прокурор разъясняет!

ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ!
За
привлечение иностранного гражданина к
трудовой
деятельности, не указанной в разрешении на работу или патенте,
предусмотрена административная ответственность.
Административная ответственность за осуществление иностранным
гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ по
профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не
указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу
или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде
трудовой деятельности) установлена Федеральным законом от 29 июня 2015
года № 199-ФЗ «О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях и
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации». Санкция статьи предусматривает наказание в виде
штрафа от 2000 до 5000 рублей с административным выдворением из
Российской Федерации или без такового.
Также,
соответственно,
установлена
административная
ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской
Федерации иностранного гражданина по профессии (специальности,
должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на
работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит
сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой
деятельности). Размер штрафа, налагаемого на граждан, составит 2000 - 5000
рублей.
Как восстановить трудовые права через суд.
В соответствии с действующим законодательством споры, вытекающие
из трудовых отношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции.
Одной из основных особенностей защиты трудовых прав в суде является
срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой трудовых прав.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока не является
основанием для отказа в принятии искового заявления, однако истечение
срока на обращение в суд, о чем заявлено стороной в споре, является
основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. При этом,
необходимо иметь в виду, что даже в случае пропуска срока, при
уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ,
ст. 112 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока
обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие
данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением
трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи). Обращение в
государственную инспекцию труда или в прокуратуру не рассматриваются
как уважительные причины для пропуска срока на обращение в суд.
Согласно ст.28 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к
организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, которое
определяется местом ее государственной регистрации. При этом, иск к
организации,
вытекающий
из
деятельности
ее
филиала
или
представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения
ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). То есть, работник,
работавший в филиале или представительстве юридического лица, сам
выбирает, в какой суд ему обращаться – в районный (городской) суд по месту
нахождения главной организации или в районный (городской) суд по месту
нахождения филиала (представительства). Возбуждение дела в суде
происходит путем подачи искового заявления в суд. Исковое заявление
должно отвечать определенным требованиям, установленным законом
(ст.131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), их
несоблюдение приведет к тому, что заявление будет оставлено без
рассмотрения или возвращено истцу. При составлении искового заявления
следует максимально точно описать фактические обстоятельства, а также в
чем заключается нарушение трудовых прав. Кроме того, следует указать,
каким статьям Трудового кодекса Российской Федерации либо иного
законодательства противоречат действия работодателя. В случае, если на
момент обращения в суд отсутствуют доказательства, подтверждающие
изложенные в исковом заявлении обстоятельства, в этой связи истец вправе
заявить в иске ходатайство об истребовании судом данных доказательств, а
также указать почему истец не имеет возможности их представить. По
трудовым спорам истцы освобождены от судебных расходов, в том числе от
уплаты госпошлины.
О дополнительных гарантиях для беременных женщин.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации. Поправками в Трудовой кодекс РФ
предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.
Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного
трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по
ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия
трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в
установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания
такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина
фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель
узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Изменения
вступили в силу с 11.07.2015.
Комсомольский -на-Амуре
транспортный прокурор
М.В. Рудько
С.В. Маханкин, тел. (4217) 544369, факс 545770