Трудовой распорядок - ГКУ "Троицкий детский дом"
реклама
4 Приложение № 1 Государственное казенное образовательное учреждение для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Сахалинской области «Детский дом № 2» 694046, Россия, Сахалинская область, Анивский район, с. Троицкое, ул. Центральная, д. 28Б; тел./факс 8(4242) 31-20-35 Согласовано: Уполномоченное лицо от коллектива ГКОУ «Детский дом № 2» ___________Анкудинова О.И. от «___» __________ 2013 года Утверждаю: Директор ГКОУ «Детский дом № 2» ____________ Кириллова Н.А. от « __ » _________ 2013 года Правила Внутреннего Трудового Распорядка для работников ГКОУ «Детский дом» № 2 (в новой редакции) 1. Общие приложения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в Детском доме и регламентирующем на основании права, обязанностей и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 2. Порядок приема, перевода и увольнение работников Работники Детского дома реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и Детский дом как юридическое лицо - работодатель, представленное директором детского дома на основании Устава. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в Детском доме, трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор): - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; 5 - на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ; - на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона); - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности детского дома и имеющих временный характер; - для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказанных услуг; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; -в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Срочный трудовой договор на срок до 5-ти лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер. Трудовой договор на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон: - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; - для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий чрезвычайных обстоятельств; - с заместителями директора и главным бухгалтером; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для заместителя директора, главного бухгалтера, руководителя филиалов и иных обособленных структурных подразделений- 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель. 6 Испытание не устанавливается: - для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет; несовершеннолетних лиц; - лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течении года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Детский дом, предъявляет: - паспорт или иной документ удостоверяющий личность; - трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении. При поступлении на работу в образовательное учреждение педагогические работники обязаны предоставить справку государственного образца «Об отсутствии / наличии судимости» согласно статьи 331 ТК РФ. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие 7 должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. При приеме на работу, работник обязан написать заявление установленного образца на согласие на обработку своих персональных данных. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем Детского дома. До подписания трудового договора при приеме на работу (при переводе работающего работника на другую работу в детском доме) администрация детского дома обязана ознакомить работника под роспись: - с Уставом Детского дома и коллективным договором; - с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка; - локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца; - работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности. Прием на работу оформляется приказом директора Детского дома на работу, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3- х дневный срок. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Детского дома обязана в 5- ти дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке. 8 На каждого работника Детского дома оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии Детского дома. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копия документа об образовании и (или) профессиональной подготовки, аттестационного листа, копии документов о переводах, повышения квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника. Личное дело работника хранится в Детском доме специалистом по кадрам, в месте исключающим доступ других лиц, а после увольнения - до достижения работником возраста 75 лет - после чего подлежит уничтожению. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в детском доме осуществляется только с его письменного согласия. До перевода работника на другую работу в детском доме администрация детского дома обязана ознакомить его под роспись: - с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью на новом месте работы; - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке. Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 72 ТК РФ. Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины. 9 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедуры, предусмотренных ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В день увольнения администрация детского дома обязана выдать его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью детского дома записью об увольнении, произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. 3. Основные права и обязанности работников. Работник учреждения имеет права и несёт обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами детского дома, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и федеральных законов. Работник имеет право на: - Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. - Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условием, предусмотренным коллективным договором. - Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в детском доме оплатой труда. 10 - Отдых, обеспечиваемый установлением нормально продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков, установленной продолжительности и, для педагогических работников длительного отпуска продолжительностью до 1 года в установленном порядке - Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. - Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке. - Объединение, включая право на создание профсоюзов. - Участие в управлении детским домом в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом детского дома, участие в разработке и принятии Устава детского дома. - Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми незапрещенными законом способами. - Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. - Обязательно социальное страхование в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Работник детского дома обязан: - Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами детского дома, Уставом, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании». - Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя. 11 - Соблюдать права, свободы, законные интересы обучающихся и воспитанников; воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности. - Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность детского дома. - Содержать рабочее оборудование и приспособление в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте. - Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. - Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы. - Соблюдать производственной требования санитарии по и охране гигиене, труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. -Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнение обязанностей. - Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию. - Достойно - себя вести на работе, в быту и в общественных местах. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки. Педагогические работники детского дома обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаем с обучающимися; при травмах и несчастных случаях - незамедлительно оказывать помощь пострадавшим; при всех травмах и несчастных случаях при первой возможности сообщать в администрацию детского дома. 12 Круг конкретных должностных обязанностей, составляющую трудовую функцию работника детского дома по трудовому договору, определяются его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором детского дома на основе квалификационной характеристике должности. 4. Основные права и обязанности работодателя (детского дома). Работодатель обязан разрабатывать и принимать на общем собрании коллектива работников Коллективный договор, утвержденный в Агентстве по труду Сахалинской области. Работодатель в лице директора детского дома и уполномоченных им должностных лиц имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами; - выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц на основании статьи 136 ТК РФ. Выплата заработной платы производиться путем перевода денежных средств на индивидуальный банковский счет работника.; - работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу детского дома, соблюдения настоящих правил внутреннего распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке; - принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты детского дома в порядке, определяемом Устава детского дом. Работодатель в лице директора детского дома обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 13 - обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - контролировать выполнение работниками детского дома их трудовых обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных Уставом детского дома, настоящими правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, соглашениями, актами, содержащими нормы трудового права и законодательства; - обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности и, соответственно, дифференцированную оплату за разный труд; выплачивать в полном размере в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату; - вести коллективные переговоры, предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; - обеспечить работника документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми ими для исполнения трудовых обязанностей; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; - совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для инновационной деятельности. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать обучение, распространение и внедрение лучшего опыта работникам данного детского дома и коллектива в других детских домах; - обеспечивать систематическое повышение работниками детского дома теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников детского дома, контролировать знания и соблюдение учащимися и 14 работниками всех требований инструкций для правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности; - обеспечивать - сохранность имущества работников и воспитанников; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, организовывать горячее питание воспитанникам и работникам детского дома; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Директор детского дома обязаны принимать все необходимые меры по обеспечению в детском доме и на его территории безопасных условий для жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в помещении и на территории детского дома, за пределами его территории во время участия в мероприятиях, проводимых детским домом или с его участием. Обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Перерыв составляет 30 минут после двух часовой работы. Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля (п. 19 Приказа Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"). Помимо обеденного перерыва в течение рабочей смены (дня) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников. (Постановление от 3 июня 2003 г. N 118 0 введении в действие 15 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03. и Типовая инструкция по охране труда при работе на ПК ТОЙ Р-45-084-01). 5. Рабочее время и его использование. Режим работы детского дома определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора детского дома. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников работающих пятидневную и шести дневную рабочею неделю: мужчины - 40 часов в неделю, женщины -36 часов в неделю (исключение педагогические работники которым в соответствии с законодательством уменьшена норма рабочего времени и работники работающие по графику). Для воспитанников детского дома устанавливается 6-ти дневная неделя для обязательных занятий с днем занятий досуговой деятельностью в воскресенье. График работы библиотеки детского дома определяется директором детского дома и должен быть удобным для воспитанников. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, графиком дежурств по детскому дому и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными планами воспитательной работы. Администрация детского дома обязана организовывать учет рабочего времени педагогических работников. Заработная плата педагогических работников устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих, определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. График утверждается директором детского дома. График сменности объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте не позднее, чем за 1 месяц введения его в действие. В учреждении для отдельных видов работ (сторожа, младшие воспитатели) ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период для данных 16 работников составляет квартал. За данный учетный период рабочие часы не должны превышать нормы рабочих часов. Дни отдыха за работу выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Не привлекаются к сверх урочным работам к работе в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем. В эти периоды выполняется педагогическая, методическая, организационная работа с воспитанниками, относящаяся к их трудовой функции по трудовому договору в пределах их рабочего времени до начала каникул. По соглашению администрации детского дома и воспитателя в период каникул он может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал детского дома привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору. Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора детского дома не позднее, чем за 2 недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего времени согласно графику. Администрации детского дома запрещается: - привлекать воспитанников без их согласия к любым видам работ, непредусмотренных обязательной программой и не связанными с обучением и воспитанием; - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий. 6. Время отдыха. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией детского дома с учетом обеспечения нормальной работы детского дома и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели календарного 17 года и доводится до сведения работников. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать длительности рабочего отпуска. Краткосрочные, неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней. 7. Оплата труда, поощрения за успехи, качественную и результативную работу. Выплата заработной платы производится 1 и 16 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничным и выходными днями дни выплаты заработной платы соответственно смещаются на предшествующие рабочие дни. Заработная плата выплачивается работнику в кассе учреждения либо по заявлению работника перечисляется на расчетный счет. За качественное выполнение труда, достижении в воспитании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетными грамотами. Поощрения объявляются приказом директора детского дома, доводится до сведения всего коллектива детского дома и заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники детского дома представляются в вышестоящий орган для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствие с положением об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основании объективных показателей результативности их работы, 18 решением совета детского дома, принимаемым по представлению директора детского дома. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими правилами внутреннего распорядка, Уставом детского дома, коллективным договором, локальными За нарушение трудовой дисциплины администрация детского дома применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п.1 ст. 33 б ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется директором детского дома. Директор детского дома имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников. До применения взыскания от нарушителя должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Составляется акт об отказе дать письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее. 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником детского дома норм профессионального поведения и (или) Устава, может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передается данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника. 19 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерно тяжести поступка. При применении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая работа, поведение и характеристика работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указания мотивов его применения объявляется работнику, повергнутому взысканию. Под роспись в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников детского дома в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация детского дома по своей инициативе или по просьбе самого работника ходатайствует его непосредственному руководителю или представительному органу работников детского дома имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. 9. Заключительные положения. Правила внутреннего распорядка утверждаются директором детского дома с учетом мнения выборного органа первичной организации детского дома. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в детский дом работник под роспись до начала выполнения его трудовых обязанностей в детском доме. Настоящие правила вводятся в действие с 01 февраля 2014 года. В случае если в связи с изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные тесно связанные с ним отношения, Правила вступают в противоречие с новым законодательством, вплоть до принятия новой редакции Правил непосредственно законодательства Российской Федерации. применяются соответствующие нормы
