесячной
надбавки за выполнение особо важных заданий, ежемесячной премии по итогам
работы за месяц (далее – надбавка (премия)) лицам, занимающим должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города
Горно-Алтайска (далее – работники).
2. Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника
и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в
результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей
работника.
3. Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города ГорноАлтайска в отношении:
1)
начальников
отраслевых
(функциональных)
органов
без
права
юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города
Горно-Алтайска, - по представлению Первых заместителей главы администрации
города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города ГорноАлтайска в соответствии с распределением обязанностей;
2) иных работников отраслевых (функциональных) органов без права
юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города
Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих отраслевых
(функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных
подразделений Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым
заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы
администрации
города
Горно-Алтайска
в
соответствии
с
распределением
обязанностей.
4. Решение о выплате надбавки (премии) работникам Горно-Алтайского
городского Совета депутатов принимается Председателем Горно-Алтайского
городского Совета депутатов.
5
5.
Решение
о
выплате
надбавки
(премии)
работникам
отраслевых
(функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных
правами юридического лица, принимается их руководителями.
6. Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о
конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый
период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя
(работодателя).
II. Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры
7. Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком,
выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Фонд премирования
формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого работника.
Расчетный
период
для
рассмотрения
размера
надбавки
(премии)
устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который
начисляется заработная плата.
Размер надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к
должностному окладу по занимаемой должности работника.
8. При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый
размер 20 процентов. Максимальный размер надбавки (премии) - 25 процентов.
Общая сумма распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна
превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 7 настоящего
Порядка.
Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не
востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда
оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в
коллективных
самоуправления
договорах
-
Исполнительно-распорядительного
администрация
города
органа
Горно-Алтайска,
местного
отраслевых
(функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных
правами юридического лица.
6
9. При принятии решения о размере надбавки (премии) работникам
учитываются следующие условия:
а)
добросовестное
и
качественное
выполнение
обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией;
б) исполнительская дисциплина;
в) образцовое и досрочное выполнение особо важных заданий и поручений по
решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования
«Город Горно-Алтайск»;
г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования
«Город Горно-Алтайск» или увеличение доходной части бюджета муниципального
образования «Город Горно-Алтайск», давшие значительный экономический эффект;
д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в
пользу Администрации города Горно-Алтайска, и повлекших экономию денежных
средств (или пополнение) бюджета муниципального образования «Город ГорноАлтайск»;
е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого
имущества муниципального образования «Город Горно-Алтайск»;
ж) эффективное использование земель муниципального образования «Город
Горно-Алтайск», находящихся в муниципальной собственности, и земельных
участков, государственная собственность на которые не разграничена;
з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования «Город
Горно-Алтайск»;
и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий
городского значения или масштаба, входящих в компетенцию работника;
к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов
в бюджет муниципального образования «Город Горно-Алтайск», платным услугам,
заданию
по
снижению
дебиторской
задолженности,
показателям
курируемых отраслей;
л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
развития
7
м) личный вклад работника в общие результаты работы органа местного
самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа
Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица:
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его
компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений
руководства;
н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых
проектов и программ в установленной сфере деятельности;
о) положительные результаты проверок контролирующих органов;
п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных
мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска.
10. Решение о снижении размера надбавки (премии) работнику, вплоть до ее
лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 5 настоящего Порядка, в
нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного
самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа
Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица,
во время расчетного периода:
а)
за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине
работника
должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
б)
за
совершение
в
процессе
осуществления
своей
деятельности
процессе
осуществления
своей
деятельности
правонарушения, преступления;
в)
за
причинение
в
материального ущерба;
г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за
пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной
охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;
д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан,
юридических
лиц,
индивидуальных
предпринимателей,
органов
местного
самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов,
8
правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города ГорноАлтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска,
лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города ГорноАлтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка
рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора,
отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы
администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города
Горно-Алтайска,
непосредственным
руководителем,
за
нарушение
сроков
подготовки ответов на них;
е) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых
постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления
города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации
города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;
ж) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и
поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального
образования «Город Горно-Алтайск»;
з) принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы
муниципального образования «Город Горно-Алтайск», самостоятельного решения в
судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине работника, а
результатом
стало
увеличение
расходов
денежных
средств
бюджета
муниципального образования «Город Горно-Алтайск»;
и) допущенные работником нарушения, установленные по результатам
проверок контролирующих органов;
к) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного
происшествия на служебном автомобиле;
л) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный
период.
11. Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы
до окончания расчетного периода.
12. Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.».
9
2. Организационно-документационному отделу Администрации города ГорноАлтайска (Н.А. Ярусова), руководителям отраслевых (функциональных) органов
Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица,
осуществить организационные мероприятия, связанные с изменением определенных
сторонами условий трудовых договоров лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города
Горно-Алтайска.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого
заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г. Емельянова.
4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города
Горно-Алтайска (С.И. Адлыков) в течение пятнадцати дней со дня подписания
настоящего Постановления опубликовать его в газете «Вестник Горно-Алтайска» и
на официальном портале муниципального образования «Город Горно-Алтайск» в
сети «Интернет».
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 21.01.2016г., но не ранее двух
месяцев со дня его официального опубликования.
Мэр города Горно-Алтайска
Петриченко Т.И., (38822) 25796
В.А. Облогин
10