Принятие решений работатдателем с учетом мнения

Методические рекомендации.
Принятие решений работодателем с учетом мнения и согласия
профсоюзного органа.
Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего
профсоюзного органа в случаях, предусмотренных действующим Трудовым
кодексом Российской Федерации (ст. 371 ТКРФ).
Согласно ч.2 ст. 8 ТКРФ в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, законами и иными нормативным правовыми актами, коллективным
договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного
органа работников. (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, а также локальные нормативные акты,
принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета
мнения представительного органа работников, не подлежит применению. В
таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение.
- статья 135 ТК РФ (Установление заработной платы)
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов
(должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор, как локальный правовой акт, представляет собой
письменное соглашение между работниками и работодателем в лице их
представителей, целью которого является правовое регулирование социальнотрудовых отношений (ст. 40 ТК РФ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников. (ч.4 ст. 135 ТК РФ)
На уровне работодателей решается самое большое количество вопросов
оплаты труда, такие как: положение об оплате труда; положение о премировании
работников, руководителей, специалистов за высокие производственные
показатели; положение о прядке назначения и выплаты ежегодного
вознаграждения по итогам работы за год и стаж; положения о проведении
индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с
ростом потребительских цен и другие, которые, как правило, являются
приложением к коллективному договору и должны приниматься работодателем
с учетом мнения представительного органа работников.
-статья 144 ТК РФ (Системы оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений)
Системы оплаты труда ( в том числе тарифные системы оплаты труда)
работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
 В федеральных государственных учреждениях – коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации
 В государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации
 В муниципальных учрежденьях - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с
учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.3
ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений
профсоюзов) и объединений работодателей.
ОБРАЗЕЦ
(наименование первичной профсоюзной организации)
Дата и исходящий №___________________
___________________________________________
(наименование организации – работодателя)
ВЫПИСКА
из протокола №______ заседания профсоюзного комитета от
«___» _________ 20__ г.
Избрано в состав профкома: ____ чел.
Присутствовало: ____ чел.
СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем
_________________________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
в соответствии с обращением от «___» _________ 20__г. № ___
ПОСТАНОВИЛИ:
Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения
работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством,
соглашениями, коллективным договором норм трудового права
утвердить следующее
мотивированное мнение профсоюзного комитета:
1. Представленный проект
______________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания
данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям,
установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта
РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального
нормативного акта, соглашениями,
коллективным договором образовательного
учреждения);
2. Согласиться с принятием работодателем проекта
____________________________________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
Председатель профсоюзной
организации
________________
(подпись)
___________________________
(расшифровка подписи)
Мотивированное мнение ________________________________ от «__» _________20__г.
(наименование профоргана)
получил (а) ___________________________________________ «___» __________20__г.
( Ф.И.О. представителя работодателя)
Примечание:
Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового
кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному
договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и
предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного
акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия
локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в
котором отражаются все замечания и предложения.