изменения и дополгнения к коллективному договору

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛГНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Муниципального общеобразовательного учреждения
города Кургана «Средняя общеобразовательная школа №67»
на 2011 – 2014 годы
Утверждёны на собрании трудового коллектива
18 июля 2011 года.
1. Пункт 1.1 Коллективного договора читать в следующей редакции:
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее КД) заключен между работниками с
одной стороны и работодателем Муниципального общеобразовательного учреждения г.
Кургана «Средняя общеобразовательная школа №67» (далее «школа») в лице директора
Орловой Зинаидой Ивановной, с другой стороны.
Работники школы доверяют и поручают профсоюзному комитету школы, в лице
председателя профкома (далее ПК) Борщёвой Натальи Александровны, представлять их
интересы в переговорах, заключать КД и контролировать его исполнение.
Пункт 1.2. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Настоящий КД является правовым актом, регулирующим и определяющим социальнотрудовые, взаимоотношения работодателя и работников, обязательства и ответственность
сторон.
. Пункт 1.3. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Настоящий КД принимается как средство согласования интересов коллектива и
работодателя, регулирования трудовых отношений в образовательном учреждении.
 2. В пункте 1.16. коллективного договора исключить « Постановление
Правительства Р.Ф. от 13.09.1994г. № 1052» .
3. Пункт 3.5. Коллективного договора читать в следующей редакции:
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда, предусмотренные ст.
57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы, компенсации, дополнительные условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной
форме.
4. Пункт 3.7. -3.8 Коллективного договора читать в следующей редакции:
3.7. По инициативе работодателя изменение определённых условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда; (изменение числа классовкомплектов, изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение
образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения
его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) с уведомления работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
3.8. В течение учебного года изменение определённых условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен с продолжением работы в новых
условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить иную работу,
имеющуюся в учреждении, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
(ст.74, ст.162, ст. 180 ТК РФ).
5. Пункт 3.9. Коллективного договора читать в следующей редакции:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника , исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .(ст. 180 ТК
РФ).
6. Пункт 3.16. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Работник обязан
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. (ст. 61 ТК РФ)
Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (ст.
61 ТК РФ).
7. Пункт 3.24. Коллективного договора читать в следующей редакции:
При приеме сотрудников на работу администрация обязана ознакомить их под роспись до
подписания трудового договора с (ст. 68 ТК РФ):
- коллективным договором;
- уставом школы;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- должностной инструкцией по охране труда;
- правилами по технике безопасности;
- правилами пожарной безопасности;
- санитарно-гигиеническими правилами;
- иными локальными нормативно-правовыми актами, прямо упомянутыми в КД.
8. Пункт 5.1. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Производит оплату труда работников в соответствии с ТС.
9. Пункт 5.12. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Устанавливает 20% доплату от ставки сотрудникам, обучающим учащихся на
дому. (Письмо Министерства народного образования РФ от 14.11.88 года № 17-253-6 «Об
индивидуальном обучении больных детей на дому»).
10. Пункт 5.14. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Оплачивает время простоя по вине работодателя, в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника.
Оплачивает время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами,
которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой
функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя.
11. В пункте 5.15. коллективного договора исключить Закон РФ от 25.09.1992г.№ 3543-1.
Указать Постановление Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном
размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
12. В пункт 6.5. Коллективного договора внести изменения:
- Вместо « до 36 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет» указать не более 35
часов в неделю» (ст. 92 ТК РФ);
13. Пункт 6.13. Коллективного договора читать в следующей редакции:
Администрация за выслугу лет к очередному отпуску предоставляет
секретарю
гарантированный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный рабочий день 10 календарных дней; (ст. 119 ТК РФ)
- заместителю директора по АХР - 10 календарных дней;
14.- библиотечным работникам сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
От 2 до 5 лет- 6 календарных дней;
От 5 до 10 лет -12 календарных дней;
Свыше 10 лет – 18 календарных дней.
Основание: Закон “О библиотечном деле в Курганской области” от 28.12.1007г. № 321 ТК
РФ дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за выслугу лет
библиотекарям могут плюсоваться, но не могут превышать 15 рабочих дней (у
библиотекарей со стажем свыше 10 лет).
15. В пункте 6.22. коллективного договора вместо « ст.97 ТК РФ» указать « ст. 99 ТК
РФ»
16. В пункте 7.1. исключить «Приказ №29 от 27.04.1995г.».
17. В пункт 11.1. коллективного договора вместо « отдела по труду» указать «органа по
труду».
Правила внутренненего трудового распорядка
1.В пункте 3 дополнить
При приеме на работу поступающий обязан предъявить:
«страховое свидетельство государственного пенсионного страхования «(ст. 65 ТК РФ).
2. Пункт 14 «е» читать в следующей редакции:
Установить сроки выплаты заработной платы 11 и 26 числа каждого месяца (ст 136 ТК
РФ).
3. Пункт 19 читать в следующей редакции:
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного
согласия работника для продолжения работы при неявке сменяющего работника ,если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
4.Абзац 2 пункт «в»абзац 3 читать в следующей редакции
:
в) за прогул ( за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин
более 4 часов в течение рабочего дня);
Положение « О порядке премирования»
В пункте 1 из « ЕТС» исключить букву «Е»
Положение « О порядке установления доплат»
1. В пункте 1. Исключить Постановление Минтруда РФ № 48 от 04.03.1993 г.
Сделать ссылку на Постановление Администрации( Правительства) Курганской
области от 26.06.2006 № 217, Постановление Администрации( Правительства)
Курганской области от 08.06.2007 № 240, Постановление Администрации
(Правительства) Курганской области от 15.03.2005 № 65, Постановление
Правительства Курганской области от 07.09.2007 №372, Постановление
Правительства Курганской области от 14.02.2008 № 52.
От работодателя:
Директор
МОУ «СОШ№67»
________З.И.Орлова
МП
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МОУ «СОШ№67»
___________Н.А.Борщёва