Доплата за выполнение обязанностей временно

Доплата за выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от
основной работы
Основные положения выполнения такой работы закреплены в ст.
151 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 60 – 2 ТК РФ срок, в течение которого работник
будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник
имеет
право
досрочно
отказаться
от
выполнения
дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение
о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.
В рассматриваемом случае трудовая функция, предусмотренная
трудовым договором, не изменяется, а дополняется обязанностями по
другой трудовой функции. Статья ТК РФ 60 – 2 прямо предписывает
работодателю получить согласие работника на исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника. Согласно ст. 151 ТК РФ
замещающему
работнику
полагается
доплата,
размер
которой
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Однако
именно с доплатой зачастую возникают проблемы.
Ранее практика исходила из того, что в период временного
отсутствия руководителя учреждения его обязанности учредителем
возлагаются на заместителя без выплаты разницы в окладах. До 2003
года Разъяснение «О порядке оплаты временного заместительства»
№30/39,
утверждённое
постановлением
Госкомтруда
СССР
и
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 №820/39 (далее – Разъяснение),
позволяло
работодателям
возлагать
обязанности
временно
отсутствующего руководителя на штатных заместителей без выплаты им
разницы между фактическим окладом (должностным, персональным) и
должностным окладом руководителя (без персональной надбавки).
В ноябре 2002 года Верховный суд РФ руководствовался
аналогичными соображениями при вынесении решения по жалобе о
признании
недействительными
положений
Разъяснения,
устанавливающих, что указанным категориям персонала доплаты за
временное исполнений обязанностей не положены.
С таким выводом не согласилась Кассационная коллегия
Верховного суда РФ и в марте 2003 года признала положения
Разъяснения
в части, запрещающей
выплату разницы между
должностными окладами отсутствующего работника и замещающего его
штатного заместителя, недействующими (определение верховного суда
РФ от 11.03.2003 №КАС 03 – 25).
Кассационная коллегия Верховного суда РФ исходила из того, что
сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем
отсутствующего работника работы в период отсутствия замещаемого
работника намного выше, нежели в период, когда эти работники
выполняют работу при работающем руководителе, поэтому должны
оплачиваться в соответствии с количеством и сложностью выполняемой
работы.
Материал взят из «Учительской газеты»
№14 (10563) от 07 апреля 2015 года