Стресс на рабочем месте - Ванинский муниципальный район

Ежегодно, 28-го апреля, в целях содействия предотвращению
несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире,
Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день
охраны труда. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные
организации, организации работодателей и специалисты-практики в области
охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню. Эта
информационно-разъяснительная компания призвана привлечь внимание
общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм,
заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Всемирный день охраны труда, ежегодно отмечаемый 28 апреля,
призван способствовать предупреждению несчастных случаев и
профессиональных
заболеваний
во
всем
мире.
Отмечая Всемирный день охраны труда, МОТ способствует
формированию глобальной культуры профилактики в области охраны труда,
привлекая к этому своих трехсторонних участников, а также все основные
заинтересованные стороны, действующие в данной сфере к предупреждению
несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Во многих странах
национальные органы власти, профсоюзы, организации работодателей и
практикующие специалисты в области охраны труда проводят мероприятия,
приуроченные к этой дате.
Ежегодно праздник проходит под особым девизом, который
раскрывает самую наболевшую проблему и служит кликом для всех
работодателей.
В 2016 году темой Всемирного дня охраны труда объявлен –
«Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Международная организация здоровья (World Health Organisation)
причисляет стресс к главным заболеваниям, угрожающим здоровью человека
в XXI веке. В России, по данным аналитиков, каждый третий работник хотя
бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13 процентов - практически
ежедневно. Тревожный показатель: более 90 процентов работников
признают, что их психологическое состояние определяют именно результаты
работы, а не внутренние ресурсы, такие как, например, уверенность в своих
силах. Проблема стресса существует во многих странах. Так, в США 20
процентов потерь, связанных с текучестью кадров, прогулами, падением
производительности труда, порождены профессиональными неврозами и
стрессами. Американцы приводят цифры ущерба от стрессовых факторов:
500 миллионов долларов в год. 33 процента канадских сотрудников
сообщили, что им приходилось брать отгулы за свой счет, поскольку они
чувствовали
себя
вымотанными.
Согласно исследованиям страховой компании St.Paul Fire and Marine
Insurance Co, проблемы на работе приводят к болезням чаще, чем любые
другие стрессовые факторы, даже такие, как финансовые или семейные
неурядицы. Стрессовые воздействия могут стать и причинами опасных
ситуаций
и
несчастных
случаев
на
производстве.
Как сформировать культуру управления стрессом на рабочем месте,
2
нужно ли бороться с ним, как минимизировать его воздействие, как создать
благоприятный офис, - ответы на эти и другие вопросы будут
сформулированы в ходе многих мероприятий, приуроченных к Всемирному
дню охраны труда.
В последние годы все больше работников подвергаются воздействию
психосоциальных рисков, возникающих из-за перемен в организации труда и
в трудовых отношениях, из-за ненадежных условий занятости и усиления
напряженности современной трудовой жизни. Последствием таких рисков
являются производственный стресс, чувство беспокойства и тревоги,
депрессия и другие нарушения психического здоровья, все труднее достигать
гармоничного и благоприятного для здоровья баланса между работой и
семейной жизнью.
В большинстве случаев инициативы по управлению производственным
стрессом включают индивидуальное консультирование, инструктирование и
наставничество новых сотрудников, постоянную поддержку со стороны
сослуживцев и профсоюзов в периоды безработицы, а также оказание
индивидуальной помощи переживающим серьезные жизненные проблемы.
Но для охраны психического здоровья работников требуется комплексный
подход, который предполагает переход на новые эффективные методы,
связанные с использованием как индивидуальных, так и коллективных мер.
В большинстве случаев инициативы по управлению производственным
стрессом включают индивидуальное консультирование, инструктирование и
наставничество новых сотрудников, постоянную поддержку со стороны
сослуживцев и профсоюзов в периоды безработицы, а также оказание
индивидуальной помощи переживающим серьезные жизненные проблемы.
Охрана психического здоровья на рабочем месте более эффективна, если
главное место в ней занимают стратегии профилактики. Гигиена труда и
пропаганда здорового образа жизни способствуют улучшению психического
здоровья и благополучия работников и помогают снизить риск расстройств
этого здоровья.
Большинство организаций в этот день собирают полностью все
коллективы, на одних объектах проходят лекции, посвященные безопасности
на рабочем месте, другие собираются на семинары с такой же темой. У всех
стоит одна и та же задача, обезопасить людей от непредвиденных ситуаций,
происходящих на рабочем месте. Сохранить здоровье человека и сделать его
труд полноценно защищенным.
Многие используют и практические занятия помогающие избежать
серьезных травм. Все это проводится в коллективе, где есть наблюдатель и
руководитель. Прекрасный пример может быть на встречах по обмену
опытом, когда рабочие имеют возможность поделиться своими навыками.
Большинство травм полученных на работе, связано с незнанием
техники безопасности, и ведут за собой плачевные последствия.
3
Расширяя знания в этой области можно предотвратить множество
трагедий связанных с работой. Это сможет облегчить риск
профессиональных заболеваний, которые приобретаются в процессе работы.
Все мы знаем про журналы по охране труда, инструкции и
инструктажи, но всегда хочется чего-нибудь новенького. Почему бы не
отойти от стандартизированных работ управления охраной труда и пойти
немного в другом направлении? Хоть и говорят, что новое - это хорошо
забытое старое, не стоит обращать на это внимание, а лучше позаботиться о
том, чтобы и старое, и новое прижилось и принесло свои плоды в охране
труда.
Для начала неплохо бы определиться с финансированием. На основе
твердого постоянного финансирования строится фундамент успешной
корпоративной культуры по охране труда, если работники будут знать, что
их безопасность обеспечена и могут даже получить конкретные цифры, то
общее удовлетворение процессом работы будет расти, отсюда меньше
текучка
кадров
и
выше
производительность.
Всего этого сложно добиться без сильной поддержки высшего
руководства. Культура охраны труда должна распространяться не только на
рабочих, но и на руководителей, вплоть до генерального директора. В
безопасности исключений быть не может. Показав на своем примере, что
охрана труда одинакова для всех, работники подстроятся под общепринятые
меры, тем более, что сложно спрашивать соблюдения правил с рабочих, если
их
не
соблюдает
руководство.
Все это не так просто, придется потратить массу времени и других
ресурсов, в том числе и материальных, но при грамотном подходе и
распределении обязанностей, данные ресурсы могут быть не столь велики.
Кроме того, все эти меры приведут к так называемой окупаемости охраны
труда, ведь те, кто напрямую связан с управлением охраной труда в
организации и обеспечением безопасности труда знают, что потери в
результате аварии и несчастного случая гораздо выше, чем понесенные
затраты. А так как затраты нести все равно придется, то сделать это надо так,
чтобы
получить
максимальную
отдачу.
Одним из слабых звеньев охраны труда было и является обучение. От
того, насколько своевременно и качественно будет проведено обучение, будь
оно хоть внешнее в обучающих организациях или внутри самой компании,
будет зависеть то, как работники будут впоследствии реагировать на все
правила,
связанные
с
их
безопасностью.
Не стоит уходить и от оценки риска, несмотря на то, что эта область
еще столь несовершенна и столь непонятна. Рано или поздно данная отрасль
охраны труда будет прочно закреплена в законодательстве. Кроме того, так
или иначе, а оценкой риска занимаются уже давно, проводя процедуру
сначала аттестации рабочих мест по условиям труда, а теперь спецоценку.
Администрация Ванинского муниципального района поддерживает
инициативу МОТ и призывает работодателей, работников и профсоюзы
4
повсеместно
провести
информационно-разъяснительную
кампанию,
организовать различные мероприятия, которые бы послужили созданию
здоровых условий труда на рабочих местах, снижению риска
производственного травматизма и профзаболеваний, продвижению культуры
и пропаганды безопасного труда.
Н.Зотина,
главный специалист по охране
труда управления
экономического развития
администрации района