О должностном регламенте государственного гражданского

Документ предоставлен КонсультантПлюс
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 июня 2015 г. N 338-ра
О ДОЛЖНОСТНОМ РЕГЛАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО
СЛУЖАЩЕГО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 26 Закона Волгоградской
области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской
области":
1. Утвердить Примерный должностной регламент государственного гражданского
служащего Волгоградской области по форме согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке должностного
регламента государственного гражданского служащего Волгоградской области, замещающего
должность государственной гражданской службы Волгоградской области в органе
исполнительной власти Волгоградской области.
3. Рекомендовать руководителям государственных органов либо представителям указанных
руководителей, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Волгоградской области, при
разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих Волгоградской
области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в
соответствующих государственных органах, руководствоваться Примерным должностным
регламентом государственного гражданского служащего Волгоградской области, утвержденным
настоящим распоряжением.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и подлежит
официальному опубликованию.
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение
к распоряжению
аппарата Губернатора
Волгоградской области
от 17 июня 2015 г. N 338-ра
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________
(полное наименование должности
___________________________________
представителя нанимателя или лица,
___________________________________
на которого в установленном порядке
___________________________________
возложены полномочия представителя
___________________________________
нанимателя)
_____________
___________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
"__" ______________________ 20__ г.
ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего
Волгоградской области
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Волгоградской области)
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности гражданской службы)
1. Общие положения.
2. Квалификационные требования.
3. Должностные обязанности, права и ответственность.
4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или
обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и
(или) проектов управленческих и иных решений.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих
и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.
7. Порядок служебного взаимодействия.
8.
Перечень
государственных
услуг,
оказываемых
гражданам
и
организациям.
9.
Показатели
эффективности
и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
Непосредственный руководитель
___________________________________
(наименование структурного
___________________________________
подразделения)
СОГЛАСОВАНО
Представитель кадровой службы
___________________________________
(наименование структурного
___________________________________
подразделения)
___________
(подпись)
___________
(подпись)
___________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________
(дата)
___________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________
(дата)
Визы вышестоящих руководителей
Начальник управления
по вопросам государственной службы
и кадров аппарата Губернатора
Волгоградской области
В.И.ПОПКОВ
Утверждены
распоряжением
аппарата Губернатора
Волгоградской области
от 17 июня 2015 г. N 338-ра
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩЕГО
ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.1. Методические рекомендации по разработке должностного регламента
государственного гражданского служащего Волгоградской области, замещающего должность
государственной гражданской службы Волгоградской области в органе исполнительной власти
Волгоградской области, разработаны в соответствии со статьей 47 Федерального закона от 27
июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей
26 Закона Волгоградской области от 08 апреля 2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской
службе Волгоградской области" и определяют основные требования к порядку разработки,
утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностного регламента
государственного гражданского служащего Волгоградской области, замещающего должность
государственной гражданской службы Волгоградской области в органе исполнительной власти
Волгоградской области (далее именуется - должностной регламент).
1.2. В соответствии с пунктом 3 статьи 23 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин, поступающий на
государственную гражданскую службу Волгоградской области (далее именуется - гражданская
служба), и государственный гражданский служащий Волгоградской области (далее именуется гражданский служащий) при заключении служебного контракта о прохождении гражданской
службы и замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные
обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок,
установленный в соответствующем органе исполнительной власти Волгоградской области.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в
соответствии с должностным регламентом.
1.3. Должностной регламент - акт, регулирующий профессиональную служебную
деятельность гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя.
1.4. Должностной регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на
соответствующий орган исполнительной власти Волгоградской области (далее именуется - орган
исполнительной власти), в соответствии с его структурой и штатной численностью, с соблюдением
требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе
государственной службы Российской Федерации", Закона Волгоградской области от 08 апреля
2005 г. N 1045-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" и иных
нормативных правовых актов.
1.5. Должностной регламент составляется по каждой штатной должности гражданской
службы и носит обезличенный характер.
1.6. Гражданский служащий при заключении служебного контракта, перемещении на другую
должность, а также при временном исполнении обязанностей по иной должности должен
ознакомиться с должностным регламентом по соответствующей должности гражданской службы
под подпись.
2. Требования, предъявляемые к содержанию
должностного регламента
2.1. В должностном регламенте указываются наименование органа исполнительной власти,
наименование конкретной должности гражданской службы, реквизиты согласования и
утверждения.
2.2. Должностной регламент состоит из девяти разделов:
1. Общие положения.
2. Квалификационные требования.
3. Должностные обязанности, права и ответственность.
4. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан
самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
5. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать
при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных
решений.
6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных решений.
7. Порядок служебного взаимодействия.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.
9. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
2.3. В разделе 1 указываются:
1) наименование должности гражданской службы с указанием категории [руководители,
помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты] и группы должностей
(высшая, главная, ведущая, старшая, младшая), соответствующий этой должности классный чин
гражданской службы, а также регистрационный номер (код) должности гражданской службы;
2) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется гражданский
служащий);
3) порядок назначения на должность и освобождения от должности;
4) наличие и состав подчиненных;
5) порядок замещения [кто замещает данного гражданского служащего во время его
отсутствия и (или) кого замещает гражданский служащий];
6) нормативная база служебной деятельности гражданского служащего (основополагающие
нормативные правовые акты, на основании которых гражданский служащий осуществляет
служебную деятельность и реализует свои полномочия).
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и
уточняющие статус гражданского служащего и условия его деятельности.
2.4. В разделе 2 в соответствии с категорией и группой должности гражданской службы
указываются квалификационные требования:
к уровню профессионального образования;
к стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению
подготовки;
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных
обязанностей.
2.4.1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий
"руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской
службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей
гражданской службы входит наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории
"обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы
входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению
деятельности.
В данном разделе также указываются требования к специальности, направлению
подготовки для гражданских служащих, установленные нормативным правовым актом
представителя нанимателя с учетом задач и функций органа исполнительной власти, в
соответствии с функциональными особенностями замещаемой должности гражданской службы.
2.4.2. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы
по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих устанавливаются
законодательством Волгоградской области.
2.4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом
представителя нанимателя с учетом задач и функций подразделения.
2.5. В разделе 3 указываются должностные обязанности, права и ответственность
гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных
обязанностей в соответствии с административным регламентом, задачами и функциями органа
исполнительной власти и функциональными особенностями замещаемой должности гражданской
службы.
При определении должностных обязанностей гражданского служащего необходимо
руководствоваться статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", где перечислены основные обязанности
гражданского служащего, являющиеся общими для всех гражданских служащих независимо от
занимаемой должности гражданской службы.
В конце данного раздела необходимо указать, что гражданский служащий пользуется
правами и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2.6. В разделе 4 указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
2.7. В разделе 5 указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов
управленческих и иных решений.
2.8. В разделе 6 указываются сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.
2.9. В разделе 7 указывается порядок служебного взаимодействия гражданского служащего
в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же
государственного органа, иных органов исполнительной власти, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами, а также с организациями.
2.10. В разделе 8 указывается перечень государственных услуг, оказываемых гражданским
служащим гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом органа
исполнительной власти Волгоградской области.
2.11. В разделе 9 указываются показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Среди таких показателей
могут быть указаны: производительность, результативность, интенсивность труда; соблюдение
трудовой дисциплины; подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
полное и логичное изложение материала; юридически грамотное составление документа;
отсутствие стилистических и грамматических ошибок; профессиональная компетентность;
способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или
старшего по должности; способность четко организовывать и планировать выполнение
порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты,
иные показатели.
2.12. Неотъемлемой частью должностного регламента является лист ознакомления, который
заполняется по форме согласно приложению.
3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения
в действие должностного регламента
3.1. Должностной регламент разрабатывается и подписывается непосредственным
руководителем гражданского служащего, визируется вышестоящим руководителем,
согласовывается кадровой службой данного органа исполнительной власти и утверждается
представителем нанимателя или лицом, на которого в установленном порядке возложены
полномочия представителя нанимателя.
3.2. Согласованный, утвержденный, пронумерованный, прошнурованный и скрепленный
печатью органа исполнительной власти должностной регламент хранится в кадровом
подразделении органа исполнительной власти в установленном порядке.
3.3. Для текущей работы с подлинника должностного регламента снимают копии.
Заверенную копию должностного регламента выдают гражданскому служащему, проходящему
гражданскую службу в данной должности.
3.4. Должностные регламенты хранятся 75 лет.
Приложение
к Методическим рекомендациям
по разработке должностного
регламента государственного
гражданского служащего
Волгоградской области
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с должностным регламентом государственного гражданского
служащего Волгоградской области
N
п/п
Фамилия, имя, отчество
гражданского служащего
(лица), назначаемого на
должность гражданской
службы
Дата и подпись
гражданского служащего
(лица) после
ознакомления с
должностным
регламентом и
получения его копии
Дата и номер
приказа о
назначении на
должность
гражданской
службы
Дата и номер
приказа об
освобождении от
занимаемой
должности
гражданской
службы
1
2
3
4
5
Примечание.
Лист ознакомления должен быть рассчитан на примерное количество
гражданских служащих, до сведения которых будет доводиться данный
должностной регламент в течение времени его действия.